提高选人用人公信度要正确处理几个关系

一、要正确处理接受干部合理诉求与有效抵制跑官要官的关系。长期以来，由于没有一套完备的干部合理诉求机制，一些干部正常的任职要求无处表达，不利于干部健康成长。因此，抵制跑官要官的风气，首先要规范干部诉求渠道，让干部能够合理地表达个人愿望。要切实发挥组织部门接受干部诉求的主体作用。要认真执行谈心谈话制度，党委主要领导或组织部长定期与干部交流，了解干部履职情况，让干部表达真实的任职愿望。要通过年度考察和换届前考察，     

科学把握同干部谈话的技巧

同干部谈话,是我们党长期形成并一贯坚持和倡导的思想工作方法之一,是了解、识别、教育干部的一种重要形式,是新形势对干部队伍建设的客观要求,也是社会主义市场经济发展的迫切需要。由于谈话对象不同,谈话内容不同,就要采取不同的谈话方式。所以,要做到正确、合理、充分地运用谈话这一工作形式,提高谈话质量,就应当科学地把握同干部谈话的艺术和技巧。 1、要有的放矢,注重针对性。在同提拔任职的干部谈话时,要开门见山,迅速入题,直接挑明组织意图,并以提要求为主,在适度表扬优点的同时,重点指出其缺点与不足,使其头脑清醒,戒骄戒躁。因     

谈干部考察组考察谈话的联络服务工作

为干部考察组做好考察谈话的联络服务工作,是组织人事部门职能范围内的一项经常性工作,也是组织人事干部的一项基本功。要做好这项工作,应努力做好以下几点:一是做好有关材料准备和行政服务方面的工作。首先要了解考察组成员的情况,根据考察组派出机关出具的介绍信或考察组来前联系的电话记录等,印制出考察组成员名单,供领导和谈话人了解掌握。不清楚的,应及时同派出机关联系落实。考察组成员名单的内容,一般包括姓名、工作单位、职务、房间号码,并附联络服务人员的姓名、工作单位、职务、房间号码、联系电话等。提供有关材料应根据考察组的要求进行。除了考察组成员名单和谈话人员名单以外,一般还要注意搜集和准备以下几方面的材料:(1)考察对象的干部任免审批表、考察材料或表现情况的书面材料及软盘、干部档案等。(2)考察对象近年的工作总结、发表的     

对试用期干部的考察要防止四种倾向

<党政领导干部选拔任用工作条例>规定实行党政领导干部任职试用期制度.试用期一般为一年,试用期满,经考核胜任现职的正式任职,不胜任现职的免去试任职务.对试用期满干部的考察,是干部考察工作的重要内容,在考察中要克服和防止四种倾向.     

李纪恒在党的十九大以来自治区新任职干部廉洁教育谈话会议上强调 筑牢拒腐防变思想防线 增强履职尽责使命担当

正9月5日,自治区党委召开党的十九大以来自治区新任职干部廉洁教育谈话会议。自治区党委书记、人大常委会主任李纪恒出席会议,对新任职干部进行集体廉洁教育谈话,提出期望与要求。李纪恒指出,对新任职干部进行廉洁教育谈话,是落实全面从严治党要求的一项重要措施。同志们是党的十九大以来自治区新任职的干部,肩负着重要职责使命,要以更高标准从严从实要求自己,忠实履行好岗位     

贪官腐败新动向：权力期权化

四川省日前正式实行党政领导干部任职试用期制度，新提拔担任党政工作部门（含派出机构）副职等职务的市厅级以下（含市厅级）领导干部都要试用一年。《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》规定，领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。《暂行办法》强调，上述领导干部在试用期间履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇，一般不作交流或调整。如果因生病等特殊原因在试用期离岗半年以上的，要根据离岗时间适当延长试用期。试用期满，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。经考核合格的办理正式任职手续，其试用期计入任职时间。经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。     

定时排查基层矛盾

湖北省云梦县在科级干部选拔任用工作中推行“二三四五”工作法，为看准、选好、用活干部提供了制度保证。一是考察前做到“两清楚”，即：清楚各单位领导职数配备情况，严格按规定职数配备干部；清楚缺额领导岗位人选所应具备的能力和要求，做到适才而用。二是考察中做到“三落实”，即：落实考察人的责任；落实测评考察的要求；落实谈话对象和谈话要求。     

如何严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关?

正把住选人用人廉洁关,纪委和组织部门肩负着重要职责。组织部门在开展干部选拔任用工作时,要深入了解干部的党风廉政情况,认真听取纪委的意见建议。在有关考察人选确定后、考察工作开始前,或者在进行考察的同时,要发函听取纪委意见。纪委收到组织部门来函及考察人选的干部任免审批表后,要认真研究提出回复意见,综合日常工作中掌握的情况,加强分析研判,实事     

考察谈话中的提问艺术

谈话是考察干部的重要手段和基本方法,是组织部门获取信息、了解干部的重要渠道。谈话质量的高低,直接影响着干部考察效果,而谈话质量的高低与考察人员的提问有很大关系。因此,在考察谈话中掌握一些提问的艺术,对于真实了解、准确掌握被考察对象工作、生活、社交三圈的表现,能够起到事半功倍的效果。具体来说,就是要做到三忌、三要、三善。     

《干部任用条例》知识问答

28.什么是领导干部任职前公示制度?党政领导干部任职前公示制度,是指将拟提拔担任地(厅)、司(局)级以下领导职务的干部人选,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,通过一定的方式,在一定范围和期限内进行公布,广泛听取群众意见的一种干部管理制度。公示期一般为七至十五天。29.什么人选可以作为公示对象?凡提拔担任地(厅)、司(局)级以下委任制党政领导职务的拟任人选,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选,非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选,根据实际情况,…     

海原县——突出风险管控 加强监督管理

坚持任前谈话预警。对新提拔或调整交流的干部,根据不同的岗位和人员身份,以及事前掌握的思想状态,分别采取集中座谈和个别请谈相结合的方式进行。对重要部门、重要岗位因工作需要调整交流的干部,一般由县委主要领导或组织部长直接进行单独谈话;对因不胜任现职和干部反响较大需要调整工作岗位的干部,通常由县委组织部长和县纪委书记进行谈话;对新提拔干部一般采取由县委领导和县纪委书记同时进行任职前组织谈话和廉政纪律谈话。开展信访事项约谈。针对群众举报党政     

增强干部工作民主程度的浅见

增强干部工作中的民主,关键是要把握好推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职和监督整个选拔任用过程每一个环节中的民主性,做到民主推荐、民主考察、民主酝酿、民主决定、民主监督,彻底根除选人用人上的不正之风。一、民主推荐。首先,努力实现民主推荐的规范化。从便于实际操作、于事简便、于法周严的原则出发,明确推荐职务对象,明确参加人员范围,加强组织领导,搞好实施和情况的呈报。其次,大力增强推荐结果的准确性。结果的准确性,赖于各个环节的科学性和规范性。因此,要认真做好准备,包括制定方案、设计和印制推荐票等,有些不明的情况预先还应作些调查研究;要选择适当的形式,包括问卷、对话、投票等形式;要科学制定干部岗位职务标准,包括任职资格、任职条件、岗位特殊要求等。第三,充分调动群众参     

不断扩大党的工作在城市社区的覆盖面

去年6月，江西省精州市出台了《领导干部离岗考察制度》，规定在对干部进行考察前，先将其调离原工作单位，免去现任职务，不再安排回原单位任职。然后再去考察对象的原单位进行全面考察，目的是为了让被访谈人在考察时敢说真话。到目前为止，首批25名考察对象中，23名走上了新的工作岗位。     

铁力市三项措施促进试用期干部的培养管理工作

一是注重任前谈话教育，促干部保持清醒。对新提任的领导干部，由市委书记和组织部领导采取任前单独谈话或集体谈话的方式，进行教育引导，打好“预防针”。二是注重一线实践锻炼，促干部适应岗位。因人而异，制定培养计划，强化针对性。坚持在一线培养锻炼干部，压担子、交任务，使干部在实践锻炼中增长才干。三是注重试用期考察，促干部成长提高。对试用期干部每半年考察一次，试用期满后，由考察组对他们在试用期内的表现进行全面考察，合格后方可办理正式任职手续。通过这些措施，使试用期干部在工作上有约束、精神上有动力。     

加强日常了解考核和综合分析研判推动干部队伍建设

全国、全省组织工作会议提出,要把班子和干部的情况在平时掌握起来。只有平时就把班子和干部情况掌握起来,才能从严管理,有效防止"带病提拔"。去年以来,我们改进年度考核,用3个月的时间对区县和市直部门班子进行考察。一、注重谈话了解,解决"不深不透"问题。一是强化考察力量。考察力量决定工作力度、影响考察     

干部差额考察应公平、公正、公开

《干部任用条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”，即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失察，提高干部选拔质量的一条有效途径，对于选准用好干部具有重要作用。在实际工作中，需要注意把握以下几个具体问题：一、确定差额考察对象要公平第一要拓宽视野。在确定差额考察对象时，我们既要放眼“十步之内”，又要放眼“十步之外”，拓宽视野，不拘一格选拔人才，从而为纵横比较、优中选优创造良好的条件。第二要多方荐才。民主推荐是选拔任用干部工作最基础的环节，也是公平确定差额考察人选的最有效途…     

关于考察干部的几点思考

党的十六大报告中强调指出，加强和改进党的建设，要建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。要认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。要按照党的十六大要求，建设好一支高素质的领导干部队伍，就要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，做好干部考察工作，不断提高干部选拔任用工作的质量。一、与时俱进把握考察标准《条例》规定“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条例和不同领导职务的职责…     

在新任职省管领导干部集体廉政谈话会上的讲话

干部任职廉政谈话是党内监督的一项重要制度，也是加强对党员干部教育、监督和管理的一项重要措施。根据《中国共产党党内监督条例》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的相关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求，今天在这里对我省年初以来新任职的省管领导干部进行一次集体廉政谈话，主要目的是共同学习党中央和中央纪委关于领导干部廉洁自律规定，进一步明确廉洁从政的基本要求。     

干部考察谈话有技巧

《干部任用条例》对干部考察的程序明确规定：“采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。”其中，考察谈话是干部考察工作的重要方式，考察谈话的质量优劣直接关系到干部考察工作的成败。那么，如何保证考察谈话的效果？其中是有技巧可循的。     

关于干部任职前公示制度的探讨

《党政领导干部选拔任用工作条例》把公示工作确立在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前这一时段，其目的在于扩大干部监督中的民主，充分尊重民意，把干部的选拔、任用情况向群众公开，接受群众监督。十分明显，公示属于民主监督程序，接受群众监督是公示制度的宗旨所在，因此，要有一套规范的具有可操作性而且利于党内外群众监督的实施办法。参考各地以往的经验，笔者认为，公示制度可以考虑从几个方面加以健全、完善。一、颁布公示公告。组织人事部门根据党委（党组）的决定，制作公示公告，说明任职人员的身份，拟任职务，考察意见…