新形势下高校师资队伍管理亟须转变的几个观念

近年我国高等院校积极适应加入世界贸易组织所带来的挑战 ,取得了很好的成效 ,特别是高校师资队伍管理正在逐步纳入国际化、科学化、规范化的轨道。但是认真审视 ,目前高校的管理理念、管理方法、管理模式同入世以来形势发展的要求仍存在着较大的差距。本文通过分析入世后高校人力资源管理面临的新形势和新特点 ,明确提出切实转变观念是高等院校适应入世的迫切需要 ,并从转变高校师资管理理念、师资培训理念、师资培训投资观念、师资队伍素质观念等四个方面进行了具体阐述     

运用科学发展观指导我国高校人事制度改革

运用科学发展观指导我国高校人事制度改革工作的重点是调整现行的师资管理模式、调整对教师的评价方式、调整学术梯队的构建方式、调整教师人力资源的开发方式。只有坚持科学发展观,调整我们管理工作中的某些不良的行为模式,才能使我国高等教育事业步入良性发展的轨道。     

建设服务型高校校长办公室的思考

服务型高校行政管理模式是我国高校行政管理改革的目标选择。高校校长办公室的工作性质、高等教育发展的新形势、依法治校和构建和谐校园、以人为本的办学理念等,要求我们对建设服务型高校校长办公室进行深入的思考。     

论建立具有中国特色公安高校学生警务化管理的必然性

我国公安高等教育起步较晚。办学初期由于没有学生管理经验，照搬军事院校的学生管理模式——“军事化管理”，并已发展成为我国公安高校唯一的学生管理模式。在特定的历史条件下，在计划经济时代公安高校实行“军事化管理”，为公安机关培养人才起到了重要作用。但是，随着社会主义市场经济体制的确立和高校教育体制改革的深入发展，它的弊端越来越显露出来。随着客观条件的改变，这种管理模式已经不适应公安高校学生管理的规律和素质教育的要求。本文并非否定我国公安高校学管工作既往取得的成绩，而是为了正视现实，改革学生管理中存在的…     

高校学生管理模式创新研究

高等学校学生管理基本上停留在传统管理方式和方法上。各高校都费尽心血来抓课程改革和教学管理工作 ,但高校创新素质教育仍止步不前。通过对高校学生管理模式的分析比较 ,提出大学生自我教育和自我管理的新模式 ,并对从传统管理模式向新的管理模式转化的途径作探索性设计     

高校师资管理中的“人才流失”和“以人为本”问题的几点思考

目前,随着社会主义市场经济条件下,人才市场配置、人力资源功能的凸显、中国高校管理中一些形而上学的操作模式等原因,导致一些优秀师资选择了外流。为适应高校发展的大众化、国际化和“以人为本”管理趋势的需要,大学必须对其管理模式、办学理念等问题准确定位;同时创造良好的外部条件,激活人才内部因素,才能最终从源头上遏制“人才流失”的势头。     

谈公安高校的警务化管理道路

通过对公安高校警务化管理概念的诠释,指出公安高校发展警务化管理模式,走警务化管理道路的必然性。继而提出实施警务化管理的具体措施,以完善公安高校的管理制度,促进学生个性化发展。     

管理模式创新与高校后勤社会化改革

该文对中国高校后勤社会化改革的历程进行回顾和分析,将中国高校目前主要采用的管理模式归结为两大类,即附属模式和独立模式,并采用新公共管理三种基本理论对这两种模式进行比较分析,在此基础上对高校管理模式的创新与重构进行探讨。     

新形势下地方高校学生管理模式创新

近年来,高校学生问题频发,引起了社会各界的广泛关注。传统高校学生管理方式已经不适应新形势下社会和高校的发展需求。分析高校学生问题出现的原因,提出创新改革高校学生管理模式的迫切性和必要性,探讨和研究改革的手段和方式。     

论行政审批制度改革后场所、特业管理模式的四大转变

行政审批制度改革后,场所、特业的前置审批已基本取消。治安管理部门对场所、特业的管理理念及管理模式必须及时调整。现阶段,治安管理部门应实现场所、特业管理的四大转变:即管理主体从以公安为主向以社会为主转变;管理手段从发证管理向后续监管转变;管理机制从粗放管理向规范化管理转变;管理依据从政策主导向法制调节转变。     

谈公安高校内部管理指标体系的建构

本文根据我国公安高校管理的实际,结合知识经济的需要,把公安高校内部传统的以行政命令的经验管理模式转变为以数据“说话”、以公安高校内部各种管理指标量化的“看得见”的管理模式,对实现这种管理的各种定量指标及其体系的构成进行了详细的分类讨论,这为公安高校进行内部量化指标管理提供了重要的可供借鉴的资料。     

城市管理应走向社会化

中共北京市委在关于制定“十五”计划的建议中指出:要“提高城市管理现代化水平,突出城市的管理思想、管理体制、管理手段和管理方式的创新……深化城市管理体制综合改革”。随着城市规模的扩大,城市的功能与作用日益繁多,城市管理必然日趋庞杂。原计划经济体制下形成的以政府职能部门为主、以财政补贴为主、以行政手段为主的城市管理模式,已不能与初具国际化大都市框架的首都城市管理现状相适应。城市管理引入市场机制势在必行当今一些发达国家在城市管理中,大多引入市场机制,在一些公共事务领域,通过企业的参与,使城市管理事业从一般行政性管     

从世界警察体制看我国警察体制的改革

世界警务进入第四次改革浪潮,各国警务改革努力从理性的角度反思警务建设的缺陷,以期能适应世界警务发展的需要。综合世界现行警察体制的优劣,结合我国公安机关的实际特点,我国警察体制应朝着“统一领导,分级负责;省级以上公安机关实行以块为主,基层公安机关实行以条为主”的管理模式改革。     

知识管理与高校师资队伍建设

由于我国高等教育的快速发展,师资短缺问题已成为各高校发展中的突出问题。当代新兴的知识管理模式是解决这个问题的一种良好的战略。它既能避免师资争夺大战造成的一系列不良影响和后果,又能推动我国高等教育深层次的变革,为实现我国兴办“世界上规模最大、质量最好的高等教育之一”的战略迈出扎实的一步。     

中国行政管理环境浅论

为了适应经济全球化的发展,中国在行政管理模式上开始借鉴和吸收以市场为核心的新的管理模式.中国要想成功地实现从传统行政管理模式向新管理模式的转变,还缺乏必要的经济、政治、人文和法律的环境支持.因此,我们必须进行制度创新与改革,努力营造适合于我国国情的新的行政管理环境.     

论中国特色社会管理模式的生成与发展

经过党和政府60多年实践探索,我国逐渐形成了具有自身特色的社会管理模式。依据我国经济社会发展情况,可将中国特色社会管理模式演变过程分为三阶段,即新中国成立到改革之初的生成阶段、改革以来的转型发展阶段和2003年至今的创新发展阶段。在当前加强和创新社会管理的时代议题下,梳理和评析新中国成立以来社会管理模式的变迁,可以客观、充分地认识中国社会管理模式的历史变迁,也能为我国今后社会管理创新提供经验与启示。     

第三种管理模式与管理哲理

一般认为,无论是计划经济体制还是市场经济体制,管理只分为两种模式:以政府干预为主的直接管理模式和以市场调节为主的间接管理模式。但是,有越来越多的研究者关注习俗、伦理道德和意识形态等社会思想和社会意识对社会经济资源的配置和管理,这是政府直接管理和市场间     

推动电子政务发展 改革政府管理模式

网络席卷了整个世界,在各个领域尤其是政府管理方面引起了巨大的变革。知识经济与信息技术的发展,使传统的政府治理模式受到了挑战,改革政府管理模式已刻不容缓。世界各国以发展电子政务为契机,对政府管理进行了大刀阔斧的改革,并取得了实质性的进展。我国的电子政务还处于初始阶段。加入WTO,融入世界潮流后,发展电子政务,重塑一个全新的政府管理模式已是大势所趋。     

以改革精神搞好高校党支部建设

党的基层组织是党的全部战斗力的基础。在高校中,教师队伍党员所占比例大,党支部数量多。加强党支部建设对于高校师资队伍的整体建设,对于高校的改革和发展,都具有重要意义。随着高等教育日益综合化、国际化,办学思想、理念和办学模式的根本性转变,高校的学科调整与发展、内部管理体制改革的深化、师资结构的变化,以及社会思潮的     

西方国家高等教育管理改革探析

集权与分权的关系是西方高等教育管理模式的核心问题,寻求高等教育管理集权与分权的最佳平衡点是高等教育管理模式改革的重要课题。通过探讨西方国家在高等教育管理集权与分权问题上的改革实践,可以得出结论:高等教育管理均权化是其共同的发展趋势。