论知识经济中的人力资源开发

随着我国经济的快速发展,知识经济在国民经济领域占有越来越重要的地位,其中在知识经济中,人力资源的开发与管理又有着举足轻重的作用,本位通过对人力资源进行论述,阐释了在知识经济中人力资源的开发与市场的建立。     

浅析从“物本管理”到“人本管理”的转变

随着知识经济时代的到来,人力资源开始成为组织的第一资源,从物本管理到人本管理转变的趋势也越来越明显。一个组织要想在知识经济的浪潮中提高自己的竞争力,对物本管理思想到人本管理思想的转变过程、二者之间的关系以及合理地采纳人本管理的模式就显得尤为关键。     

论知识经济时代下的图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的管理对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。本文将分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,在人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

浅析公共部门与私营部门的人力资源管理

随着知识经济时代的到来,公共部门人力资源管理改革在世界范围内兴起,公共部门对传统人事管理体制有了新的认识并且逐步展开了再造运动。本文通过分析了公共部门人力资源管理和私营部门人力资源管理的异同,提出了公共部门人力资源管理向企业人力资源管理学习的几点措施。     

对构建企业人力资源管理模式的思考

科学发展观的本质和核心是以人为本,人力资源管理的生命与源泉是创新。在知识经济时代,人才已成为企业唯一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式,才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。     

人力资源开发与管理——新世纪面临的风险、前景以及改革创新

人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性,但由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等,给人力资源的开发与管理在现代形势下提出了新的要求和课题。人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。     

21世纪日本式终身雇佣制存在问题的分析研究

自从20世纪90年代日本泡沫经济崩溃以来,人们在剖析日本经济体制弊端的同时,开始从知识经济时代新的视角对日本企业终身雇佣制进行反思。日本企业独特的雇佣制度的人力资源管理模式在知识经济时代到来时,暴露出了种种问题和弊端。笔者将在分析日本式终身雇佣制特征和存在问题的基础上,进一步研究和探讨21世纪日本式终身雇佣制的新变化及新对策,最后分析和借鉴对我国企业的人力资源的管理与改革的一些启迪作用。     

21世纪中国监狱人力资源管理前瞻

随着知识经济的迅猛发展，人力资源的强弱成为监狱工作可持续稳定发展的最重要的决定因素。当前监狱人力资源开发管理的现状令人担忧。必须树立正确的现代人力资源观，科学制定人力资源开发规划，全力实施新世纪人力资源开发工程，建立和完善监狱内部人力资源的竞争机制、激励机制以及流动机制，进一步加强人才培养和继续教育力度。     

知识经济下人力资源管理的新趋势

二十一世纪,人类已进入到经济全球化和知识经济的时代,以经济全球化为导向的人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势,在管理理念上强调人与组织、与社会的协调统一,管理对象上更重视知识要素的管理,管理重点在核心人才的开发和使用,管理目标从注重经济目标转向注重经济目标与社会目标的统一,管理的方式从日常事务的管理转变为策略伙伴,分配模式,从按资分配转向按贡献分配,管理模式,从区域文化管理转向跨区文化管理,战略模式,从区域战略转向全球战略。     

浅谈事业单位人力资源管理

伴随商品经济与全球经济一体化的逐步深入,社会各方对机关事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈。知 识经济与人本管理时代,人力资源无疑是机关事业单位的核心资源,人力资源开发管理状况直接影响其职能履行效果。本文介 绍了当前事业单位人力资源开发和管理存在的一些不足,并且提出了一些解决的方法与措施。     

酒店经营管理成本控制探索

能否有效地进行人力资源配置、使用和开发是关系企业生存发展的重大问题。当今社会已进入服务经济时代,酒店要想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟,在发展的过程中研究和解决问题,就必须在人力资源管理与开发方面寻求新的突破与创新。     

隐性领导:一种有效的知识员工管理方式

本文在对一种新兴的领导方式——隐性领导的思想渊源、概念、理论基础和特征进行介绍的基础上,结合知识经济时代知识员工的特性,提出了运用隐性领导对知识员工进行管理的独特优势和实践途径。     

对中国公共部门人力资源培训制度的浅析——由我国古代教育培训制度带来的思考

本文指出中国古代管理思想中蕴含着丰富的人力资源开发思想,虽然我们所处的现代社会和古代社会已不可同日而语,但其中的"理"仍是相通的。挖掘这些思想对完善我国公共部门人力资源培训制度大有裨益。     

从实践中看现代人力资源理念的重要性

在中国律师制度恢复后的20多年里,我们有幸见证了中国律师行业的迅猛发展和壮大,也目睹了一些律师事务所的兴衰沉浮。面对新经济时代的挑战,面对律师行业做大、做强的客观要求,越来越多的业内人士开始有力不从心的感觉,都发出同样的感慨:不缺业务,只缺人。天伦律师在过往的实践中,创造性地将现代人力资源的理念运用到事务所的管理中,走出了人事管理的一些误区。人力资源是律师事务所的第一资源首先,这是知识经济时代的必然产物。如果说农业经济和工业经济属于“财富源于物质资源”的时代,那么二十一世纪就是“财富源于人力资源”的崭新时代,…     

知识经济时代政府人力资源管理的新模式——桑性管理

柔性管理作为一种全新的管理模式,伴随着知识经济的到来应运而生,代表着未来知识型组织的潮流与走向。柔性管理是相对于传统的刚性管理而言的,其显著特征表现为:内在的驱动性、影响的持久性和激励的有效性。政府作为一知识型组织,在其人力资源管理中借鉴和采用柔性管理,可以大大提高政府管理水平,促进政府行政管理的理论创新和制度创新。     

西方公共部门人力资源管理变革理论研究述评

关于人力资源管理变革的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今,西方学术界涌现了大量有价值的研究文献,但目前我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍显不足。论文以对恩赐制和功绩制的讨论为起点,以分权化改革为主线,介绍了西方学术界对公共部门招聘、薪酬福利管理、人力资源开发、绩效评估、人力资源管理职能外包等重要模块所进行的相关研究,并讨论了公共部门人力资源管理的专业化、信息化、价值观等议题。最后,论文探讨了西方公共部门人力资源管理变革研究对我国在理论研究和政府实践两个层面上的启示。     

当前我国国有企业人力资源开发与管理特征分析

随着科学技术的迅猛发展,世界经济的一体化,全球竞争的加剧,人力资源的开发与管理愈来愈成为现代企业的重要内容.现代企业能否在日益激烈的国际、国内市场竞争中“独占鳖头”,关键在于人力资源的开发与管理,在于人力资源开发与管理的深度与广度.之所以这样讲,是因为人力资源的开发与管理是企业诸经营环节中的第一环节,是实现企业资源要素合理配置的关键,是现代企业常盛不衰的强有力的组织保     

人才兴检战略推进检察事业科学发展

检察事业要发展,必须有雄厚的人力资源,有一支与知识经济时代相适应的高素质检察官队伍。为了能够在新形势下把我院工作推向新的台阶,我们牢牢把握"强化法律监督、维护公平正义"的工作主     

人力资源投资——人力资源管理新视点

现代管理理论与实践逐步向人本管理的方向发展.人本管理,简单说,就是以人为中心,而这实际上揭示的就是管理的核心.从梅奥的霍桑实验开始对人在组织和群体中的行为研究,到今天在全世界流行的企业文化塑造和正在兴起的知识经济浪潮,都是强调以人为核心的管理,也正因为如此,才使人力资源管理的重要性与日俱增.     

试论知识经济时代人才的管理方式

人才是知识经济时代最重要的资源，有效地管理人才是知识经济时代管理者面临的重要课题。本文首先从心理需求和工作两方面概括了知识经济时代人才的特点。分析了现行的、以物质奖惩和科层制度为主要管理方式所带来的弊端。提出了“领导”应该是管理知识经济时代人才的有效方式这一对策，以弥补现行管理方式的不足。