深化收入分配改革需要全局视角

工资收入分配是社会收入分配的重要组成部分,不能简单地以工资收入分配本身衡量分配公平与否,政府在工资收入分配上,要从全局的视角考虑,统筹设计,在解决中国的资源分配和财富分配的框架下考虑工资的收入分配,进而形成财富和资源分配的新机制。在具体操作上各项措施共同发力,整体推进。     

全面深化改革进程中收入分配的系统改革途径

收入分配改革是当前我国社会焦点之一,也是全面深化改革的难点和关键。改革开放以来,我国收入分配改革取得了不小成绩,但面临的问题依然严峻。收入分配是生产、交换、所有制、文化、权利等多因素综合作用的结果,收入分配改革涉及方方面面利益调整,决定了该项改革必须是系统化综合改革。仅仅改革分配制度不能有效解决收入分配问题。依据生产方式理论,只有从财富生产、财富分配、财富消费、财富观、财富主体权利等多方面系统、全面、协调改革,才能有效处理好收入分配问题,促进经济、社会良性发展。     

对吉林省工资集体协商现状分析与对策思考

企业分配属于国民经济一次分配范畴，是社会收入分配的基础环节。近年来。随着经济的持续快速健康发展。广大职工工资收入也有较大幅度的增长．生活水平不断提高。与此同时。收入分配方面存在的问题也不断出现。表现在地区、行业、企业和部分社会成员之间收入差距不断扩大，持续的收入分配不公，沉淀了某些社会矛盾，有些甚至到了一触即发的严重程度。     

房地产的第三次财富分配效应

收入分配并非是近年来贫富分化日趋严重的主因。当前中国经济不仅经历着市场的初次分配和政府的再分配,还经历着房地产所带来的第三次财富分配。房地产产生的财富再分配和转移,远远大过工资性收入的积累,而由财富效应所带来的房价上涨动力,也绝不亚于刚需的推动力。     

年薪制：激励经营者和搞活国企的有效途径

年薪制是国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营实绩挂钩的一种工资分配方法，年薪收入通常包括基本收入和效益收入两部分。     

劳动保障部试行企业工资收入分配新办法

劳动保障部副部长刘雅芝在4月5日召开的全国企业工资工作会议上说,今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制度、建立企业科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。还就如何试行这六种新办法提出了具体要求:     

分配正义何以实现——基于对法国政府财富再分配政策的经验研究

几十年来,在不改变所有制的前提下,法国政府顺应底层民众和学界关于实现分配公平正义的合理要求,通过积极采取倾向于社会底层的财富再分配政策,一定程度上缓和了社会矛盾,保持了社会稳定和经济发展。法国政府所采取的强化对财富再分配的调控,完善财富再分配制度,健全工资增长机制,实施积极就业政策,健全社会保障体系等政策措施对于解决我国收入差距过大难题,构建和谐社会无疑具有重要的借鉴意义。     

积极构建民营企业的和谐劳动关系

当前,尤其要抓住收入分配这一劳动关系的核心问题来开展工作。解决工资收入、安全生产、社会保障等企业和职工最关心、最直接、最现实的利益问题。     

“价值分配与价值创造无关论”评判

“价值分配与价值创造无关论”没有真实的理论根据。价值分配与价值创造相关是人类社会迄今为止最普遍的价值观念。在社会主义市场经济中,劳动者的工资收入是劳动创造的,劳动者的资本收入也是劳动创造的,价值分配与价值创造直接相关,体现了按劳分配原则。     

古代如何调节收入分配差距

我国古代收入分配差距极大,在以农耕经济为主的古代社会,土地分配不均是重要原因。秦汉时期采取抑制土地兼并和重农抑商政策,魏晋南北朝时推行的均田制效果有限,而同时期的佛教传播促进了财富横向流通,宋朝不抑兼并,设立常设性慈善机构,社会保障制度不断完善。我国历史上在初次分配和再分配环节调节收入分配差距的举措体现了古人对于理想社会的不懈追求。     

社会转型背景下的公平分配问题研究

财富如何分配公平的分配可以说是人类永恒的话题。在构建社会主义和谐社会的今天,缩小收入分配差距、重构收入分配秩序尤为迫切。而要想达到上述目标,必须把现在出现的公平分配问题置于社会转型的大背景下重新审视,寻找与勾勒出影响我国收入公平分配的关键因素,这是解决目前分配问题的前提。     

基于收入分配视角的企业职工社会保险问题研究

综合研究国民收入分配格局、企业收益、职工工资和社会保险之间的关系,确认社会保险是我国收入分配的重要环节.分别从社会保险覆盖率、企业职工工资收入差距、社会保险制度双轨制和现行偏低的工资水平等方面,深入分析现行企业职工社会保险制度中影响公平分配的深层次问题,为我国企业职工社会保险政策的公平性取向提供决策建议.     

论就业中的性别歧视

从我国目前的就业现状看,男女性在行业构成、职业构成以及工资收入上都程度不同的存在着差异和不平等,其原因在于传统观念的束缚、人力资本投入的差异和社会的偏见及歧视。本文认为要改变这种现状,就必须坚持就业中的男女平等,即就业机会的平等、就业权利的平等和收入分配的平等。     

社会转型背景下的公平分配问题研究

财富如何分配公平的分配可以说是人类永恒的话题.在构建社会主义和谐社会的今天,缩小收入分配差距、重构收入分配秩序尤为迫切.而要想达到上述目标,必须把现在出现的公平分配问题置于社会转型的大背景下重新审视,寻找与勾勒出影响我国收入公平分配的关键因素,这是解决目前分配问题的前提.     

收入分配改革与政府转型路径探析

目前我国过大的收入差距主要表现在四个方面:个人收入差距层面、行业收入差距层面、阶层收入差距层面和区域收入差距层面,而导致这一现状的关键原因在于政府的角色定位模糊,偏离了服务型政府的根本理念,从而引发了资源分配不公,束缚了市场活力,削弱了基本公共服务的长期供给。结合国外调节收入分配的成功经验,文章认为建立科学合理的收入分配制度的关键在于革新政府服务理念,实现收入获取的能力与机会均等,破除制度藩篱;保证收入分配的机制与政策均等,强化"市场"力量;完善收入分配修正体系,规范政府行为,从而缩小日趋严重的收入差距。     

收入分配与社会公平

市场经济与财富收入分配的社会公平存在着必然的不可克服的矛盾和“二律背反”关系。现代西方经济社会学中功利主义、古典自由主义和罗尔斯主义“收入分配公平观”对世界各国影响深远，应为我国所批判地借鉴。在现阶段，要较好地解决我国社会财富收入分配中的社会公平和正义问题，必须要弄清当前我国社会财富收入分配公平状况的特征、现状、成因、后果等及需要采取的根本措施     

4“第三次分配”与慈善资本主义的兴起

在市场经济条件下，市场通过对资源的配置，通过对劳动力的报酬，实现了第一次财富的分配；而政府作为公共机关，通过公共权力，利用税收、财政、金融等手段实现对收入分配的调节，这被称为第二次分配。著名经济学家厉以宁以“敦促国家出台政策鼓励慈善家”为由提出了“第三次分配”的理论，即个人或企业出于自愿，在习惯与道德的影响下把可支配收入的一部分捐赠出去。我国人大常委会副委员长成思危也表达了类似的观点，他认为缩小财富差距，关键在于财富的分配，因此应当有三次分配     

合理分配财富:“十二五”的一项中心任务

将合理分配财富置于与鼓励继续创造财富同等重要的位置上,通过一揽子改革措施,扭转失衡的利益格局,规范失范的收入分配秩序,这应当是"十二五"期间必须基本完成的一项中心任务     

“第三次分配”与慈善资本主义的兴起

<正>“第三次分配”以及“慈善资本主义”理论的提出,无论对中国还是对全世界而言,都具有重大的意义。在市场经济条件下,市场通过对资源的配置,通过对劳动力的报酬,实现了第一次财富的分配;而政府作为公共机关,通过公共权力,利用税收、财政、金融等手段实现对收入分配的调节,这被称为第二次分配。著名经济学家厉以宁以“敦促国家出台政策鼓励慈善家”为由提出了“第三次分配”的理论,即个人或企业出于自愿,在习惯与道德的影响下把可支配收入的一部分捐赠出去。我国人大常委会副委员长成思危也表达了类似的观点,他认为缩小财富差距,关键在于财富的分配,     

基于企业剩余视角的公平分配论——兼论国有企业公平分配

实现财富价值是人们的理想.市场经济奉行功利主义逻辑,结果引致收入分配不公,社会贫富分化.克服收入分配差距扩大、贫富分化的有效办法是采取公平分配制度：国家通过立法,在初次分配领域中实行企业剩余分享制.