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当前,许多年轻人通过公务员考试成为党政干部,迈入“新官”行列。据媒体报道,年轻干部正在成为腐败案件发生的高危人群。两年来,广东因违纪违法被立案查处的人员中,31岁至45岁年龄段违纪违法案件占大多数,共计127人,占55.95%。此前,有反腐专家将年轻干部腐败归纳为“三五现象”、“二六现象”。有人认为,官场潜规则导致原本正直、清白、有理想的“新官堕落”,足否如此?年轻干部成长与服务型政府建立完善有何必然联系? 相似文献
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目前,在“80后”干部队伍中,有的刚刚走上领导岗位,有的则已是单位骨干,正值事业“黄金期”的他们被国家和社会寄予厚望。然而,全国多地检察机关的调研数据显示,在十八大以后的“反腐风暴”中落马的官员之中,不乏有一些30多岁的年轻干部,一时间,“35岁现象”引起了人们的广泛关注。“35岁现象”是个比较笼统的提法,也就是“职务犯罪年轻化”的问题,主要指有许多35岁左右甚至年纪更轻的年轻干部,因经不住金钱、利益的诱惑触犯法律。如今不少案例中,犯罪嫌疑人年龄不大、走上关键岗位时间不长,但作风腐化堕落、涉案金额同样触目惊心。这些腐败分子中屡屡出现的年轻面孔令人担忧。 相似文献
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反腐败的实践告诉我们,培养和使用年轻干部很不容易,理应慎之又慎。所谓“十年村木,百年树人”。对于年轻干部来说,培养使用、教育管理应该贯穿始终。 相似文献
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各级党委积极响应中央号召,优化于部队伍结构,为年轻干部施展才华提供了舞台。作为年轻干部,如何更好地不辱使命、不负众望,尽快适应新的环境、干出新的业绩呢?笔者以为,做好“四则运算”显得尤为重要。 相似文献
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根据一些媒体的报道,在众多类型的腐败当中,“腐败年轻化”成为一个非常严峻的问题。最近几年,重庆、浙江、广州等地的数据凸显出年轻干部是腐败行为的高危人群。如何避免“腐败年轻化”,让真正廉洁的年轻干部得到提拔重用,成为当前必须重视的一个课题。 相似文献
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近些年,从湖北29岁最年轻市长,到辽宁石化大学24岁女副院长、湖北宜都25岁美女镇长,年轻干部破格提拔备受社会各界关注、热议和质疑。笔者认为,破格提拔不适宜过早,应该放慢破格的脚步,让二十五六岁的年轻干部真正成长成熟起来,确实优秀的再“破格”也不迟。 相似文献
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从“家门”到“校门”再进“机关门”,这样的“三门干部”已是近年来年轻公务员的一种成长路线。这些年轻干部学历高、创新强、有闯劲,但由于涉世不深、缺乏基层工作经验,往往理想不够坚定、信念比较模糊、社会责任感缺乏,容易被“财色酒气”的糖衣炮弹击倒,最终掉进名利的陷阱。 相似文献
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近一个时期来,市检察院党组将强化干部队伍建设作为争创先进检察院的重要工作来抓,采取了一系列重大举措,多层次多方面地努力提高干部的综合业务水平,采取的措施之一就是选派市检察院年轻干部到基层院锻炼。为此,专f3制定了《市院机关选派年轻干部到基层锻炼暂行办法》。4月中旬,第一批8位年轻干部已到市内六区检察院的侦查监督、公诉、反渎职侵权、反贪等业务科室开展为期半年的基层锻炼。 相似文献
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最近出版的《人民论坛》刊文说,不少基层干部反映,越来越多的应酬、不必要的接待,好似一座“大山”压得他们喘不过气来。过多的应酬接待已严重影响了基层干部作风。尤其是过度饮酒,使一些基层干部苦不堪言。据报道,内蒙古一些乡镇干部为了接待应酬,一年要喝100公斤的“工作酒”。一年竟然要喝100公斤的“工作酒”,说明基层干部确实太难当了。我们不想追问究竟谁在制造应酬,只是想知道,一年100公斤的“工作酒”究竟由谁埋单?显然,基层干部不可能自己掏腰包——因为工作自己掏腰包,既不合情也不合理;客人埋单也不可能,因为“来的都是客,敬的都… 相似文献
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多读书,少应酬,这是我们党一直倡导的,也是党员干部特别是领导干部应该努力做到的。但是,有些干部有着堂皇的理由:“盛情难却,却之不恭。” 相似文献
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两年前,某省提拔了一名29岁的年轻干部当一个县级市的市长,最近这位“最年轻市长”再次被列为破格提拔的对象,事件引起舆论的广泛关注。4月13日,新华社发表记者述评:“最年轻市长”屡破格提拔,信息宜更透明。 相似文献