考核干部看政绩

随着干部制度的改革,大批中青年干部走上了各级领导工作岗位。不少新上任的干部,往往会考虑这样一个问题:如何在群众中树立威信,赢得群众的拥护和信任。 这样的考虑是很自然的。威信,群众的拥护和信任,是领导人履行职责的重要条件。     

切莫重“威”轻“信”

威信，顾名思义，威，是权威；信，是信服。每个领导干部都想树自己的威信，那么这种威信的建立，是取决干他的权威，还是取决于他在群众心目中的信服程度呢？答案是不言而喻的，领导干部在群众心目中的信服程度越高，威信也就越高；反之，信服程度越低，威信也就越低。遗憾的是，不少同志却不谐此中道理。他们不是以理服人，而是以势压人，殊不知，岂望运用权威来树立自己的威信，不仅不能达到目的，反而适得其反。领导干部要想在群众中树立良好的威信，就必须在“信”字上做文章、下功夫，让群众真正信服。首先，必须要有令群众信服的思想…     

政工干部有威信 思想工作才有力量

实际工作中,我们常常遇到这样的情况:有的干部尽管位高权重,可群众并不相信他,说话没人听,布置工作没人干,不是当面顶撞,就是消极怠工;而有的干部虽然位低权微,但群众信服他,说话有人听,布置工作人们积极干。究其原因,是因为后者在群众中享有威望,具有威信。这说明,政工干部做思想政治工作,靠的并不是权力、地位和职务,干工作也不仅仅是靠命令指挥、金钱引导、法规制约,真正起作用的是威信,是表里如一的言行,是非权力的影响     

干部切忌说痞话

目前，有一股不良风气正在悄悄蔓延：一些干部热衷于痞话。言者津津、闻者乐道。然而，其害无穷。一是降低了干部的品格。干部的品格主要指政治品德和道德品质，一个出色的干部不仅应有坚定的政治立场、政治观点，而且还应有优良的道德品质、道德行为，包括道德语言。这些是干部区别于一般群众的主要标志。一个干部粗话、痞话连篇，虽然一时能够哗众取宠，似乎贴近了群众，但其品格却在这喧笑声中荡然无存。二是影响了干部的威信。如果干部平时痞话、脏话不绝于口，群众也用痞话、脏话来对付，干部威信就无从谈起，其形象也大打折扣。三是助…     

上下同欲者胜——记杭州钢铁厂炼铁分厂党委书记王正良

这是一个与共和国同龄的党委书记。他没有惊天动地的业绩,然而,在群众中,他却事有很高的威信。他上任之后,这个分厂的各项工作一年上一个台阶,连续两年被总厂评为思想政治工作先进单位,连续两届荣获省级文明单位称号,并进入了省级先进企业的行列。淡泊明志一身正气王正良毕业于浙江大学工业经济管理专业,在思想政治工作“不吃香”的时候,他放弃自己的专业,走上了党委书记的岗位。王正良的名气不小,这不仅仅因为他是全国闻名的书法家。也不仅仅因为他是出色的党委书记,而     

德也出效益

一个合格的干部应是德才兼备的。我们选拔任用干部必须正确把握德才兼备的原则，既不能重德轻才，也不能重才轻德，特别是选拔重要部门、关键岗位的领导干部，更不能忽视对德的要求。“才”能出效益，但有才还须有德，光有才而无德不是合格的领导干部，更谈不上优秀了。一个人即使才能出众，但如果品德败坏，那么他不可能按党的方针政策办事，也不可能在群众中树立起威信，更不可能发往其才能为民办事，为国争光，甚至他还会干些损人利己、损公肥私的事情。当然．有德无才或德高能低，也不能担任领导干部。在市场经济条件下．我们选拔任用干…     

威信从何而来

威信属领导干部非权力影响力的范畴，是从领导干部自身的思想品德、学识才能、人格处世和管理技巧等方面表现出来的一种无形无声的精神感染力、凝聚力、号召力和吸引力。对于领导干部特别是处于领导班子核心地位的一把手来说，其威信的高低，无疑直接影响甚至关系到整个领导班子乃至党的一级组织在其所在地方、部门、行业或单位的形象与权威。因此。领导干部要靠自觉的行动在群众中真正树立起自己崇高的威信，从而不断地开拓工作新局面。那么，领导干部的威信到底从何而来，该如何树立威信呢？     

论世纪之交的干部形象塑造

论世纪之交的干部形象塑造王书斌干部形象的塑造，这是一个历久常新的课题。早在一九三七年，毛泽东同志就对此作出了专门论述，他说指导伟大革命，要有伟大党，要有许多最好的干部。＂这些干部和领导内，懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，他们...     

树立良好形象 建设高素质干部队伍

树立良好形象建设高素质干部队伍○石友成各级领导干部是党的事业的骨干，是群众的带头人，领导干部的一言一行会在群众中产生重大的影响。人民群众对党和国家事业的信心，很重要的是取决于党在群众中的威信，关键又取决于每名领导干部的形象。江泽民总书记关于建设高素质...     

加强和改进选任“一把手”工作问题研究

“一把手”选拔成功与否，直接关系到一个地方经济发展的快慢和人民群众生活水平的高低。选好了，能够造富一方．选失败了，贻害无穷，直接影响到党在群众中的威信和声望。从当前不断出现的“一把手”腐败案件来分析，选拔任用“一把手”质量不高问题．是导致“一把手”腐败的一个重要原因，     

歪抓“典型”三种

抓典型是我党的一项优良传统，也是一门重要的领导艺术和有效的工作方法。可有少数领导干部竟如此“抓典型”，群众颇有微辞。 一是“摘桃子”。某某搞特种养殖富了，不论其思想政治素质，积极发展入党，冠之以“双带示范户”；某地结构调整有了一定规模，马上挂个牌，谓之“干部示范基地”。群众戏称这种方法为“摘桃子”。此法虽省时省力，却无益于提高党和政府在群众中的威信。 二是以“典”代面。有些领导抓典型工作非常重视，无论真假都树，认为典型工作抓好了，有说的，有写的，有看的，而忘了运用典型指导和推动面上工作。虽然口里强…     

浅谈党政干部职业道德规范的建设

党政干部的职业道德,从其职业活动的特点来看,是一种政治道德。在社会主义社会中,党政干部的职业道德是指各级党政机关的干部在处理公私关系、干群关系、干部间相互关系时所应遵循的道德原则和规范。党政干部是社会生活的政治领导者,他们的地位高、责任重、作用大,在群众中影响也大。因此,党政干部的职业道德水准如何,不仅直接关系到党和政府的形象、威信、力量和领导作用,而且对带动、影响周围群众自觉遵守职业道德,纠正以行业为     

说诚信

"君子一言,驷马难追"是我们耳熟能详的一句谚语。但我很长时间不知道它的出处,也没有去深究,直到读《论语》时才知道这原是圣人之语。《论语》中"人而无信,不知其可也。大车无輗,小车无軏,其何以行之哉?"是说一个人不讲信誉,不知道他怎么可以立身处世。这就好比大车、小车缺乏了关键部件套不住牲口一样,那怎么能驾车走路呢?     

加强和改进干部 考察工作的建议

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）第二十条强调，“对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察”。但在实际工作中，干部考察工作面临着许多新情况新问题，特别是一些考察失真失实现象，严重影响了组织部门在群众中的公信度。笔者通过学习《干部任用条例》，结合干部考察工作实践，就加强和改进干部考察工作谈几点建议。一、在考察动机上，要破除“考察服从调整”的思维定势考察工作的正确动机就是为了客观地了解和反映一个同志、一个领导班子在德、能、勤、绩、廉各方面的实际情况…     

文风为什么重要北大核心

在党的历史上,党的领导人经常告诫全党要克服不良文风,倡导优良文风。文凤不正,严重影响真抓实干、影响工作成效,耗费大量时间和精力,耽误实际矛盾和问题的研究解决。不良文凤蔓延开来,损害党的威信,导致干部脱离群众,使党的理论和路线方针政策在群众中失去感召力、亲和力。时至今日,文风问题依然是新形势下加强和改进党的作风建设的一项重要任务。     

莫让“身架”掉“身价”

习近平同志在《之江新语》一书中说，群众看一名干部是否称职，其中一个重要方面是看其“官样子”做得好不好，有没有“官架子”。此言可谓精辟独到，发人深思。不可否认，在实际工作中，确有少数领导干部在群众中的形象不是很好，“官样子”不怎么的，“官架子”倒不小。他们在走上了领导岗位后，往往就把自己看得很高，自认为做官就是高人一等，满足于坐在办公室或会议室里发号施令，不愿深入基层察民情、问民意，信奉“做官就要有官样儿”，习惯于摆官架、打官腔、耍官威，对下属颐指气使、独断专行，对群众盛气凌人、冷若冰霜。     

邓小平艰苦奋斗精神教育思想及其当代启示

<正>邓小平认为,革命胜利以后,党员干部继续坚持艰苦奋斗是保持党在群众中至高威信的重要保证,是防止出现脱离人民群众特殊阶层的恒久要求,是端正党风、引领社风,建设社会主义精神文明的鲜明旗帜,是获取无尽前进力量,实现社会主义现代化建设奋斗目标的必然选择。教育干部坚持艰苦奋斗,要重视加强马克思主义理论     

旧事重提 意味深长——胡耀邦同志谈支持中青年干部

八月十六日下午,中共中央总书记胡耀邦同志来到牡丹江市视察工作。在和市委领导同志座谈时,他看到汇报工业方面情况的是一个比较年轻的干部,很感兴趣地问了他的姓名、年龄。原来这是新提拔的市委副书记,名叫贾福林,今年四十三岁,大学毕业。 “威信怎么样?”胡耀邦同志笑着问     

愿干部都能成“师傅”

有报道说，山东安丘市景芝镇干部因致富有专长，走到路上有人追，下到地里有人围，不管书记。镇长，还是一般干部，群众一律不叫职务喊师傅。读罢此文，顿觉一股清风扑面：一旬“师傅”，道出了千群之情，称出了干部的分量。 时下，都说农村工作难，难在哪里？一个重要原因在于干部的素质不高，特别是缺少带领群众致富的本事。正如医生要有过硬的医术，才能对症下药，药到病除。农村工作亦是如此，只有知道老百姓在想什么、急什么，有的放矢，按需施策，群众才能服你，干部的威信才能树起来。在市场经济条件下，说一千道一万，归根到底在发…     

关手深化干部制度改革的几点思考

干部制度改革是一项重大无比，刻不容缓的战略任务，全党同志必须高度重视，广泛关注。——正视落后性，增强使命感，关于现行干部制度的落后性邓小平同志早有定论。1979年他就指出：“我们说资本主义社会不好．但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈．凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的．