员工食堂用餐摔伤算不算工伤

小保： 这件事有点怪，张某在公司食堂用午餐时．被食堂地上的油迹滑倒，致其左股骨颈骨折，被劳动保障部门认定为工伤。而公司认为，张某不是在工作场所和因工作原因而捧伤，且张某与其不存在劳动关系，劳动保障局受理张某工伤认定申请程序不合法。请求撤销被诉工伤认定。请问，这张某受伤，被劳动保障局认定为工伤对吗？     

劳动调解反悔可否再申请劳动仲裁

[案情]某来料加工厂员工张某,1995年因工受伤被评定为三级伤残。2002年,张某与来料加工厂签订的劳动合同期满,工厂终止了与张某的劳动合同。双方因一次性工伤辞退费问题发生争议,经所在镇劳动站劳动管理办公室调解,双方达成了调解协议,由工厂按照受伤时市平均工资支付张某一次性工伤辞退费60600元,并由劳动管理办公室制作了《调解书》。后者张某     

工伤待遇与交通事故赔偿可否兼得

编辑同志：某公司员工郭某在上班途中被一辆卡车撞伤造成九级伤残,因卡车司机负全责,郭某已获得按交通事故法规规定的全部赔偿。后郭某听人说,员工上下班途中发生交通事故受伤属于工伤,并且可享受工伤和交通事故损害的双重赔偿。因此,郭某要求公司为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。但公司认为,即使郭某被认定为工伤,因郭某已获得交通事故损害赔偿,公司也无须再给工伤赔偿。请问,郭某可否得到工伤和交通事故损害的双重赔偿？     

交通事故造成工伤 受害人是否享有双重赔偿请求权

【案情】原告张某系某水泥厂职工。2009年2月23日,原告张某与另一同事搭乘被告郑某驾驶的车为该厂押运货物到贺州市,不慎发生车祸,导致原告张某受伤致残。经交警部门认定,被告郑某对此事故承担全部责任。原告张某伤残程度经鉴定为十级伤残。事故发生后,原告张某与水泥厂达成工伤赔偿协议,该厂支付所有的医疗     

打架受伤算工伤吗？

有很多员工在上班时间发生打架事件导致伤残后,要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定,和劳动者发生纠纷。经过劳动仲裁,甚至经过诉讼,但最终却情况各异。劳动者因打架受伤到底应不应该算工伤呢?国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规,可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此,是不是工伤,《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定:第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到     

工伤后如何保障权益？

编辑老师; 我有一位朋友贾某,男,2014年3月18日被工作单位辞退,同年3月20日申请的职业病体检,同年6月13日申请的职业病诊断,9月30日确诊,同年11月15日被认定为工伤。贾某曾就职单位在确诊后什么也不管,不给治疗,也不给工伤待遇,贾某很想知道因为现在没有了劳动关系,如果申请仲裁工伤待遇会有风险吗？工伤认定的条件都有哪些？贾某已经被认定的工伤符合法律规定吗？     

支付一次性工伤医疗补助金后旧伤复发怎么办

【案例】王某系原山东省金乡县某机械制造企业装配车间的职工,2007年6月10日在车间吊装半成品机器时,不慎被左右摆动行车吊装钩(铁质)碰到头部,王某当时头部流血不止昏倒在地。单位立即派车将王某送到县医院治疗,王某被诊断为:"头部外伤、颅骨骨裂"。后经用人单位申请,工伤认定部门调查核实,王某被认定为工伤。由于单位没有参加工伤保险,王某的医疗费8000余元由单位承担。出院后,王某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,单位支付了一次性伤残补助金7200元。王某领到工伤补偿后,经与单位协商,被安排到门卫值班室负责安全保卫工作。     

支付一次性工伤医疗补助金后旧伤复发怎么办

【案例】王某系原山东省金乡县某机械制造企业装配车间的职工,2007年6月10日在车间吊装半成品机器时,不慎被左右摆动行车吊装钩（铁质）碰到头部,王某当时头部流血不止昏倒在地。单位立即派车将王某送到县医院治疗,王某被诊断为：＂头部外伤、颅骨骨裂＂。后经用人单位申请,工伤认定部门调查核实,王某被认定为工伤。由于单位没有参加工伤保险,王某的医疗费8000余元由单位承担。出院后,王某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,单位支付了一次性伤残补助金7200元。王某领到工伤补偿后,经与单位协商,被安排到门卫值班室负责安全保卫工作。     

工伤待遇并非工伤保险待遇

【案例】：肖某系某公司职工。2005年3月2日,肖某在干活时右腿被砸伤致骨折。2007年3月16日经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。此后,肖某与公司就工伤补偿事宜协商未果,肖某遂申请仲裁。仲裁委员会认为,公司和肖某均未依法提出工伤认定申请，故驳回了肖某的仲裁请求。肖某不服。诉至法院请求判令公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助共计29427元。     

民事赔偿与工伤赔付可以同享吗

Q我公司员工王某下班途中被汽车撞伤，后经交警勘察认定为交通事故（对方负有80%的责任），确定其为工伤。在赔付方面，交通事故责任方和公司的赔付关系如何？该员工是否可同时享受交通事故伤残赔付和公司的工伤赔付？a上下班途中因交通事故（员工系非主要责任）发生的工伤，是因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害，同时又构成工伤的特殊工伤类别。     

在承包人处打工受伤，可否找发包人索赔

【案情】陈某承包了某矿山企业的采石业务，肖某为陈某的雇员，工种为风钻工。2010年4月18日肖某在工作时被边坡上落下的石头砸伤，被送往当地医院治疗。经矿山企业申报，2010年7月8日当地劳动和社会保障局认定肖某受伤为工伤。后经肖某的申报，当地劳动能力鉴定委员会鉴定肖某伤残程度为工伤六级，确认停工留薪期为4个月。     

劳动能力鉴定委员会不能行使工伤认定职权

最近,笔者发现一些报刊、杂志刊登的工伤认定争议、工伤理赔争议仲裁案例中时有出现由劳动能力鉴定委员会(以下简称鉴定委员会)作出工伤认定、仲裁机构依据鉴定委员会作出的工伤认定和伤残等级结论作出裁决等。笔者认为:由鉴定委员会作出伤认定是没有法规依据,是错误的做法。鉴定委员会不能做出伤认定的决定,其理由是:一、工伤认定应由劳动保障行政部门作出。《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)第十条第一款"企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告"、第十一条第一款"劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行调查取证,在七日内作出是否认定工伤的决定",《试行办法》还规定:工伤认定的决定应当以书面形式通知申请人和企业。新颁布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)     

工伤员工严重违纪可否辞退

HR来信： 2009年，我们工厂一员工在搬运货物时发生事故，左腿被掉落的货物砸到骨折。经认定，鉴定为工伤。经过治疗病情稳定后，员工也做了伤残等级鉴定，鉴定结果为10级。后来我们多次通知该员工上班，但该员工仍然不愿意来上班。请问我们是否可以辞退该员工？是否仍需要支付工伤费用？     

早退途中受伤 应否认定工伤?

<正>职工张某未到下班时间早退回家,途中发生交通事故受重伤。当其向劳动部门申请工伤认定时,劳动部门认为其为早退,属非因工受伤。究竟该不该算工伤?请看本期拍案说法。案情回放河南焦作市温县某机械公司召开全体职工大会,会议于5点5分结束,当时还未到下班时间。散会后,张某未经有关人员同意,即骑摩托车下班回家。当他骑摩托车至温县祥云镇时,与林某驾驶的摩托车相撞,林某经医院抢救无效死亡,张某受重伤。经温县红十字会急救中心救治,张某被诊断为多发性创伤并休克,重型颅脑损伤,左腹骨开放粉碎性骨折。交警部门认为,该事故无法进行责任认定。后张某向温县劳动和社会保障局提出     

解读工伤认定的三个误区

因违法而受伤都不能被认定为工伤;单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇……不久前,记者从多家法律服务机构了解到,目前在处理员工工伤问题中,员工、单位都普遍存在三方面的认识误区。     

工伤赔偿引起的纠纷

2008年2月屈某到一家民企工作,工资实行计件工资制。2009年1月,屈某在工作时,因厂房发生爆炸导致受伤,2009年5月经伤残鉴定为八级伤残。屈某随即于2009年8月提起雇员受害赔偿诉讼,被裁定驳回起诉。2009年11月,屈某向当地劳动局申请工伤认定,经劳动能力鉴定确定为八级。2010年4月,屈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求终止与该企业的劳动关系,并要求该企业支付各种工伤待遇计97829.2元。     

双重劳动关系下的小时工工伤责任如何认定

小保： 张某在两家饭店当小时工，每天都是从甲饭店下班然后到乙饭店工作。一天，张某在去乙饭店上班的途中，被一辆汽车撞倒，住进了医院，最后张某被认定为工伤9级。在这里我想问下：像张某这样的情况，他的工伤应当由谁来承担责任呢7     

非法定部门进行的工伤鉴定是否有效？

编辑同志： 张某是天然气公司的员工，由于车间发生爆炸，造成张某多处骨折。张某要求进行丧失劳动能力程度的鉴定，天然气公司签署了“同意按程序申报”的意见，张某委托劳动鉴定委员会作出鉴定结论，鉴定结果为“因工伤残七级”。     

一次性领取工伤保险待遇行吗?

小保:我是福州市某纸业有限公司农民工,2004年1月13日发生伤害事故,当地劳动保障行政部门认定为工伤,医疗终结后,福州市劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残,本人要求一次性领取工伤保险待遇,行吗?待遇标准多少?李先生李先生:按照国务院工伤保险条例和省政府印发的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定:职工因工致残被鉴     

注意，特殊人群也能享受工伤待遇

刑满释放后仍享原工伤待遇 【案例】杨燕原系一家公司的会计。2007年1月7日，杨燕在从事本职工作过程中，因吊扇脱落砸致八级伤残，被认定为工伤，而后一直享受工伤待遇。2008年8月，杨燕因贪污罪被判处有期徒刑两年。