企业文化建设的误区

随着经济全球化的进程和网络化时代的到来．企业竞争进入多元战略时代．企业不仅需要过硬的产品．更需要具有深厚文化内涵的品牌来支撑。但是在企业文化建设的实践中．由于盲目追求企业文化的形式．从而忽视了企业文化的真正内涵．陷入了企业文化建设的误区．使企业不仅不能从企业文化建设中获益．反而还会遭受到损失。     

企业社会责任问题探析

我国企业在履行社会责任实践中存在的主要问题：对企业责任认识上存在误区；道德缺失，使企业忽视其履行社会责任；环境意识欠缺使企业忽视社会责任的履行；公益事业责任缺失，企业慈善公益理念尚未形成。企业履行社会责任的对策和建议：加强企业社会责任的教育、建立企业社会责任评价体系；加强企业社会责任的研究工作，尽快完善我国与企业社会责任相关的法律制度。     

观点集萃

中国企业文化建设存在五大误区:一是企业文化政工化。由于固有的工作习惯,许多企业规章中夸大了企业文化中思想政治工作的内涵,甚至将企业文化等同于思想教育,将企业文化"浮"在思想教育的层面上。二是企业文化形式化。有的企业在文化建设中专注于外观而轻视了内涵,只偏重于形式因素而忽略了内容因素,形成企业文化形式化倾向,将企业文化口号化,等同于文体活动,热心于企业的外在形式,而忽视了企业文化的人性化、价值观和企业的行为方式等核心内涵。三是企业文化普泛化。大多数企业在其企业文化建设中,缺乏对自己企业发展历史和行业定位以及所奉行的价值理念的思考与研究,以致形成了企业文化追求大同小异,出现了企业文化普泛化、趋同化倾向。四是企业文化外来化。不少企业     

对加强国企企业文化建设的思考

改革开放以来,我国国企的企业文化建设搞得如火如荼,但也不能否认,还存在着一些误区,如:注重形式,忽略内涵;将企业文化片面化,脱离企业管理;忽视了企业文化创新和个性化;将传统文化视为企业文化并在企业管理中直接运用。现阶段,加强国企企业文化建设应从以下几方面着手:切实提高认识,认真进行总体规划;各部门协调运作,努力形成合力;全面推进企业CI。     

企业形象塑造的误区与对策

社会主义市场经济的发展，把我国企业带入了一个形象导向时代。企业竞争从产品竞争、技术竞争、人才竞争发展到了整体形象竞争。形象竞争作为企业综合实力的较量，越来越成为市场经济条件下企业兴衰成败的关键。自1989年广东太阳神在我国企业界率先成功推出企业形象以来，企业形象塑造活动在中国大地上蓬勃兴起，一些企业通过塑造市场形象取得了令人瞩目的效益。但是笔者认为，从总体上看，我国企业在塑造形象的实践中至少存在以下误区：（一）定位不明。简单地说，企业形象定位就是找到自身的优势和特色，找到与竞争者的差别。企业形象塑造…     

和谐高校校园建设的研究误区及其矫正

当前,众多高校围绕"建设什么样的和谐校园,怎样建设和谐校园"等基本问题,进行了深入的理论探讨,开展了丰富的建构实践,取得了较好的经验成果,初步形成了建设和谐高校校园的基本理论框架和实践运作模式.但是,繁荣的研究和实践中隐藏着四个方面的误区,表现在四类关系的处理上偏重一方而忽视另一方.如果对这些误区不给予足够的重视,及时纠正和解决,必将严重影响和制约和谐校园的理论研究与实践深入.     

树立领导形象应注意几个误区

领导者在树立形象的过程中，由于受自身素质及周围环境的影响，往往有意无意地形成一些误区。这些误区，不仅对领导者树立形象本身不利，而且会对领导者的领导工作乃至事业的成功造成危害。因此，作为一个成功的领导者，在实际工作中应力求避免和克服以下四种误区。一、官气十足。官气十足是指领导者摆出一副高高在上，高傲自大，不同于一般人的官架子。这是常见的一种领导形象误区。官气十足的领导形象，其表现：一是高高在上。这样的领导往往不深入实际，不调查研究，一切采取唯上主义的态度，而且骄中带狂，讲起指示要求来头头是道，慷慨…     

企业文化与思想政治工作

企业文化原来就存在于企业之中，是形成于企业内部的一种群体文化，是社会文化的一个有机组成部分，是现代企业文明在文化层次上的表现，企业文化就像一只看不见的手支撑着企业的生产和经营活动，塑造着企业的形象，它是企业管理的灵魂，是企业管理发展的新阶段。它以特有的文化功能通过提高人的思想观念和精神素质来实现企业管理。是适应市场经济发展的一种新的管理理念。     

社会主义新农村建设要做好“七坚持”

目前,在建设社会主义新农村过程中,存在一些思想上的误区和实施中的问题。急于求成,不考虑政府和农民的财力搞突击建设;实际建设目标“一刀切”,不考虑各地农村的实际情况,实施一些不合理达标评比,给基层政府和农民带来巨大压力;搞形象工程,把新农村建设看成捞取政绩的机会,忽视了农民的真实需要;忽视农民的参与,把新农村建设仅仅看成是政府的事情;简单化地理解新农村建设就是发展农村经济,忽视农村卫生、教育和文化建设。这些思想上的误区和实施中的问题,与新农村建设的目标背道而驰,如果不能得到有效的纠正,不但有碍于新农村建设目标的实…     

走出企业文化的误区

我国现代企业制度的建设，已经从产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学层面，扩展到了更深的层面———企业文化建设。面对经济全球化和我国加入WTO的新机遇和新挑战，我省企业必须大力推进文化建设，发挥企业文化的社会功能，调动有助于企业全面发展的积极因素，提高企业的经济效益和社会效益。从当前的实际情况看，企业文化建设在我省企业管理领域还未得到充分重视，一些企业和企业家在对企业文化的认识理解上还存在误区。一是把企业文化当作企业管理之外的“花瓶”，可有可无。有些企业家认为，建设企业文化就是塑企业精神，与企业…     

石油销售企业文化发展三题

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的价值观和经营理念，以及在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。     

以文化力提升生产力

企业文化是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体,是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范.从这一意义上说,企业文化不仅是企业对外展示自身形象的一个"窗口",更是企业稳健成长的"指南针".     

扎实推进企业文化建设

正企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的具有反映企业特征的、被全体职工普遍认同的企业愿景、价值观、精神信仰以及经营理念的总和。企业的长足发展离不开企业文化的支撑。思想政治工作则是企业文化建设的一个重要组成部分,是建设企业文化的突破口,是一种政治文化,它着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务生产建设。一、理清企业思想政治工作与企业文化建设的区别与联系两者的区别:     

浅谈企业文化建设

企业文化是企业生产经营实践中形成的基本精神和凝聚力，反映了企业全体员工共同恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则，是企业保持持续竞争力的源泉。针对当前我国企业文化建设中存在的问题，从五个关键维度进行分析。以指导企业的文化建设，提高企业应对文化风险的能力、增长企业的平均生命期限。     

加强文化建设 打牢发展基础

文化是民族的血脉，是人民的精神家园，也是一个部门、一支队伍赖以生存的精气神，关系着这个部门、这支队伍的战斗力的生成和增长。目前很多企业对企业文化建设的认识不足。企业文化建设中存在忽视企业文化建设工作、企业文化建设滞后于企业的发展、企业文化建设中忽视人的因素等问题。这些问题将是企业科学发展之路上的绊脚石和制约瓶颈，必须加以解决破除。     

加强企业文化建设 提高发展创新能力

一流企业都拥有先进的企业文化，良好的企业文化是理念、行为和形象的统一体，实施企业建设，形成共同价值观、较高的道德水准，以及与企业发展相适应的文化素质，有利于企业领导发挥作用，营造人文环境和氛围；有利于员工实现个人价值．有效地实施企业管理，有利于构造“以人为本”的新型管理模式。     

企业文佬建设刍议

在现代企业制度全方位确立的背景下，企业文化建设、企业价值观塑造的重要性日益凸显。应高度重视企业文化建设，将先进的文化理念注入企业管理的各个环节，塑造企业的全新形象，以提高企业在现代市场经济环境中的竞争力。     

繁荣企业文化 促进企业和谐稳定发展

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标,在长期的生产经营和建设实践中形成的,被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则,它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等,是一种人本管理理论,是以企业管理哲学和企业价值观为核     

浅析国有企业的非市场经济运作理念误区

真正的市场经济行为论是一种价值取向决定论。企业在市场中竞争,只有那些争取企业财富最大化的行为,才是市场经济的行为。由于我国国有企业脱胎于计划经济,长期以来形成的计划经济思维惯性在一定程度上还影响着我们的行为。因此,国有企业在现实工作中存在着一些非市场经济运作理念的误区。 误区一:“大家、小家”不分,财务报表数据失真。 过去,国家每年的财务税收大检查,都会发现一种不正常的     

培育核心理念 塑造企业之魂

企业文化是铸魂工程，理念文化、制度文化、形象文化有机地统一其中，而理念文化又处于核心地位。内蒙占海吉氯碱化工股份公司坚持把培育核心理念、为企业树魂，作为公司企业文化建设的中心环节，精心培育八大核心理念，使之成为企业快速、健康、和谐发展的强大原动力．