西吉县：四个创新推进基层党组织建设

中共中央办公厅和中央组织部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选任监督制度下发后，银川市委组织部组织全体机关干部对四项监督制度进行了认真学习，并召开部务会议对制度的落实进行了认真研究部署，提出了三项落实举措。     

基层动态

银川市——三项举措落实干部选任监督制度中共中央办公厅和中央组织部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选任监督制度下发后,银川市委组织部组织全体机关干部对四项监督制度进行了认真学习,并召开部务会议对     

黑龙江大兴安岭认真落实四项监督制度 积极营造风清气正的选人用人环境

中央颁布四项监督制度后，黑龙江省大兴安岭地委狠抓四项监督制度的贯彻落实，加强了学习宣传、制度创新和监督检查，使四项监督制度在干部选拔任用的各个环节得到有效贯彻落实。     

切实履行选人用人“第一责任人”职责

干部选拔任用工作四项监督制度，以更加周密严格的规定对选人用人行为进行监督、对选人用人权力进行约束。作为区（县）委书记，在干部选拔任用工作中既是四项监督制度监督的主要对象，又是落实四项监督制度的第一责任人，必须提高思想认识，强化学习宣传，认真贯彻落实，自觉接受监督，切实履行好选人用人“第一责任人”职责。     

盘山县:立足“三抓”学习贯彻四项监督制度

在贯彻落实中央办公厅、中央组织部制定的关于干部选拔任用工作四项监督制度过程中,盘山县委立足三抓,在三个方面下工夫,严格执行四项监督制度,确保学习取得效果,贯彻取得实效。抓传达宣传在广泛学习上下工夫盘山县委把四项监督制度学习作为一项重要任务,高度重视,精心组织,立足四学,在广泛学习上下工夫。     

充分发挥四项监督制度效能匡正选人用人风气

最近，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。与其相配套，中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度，是管源头、管根本、管长远的监督制度。认真学习、积极宣传、     

做学习的表率 当实践的先锋

今年3月，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，     

李源潮：全力提高选人用人公信度

中央纪委、中央组织部日前召开视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要不折不扣执行四项干部监督制度，继续以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，全力提高选人用人公信度。     

贯彻落实四项监督制度 组工干部要坚持“三个做到”

关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个做到:组工干部作为四项监督制度的执行者,要做到认真履职。四项监督制度涵盖了干部选任过程的方方面面,共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的完整的监督链条,最大限度地堵住了每一个选人用人环节的漏洞,是惩治用人上不正之风的又一利器。     

确保四项监督制度取得实效

近日,中组部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度,这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上,根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。要推动这四项监督制度贯彻落实并取得实效，重点要抓住“四个环节”。     

“四个坚持”强化干部选任全程监督

为贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，荣县在干部选任过程中，着重抓好“四个坚持”，营造了风清气正的选人用人环境。     

贯彻落实四项监督制度与提高领导干部选拔任用公信度

2010年3月9日,中央组织部印发了领导干部选拔任用四项监督制度,明确规定了干部选拔任用违纪内容和责任,对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定,力求用更加严格的制度监督选人用人的行为、约束选人用人的权力,坚决同用人上的不正之风进行斗争,在提高选人用人公信度方面具有重大的意义。但是,众所周知,好的制度贵在执行,贵在落实,否则形同虚设,不能起到实际的作用。贯彻落实四项监督制度应从提名、民主、考察、程序、责任五个方面做好各项监督工作,真正把四项监督制度落到实处,提高选人用人的公信度。     

牢固树立“规矩意识” 科学贯彻四项监督制度

中共中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的出台,进一步健全和完善了干部监督制度体系。组织部门作为干部选拔任用和监督的重要职能部门,必须牢固树立规矩意识,抓好四项监督制度的落实,在四个方面下工夫:一是要提高认识,在自觉遵守上下工夫。贯彻落实好四项监督制度,对于提高组织部门严格贯彻执行相关政策法规的自觉性,防止用人失察失误,深入整治用人上的不正之风,进一步提高干部选拔任用工作水平,具有十分重要的意义。     

贯彻落实四项监督制度 组工干部要坚持“三个做到”

关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个＂做到＂：     

七部委联合发文治理教育乱收费

中央纪委、中央组织部5月6日召开视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要不折不扣地执行4项干部监督制度，继续以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，全力提高选人用人公信度。     

落实四项监督制度 优化选人用人环境

出台四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。贯彻落实好四项监督制度，应从强化预警、推进改革、健全体系入手，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，切实优化选人用人环境。     

增强责任感 提高执行力

县委书记既是一个县学习宣传贯彻四项监督制度的第一责任人，也是四项监督制度重点监督管理的对象，必须以高度的政治责任感，推进制度贯彻落实，提高制度执行力，使制度真正落地生根。个人认为，县委书记贯彻落实四项监督制度，要在以下四个方面下功夫。     

学习贯彻四项监督制度 努力提高选人用人公信度

主持人:干部选拔任用工作四项监督制度,是以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是强化选人用人全过程监督的制度保障。今天,我们召开座谈会,主要是围绕学习贯彻四项监督制度,努力提高选人用人公信度展开探讨,总结经验,交流体会,以期对各地干部监督工作的开展有所启发和教益。     

努力提高领导干部的执政能力

干部选拔任用工作事关党和人民事业的兴衰成败。党中央颁布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等"四项监督制度",是深入贯彻党的十七届四中全会精神的一项重大举措,是我党整治选人用人上不正之风的制度保证。作为县级党委,必须认真履行职责,深入学习贯彻,严格执行四项监督制度,加强干部选拔任用和监督管理,努力提高各级领导班子和领导干部的执政能力,推进县域经济社会又好又快发展。     

坚持五力齐发 贯彻四项制度 切实提升干部选拔任用工作水平

<正>"为政之要,唯在得人"。通过实施四项监督制度,使干部选任工作有了"操作指南"。中共庆安县委近年来一直本着高度负责的精神,带头认真学习贯彻,切实履行职责,稳步推进工作落实,不断提高选人用人的社会公信度和群众满意度,为加快县域经济和社会发展提供强力保障。结合庆安经济社会发展实际,深入贯彻落实四项制度关键是要坚持"五力齐发"。一、增强约束力,在领会实质上做文