企业的灵魂——企业文化

一个企业要站起来,必须依靠企业文化:企业要生存、想发展、求辉煌,企业文化的意义也不言而喻.那么什么是企业文化? 有人说企业文化就是管理文化:有人说企业文化就是企业灵魂、职工信仰,简称灵魂文化、信仰文化;还有人说它是一种驭繁就简、去掉多余,突出重点、直奔主题的简单文化,是"日学一小时,月读一本书"的学习文化.     

浅议构建和谐企业的基本途径

企业作为一个经济组织,作为社会构成的一个重要组成部分,在构建社会主义和谐社会中承担着不可推卸的责任。构建和谐企业,要加快企业发展,以发展求和谐;维护职工利益,以人为本促和谐;以身作则,以干部的廉政、勤政保和谐;深化管理,以管理谋和谐;加强企业文化建设,以优秀的企业文化创和谐;坚持企业与社会和自然的和谐相处。     

浅谈企业安全文化与安全生产的关系

企业安全文化是企业安全生产的推动力和强有力的保证。只有搞好企业安全文化,才能将企业安全生产落到实处。建设企业安全文化,一要提高职工整体素质;二要培育企业精神;三要塑造企业形象。     

关于新形势下企业文化建设的思考

从当今企业发展趋势看,企业文化是 一种现代管理,这一软件对提高管理水平 能起到关键作用。从某种意义上讲,企业 发展战略要靠文化来奠基,企业竞争力要 靠文化来培育,企业素质要靠文化来提高, 企业形象要靠文化来塑造,企业品牌要靠 文化来展示。总之,建设企业特色文化, 在推进现代企业进程中有着不可替代的作 用。     

确立企业精神是企业文化建设的开端

企业文化是一个企业的灵魂,优秀的企业文化是使企业长盛不衰的不竭动力。现代企业的竞争最终是企业文化的竞争,因此可以说,企业文化是明天的竞争力。要进一步推动企业发展,要真正成     

确立企业精神是企业文化建设的开端

企业文化是一个企业的灵魂,优秀的企业文化是使企业长盛不衰的不竭动力.现代企业的竞争最终是企业文化的竞争,因此可以说,企业文化是明天的竞争力.要进一步推动企业发展,要真正成为一流企业,就要借助企业的文化力.     

企业文化创新浅论

企业文化是企业成员共有的价值和信念体系，创新企业文化是企业自身发展的需要。企业文化建设要与时俱进，着眼于企业灵魂的塑造，要与企业管理实践相结合，正确处理继承与创新的关系，企业文化创新的关键在于坚持以人为本。     

以文化铸魂 促企业发展——内蒙古大兴安岭乌尔旗汉森公司推进企业文化建设纪实

企业发展的灵魂是企业文化。一个企业要在竞争中取得胜利、谋得发展,主要不在于技术设备,而在于管理;不在于管理的硬件,而在于管理的软件,也就是“文化因素”。近年来,乌尔旗汉森工公司在生产经营的实践中,坚持以战略眼光审视企业发展,以构建并实施切合企业实际的企业文化为核心,竭力探索和实践体现企业鲜明特色的企业文化,致力于企业管理思路、企业长足发展思路的深入探索,使企业文化在管理的各个环节中显示出应有的弹力与张力。     

企业文化管理模式之构建

企业文化管理是以人为核心的一种新型管理模式.企业文化管理要以人为本,确立诚实守信的价值观;企业文化管理的灵魂是创新;企业文化管理的目标模式是创建学习型组织.     

促进企业持续发展的思考

企业要保持健康持续发展,就要树立科学的发展观,克服片面发展模式的影响,从立足长远的战略高度来思考和规划企业的未来,使企业的发展与经济、环境、社会的发展相协调;要不断提高科技创新能力,开发具有自主知识产权的技术和产品,在市场上形成独特和长期优势;还要培育与时俱进的优秀企业文化,为企业的持续发展提供强有力的价值支撑。     

新形势下推进企业党校企业文化宣传工作的思考

<正>党的十八大指出了当前形势下文化建设的重要性和紧迫性。企业文化是企业的精神家园,它为企业的快速发展提供强强劲的动力,企业文化反映了一个企业的文明程度,也是一个企业综合实力的体现。面临新形势、新要求和新挑战,企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出胜,就必须要牢牢树立文化兴企理念,积极用先进科学的企业文化来推动企业快速稳定发展。"在企业中办企业党校的价值就是为了系统地向广大干部输送科学发展的新鲜血液",为了贯彻落     

全面深化改革背景下文化建设的新路径

在全面深化改革背景下,文化建设在国家现代化建设中的地位和作用日渐凸显。加强文化建设,一要推动文化事业与文化产业联动提升:文化事业为文化产业发展提供素材,优秀文化产品也可以转化为新的文化资源;二要加快文化产业结构调整与转型升级,推动文化企业跨界重组;三要创新体制机制,完善文化管理职能:实现管理方式法治化、管理主体多元化,完善文化管理职能。     

企业文化建设的经验和建议

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须建设自己的优秀企业文化。本文在总结企业文化建设经验的同时,提出诸如加强企业文化建设要与企业的长远发展战略相结合、加强领导、完善管理制度建设、全员参与等具体建议。     

高校校办企业党建工作的特点及思路

面对新形势,校办企业党的建设要把握校办企业党建的特点,立足于"政治性"的本质特征,坚持政治建设不动摇;重视"经济性"的特点,围绕企业发展的中心环节开展工作;发挥"文化性"的优势,推动企业文化建设.     

谈企业文化建设的几个问题

正企业文化建设是一项长期性、全局性、战略性的工作,直接关乎企业改革发展的全局,涉及企业生产经营管理的各个方面。因此,企业文化建设要站在时代的前沿,结合企业改革与发展实际,加快发展,在推进文化大繁荣中发挥突出作用。     

加强党建文化建设 激发非公企业发展活力

正非公企业党建文化是企业文化的重要组成部分,是企业党组织凝聚力、战斗力的集中体现。加强非公企业党建文化建设,要找准党建工作与企业文化的结合点,在提升企业党建文化功能上下功夫,不断增强企业的核心竞争能力。一、围绕推动企业科学发展,提升非公企业党建文化的引领功能。非公企业党建文化建设必须立足于企业发展实际,创造性地开展工作,才能受到业主的肯定、员工的欢迎,也才能真正有所作为。一要把握发展方向。非公企业党     

发挥企业工会在党组织建设中的助推作用

工会要坚持“以人为本”的理念,坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向,使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华,自身素质得以提高,坚定融入企业发展的信念.一是努力使自身与企业全面和谐发展;二是满足职工的政治、经济和文化权益需求,为职工办实事、做好事;三是工会要从独特的社会定位出发,发挥自身特色和优势,充分体现群众组织的特点,在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势.     

打造优秀企业文化有效提升软实力

企业文化是社会主义文化的重要组成部分,在市场竞争日趋激烈的条件下,企业要实现发展战略,必须重视和加强企业文化建设。作为企业核心竞争力中的软实力也必须通过强化企业文化建设才能加以提升。     

加强企业文化建设的实践与思考

企业文化作为一种特殊的组织文化,产生于二十世纪八十年代初期,是管理科学的大综合,它使企业管理从技术、经济上升到文化层面,反映了企业的主张.有人预言,文化就是明天的经济,要进一步推动企业的发展,要真正成为一流的企业,就要借助企业文化的力量.……     

企业文化建设之我见

企业文化体现的是一种凝聚力，本质是一种经营管理手段。企业文化是伴随着企业发展而发展的。企业要在生产经营过程中：立足现状，既要实现自身发展，又要充分体现社会价值；注重学习，不断更新观念；主动做好规划，从环境、制度、人际关系、文体活动、经营管理等方面，有意识地培养和树立企业精神，以形成独特的企业文化，保障企业健康快速发展。