工伤“马拉松”

工伤的处理,理论上只需要经过工伤认定、伤残等级评定,就可以根据伤残等级确定赔偿的具体数额。然而,现实的情况是,一个工伤案件的处理,往往要经过纷繁复杂的过程,最高可达21道程序。等所有程序走完,起     

南漳农民工工伤获赔先公证

处理工伤案件，是否一定要走繁琐的工伤认定、伤残等级鉴定、仲裁直至诉讼程序？走调解程序省事，但双方都担心对方“反悔”，咋办？     

伤不起的职业病：走完了法律程序，获赔依然渺茫

17岁，花一样的年纪。而吴莎，却因患上了职业病不幸瘫痪。在经历了劳动关系确认（仲裁、一审）、工伤认定（复议、行政诉讼）、伤残等级鉴定（鉴定、再鉴定）、工伤待遇之诉（仲裁、一审、二审）等纷繁复杂的程序后，二审尚未判决之前，公司却人间蒸发，与吴莎一起的三位工友，如今只能傻傻地住在医院，一筹莫展……     

如何解决工伤职工拖延劳动能力鉴定问题

《工友》编辑部：我单位一职工因工受伤后依法进行了工伤认定，已经休息快1年了，在此期间其工资待遇全额发放，但该工伤职工却迟迟不愿进行劳动能力等级鉴定，据了解，伤残津贴明显低于全额工资。请问我们应怎么处理为当？     

工伤致残人员社会保障存在的问题及对策。

我国工伤致残人员社会保障存在的主要问题是：工伤认定和伤残等级评定不够规范、工伤保险的覆盖面低、工伤人员的医疗康复问题未得到重视、工伤人员回家后的护理待遇偏低、工伤致残人员之间的待遇差别较大以及他们继续就业面临许多困难等。解决的办法是：完善工伤保险法律体系，实行工伤保险工作的社会化，强化宣传教育，提高参保意识，扩大工伤保险的征缴范围，调整工伤致残人员的保险待遇的支村范围和标准，重视工伤致残人员的医疗康复、职业康复和就业等工作。     

工伤致残人员社会保障存在的问题及对策

我国工伤致残人员社会保障存在的主要问题是 :工伤认定和伤残等级评定不够规范、工伤保险的覆盖面低、工伤人员的医疗康复问题未得到重视、工伤人员回家后的护理待遇偏低、工伤致残人员之间的待遇差别较大以及他们继续就业面临许多困难等。解决的办法是 :完善工伤保险法律体系 ,实行工伤保险工作的社会化 ,强化宣传教育 ,提高参保意识 ,扩大工伤保险的征缴范围 ,调整工伤致残人员的保险待遇的支付范围和标准 ,重视工伤致残人员的医疗康复、职业康复和就业等工作。     

可以解除工伤员工的劳动合同吗？

我公司一位员工在3个月前发生工伤，右手手指受伤，经住院治疗基本康复，但手指中的钢钉还未拔除，已做工伤认定，但还未进行伤残等级鉴定，医生为其开具的病假条上建议进行适当的工种工作。公司为其重新安排工作，任职生产安全员，不需要再进行体力劳动。公司已电话通知其多次要求来上班，但都被其以上班不利养伤为由拒绝，但实际上，他在家里帮妻子打理自家诊所，对于这种情况公司该如何处理？胡杨为     

“请锯掉我的左脚!”——一位工伤致残职工为追讨“工伤”待遇时发出的悲怆呐喊

近几年，本刊曾多次报道职工伤残后被老板赶出厂，或是老板用威胁、欺骗手段签订“霸王条款”，使伤残职工权益受到严重侵害的案件。这些伤残职工为了追讨自己的“工伤”待遇，经历了许多鲜为人知的心酸历程。本文主人公张克明就是其中之一，他在一次工作中受伤致残后，用人单位在其伤未痊愈时，就将其“一踢了之”，致使他一家人生活陷入绝境。在辗转追讨“工伤”待遇无果的情况下，他悲怆的喊出了“请锯掉我的左脚!”     

走完了法律程序,获赔依然渺茫

17岁,花一样的年纪。而吴莎,却因患上了职业病不幸瘫痪。在经历了劳动关系确认(仲裁、一审)、工伤认定(复议、行政诉讼)、伤残等级鉴定(鉴定、再鉴定)、工伤待遇之诉(仲裁、一审、二审)等纷繁复杂的程序后,二审尚未判决之前,公司却人间蒸发,与吴莎一起的三位工友,如今只能傻傻地住在医院,一筹莫展……     

为他多争取了5.58万元的伤残补助金

如果按照法律规定，李增都的工伤赔偿只能拿到18．22万元，但经过工会三次调解之后，李增都实际拿到了23.8万元的赔偿，为他多争取到了5．58万元的伤残补助金。工会在调解过程中，既要充分考虑受伤害职工方的实际情况，也结合企业的赔偿能力。尽量让赔偿总数与工伤赔偿待遇略高一些，做到以人为本。     

超过规定时效未进行工伤认定，用人单位要担责

问：我丈夫今年一月份在工作中受伤，用工方支付了医疗费，一直在跟他谈“私了”，没有申请工伤认定。现在说工伤认定时效已过，不能按工伤处理，请问对吗？     

劳动仲裁要多长时间

《工友》编辑部:我与公司因工伤问题发生争议后,已向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会受理后到现在已经2个月了还未裁决。当我去询问原因时,工作人员说已经中止仲裁,并让我签收了中止审理通知书,理由是要等伤残等级鉴定出来。请问,仲裁委员会的说法能成立吗?章宪章宪读者:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:     

主动加班，公司是否应支付加班费？

1995年，我在工作中不慎从高空跌下后，诊断为脊椎脱位。2000年被劳动保障部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。2005年旧伤复发需要住院及门诊治疗。工伤保险机构说，我的治疗费应由企业全额支付，工伤保险部门只负责参加工伤保险的企业所发生工伤人员的医疗费用。但企业也拒绝支付。我们企业是2002年开始缴纳工伤保险费的。请问：我的治疗费究竟应该怎样处理？     

酒后上班出事故是否能认定工伤——本期律师点评由《工友》维权律师团律师许方辉主持

案情回放：张某是一家工厂的流水线工人，2008年7月18日，一位同事因家里有急事需要外出，张某便主动帮忙顶替。下午3时左右，张某不小心将手指卷进了机器，导致7级伤残。8月20日，张某所受伤害被当地劳动保障行政部门认定为工伤。然而，厂方却以张某当天是“酒后串岗”不应认定为工伤为由，提起行政复议，要求撤销当地劳动保障行政部门的工伤认定决定。     

互动信箱

工伤赔偿与侵权赔偿可以兼得吗？案例：去年年底，我出差途中发生交通事故，致我丧失劳动能力。我受伤后，公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。在伤残鉴定作出后，肇事车主赔偿了我21万元。我认为，这些钱不足以弥补我的损失，遂要求享受工伤待遇。而公司认为，我已获得人身损害赔偿，无权再要求工伤赔偿。请问公司的说法对吗？     

工伤职工退休时是否享受医疗补助金

（《工友》编辑部：1999年我因工致残，被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残，伤愈后一直在原用人单位工作，现已达到60周岁，要办理退休手续，那么，我能否享受一次性工伤医疗补助金呢？陈明虎     

历时五年,工伤女工魏丕玉获赔18万

2008年7月,本刊以《请给个不予受理工伤认定的理由》为题,报道了受雇于神农架林区公路工程公司的农民工魏丕玉在下班途中遭遇机动车事故,导致四级伤残却一直未能认定工伤一事。     

工伤职工解除劳动合同后能否享受失业金

《工友》编辑部：我公司有一名七级伤残的职工，在其劳动合同到期后，经其同意，公司未与其续签劳动合同。同时，公司向其支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并支付了相应经济补偿。其又提出，要用人单位为其办理领取失业保险待遇手续。请问，该职工能否享受失业保险待遇？华玉梅     

恼人的“张冠李戴”

一位女工在工作中受伤,公司允诺与其私了。可当私了的承诺无法兑现时,这位女工才发现：入院治疗时公司报的是别人的名字,加之时效问题,导致无法进行工伤认定以及伤残等级鉴定;没有这些前置条件,诉讼这条路也异常艰难……     

工伤保险立法完善刍议

工伤保险制度及其相关立法在我国已经初具规模 ,但还未臻完善 ,诸如工伤认定、工伤待遇、工伤赔偿责任、“过劳死”与工伤的关系等还存在许多问题 ,工伤保险现存制度设计中存在缺陷 ,应当进一步完善立法。