重大误解若干问题探讨

我国《民法通则》第59条、最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见第71条以及《合同法》第54条对重大误解都做了规定。但在理论和实务上,关于重大误解制度仍有许多不完善的地方,本文就重大误解制度中误解的界定、重大误解的标准、构成要件、法律后果等问题做了简要的探讨。     

关于合同法中“重大误解”的探讨

《合同法》规定了因重大误解订立的合同,但没有设定相关的具体规则。如何认定因重大误解订立的合同,是当前理论和实践中迫切需要解决的问题。作者主张将因重大误解订立的合同与未成立的合同相区分,将重大误解的救济规则与合同解释的规则相区分;并对构成重大误解的条件、误解的内容、重大误解的可宽宥性、放弃撤销权的行为等问题阐释了自己的观点     

《合同法》与《国际商事合同通则》的比较分析及其适用

我国《合同法》颁布实施已近10年，在具体操作过程中，笔者感到《国际商事合同通则》中的一些规定，对正确执行《合同法》有互补的功效，值得借鉴。     

《劳动合同法》的N个疏漏

《劳动合同法》意义重大,但其中的不少条款仍然需要在这部新法的实施细则和司法解释中加以理清与修正将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》是一部重要的法律。但由于种种原因,该法存在一些疏漏,并可能造成实务界的困惑。比如,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当向员工支付经     

律师事务所如何适用《劳动合同法》

2007年6月29日出台的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及国务院2008年9月18日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），明确地将合伙制律师事务所规定为用人单位。     

论《劳动合同法》的立法缺陷与解决路经

《劳动合同法》的颁布与实施，引起了社会各界的广泛争论，也与现实社会产生了激烈的冲突。研究《劳动合同法》的立法缺陷，探索解决问题的方法，对进一步完善我国劳动合同制度具有重要的理论和实践意义。     

论劳动合同中违约金条款之不足及完善

劳动合同法中的违约金条款对劳动者和用人单位都会产生比较深刻的影响,同时对我国劳动关系的和谐稳定具有重大影响.本文结合我国《劳动合同法》当中有关适用违约金的条款,分析指出我国《劳动合同法》关于违约金条款在适用过程中存在的若干问题及引起这些问题的原因；最后,针对我国劳动合同违约金适用过程中存在的这些问题提出若干完善的建议.     

论《劳动合同法》在中小企业贯彻执行的可行性

《劳动合同法》虽旨在保护劳动者的合法权益，维护劳资关系，但其颁布却招致议论纷纷，尤其是中小企业及其劳动者反映最为强烈。本文将从《劳动合同法》本身、中小企业、劳动者、劳动行政部门以及相关制度五个视角分析《劳动合同法》在中小企业贯彻执行的主要的障碍。     

公司人事管理法律风险提示及建议

日前，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已由国务院公布施行，该条例的实施将对公司在人力资源管理上产生重大的影响，同时也必将影响到公司的发展与经营，因此，律师结合此前已实施的《劳动合同法》（以下简称“新法”）和《劳动法》（以下简称“旧法”），对公司在人事管理过程中的一些法律风险提示如下：     

停车场丢车事件责任认定的有关法律问题

消费者到饭店就餐停车，餐后汽车丢失，其中的责任认定应该如何呢？本文将从《消费者权益保护法》及《合同法》相关规定两方面进行分析。     

提存公证经济生活中构建和谐稳定

《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国担保法》分别规定了提存的两种功能。《合同法》第101条规定，债务人有法定情形的出现，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存；同时第91条又明确规定了债务人依法将标的物提存，合同的权利义务终止。这一功能即通常说的以债的清偿为目的的提存。而《担保法》中则规定了以担保为目的的提存。     

旅客遭受第三人的不法侵害 客运公司是否应承担责任

自《中华人民共和国合同法》(以下简称“合同法”)1999年10月1日生效实施以来，因客运合同引起的各种纠纷案件不断增加，其中旅客在运输过程中因受到第三人的不法侵害而依据《合同法》向客运公司索赔的案件，倍受社会关注，时常见诸各个新闻媒体。这里，作者拟选择日前新闻媒介报导的三个案例，结合我国现行《合同法》的规定，对该类纠纷的处理，谈谈自己的不同意见。     

浅论<劳动合同法>对企业法制化的影响

《劳动合同法》的出台,从人力资源、规章制度、外部监督等方面促进了企业的法制化进程。本文简要的分析和论述了《劳动合同法》对企业法制化的影响。     

空缺条款合同的履行

我国《合同法》第61条规定：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”由此规定可以看出，解决空缺条款合同主要有两种方式。     

善用《劳动合同法》支付令制度

《劳动合同法》第30条规定：“……用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条被诸多媒体誉为一大亮点，认为劳动者申请支付令是其维权最快捷的手段。笔者认为在目前法律制度的框架下，《劳动合同法》规定的支付令制度看上去很美，但仅仅是一个摆设，只有修改《民事诉讼法》支付令制度，     

试析《合同法》第286条

《中华人民共和国合同法》第２８６条规定：“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。”我国《合同法》第２８６条的设置，弥补了建设工程款债权作为一般债权的缺陷，强化了对工程承包人的特殊法律保护，为我国建筑业健康有序地发展提供了相应的法律保证。在司法实践中，如何理解该条款设置的现实意义和法律…     

最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）

为了正确审理合同纠纷案件，根据《中华人民共和国合同法》的规定，对人民法院适用合同法的有关问题作出如下解释： 一、合同的订立 第一条 当事人对合同是否成立存在争议．人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。     

合同规则的伦理分析

1999年3月15日九届人大二次会议通过了《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》），为各种合同的订立和履行提供了较为完善的法律规定。其中最具特色的是诚实信用原则在整个总则部分的贯穿作用．伦理因素在法律中得到强调。体现了合同法的伦理化趋势。江山在《广义综合契约论》一文中指出“我们现在有双重任务：制定合同法：使合同法伦理化。     

再论《合同法》第121条的存废——以履行辅助人责任论为视角

债务人为履行辅助人的不当履行负担合同责任的理论基础,来自债权人对合同上之预见的尊重,即债务人得以免责的诸项要件不会因其役使第三人而发生变更。其实定法依据是有关违约责任的一般规定——《合同法》第107条,并不需要《合同法》第121条或者其他的实定法规定补强。出于政策考量在某些情形或许需要债务人为非履行辅助人之行为负担特别保障责任,但这时需要特别立法,《合同法》第121条依然全无用武之地。     

2006年司考民法试题评析

在命题特点上，本届民法科目命题，体现了学科交叉（如民刑交叉）、实体和程序交叉．考点跨度大，综合性与实务性加强。在分值分布上，《合同法》与《民法通则》的分值居于民法科目中的第一集团。《担保法》处于第二集团的地位．它往往与物权、债权等交叉考查。《婚姻法》与《继承法》是小法，每届两三个考题（第60题是《婚姻法》与《合同法》的结合考查）。