全球化冲击下的劳资关系与工会运动

众所周知,西方工业化国家,特别是欧洲国家,是工人运动及其工会的发源地。这些国家的工会运动有着悠久的历史。战后50多年时间里,工会运动更是成绩卓著。各国劳工群众民主权利的获得、劳动条件的改善、生活水平的提高,无不包含着工人阶级及其组织工会的艰苦斗争。正是在工会运动的强大压力下,欧洲国家相继构建起一整套制度化、法制化的劳资关系调整机制,从而保障了劳资关系的相对稳定,为战后经济的迅速发展奠定了良好的基础。20世纪50至60年代,欧洲各国通过国家干预,对劳资关系的运行构建了一套规范与制衡机制,从而保证了劳资关系的基本稳定…     

论外资企业的工会建设——兼论工会建设的合法性问题

本文以沃尔玛组建工会的过程为例,说明外资企业在组建工会上的特点;分析了中国外资企业的发展状况和劳资关系的特点,指出,外资企业紧张的劳资关系迫切需要建立工会,这是建立制度化的和谐劳动关系的关键。但是,目前资方、地方政府、工会和工人们对工会都存在一定程度的信任危机,这需要我们进一步地反思。     

集体谈判——劳资关系从冲突走向合作的途径

集体谈判是西方市场经济国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制，通常由工会代表工人。与雇主或雇主组织就雇员的工资、工时、福利、权益等问题．通过平等协商达成一致。具有调解劳资冲突。促使劳资关系趋于缓和与稳定的作用。集体谈判是西方市场经济国家工会的基本权利之一。是工会维护工人权益的主要手段。是国家处理劳资关系问题、特别是对利益纠纷进行经常性调整的一项重要制度。     

“权利”时代我国工会职能的拓展与完善——以国家治理现代化为分析视角

随着"权利"时代的来临,我国国家治理模式逐步由政府单一管理转为由政党、市场和社会组织等主体共同治理,国家与社会以及劳动者的关系也在进行调整。这对工会职能的拓展与完善提出了新的要求。顺应这些要求,我们必须完善工会立法,强化工会协调劳动关系及其代表和维护劳动者权益的职能,淡化工会的政治色彩,增强工会代表性和独立性;要针对不同层级的工会进行相应的制度安排,并严格保障工会的权力运行,让工会参与国家和地方立法、政策制定、参与民主管理和平等协商的权利落到实处,最大限度地维护职工的各项权益。     

新中国建立初期处理私营企业中劳资关系的措施

本文重点分析了新中国建立初期处理私营企业中劳资关系的三大措施——制定处理私营企业中劳资关系的政策、通过对民族工商业的合理调整与民主改革形成新型劳资关系、发挥工会协调劳资关系的作用;并分析了建国初期执行＂公私兼顾＂＂劳资两利＂政策的启示。     

看韩国如何协调劳资关系

<正>2015年10月12日至16日,我随江苏省总工会第18次友好访韩团前往韩国全罗北道,与韩国劳动组合总联盟全罗北道地域本部、邮政工会和全州纸业公司工会进行了工作交流。韩国劳动组合总联盟协调劳资关系、全心全意为工会会员做好服务的一些经验和做法,让我深受启迪。一是以发展和谐劳资关系为理念,积极参与劳资关系三方机制建设。韩国劳动组合总联盟主要采取各产业全国性工会组织联合加盟的组织形式,其地域本部相当于我国的省级工会,主要职责是通过集体     

走出私营企业劳资关系困境——基于劳动者、雇主和政府三方博弈分析的视角

劳动者、雇主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态,如果三方关系发生严重失衡的话,将会导致破坏性的结果。而目前我国劳资关系呈现“失衡”状态,表现为：雇主在劳资关系中处于强势地位。劳动者处于缺少对雇主进行有效制衡的力量和机制而处于弱势地位,并且少数地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。走出目前劳资关系困境的关键在于：一是政府应该准确定位、恪尽职守：二是要充分发挥工会等劳动者组织的作用;三是要发展三方协调机制,建立集体谈判制度,形成劳动者、雇主与政府之间制度性协商平台。     

劳资关系中的劳动者权利保护路径研究——以利益组织化为分析视角

劳动者在劳资关系中处于绝对的弱势地位,组织化程度低、利益表达分散、工会缺乏独立性和代表性,导致劳动者权益经常受到资方的不法侵害。从利益组织化的角度来看,实现劳动者的权利保护就是要实现劳动者的利益组织化。为此,应当在更新观念的前提下,优化劳动法律制度设计和安排,重点着力于:规范工会组织和用工单位之间的关系,完善工会代表权的构成与实现机制,促进雇主组织的行业性规范和自律,构建工会与雇主组织之间理性博弈、协商民主的劳资关系,健全劳工维权的司法和行政执法保障制度等,真正实现对劳动者的权利保护,奠定构建和谐社会的基石,保障和改善民生,体现社会的公平正义。     

转型时期私营企业劳资关系的博弈分析

工人、企业主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态．如果三方关系发生严重失衡的话，就将导致破坏性的结果。然而，在我国目前劳资关系的格局中，企业主在劳资关系处于强势地位，劳动者处于弱势地位。缺少对企业主进行有效制衡的力量和机制．地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。目前劳资关系困境的关键在于引进集体谈判机制．建立政府、企业主组织和工会之间的三方协商机制．形成企业主、工人与政府之间制度性协商平台。     

“工荒”背景下的青年民工组织化与劳资关系整饬

当前青年农民工已经作为一个新的阶层出现和崛起，集体意识和社会参与意识也在萌生。在“中国制造”工业化如火如荼的进程中，“政府-资本-工会”三方均衡模式并没有随之形成，在“强资本、弱劳工”的格局中劳资博弈出现了新生代民工用脚投票的现象，“工荒”成为劳资关系局部失衡的表现。由于新生代民工数量的规模化没有随之形成组织化，他们缺乏可靠的权利维护机制和资源获取机制。劳动力与资本的相对平衡是我国劳资关系走势的基调，它的实现有赖于通过民工组织化的力量来解决，有赖于公共部门摒弃纯粹的发展主义，在劳资关系上培育合作主义，从而塑造生成互惠互利、和谐共生的新型劳资关系。     

私营企业怎样构建和谐劳资关系

当前,私营企业中劳资关系存在法律缺失、劳动者维权意识淡薄、薪资福利不合理、工会不能有效发挥作用等问题,给私营企业运营发展带来一些不利影响。为此,应制定完善的劳资法律制度,政府、私企业主、员工间要通力合作,多渠道妥善解决劳资问题,实现劳资关系和谐发展。     

劳资和谐视野下的外企工会研究

工会是劳资矛盾对立的产物。面对劳资关系出现的新变化,如何组建外企工会并使之有效运行成为当前需要认真研究的问题。在和谐社会的背景下,必须认真分析探讨目前国内外企工会建设的现状,有针对性地采取措施平衡外企的劳资矛盾,真正发挥外企工会维护劳动者权益与解决劳资矛盾的作用,促进社会主义市场经济体制下劳资和谐关系的建设。     

经济全球化背景下国家的宏观调控

在经济全球化日益成为世界潮流的今天,一切生产要素均可在世界范围内自由流动,一系列超国家、超民族的因素不断出现,但这决不意味着国家主权和民族利益的丧失.对发展中国家而言,因其在近现代的世界历史进程中属于"后发展"国家,这既是"历史遗产",同时又成为今天发展中国家融入全球化的"现实起点",因此,发展中国家在今天的全球化进程中处于一种相对弱势地位也就成为一种历史必然.在经济全球化中的弱势地位,无疑使发展中国家的政府面临更为严峻的挑战.发展中国家政府要在充满风险的经济全球化过程中趋利避害,保障本国的经济安全,在参与国际竞争和经济合作中不断增强本国的经济实力,维护国家利益并摆脱劣势地位,等等,就必须有效地发挥政府的职能.     

全球市民社会对国家职能的影响及其限度

全球市民社会的滥觞和发展使国家的至上地位和绝对作用受到了冲击，全球市民社会确实分担了国家的部分职能，并为解决大量的全球性问题做出了贡献，使全球治理获得了某种可能。然而，国家内在的适应性与不可替代性，全球市民社会脆弱的独立性、对国家的依赖性以及作用力的种种限度，决定了民族国家存在的现实合理性。全球市民社会并不意味着国家职能的削弱，恰恰相反，它只是在新的历史条件下为国家职能的全面发挥提供了新的契机，并使国家职能在内容和范围上出现了新变化，在作用上更加突显。只要国家存在，捍卫和追求国家利益就应该是国家在国际关系中最高的原则和行动的指导方针。     

非正式制度对公安机关组织变革的影响

制度包括正式制度和非正式制度。在公安机关的改革和发展中,历来是追求对正式制度的变革,但不应否认的是,非正式制度在公安机关组织内部也客观存在并对组织的发展和变革产生一定的影响。非正式制度中既包括优良传统的保留,也包含着阻碍组织发展和变革的负面因素。公安机关要实现由"管理型"向"服务型"的职能转变,必须正视非正式制度的存在和影响,取其精华,去其糟粕,力争与正式制度的变革形成合力,促进公安机关职能的顺利转变。     

关于在社会主义市场经济条件下工会履行维护职能的思考

关于在社会主义市场经济条件下工会履行维护职能的思考韩春亭工会在社会主义市场经济中如何履行《劳动法》所规定的＂维护＂职能？这是工会当前面临的新问题，也是工会应当在探索中加以解决的一项刻不容缓的紧迫任务。本文仅就在社会主义市场经济条件下工会履行维护职能问...     

集体谈判制与19世纪中后叶的英国劳资关系

19世纪中后叶,随着工业化的完成,英国成为世界上最富裕的国家,这对英国的劳资关系产生了深远的影响.在政府的积极引导下,劳资之间暴力对抗逐渐减少,转而通过集体谈判制来化解矛盾,避免冲突,以构建一种相对和谐的劳资关系.集体谈判制的兴起,是英国社会经济发展到一定阶段的产物,它缓和了一度紧张的劳资关系,构建了较为稳定的社会秩序,从而有利于社会的长远发展.     

论夏商时期的治安管理

夏商时期是我国奴隶制国家初步建立的时期。统治者设置了一定的治安管理机构，并且在户口、道路交通、消防以及宫廷警卫与边疆治安等方面施行了一定的管理，开创了我国治安管理的先河。夏商时期的治安管理机构：由于社会生产力水平极端低下，社会组织非常简单，因此在夏商以前的原始社会不可能出现真正的治安管理机构。为适应统治的需要，夏王朝的统治者建立了一定的国家管理机构，实际上也履行着社会治安管理的职能。商王朝的国家管理机构在夏王朝的基础上继续向前发展。大致可分为政务性管理机构、事务性管理机构以及军事性管理机构。其中政务性管理机构统管社会各项政务，也含有一定的治安管理职能；军事性管理机构的主要职能是掌管征战事宜以及负有保卫王朝的使命，也具有一定的社会治安管理职能。夏商时期的户口管理：从有关文献记载来看，商王朝可能具备一定的户口统计典册和建立有关的户口管理机构；从甲骨文的内容来看，商代已经出现了对一定人口的统计管理，可视为我国户口管理的前奏。     

略论高校工会在构建和谐校园建设中的作用

高校工会在高校和谐校园建设中应当发挥重要的作用,但就目前对普通高校的工会作用来看,还存在着其职能发挥的障碍,本文通过厘清高校工会职能、确定其性质出发,阐述高校工会的职能作用与和谐校园建设的关系,并对高校工会在构建和谐校园中的作用提出了具体建议。     

巴西现代化中的“拉美陷井“

中央农村工作领导小组办公室副主任陈锡文认为,增长不等于发展,只有统筹城乡发展,才能避免“拉美陷井”。所谓“拉美陷井”,就是拉美一些国家在现代化的过程中,由于偏面追求GDP,忽视协调发展,以致出现债务沉重、通货膨胀、贫富两极分化以及地区发展不平衡等一系列问题,最终出现“经济有增长,社会无发展,大多数人不能分享现代化成果”的现象。这一现象在美洲最大的发展中国家巴西表现得较为典型。巴西既是拉美最早提出现代化的国家之一,也是现代化程度较高的发展中国家之一。巴西的现代化,是指从19世纪80年代以来,在现代生产力和工业化的推…