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目前,地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为:有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的干… 相似文献
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《党课》2006,(10):44-44
现在,全国许多地方正在进行换届工作。各级党委一定要加强对换届工作全过程的监督检查,采取切实有效措施,坚决防止干部“带病”上岗、“带病”提拔。要加大执纪力度,严肃查处换届工作中违反组织人事纪律的行为,对违反组织人事纪律的案件,发现—起,严肃查处一起,努力形成风清气正的换届环境,确保换届工作顺利进行。要综合运用纪律处分和组织处理手段,按照组织人事工作程序对当事人作出处理。对“跑官要官”的,要严肃批评,记录在案,并取消其被推荐、考察和作为候选人的资格,情节严重的要进行组织处理;对行贿“买官”的,—律先免去职务,再按有关规定处理;对受贿“卖官”的,要依纪依法严惩;对在民主推荐和选举中搞拉帮结派、拉票贿选的,要坚决查处,已经提拔的要从领导岗位上撤下来,坚决纠正用人上的不正之风。 相似文献
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去年下半年到今年上半年,全国31个省区市党委将陆续换届,一些地方市、县领导班子也要换届。这次换届,正值干部队伍处在一个整体性新老交替的重要时期,干部调整的面比较大。能否正确对待个人的进退留转,是对领导干部党性的一次考验。 从抉届考察和已经换届地方的情况看,绝大多数领导干部能够讲党性、顾大局、守纪律,正确对待进退留转,保持着健康平和的心态和积极向上的精神状态。但是,也有一些干部思想浮动,对个人的进退留转考虑过多,有的为了能在职务上“升级进档”,不是集中精力于工作,而是忙着跑门子、托人情;有的自知“… 相似文献
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从事组织人事工作的干部有一种感觉,就是在干部考察工作中,了解真实情况难。江泽民同志指出,“要像X光一样快捷准确地了解干部”。对于从事干部考察工作的同志来讲,也确实想在干部考察工作中做到快速准确。客观公正。但事实上,干部考察工作往往受考察者人为掩饰和误导,造成了解真实情况难的状况。从心理学的角度和当前的社会风气影响分析,造成这种不正常情况的原因是多方面的。有的从个人恩怨出发,有意不给那些敢抓敢管的干部说好话;有的觉察到某某考察对象可能会提拔,于是就“多栽花少栽刺”,“优点煌煌,缺点寥寥”;有的担心… 相似文献
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在改革开放和经济社会发展的进程中,绝大多数党员干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是也有少数同志心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为,对社会生活中的种种事情爱发牢骚。有时甚至对什么都不满意,什么时候都不满意,走到哪里都不满意。只要话茬一接,牢骚怪话就来了。有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了; 相似文献
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当前,干部工作中有一种值得注意的现象:就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁,乡镇不超过35岁;有的规定,干部年满40岁不再提任县处级领导职务,年满35岁不再提任乡科级领导职务;有的要求,新进乡镇党政领导班子成员,年龄必须在30岁以下;有的选拔县级后备干部,年龄限定在33岁以下;等等。这种做法,使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用,不仅挫伤了大批干部的工作积极性,而且容易助长一些干部的浮躁情绪,不利于干部队伍建设和党的事业发展,必须切实加以关注和纠正。 相似文献
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应该说,在领导班子换届中,干部对个人的进退留转有些考虑也是难免的,干部思进、想留也是正常现象。但是,当干部个人的主观愿望与党的事业的客观要求发生矛盾时,必须讲党性、顾大局、守纪律,服从组织安排,执行组织决定,正确对待进退留转。干部的岗位、职务变动只能由党组织根据个人条件和工作需要来决定,个人的意见、建议和要求可以以适当方式向组织提出,但绝不能通过不正当的手段和途径影响和改变组织决定。我们党历来主张用干部关键看德才、看政绩、看群众公认程度、看实际工作需要。只有那些德才兼备、工作实绩突出、群众公认的优秀干部,才能得到提拔重用。除此之外,别无任何“捷径”可走。目前,有少数同志不能正确对待个人的进退留转,主要原因是不能正确看待自己,期望值过高,自我评价高于组织和群众的评价,以致心理失衡。对此,每个干部尤其是年轻干部务必要有清醒的认识。 相似文献
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面对换届,绝大部分干部都能够正确对待,思想稳定,工作安心。但也有少数干部存有一些消极情绪和思想顾虑,有的表现为“坐不稳、立不安,满脑子打着个人的小算盘”;有的无视机关工作纪律,想来就来,想走就走,成了短期的“自由主义者”;还有的表现出不愿管事,尤其是在处理某些棘手问题时,步伐明显放慢,甚至还会听到“等换届后再说”的托辞。这种“届未换,心已散”的现象值得引起警惕。 相似文献
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最近一段时间,中央领导同志多次强调,要防止和纠正干部“带病上岗”、“带病提拔”。中央组织部专门印发了《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》(以下简称《意见》),提出了防止干部“带病提拔”的六条措施。各级党委及其组织部门一定要按照中央领导同志的指示和《意见》的要求,采取切实措施,坚决防止干部“带病提拔”。干部“带病提拔”虽然是个别现象,但影响恶劣,必须引起高度重视。出现这一问题的原因是多方面的。有的是个别地方或部门的领导干部用人凭个人好恶,不坚持原则,千方百计提拔群众早有议论和反映的干部;有的是… 相似文献
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所谓“群众工作恐惧症”.就是干部怕与群众打交道.怕做群众工作。有的领导干部认为群众文化差、水平低.自己直接与普通老百姓接触,有失身份;有的领导干部长期脱离群众,不知道群众所思所想所需所盼;有的领导干部想问题、办事情、作决策,不是设身处地地为群众着想,而是千方百计地维护自己的既得利益,甚至损害群众利益;有的领导干部在遭致群众反对时,认为是群众“胡搅蛮缠”、“不讲理”;有的领导干部遇到群众上访,不是主动接访.了解情况.化解矛盾,而是用有事、外出、开会等借口搪塞群众。 相似文献
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党的十四届四中全会明确提出的选拔干部“要注意社会公论”和邓小平提出的“要选拔那些人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”,有着很强的现实针对性。多年来,各级党组织选拔任用干部,在坚持群众路线、发扬民主、增加透明度和群众参与程度方面做了大量探索,形成了很多有效的民主程序和工作制度,提拔使用的大批干部体现了“人民公认”。但也应当看到,在一些地方和单位,选人视野窄、圈子小,群众民主参与不够的现象仍然存在。有的习惯于依靠少数人选人,搞干部工作“神秘化”;有的程序上走了群众路线,决策中却没有尊重群众意愿;… 相似文献
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翟道武 《党的生活(河南)》2017,(11):47-47
党建工作是机关建设的核心和灵魂,抓党建就是抓中心工作,就是服务大局。机关党建具有特殊重要地位,但在实际工作中却容易被忽视和弱化,出现“灯下黑”“两张皮”等问题。前些年,一些机关单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题不同程度存在,有的对党建工作重视不够、机关党委不按时换届,有的党务干部配备存在“临时性、过渡性、安置性、照顾性”问题,有的机关基层组织“三会一课”等制度落实不严等等,这些问题都影响和制约着机关党组织和党员的作用发挥。 相似文献
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当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁。乡镇不超过35岁;有的规定,干部年满40岁不再提任县处级领导职务.年满35岁不再提任乡科级领导职务;有的要求.新进乡镇党政领导班子成员,年龄必须在30岁以下:有的选拔县级后备干部。 相似文献