抓住关键环节 建设社会工作人才队伍

胡锦涛同志在党的十七大报告中强调指出，更加关注社会建设，着力保障和改善民生。抓好社会建设、做好社会工作，必须要有一支高素质的社会工作人才队伍。建设高素质的社会工作人才队伍，就应在实际工作中抓住关键环节。     

社会工作：实现社会管理目标的有效途径

创新社会管理的重要途径在于不断丰富社会管理的方式、方法;创新社会管理的目的在于通过各种方式、方法的运用使社会管理的目标得以全面、有效的实现。社会工作作为社会管理创新的重要内容,以其特有的专业价值理念、专业理论以及专业方法成为当前实现社会管理目标的有效途径。但是在我国社会工作的发展过程中,存在社会工作专业人才少、结构不合理,社会工作管理体制不健全,社会工作发展的土壤不够深厚等问题,要解决好这些问题,必须加强社会工作者队伍建设和管理体制建设,加大对社会中介组织的培育力度,以促进社会工作发展,提高社会管理水平。     

依托社区平台创新社会管理工作新思路北大核心CSSCI

加强和创新社会管理已经成为中国改革开放新的突破口,社会管理迫切需要与社会工作形成合力,社会工作是社会管理的重要制度安排,社会管理需要在社区建设中不断创新。因为,社区是一个社会的缩影,是社会服务的家园,是社会管理的基础,是社会建设与发展的基地。而社会工作是现代社会管理和公共服务的重要手段,是加强和创新社会管理的有效途径。     

延安时期中国共产党社会工作的主要理念、类型和特点

探寻中国社会工作的发展历史,是发展社会工作学科、创新社会工作理论、完善社会工作实践的重要渠道,不仅有助于促进中国社会工作的本土化进程,也有助于为完善国家社会治理体系提供一个切实有效的"历史方案"。延安时期是中国共产党主导下的社会工作的萌芽阶段,充分彰显了中国共产党的执政理念和民生思想,探讨延安时期中国共产党的社会工作历史是创新和拓展中共党史研究的一个必要路径,具有重要的时代价值和现实意义。从民政社会工作、医务社会工作、妇女社会工作、农村社会工作等领域剖析延安时期中国共产党社会工作的主要理念和特点,对于新时期我国社会治理和社会建设是有益的经验借鉴和理论参考。     

依托社区平台创新社会管理工作新思路

加强和创新社会管理已经成为中国改革开放新的突破口,社会管理迫切需要与社会工作形成合力,社会工作是社会管理的重要制度安排,社会管理需要在社区建设中不断创新.因为,社区是一个社会的缩影,是社会服务的家园,是社会管理的基础,是社会建设与发展的基地.而社会工作是现代社会管理和公共服务的重要手段,是加强和创新社会管理的有效途径.     

创建具有首都特点的社会工作人才开发模式

社会工作是礼会建设的重要组成部分，加强社会工作人才队伍建没，对于深入贯彻落实科学发展观和推进社会建设具有重要而深远的意义。在此，本文从10个方面来探讨加快首都社会工作人才队伍建设的一揽子政策措施，其核心的思路是按照推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设的总体要求，发挥党的政治优势和组织优势，     

民政工作与社会工作的辩证关系

民政是为民之政、和谐之基，是构建和谐社会的基础性工作。社会工作是遵循“助人自助”的专业价值观．在社会服务及社会管理等领域综合运用专业知识、技能和方法．协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会稳定和谐的专业和职业。在加强社会建设的新形势下．民政工作与社会工作负担着社会管理的不同方面．二者统一于创新社会管理服务之中。     

寓深刻于通 俗之中———评《一次读懂社会工作》

由于党校教学的需要，近几年对社会管理问题关注较多，对社会工作这个专业多少有了一些了解。在我的感觉中，社会工作的社会认可度还是很低的，尤其是一些领导干部，对于社会工作知之较少。如果有一本关于社会工作基本知识的通俗读本问世，对广大群众和领导干部进行社会工作事业的普及和推广肯定会有很大的帮助。因而，当我拿到社会学者彭秀良先生送给我的新著《一次读懂社会工作》后，便迫不及待认真地阅读了一遍。     

哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者，是社会和谐发展的重要维护者，因此，必须高度重视社会工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题，与哈尔滨市社会经济发展的现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策：完善社会工作人才教育培训体系，提高职业素质和专业能力；推进社会工作人才专业化职业化进程；完善社会工作人才队伍建设的体制机制，凝聚“冰城社工”队伍；创建社会工作人才开发新模式，打造“冰城社工”人才品牌。     

社区在加强和创新社会管理中的基础作用刍论

加强和创新社会管理,是社会管理领域的一场改革.社会管理迫切需要与社会工作形成合力,社会工作是社会管理的重要制度安排.社会管理需要在社区建设中不断创新.作为油田生产生活的大本营,石油企业的社区服务单位承担着重要的社会管理职能.油田社区是国有企业办社会的缩影,是油田职工群众的家园,是社会管理的基础,是油田建设与发展的基地.不断提升社区建设水平,是加强和创新社会管理的有效途径.     

街道社会工作党组织建设研究——以北京市为例

建立街道社会工作党组织,是坚持以党的建设为核心、深入推进社会管理创新的“北京经验”之一,它是北京市在创新社会管理体制、提高基层党的建设科学化水平上迈出的关键性一步.街道社会工作党组织作为街道层面社会建设和党的建设工作的新模式,实践中也面临着一些亟待解决的新情况、新问题,需要在落实组织网络建设的基础上,规范体制机制改革,创新工作载体,积极探索发挥街道社会工作党组织作用的途径和方式.     

努力探索社会领域党建工作模式

2009年上半年，石景山区选择鲁谷、老山、八角3个街道开展社会工作党委建设试点工作，选择骅悦隆等13个商务楼宇开展社会工作站建设试点工作。目前，3个街道的社会工作党委已成立，13个商务楼宇社会工作站已揭牌。这标志着石景山区社会领域党建工作从试点筹备进入了全面推进阶段。     

对上海市金山区社会工作人才队伍建设的调查与思考

做好社会工作，建设一支宏大的社会工作人才队伍，是我们在构建和谐社会进程中面临的新问题。就此问题，笔者用了4个月时间，对上海市金山区社会工作人才队伍的情况进行了调研，在此基础上提出了一些对策建议，以期为推进社会工作人才队伍建设贡献微薄之力。     

加快社会工作人才队伍建设的思考

党的十七大把社会主义社会建设与经济建设、政治建设、文化建设一起．纳入到中国特色社会主义事业四位一体的总体布局中，“必须在经济发展的基础上．更加注重社会建设”。由此．社会工作在党的工作全局中的重要地位日显突出。适应新时期社会建设的需要．建设一支宏大的社会工作人才队伍成为当务之急。     

我国社会工作人才队伍建设中存在的问题与对策———基于优势视角的分析简

当今中国经济、民生、维稳等诸多方面都需要社会工作的助力，社会工作助力实现的主要途径就是以基层工作为依托的社会工作的持续开展，而社会工作人才队伍的建设是社会工作顺利开展的重要保障，因此社会工作人才队伍的建设日益受到各级政府的关注。本文立足于现实经济社会条件和具体社会工作发展环境，事实求是地利用社会工作理论中的优势视角分析我国的社会工作人才队伍建设中存在的一些问题，并提出相应对策。     

加强揭阳市社会工作人才队伍建设的思考

社会工作人才是以助人为宗旨，运用专业知识和方法，进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等社会服务工作的专门人才，是现代社会管理结构的一支重要力量。当前，揭阳市正处于社会发展转型期、历史问题消化期、经济建设加速期，各种社会矛盾集中凸显，社会问题大量涌现，迫切需要大量社会工作人员协助党和政府做好化解矛盾、解决问题的工作。造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建和谐揭阳的迫切需要。本文运用调查研究方法，调查当前揭阳市社会工作人才队伍建设的基本情况及存在问题，重点是结合实际，提出加强揭阳市社会工作人才队伍建设的对策措施。     

加强社会工作队伍建设 推动社会和谐——以成都市青羊区为例

人才资源是第一资源,加快社会工作人才队伍建设,是实现科学发展、促进社会和谐的必然要求。文章在分析成都市青羊区社会工作人才队伍建设实践的基础上,探讨当前社会工作队伍建设的现状与存在的问题,最后从党的领导、社会管理、社会服务、管理机制等方面,寻求加强社会工作人才队伍建设的方法和对策。     

对加强社会工作人才队伍建设问题的思考

社会工作人才是现代社会管理与公共服务的重要力量，对于构建和谐社会具有重大的现实意义。加强社会工作人才队伍建设要求促进社会工作人才总量的增加和专业化水平的提升，完善社会工作岗位设置，充分调动社会工作人才的积极性。     

实现乡镇(街道)社工站全覆盖 搭建加快社会工作人才队伍发展新高地

近年来,泰安市着眼于推进基层治理体系和基层治理能力现代化,针对基层社会工作人才队伍建设缺平台、社会工作人才参与基层治理缺载体等问题,将乡镇(街道)社会工作服务站建设纳入人才工作重点项目,积极推进乡镇(街道)社会工作服务站建设,全市88个乡镇(街道)全部建成启用社会工作站,形成了"五有"良好工作格局,加快了基层社会工作人才队伍"本土化"发展,完善了党建引领的社会参与基层治理机制,提升了基层治理精细化水平。     

我国社会工作人才供给机制的优化

社会工作人才队伍建设既是我国大力实施人才强国战略的必然要求，又是构建社会主义和谐社会的当务之急。本文基于公共服务的视角，提出公共服务理念是社会工作人才队伍建设的必要条件，分析了当前我国社会工作人才供给机制与社会公共服务发展需要之间的矛盾，就此提出了我国社会工作人才供给机制优化的路径。