当前职工培训面临的问题和解决途径

当前素质建设工程突出的问题是教育资源投入过于充足,表现为供给有余而需求不足.表现在职工培训中,就是教育经费投入与课程设置的实用性、企业职工接受培训的积极性不相符. 一、职工学习需求状况分析 企业需求量较大的,多数为应用学科专业的职工,如:计算机、企业管理、机械、财会统计、文秘等.其中制造业企业需求较多的是机械、专业操作、计算机、化工等专业人才;服务类企业需求较多的是计算机、财会统计等人才;其他类型企业则更多的需求企业管理、计算机等人才.因此,专业技术的培训更受职工青睐,应占学习需求的80％左右.     

中铁建工集团深圳分公司工会全力打造和谐的职工家园

中铁建工集团深圳分公司工会始终将全力打造和谐的职工家园作为工作主线之一,不断创新企业文化,提升职工文化生活内涵,激励职工对事业的追求和凝聚力,实现企业持续发展和职工充分享受发展成果的双赢局面. 加强职工素养教育,提升项目部“三工建设”.2014年,分公司工会开展了新员工人职培训、党群工作培训等一系列培训活动。     

东城区总工会开展职工文化艺术培训

本刊讯近日,东城区总工会在区工人文化宫开展职工文化艺术培训,培训内容有摄影、书法和茶艺,参加培训的有区机关、事业和企业单位的职工,总人数达到400余人。培训特邀市职工     

北汽集团工会举办职工保险培训班

近日．北京北汽出租汽车集团有限责任公司工会举办了职工保险培训班，来自14个分公司的保险办事员参加了培训。今年的培训不同往年，采取的是先答卷、后讲解的互动方式。培训前，培训教师先根据续投保及理赔工作中的重点和难点编制下发“职工保险知识答卷”．然后针对答卷情况逐题讲解，对易错、易漏、易混淆的内容进行详细说明。此外，辅助“职工住院理赔温馨提示”宣传页，明确了理赔时，企业和职工各自应该做些什么。参加培训人员纷纷表示，此次培训实用、解渴。     

二商视角

上半年,北京二商集团所属清真食品公司工会,结合企业实际和职工关心的热点对职工代表进行了有针对性的培训,取得良好效果。他们在培训内容上着重从“三改”入手:     

工会在国有企业人力资源管理中的作用初探

工会具有阶级性和群众性，国有企业工会代表职工参与企业人力资源管理是必要的，可行的。工会在国有企业人力资源管理中能提高企业人力资源计划的有效性，能对员工起到激励作用、能使企业的培训更有针对性、能使企业的薪酬体系更加科学化、能促进国有企业劳动关系更加和谐、能使企业员工绩效考核更趋客观和公正。     

简讯

▲近日，化工八厂结合MX、PIA装置大检修，以支部为单位分四批组织职工进行安全知识培训，该厂安全主管部门针对职业卫生知识、检修安全管理知识、现场劳动保护管理、现场安全监护管理、现场洗眼器等职防设施的使用和管理、劳保防护用品的使用及管理进行了培训。通过培训使全体职工对安全防护知识有了进一步的了解。（王琛瑶）▲近日，电信事业部工会举办了“构建和谐家庭、分享幸福时刻”职工摄影展。事业部近60名职工拿出近220幅家庭照片参加了展出，     

首都职工教育培训示范点 打造技能人才培养新高地 助力首都高质量发展

<正>为深入贯彻落实产业工人队伍建设改革工作要求,北京市总工会自2020年起在全市建立首都职工教育培训示范点（以下简称“示范点”）,通过在企业、院校、培训机构和行业协会等各类机构中,按照专业（工种）特色设立示范点,主要服务北京“四个中心”建设,适应高精尖产业结构、城市运行与发展、高品质民生需求对技术技能人才的需要。2020年,北京市总工会出台《北京市总工会关于加强首都职工技能人才培训的实施意见》,首次提出创建“首都职工教育培训联盟”,树立“大学校”职工教育培训理念,     

北京市海淀区总工会培训职工董事、监事和工会主席

本刊讯 日前,北京市海淀区总工会对全区国有、集体控股企业的职工董事、职工监事和工会主席进行了培训。由中国劳动关系学院副院长冯同庆教授针对当前在改制企业中如何充分发挥职工董事、职工监事的作用,职工董事、职工监事如何代表职工     

素质教育得民心 五年规划更给力

2005年,一项旨在提高职工学习能力、实践能力和创新能力的首都职工素质教育工程在北京市悄然兴起。从那一刻起,素质教育工程就得到了基层大力支持和响应,许多区县、总公司都在积极筹建培训站点。到目前,以各种形式进入工程覆盖面的职工累计超过1200万人次,参加培训的企业6659家,建立职工通用能力培训、家政培训和农民工技能学习基地等各类培训站点达186个,覆盖北京市16个区县。     

企业的“希望工程”

最近在一篇文章中看到一个提法:要把职工培训视为企业发展的第二个“希望工程”。 时下,部分单位在抓生产经营、产品销售工作方面,投入很大力量,并且安排和建立了领导、“一把手”等这样那样的“工程”。这些“工程”无疑是发展企业经济,扩大产品市场占有份额,最终提高企业经济效益的     

内外因共同作用提升职场培训效果

谈及职场培训是企业的事儿还是职工个人的事儿这个话题，我认为：职工是内因，企业是外因，只有内外因共同作用，才能提升职工的职业技能，造就大批高素质职工和专业人才。企业能够结合实际引导职工职业生涯的发展。同时，自我的内在努力则促使学习更有效果。     

“五大活动”引领职工参与经济建设

<正>今年,平谷区总工会开展"五大活动"引领职工投入到经济建设中去。一是培训活动,提升职工素质。开办了舞蹈、太极拳、摄影和书画培训班4个,培训职工近千人;举办劳模大讲堂5场,以劳模精神引领职工立足岗位做贡献;围绕企业生产经营需求,举办员工综合通用能力培训7场,不断提升企业综合竞争力。二是文化活动,提高职工幸福指数。开办书香工会网上阅读活动,职工在线阅读量达1万余人次;举办了"中国梦·劳动美"职工专场文艺晚会,弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,营造了崇     

大同铁路分局湖东供电段开展“百题攻关”合理化建议活动

日前,大同铁路分局湖东供电段在职工中开展了“百题攻关”合理化建议活动。这项活动的开展为职工搭建了展示才华的舞台,极大地调动了职工参与企业管理和为企业献计献策的积极     

落实依靠方针 支持工会建家 促进企业发展

党的十六大报告指出:“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度,保障职工的合法权益。”在企业工会组织中开展的建设职工之家活动,就是促进民主管理,维护职工合     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

我国为什么要实行职工民主管理?

职工民主管理体现了鲜明的中国特色,是社会主义企业制度的重要特征。职工是国家的主人,与企业生产资料的有机结合,能够比资本主义企业更大限度的调动职工的积极性和创造性,推动生产力的发展和社会的进步。我国之所以要实行职工民主管理,是因为:一、职工民主管理是全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现。     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

泉河街道工会组织专题讲座

本刊讯 为全面贯彻落实北京市第五次厂务公开工作会议精神，进一步加强民主管理工作，日前，怀柔区总工会对小教员和骨干进行了培训，系统地讲解了非公企业开展民主管理工作的目的、意义、途径、方法和职代会召开程序等知识。培训后的小教员将担负着本企业的民主管理工作的培训，不断创新非公企业民主管理的形式，从真正落实职工的知情权、参与权和监督权入手。     

平谷工会多项举措助职工提素

今年,平谷区总工会把提高职工素质作为重点工作之一,继续以满足不同企业、不同层次职工需求为宗旨,举办了多种形式的职工培训活动,基本形成了以职工通用能力培训为主,以企事业单位岗位培训、农民工素质教育培训、职工岗位练兵为补充的多元化素质教育工程体系.