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《共产党员(沈阳)》2001,(6)
中共中央组织部4月18至19日在北京召开会议,专题研究培养选拔年轻干部工作。会议强调要重点做好以下几项工作:一要加大选拔优秀年轻干部工作的力度,确保中央提出的培养选拔年轻干部工作目标的全面实现。要抓紧选拔优秀年轻干部,特别是选拔一批知识层次较高的优秀年轻干部充实领导班子,担任主要领导职务,注意选拔年轻优秀的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。要讲台阶不抠台阶,论资历不唯资历。 相似文献
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着力培养选拔年轻干部——阳高县委的几点做法□杨高足阳高县委加大培养选拔年轻干部工作的力度,使一大批优秀的年轻干部走上了领导岗位。县直机关科级领导班子中,年轻干部的比例不断提高,特别是在全县20个乡镇的党政领导班子中,40岁以下的年轻干部占到了97.5... 相似文献
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孙永国 《党的生活(黑龙江)》2018,(9)
正发现、培养和选拔年轻干部,是我们党长期以来一贯坚持的干部方针。在2018年全国组织工作会议上,习近平总书记再次专门强调,要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,这是党和国家事业发展的百年大计。发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。笔者认为,做好年轻干部工作,在实践中应把握三个关键点。 相似文献
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对后备干部工作的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作,是培养选拔优秀年轻干部的重要措施,是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来,按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求,各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度,列入重要议事日程,建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制,拓宽视野,多渠道选贤任能,积极培养选拔了大批年轻干部,为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。 相似文献
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培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时,建立起正常化的工作运行机制,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象,使培养选拔优秀年轻干部工作迈入制度化轨道,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。为此,必须从以下几个方面入手,着力解决长期以来反复出现的、妨碍培养选拔优秀年轻干部工作的突出问题,建立起能够长期实现并保持领导班子合理梯次配备的工作机制,使培养选拔优秀年… 相似文献
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江泽民同志强调:“大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设,必须切实解决好的重大问题。”这一重要论述,为我们贯彻落实《干部任用条例》,进一步做好新时期选拔任用优秀年轻干部工作指明了方向。一、选拔任用优秀年轻干部,关键是解决好认识和观念问题要把选拔任用优秀年轻干部这个重大的关系全局的问题,放在党和国家大的战略格局,世界大的战略格局上去认识。这就是:经济全球 相似文献
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常存波 《共产党员(沈阳)》2012,(9):11-11
优秀年轻干部的培养选拔工作,对加强领导班子建设和干部队伍建设有着深远的意义。组织部门作为党委管理干部工作的重要职能部门,要努力在培养选拔年轻干部方面实现新突破,不断激发干部队伍活力,为推动科学发展、促进社会和谐提供强有力的组织保证。 相似文献
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沈祖一 《党的生活(青海)》2002,(11):8-9
十三届四中全会后.特别是党的十五大以来,我省把培养选拔优秀年轻干部.造就一大批始终坚持“三个代表”要求,能够担当跨世纪重任的领导人才,作为适应新形势发展要求,全面加强干部队伍和领导班子建设的重要工作来抓,使一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子结构,增强了领导班子活力。 相似文献
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培养选拔优秀年轻干部,是我们党历来重视,一贯强调的理论和实践,选拔培养优秀年轻干部工作责任重大。一、培养选拔优秀年轻干部是完成跨世纪宏伟目标的组织保证二十一世纪召唤的是坚强有力的党组织和高素质的干部队伍,我们要从跨世纪的宏伟目标去认识、重视、落实培养选拔优秀年轻干部工作。在培养选拔优秀年轻干部问题上,要理清思路,排除陈念,面向未来。一要打破常规,破除论资,破除排辈,要看培养,看使用。二要抓选拔,不拘一格选人才,尽量做到,用其长,避其短,既不回避缺点和不足,也不埋没能力和才干,使用中培养,培养中使… 相似文献
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庄浪县坚持把后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作和培养选拔优秀年轻干部的重要怕施.突出抓好选拔、培养和管理工作,激发干部干事创业热情。 相似文献
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培养选拔优秀年轻干部是今年组织工作中的一项重要任务。目前,我市面临着撤地设市和机构改革,这为我们培养使用优秀年轻干部提供了很好的机遇。在具体工作中,突出抓好以下几点:(一)严格标准,确保质量。严格坚持德才兼备的原则,突出选拔那些思想政治素质好、科技文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部进入各级领导班子。同时还要重视选拔优秀年轻的女干部、少数民族干部和非中共党员干部,完善领导班子结构。(二)采取措施,倾斜政策。一是领 相似文献
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培养选拔优秀年轻干部,造就大批高素质的革命事业接班人是一项紧迫而重大的政治任务,各地各部门按照党中央的统一部署和要求,为推进各级领导班子年轻化进程,做了大量工作。但是,在实际工作中,领导班子年轻化进程速度较为缓慢,特别是优秀年轻干部难以脱颖而出。笔者认为,党政机关优秀年轻干部难以脱颖而出主要有以下几方面原因。一、有的地方和单位领导囿于陈旧观念和认识的束缚是优秀年轻干部难以脱颖而出的深层次原因。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2013,(3):26
近年来,沈阳市高度重视培养选拔优秀年轻干部工作,不断建立健全选拔机制,积极构建培养锻炼平台,使各方面优秀年轻领导人才充分涌现,建立了一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀年轻干部队伍。注重改革创新,健全选拔机制,畅通年轻干部成长渠道。从2002年开始,着眼于优化区、县(市)换届党政领导班子结构需要,沈阳市委先后举办了4期青年干部强化培训班,选拔93名35岁以下年轻干部下派到乡镇、街道任职锻炼。目前,已有47人成长为市 相似文献