共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
扑下身子,脚踏实地,全力以赴抓落实、求实效,是领导干部做好各项工作的基本要求,也是衡量干部是否称职的一个重要标准。但目前却有少数干部工作沉不下心、干事沉不下身、落实沉不下力,对情况不明不白、看问题不深不透、做事情不痛不痒,热衷于“应付”工作、“应付”组织、“应付”群众,被群众唤作“应付式干部”。 相似文献
2.
3.
在干部选拔任用中落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权(以下简称“四权”)是扩大干部工作民主的核心内容之一,也是推进党的执政能力建设、从源头上预防和治理用人上不正之风的必然要求。实践证明,一个地方的群众“四权”落实得越好,这个地方的干部工作民主化水平就越高,党的干部执政能力就越强。因此,群众的“四权”落实状况,是衡量干部工作民主化程度的重要标尺, 相似文献
4.
“一切为了群众,一切依靠群众”的群众观点是马克思主义的根本观点,也是我们党领导革命、建设和改革事业无往不胜的传家宝。组工干部作为“管”党员的党员,“管”干部的干部,肩负着为改革发展事业提供坚强组织保汪的重要历史使命,其工作职责和双重身份决定了组工干部更应率先增强群众意识、模范坚持群众路线、自觉接受群众监督,争做党的群众路线教育实践活动的先行者,争做践行群众观点的排头兵。 相似文献
5.
6.
江泽民总书记在“七一”讲话中指出,要“努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化”。这是在总结我国干部制度改革经验的基础上,对干部制度改革提出的基本要求。提高干部工作水平.科学化是核心,制度化是保障.而民主化是基础。没有民主化,也就没有科学化,制度化也就失去意义。干部选拔工作是整个干部工作的关键,推进干部制度改革最基础、最重要的工作就是要扩大干部选任工作民主,落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。 相似文献
7.
解决干部能上不能下的关键环节在于解决好以下几个“下”的问题。
科学界定“下”的标准。围绕干部的岗位职责确定标准,制订一些硬性的、量化的“下”的标准;围绕干部的工作实绩确定标准,引导干部服务中心、服务大局,牢固树立无功就是过的思想;围绕干部的群众基础确定标准,落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。 相似文献
8.
党的十七大报告提出,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人的公信度。这就要求我们在干部选拔中,必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,从根本上落实广大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。从当前干部工作的实际来看,落实“四权”,坚持正确的用人导向,必须提高在政策层面、制度层面、操作层面全方位的“公信度”,充分发扬民主,构建更加开放的干部工作新格局。 相似文献
9.
民主既是干部工作的政治理想和内在价值,也是提升选人用人质量、推进干部人事制度改革的重要手段。扩大干部工作民主,就是要落实党员群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。近年来,宿迁市顺应发展党内民主的要求,积极探索干部工作中的“网络民主”新模式,有效落实了党员群众的民主权利。 相似文献
10.
时下,在民主推荐干部工作中,群众最忌讳组织上讲一些空洞无物、缺乏民主、强调意图、人为划线等带有主观意志和色彩的话语,这些话语不仅让群众反感,而且会引发一些猜疑,影响群众参与推荐干部工作的积极性,需要各级党组织在民主推荐干部时加以注意和改进。 相似文献
11.
农村基层干部作为巩固农村政权的骨干,是承上启下的“桥梁”和“纽带”,直接担负着团结群众、教育群众、组织群众,带领群众齐心协力建设社会主义新农村的重任。值得注意的是。一个时期以来,特别是在农业税取消以后,农村一些地方出现了“干部不找群众”、“群众也不找干部”的“两不找”现象。不少农村基层干部上班无事可干,有的整天坐在办公室里闲得发慌,有的甚至长时间外出,平时找不到人影,到发工资时才能见上一面。目前,农村干部真的不需要找群众、群众也不需要找干部吗? 相似文献
12.
干部选任工作具有很强的综合性、系统性和复杂性,必须用辩证思维处理好“五大关系”,破解干部选拔任用中的难题和瓶颈,切实把完善干部选拔任用工作变成促进组织工作科学化的重要推手和内在动力。 相似文献
13.
扩大干部工作民主是深化干部人事制度改革的基本价值取向,开展干部考察情况反馈是扩大干部工作民主的有效形式和载体。近年来,新沂市试行干部考察情况反馈制度,变原来的“单向交流”为“双向交流”,实现了组织与考察单位、干部的“双向互动”,进一步扩大了干部考察信息公开范围,对提高干部选任工作科学化水平进行了有益探索。 相似文献
14.
15.
党的十七大在全面描绘中国特色社会主义事业宏伟蓝图的同时,对以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作提出了新要求。特剐强调要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”,第一次提出了提高选人用人公信度这个命题,进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认同和信任程度,是领导班子和干部队伍建设的生命线。准确把握公信度这个标尺,对于在新的起点上做好组织工作,提高选人用人的质量和水平,具有很强的现实针对性和指导性。 相似文献
16.
17.
18.
时下,全国省、市、县、乡党委集中换届工作正在陆续展开,党的干部队伍和领导班子开始了新一轮的新老交替。如何科学考评干部?各级党委和组织人事部门按照中央的要求,引入民意调查和实绩分析的方法,进一步落实广大群众在工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,评价领导干部既看“政德”、“政才”、“政绩”,又看“政声”。这种重视群众口碑的做法令人叫好! 相似文献
19.
干部工作的科学化、民主化、制度化是一个有机统一的整体。在干部工作中 ,必须健全完善干部选拔任用管理的有效机制 ,积极推进干部工作科学化 ;认真落实群众“四权” ,积极推进干部工作民主化 ;完善体系 ,规范运作 ,积极推进干部工作制度化。 相似文献
20.
2007年,常州市武进区进入了“进军现代化、建设新武进”的新的重要发展阶段。面对新的工作要求,组织工作善谋大局的突出任务,就是加快造就一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质干部队伍,为“两个率先”提供不竭动力。从今年开始,我们按照中央和省、市委关于大规模培训干部工作的要求,结合实际创新路,大力实施“干部能力提升工程”。 相似文献