乡镇干部应注重法治思维能力的培育

乡镇干部作为我国干部队伍中最基层的干部群体,其法治思维和依法办事能力的高低,直接关系到我国法治建设的成效和基层治理法治化的水平。近年来,乡镇干部的法律意识和法治思维能力虽然得到了明显提高,但仍存在着诸多问题,如法治思维意识淡薄、法治思维能力不足、法治文化氛围缺失等。因此,相关部门必须在加强干部学习培训、完善干部考核机制、营造良好外部环境等方面下工夫,打造一支善于运用法治思维依法行政的乡镇干部队伍。     

关于建立党政干部考核制度的一些思考

建立科学的干部考核制度,是对现行干部制度和行政管理制度的一项重要改革。过去我们在对干部的奖惩、任用等问题上所以还存在一些弊端,其中一个重要原因就是缺乏对干部的科学的考核。因此,从实际出发建立和完善干部考核制度,逐步实现机关干部管理工作现代化、科学化,是当前机关行政管理工作中急需研究和解决的一个重要课题。     

现代企业产权制度与国有企业改革

现代企业产权制度是一个制度体系 ,近年来 ,国家围绕着产权制度调整对国有企业进行了一系列改革 ,取得了显著成效。但也还存在着许多问题 ,突出的问题是产权关系不明晰 ,产权制度体系不完善 ,法人治理结构不合理 ,委托代理缺乏激励约束机制。改革的基本思路是建立现代企业制度 ,明晰产权关系 ,建立健全国有资产管理监督体系 ,完善法人治理结构 ,建立起有效的激励约束机制。     

农村基层干部职业化管理的理论分析与措施建议

加强农村基层一线干部队伍建设,是巩固党在农村的执政基础,提高党的执政能力的基础性环节。针对当前我国农村基层干部"难选、难留、难有作为"的现实问题,实行农村基层干部职业化管理是一条切实可行的路径选择。在实践中应进一步完善农村基层干部职业化管理制度:制定农村基层干部职业化管理标准体系,建立开放的农村基层干部职业化选拔制度,健全农村基层干部职业化岗位培训制度,完善农村基层干部职业化管理考核制度,健全农村基层干部职业化激励约束制度,健全农村基层干部职业化管理法律法规。     

党建简讯

集安市委在新形势下加强对领导干部的监督管理,健全了监督管理体系建设。一是加强教育管理。通过办班集中培训、开办“双休日”干部学校和干部在职自学等形式,加强对干部的教育,使干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强拒腐防变能力。二是规范组织监督。完善了各项规章制度,建立了干部监督联席会议制度和领导干部参加社区党组织活动制度,进一步约束和管理领导     

四平市铁东区完善干部监督体系加强有效监督

<正>加强干部监督是建设高素质干部队伍的一个重要环节,四平市铁东区注重完善干部监督体系,对干部进行有效监督。一是强化党内监督。进一步完善与纪检监察部门相互协作的监督机制,落实监督责任,形成党内监督的合力。二是强化党外监督。通过干部监督联席会议制度,加强和完善与人大、监察、司法等执法部门的联系,及时了解和掌握干部违纪违法等方面的信息。     

新农村乡镇干部政绩观新探

新农村建设搭建了乡镇干部创造政绩的大舞台。作者通过对四川省隆昌县乡镇干部座谈、调查和对其它乡镇干部工作文本分析,以社会主义新农村建设为视角,以乡镇干部为本体来看待乡镇干部政绩观。本文认为,乡镇干部在树立政绩的意识、创造政绩的方式、追求政绩的目的等观念方面存在一些偏差,造成偏差的根本因素是目前的乡镇干部政绩评价体系。因此,建设有这一层级干部特征的、开放的乡镇干部政绩评价体系具有紧迫性和重大的现实意义。     

蓬溪县：提升干部监督实效

近年来，蓬溪县实施阳光监督，“四抓四促”构建干部监督约束体系，全面提升干部监督实效。     

围绕建立三个机制扎实推进干部人事制度改革

近年来,我盟始终把深化干部人事制度改革作为组织工作的重中之重来抓,围绕干部选任工作中的一些难点、重点问题,特别是在完善民主推荐机制、干部考察评价机制、监督约束机制三个方面进行了积极的探索和实践,着力提高干部选拔任用工作的质量和水平,形成了正确的用人导向,推动了各级领导班子和干部队伍建设。     

强化激励约束机制 推进干部理论学习

在建立和实行以考核制度为主体的干部理论学习激励约束机制过程中，我们始终注意把握两点，即坚持以考促学，不做表面文章，不搞形式主义；坚持从实际出发，构建考查、考试、考评“三位一体”的综合考核体系。通过考查，了解掌握领导干部日常的理论学习特别是参加党委中心组学习情况；通过考试，检查领导干部基本理论知识和基本理论观点的掌握情况；通过考评，评价领导班子运用理论解决思想和工作实际问题的能力。三者结合，把干部理论学习抓到了手上，落到了实处。（一）激发了干部参加理论学习的积极性。以前，由于干部理论学习缺乏过硬的…     

试析当前政绩观中种种不正确表现及纠治对策

政绩是领导干部在履行职责过程中创造出来的成绩和贡献,是领导干部德才素质在实践中的综合体现。目前在政绩观中主要存在着急功近利、追求形式、避实就虚等不正确的表现。究其原因主要是干部政绩考核体系与考评体系不完备;“六观”出现偏差;“一把手”的权力缺乏有效监督等。要纠治须以强化“六观”教育为突破,促使干部确立正确的政绩观;以建立科学、公平、合理的考评机制为核心,促进干部树立正确的政绩观;以凭实绩用干部为导向,引导干部坚持正确的政绩观点;以扩大民主为重点,激励干部落实正确的政绩观;以拓宽监督渠道为主要措施,保证干部贯彻正确的政绩观;以加快政府经济职能转变入手,确保干部实践正确的政绩观点。     

“为官不为”的成因及治理

"为官不为"现象不仅弱化了干群关系、动摇了执政基础,而且恶化了政治生态,影响了党和政府在人民群众中的形象。"为官不为"主要表现为:安于现状不愿为,怕冒风险不敢为,工作拖拉慢作为,能力不足不会为等。"官本位"思想严重、服务意识不强、理想信念缺失、干事创业缺乏动力、问责机制不完善、权责界定模糊不清、干部管理体制存在缺陷是"为官不为"现象产生的主要原因。为此,相关部门必须加强学习教育,坚定领导干部的理想信念;明确权责界限,强化责任体系;完善监督体系,加大对不作为的惩处力度;树立干事导向,建立健全干部考核评价机制。     

当前干部制度中存在的主要问题及其对策

当前干部制度中存在着管理方式单一,方法不够科学、正常的升降机制未建立、约束机制不完善等问题。究其原因是多方面的。在当前,只有采取多项对策措施,才能推进干部制度向科学化、民主化、制度化方向发展。     

习近平选人用人新思想述论

习近平高度重视选人用人工作,系统阐释了选人用人工作的重要意义、新形势下好干部的标准、怎样成长为好干部。习近平强调要确立科学有效的选人用人机制,把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,强化党组织在选人用人工作中的领导和把关作用,加快建立科学规范的干部考核评价体系,自觉防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向。习近平要求从严管理监督干部,完善从严管理监督干部制度体系,抓紧健全容错纠错机制。     

乡镇聘用干部不能滥

近年来,乡镇机关采取聘用的办法补充工作人员,对于加强乡镇干部队伍建设,搞好基层政权和党的组织建设,起到了积极作用,也为农村优秀人才脱颖而出创造了良好环境。值得注意的是,一些乡镇聘用干部过滥,有的不按工作需要,不顾编制限额,随意聘用,造成了不良影响。对此,各级党委务必引起重视。乡镇聘用干部过滥,产生了严重后果。一是败坏了干部聘用制的声誉。有的乡镇聘用干部缺乏规范和监督,致使个别领导干部滥开缺口,各行其是,严重违背了聘用干部的有关政策,使乡镇干部聘用工作不能正常进行。二是难以保证聘用干部的质量。有的乡镇聘用干部不坚…     

要加强干部监督的系统工程建设

干部监督有其自身规律,它与干部管理的其他环节紧密相连,不可分割.改善和加强干部监督工作,固然要重视教育和思想工作,但当前尤其应该建立健全监督约束机制,全面系统地加强干部监督.监督制约机制本身是一个系统工程,其中有监督者与被监督者,还有主管部门及领导、下属单位、业务部门等纵横交错的关系与联系.这些联系既是某种利益关系,同时也具有特定的制约关系.没有制约、监督,干部管理工作就会滋生腐败.所以,加强干部监督的系统工程建设就显得尤为迫切.     

建立和健全对国有企业经营管理者的监督和约束机制应把握哪些环节?

在发达国家，对企业经营管理者的监督约束机制是在几百年间发展起来的。由于企业家报酬与企业家才能、职业道德成正比，发达的市场经济国家，董事会与经营者之间有严格的权限划分，加上完善的法律体系等，形成了对经营者的有力约束。在我国，对国有企业经营管理者的监督约束长期以来一直是个薄弱环节。一些国有企业存在的这样那样问题和困难，在很大程度上都同对企业及其领导人缺乏监督有关。据某省检察院统计，自1997年1月至1998年7月，全省893家国有大中型企业中，受各级检察机关查办的职务犯罪案件共有441件，平均约有一半企业存在职务犯…     

积极推进干部制度改革

近几年来，我们针对干部工作中存在的由少数人选人、在少数人中选人，权力高度集中、又缺乏有效监督；干部能上不能下；公开化、民主化不够，考核流于形式，政绩不准不实等突出问题，按照中央“扩大民主，完善考核，推进交流，强化监督”的精神和《党政领导干部选拔任用条例》的要求，努力从制度和机制上深化干部制度改革，积极探索用制度管人管事，用机制规范运行的治本之策，取得了一些突破性的进展。     

论建立健全国企经营者激励机制和约束机制

深化国企改革必须建立健全经营者激励机制和约束机制。当前对国企经营者普遍存在激励力度不足、激励方式单一、约束机制不到位等问题。为此 ,必须转变观念 ,充分认识经营者在国企改革中的重要作用 ,通过加大激励力度 ,建立有效的约束经营者的法律制度 ,完善对经营者的考核标准体系等措施建立健全国企经营者激励机制和约束机制。     

加大对“重点对象”监督力度的思考

加大对"重点对象"监督力度,对于保证权力正确运行,有效地防止各种不正之风和腐败现象有着十分重要的意义.根据当前党内监督工作中存在的自下而上监督难、对领导班子主要负责人监督乏力等问题,应加大对"重点对象"监督.监督的着力点是一、坚持思想教育与制度建设有机结合;二、坚持干部监督与干部选拔任用工作监督有机结合;三、坚持健全内部监督机制和完善群众监督体系有机结合.