高职院校评估与档案管理

高职院校评估与档案管理之间有着密切的关系。高职院校档案是学院做好评估工作的基础，是评估专家对学院做出符合实际评价的依据，评估也有力地带动了档案工作的规范化。高职院校要针对评估中暴露出的问题，以评估为契机，不断加强档案管理工作。     

构建科研创新团队，推动高职高质量发展

科研创新团队作为科学研究工作的重要抓手,能够有效的推动高职院校高质量发展。本文首先论述了科学研究工作如何推动高职院校高质量发展,然后分析科研团队与科学研究工作之间的关系,以及高职院校当前科研团队存在的问题,最后给出高职院校科研创新团队的概念,并且提出如何构建高职院校科研创新团队。     

我国高等职业院校教师科研评价体系研究综述

文章主要通过文献研究法、观察法等研究方法,分析了我国高等职业院校的科研水平现状、科研管理体制和教师科研评价体系,重点研究了我国高职院校教师科研评价体系存在的问题,包括高职院校教师科研评价体系的导向不合理,评价指标不全面和评价方法不完善,进而提出了高职院校科研评价体系的改进措施,应该建立以发展为导向的高职院校教师科研评价体系,根据高职院校应用性研究的特色提高其教师科研评价指标的有效性,并建立完善定性与定量相结合的高职院校教师科研评价方法。     

试论高职院校档案部门勤工助学中存在的问题与对策

近年来,高职院校档案数量由于招生规模不断扩大等原因日渐增多,高职院校的档案部门工作人员却由于经费、编制等问题未能得以及时增加。勤工助学工作缓解了高职院校档案部门人力资源不足的现状,提高了工作效率,促进了工作创新,也使勤工助学学生获得必要的资助,提升自身专业技能和综合素质。但在实践中也存在如勤工助学管理制度不完善、培训时间不足等问题。这就需要档案部门采取完善规章制度,严格执行规定等对策,切实做好档案部门勤工助学工作。     

浅谈荣誉档案的归档与整理

档案的归档与整理是一项非常重要的工作,它是档案工作的基础和起点.没有档案的归档与整理,就谈不上档案的提供和利用.荣誉档案也叫实物档案,是非纸质载体形式的档案,是高校档案的重要组成部分.文章就高校荣誉档案如何归档、如何整理,如何把这项复杂而细致的工作做好,进行了有益的探讨.     

临城县民政局档案管理达到省一级标准

河北省临城县民政局高度重视档案工作．采取切实措施加强档案管理。一是领导重视，组织机构健全。成立档案工作领导小组．配备6名专兼职档案员，全面负责民政系统档案搜集、整理及归档工作。档案管理制度健全．各门类、载体档案实现集中管理，二是科学归档．注重设施建设。严格按照国家规定的立卷归档制度做好归档工作．每年初．该局档案室集中收集上年度各种文件资料．     

新形势下促进高职院校毕业生就业问题研究——以大连市高职生就业为例

对大连市高职院校毕业生就业现状的分析发现,高职院校毕业生面临就业压力不断增大、学校日渐重视就业工作、不同专业就业不平衡等现象。为切实缓解高职院校毕业生就业问题,本文以大连市高职大学生就业基本情况为例,从政府、企业、高职院校、家庭和高职大学生等五个方面出发提出促进高职毕业生就业的对策,以期为改善高职院校毕业生的就业现状提供借鉴意义。     

高职院校青年教师成长探析

青年教师是教师队伍的主力军,青年教师的成长将影响到教师队伍的发展和教学质量的提高。从高职院校青年教师的现状出发,分析他们的教学能力、现实困难和工作态度,从而提出可通过提高业务水平、加强责任心、改善教学方法、并将科研与教学有机结合等一系列的方法和措施,有助于使其快速成长为优秀的高职院校青年教师。     

接力腐败的警告

随着合肥市规模的不断扩大,城市建设的日新月异,房地产企业的工程建设档案的收集、整理、送缴工作及开发利用,日益显得重要。为确保送缴建设档案馆及本单位的竣工档案的完整性、准确性、及时性,笔者认为要抓好以下五项工作。 一、明责任。首先明确建设单位与施工单位、城建档案馆三者之间在竣工验收方面是互相支持、互相协作、互相制约的关系。建设单位要对工程竣工资料负总责,要在归档制度中明确自己及参建单位的归档范围,并根据各参建单位的归档范围与其签订工程资料责任书,明确归档时间、归档份数、归档要求及归档手续等,工程竣工验收时,档案部门     

信息数字化发展对高职院校档案管理工作的影响分析

在信息化时代做好高职院校档案管理工作,档案工作人员应该积极更新工作意识,采用数字化管理系统对学生档案信息进行整理,提升学籍和各类资料的管理效率。在信息数字化档案管理活动中,工作人员应该使用数字化模块对学生信息管理、学籍管理、学生成绩管理和毕业管理信息进行综合处理。该文从信息数字化发展的趋势进行分析,提出几点有利于高职院校档案管理工作顺利开展的可行性建议。     

关于高职院校档案管理和利用工作的几点思考

我国高等职业技术教育的迅速发展对高职院校档案管理工作也提出了新的要求。传统的档案管理模式己不能适应社会的发展和学校的需求。档案工作滞后的状态在高职院校已逐渐显露出来,它既是学校快速发展的一个必然过程,同时也是一个不可轻视的问题,如不引起重视,将会影响学校发展的深度和广度。因此,提高档案工作者的综合素质、完善档案管理体制、完善学生档案、加强档案自动化建设等已成当务之急。     

强化干部人事档案收集 助推科学用人

当前,干部人事档案管理工作中存在收集归档不齐全、不及时、不规范等问题,为此需要树立"超前控制""全程管理"理念,强化依法归档意识;加强档案干部队伍建设,不断改进工作方法 ;健全档案审核制度,加大考评监督力度,推动收集工作制度化、规范化。通过强化干部人事档案收集工作,为科学用人创造有利条件。     

认真做好人大机关电子文件归档工作

随着人大机关办公自动化的深入发展，以各种载体形成的公文、图像、声音或影像等电子文件越来越多，电子文件的归档和保存工作也日益成为档案工作的重中之重。做好人大机关电子文件的整理归档工作，是推进机关信息化建设的重要手段，也是我们档案工作者面对的新课题。     

高等职业院校教师科研评价体系研究——以辽宁省为例

文章主要通过访谈法、观察法、文献阅读法等研究方法,分析了高等职业院校科研评价体系的内涵,并且通过对辽宁省部分高等职业院校的科研评价体系进行调研与比较研究,得出辽宁省高职院校教师科研评价体系存在的问题,并提出了进一步完善高职院校教师科研评价体系的建议。     

高职院校科研管理的顶层设计初探

当前高职院校的科研工作主要存在的问题集中于教师科研能力薄弱、科研内容的问题不突出、科研定位不明确、科研规范性不强、科研团队少、科研经费投入少等方面。学校对科研工作的合理顶层设计与现代电子行政的有机结合,不仅有利于学校科研管理流畅性的提升,还可提高学校整体行政效率。本文根据高职院校科研管理的特点,抓住顶层设计可以具体实施的着力点,探讨高职院校科研管理工作中的创新与突破。     

独立学院来文归档整理研究

独立学院来文归档整理工作是独立学院档案工作的重要组成部分,是档案工作的前提和基础性工作。独立学院是我国高等教育事业发展的新生事物,目前关于独立学院来文归档整理的研究较少,因此有必要对其进行研究探讨。     

高职院校招生就业研究

本文以高职院校招生及就业问题为切入点,采用调查问卷和理论与实践相结合的方法,尝试从社会各界对高职院校的认识存在偏见、高职院校办学目标不明确、招生宣传不足、毕业指导需要加强四个方面问题,对招生、就业方面的内外因素进行剖析,并提出相应解决对策,希望能为高职院校招生就业方面的工作做一些有意义的探索.     

创新高职学生工作 提高学生就业能力

新形势下,高职院校大学生思想政治工作存在诸多挑战。因此,必须针对高等职业院校学生特点,以提高学生就业能力为目标,从创新思想政治形式、学风建设、社会实践保障体系、校园文化活动体系、强化日常管理、注重队伍与制度建设等方面创新,构建富有高职院校特色的大学生思想政治教育新模式,增强工作的针对性和实效性。     

泰州市海陵区加强复员退伍军人档案管理

为促进退伍军人档案管理工作规范性、科学性，江苏省泰州市海陵区民政局三项措施加强退伍兵档案管理。一是成立工作小组。成立以局长为组长，副局长、优抚科负责人为副组长。党政办档案工作人员为成员的退伍军人档案管理工作小组。二是集中力量整理登记。抽调2名同志对所有复退军人档案进行重新归档整理登记，并以电子版形式进行备案。三是加强硬件建设。制定15个档案专用柜来存放档案，对原有的档案室重新整理装订。     

高职院校社会职业培训工作探析

随着高职教育从外延扩张到内涵建设的发展，以就业为导向、以服务为宗旨、以技能为核心、以使受教育者获取职业岗位技能为目标的社会职业培训工作越来越受到高职院校的重视。文中主要分析了高职院校开展社会培训的意义、对象、原则及工作思路。高职院校开展社会职业培训，是指在常规教学活动之外，面向社会、企业和劳动力市场开展的旨在提高受教育职业素质的教学工作，包括进行职业技能、专业知识、创业能力以及适应市场竞争能力的培训，进行思想道德教育，强化公民意识、职业意识和市场意识。增强法制观念、劳动观念和职业道德观念。