提升非政府组织的社会治理能力

重视提升非政府组织的社会治理能力,是现阶段推进我国和谐社会建设的重要路径。转变思想观念,重视非政府组织的建设充分认识非政府组织对于社会发展、公民利益的重要意义。     

动荡时局中的领导力——访陶尔配林公司主席、CEO马克、V·麦克塔斯

对于企业领导来说，提升企业领导的领导力，进而为企业员工指明前进的方向。树立自信心，激发员工工作的热情，对企业的发展是至关重要的。在现代社会，领导者需要注重培养自身的领导技巧，制定实际有效的领导战略，进而把一套能支持和改善公司业绩的领导力的价值观和能力植入公司组织内部。     

基于执行力的领导者行为取向

执行力是决定企业成功与否的一个重要因素,也是现代企业增强核心竞争力的源泉,执行力既反映了企业管理层领导的观念、素质和心态,也反映了企业的整体素质,是联结企业战略决策与目标实现之间的桥梁。领导者行为是决定领导者领导力和管理水平的一个重要因素。因此,从执行力的视角探析领导艺术和领导者行为取向的重点,对于提升领导者的领导力水平和加强现代企业管理理论与实践的研究都具有重要的启发意义。     

对未就业大学毕业生服务引导的建议

（一）强化宣传教育，进一步引导大学毕业生转变传统就业观念（二）强化职前教育，进一步提升大学生综合素质和就业能力（三）强化统筹管理，推进统一规范灵活的人力资源市场建设     

企业领导干部要树立现代的思想观念

时代在不断发展,人们的思想观念也必须适应潮流,不断更新,作为担负着建立社会主义现代企业制度的企业领导者,要树立先进的科学的思想和现代观念。一是要树立大生产观念。现代企业所从事的生产经营方式是现代化大生产方式,现代化企业生产手段是大机器生产,产品是大批量的,以满足社会的需要;生产过程中的分工日趋专业化,协作不断向外延伸,国际间的协作日益相互渗透;产品流通也是跨国性的,国际性的,与世界市场紧密相联。这就要求现代企业领导者,首先要树立大生产观念,立足企业,面向全国,放眼世界,运用现代科学思维方式,依靠信息沟通方法,科学合…     

依法行政的理念创新与制度构建——以重庆市南川区为例

在重庆市委、市政府的正确领导下,在市政府法制办的大力支持和指导下,重庆市南川区深入贯彻落党的十八届四中全会精神,强化法治观念,增强法治意识,坚持科学决策、民主决策和依法行政,进一步加快政府职能转变,全力推进依法行政. 一、全面提升领导干部法治理念 (一)强化领导干部学法 坚持建立法律知识学习培训长效机制,紧紧结合党的十八届四中全会精神,开展政府常务会学法,充分发挥领导干部学习法律的表率作用.邀请中央党校卓泽渊教授为全区领导干部授课,扎实提升领导干部的依法行政能力和意识.     

做优秀领导者：五管齐下新主张

随着科技进步和社会经济的发展,领导者对组织的生存和发展日益发挥出巨大的影响力。现代领导者"一定要处理好与下级的关系,对待职工要宽严有度,督促职工发挥最佳潜能,出色地完成各项任务。"这既是领导者必备的重要条件,也为成为优秀领导者提出了新要求。领导者必须运用领导权力和领导艺术才能成为优秀领导者,从而更好地发挥对组织的战略规划和指挥协调控制职能,保证组织在激烈的竞争中立于不败之地。     

领导者如何应对突发事件

人类社会是有组织、有领导的社会,组织与领导密不可分。组织是领导者与被领导者相互沟通的纽带和桥梁,领导者又是整个组织管理活动的中枢和关键。当面对突如其来的灾难时,领导者的能力强弱关系到组织的发展与兴衰。领导者面对突发事件,应分析突发事件的特点、掌握突发事件的处理原则。     

权变理论对现代领导科学发展的指导价值

权变理论对于现代领导科学发展具有重要的指导价值,它有助于我们加深对领导内涵的再认识。基于权变理论的现代领导科学的发展,需要在把握组织及其适应性、组织任务、领导者与被领导者关系等影响因素的基础上,加强对环境、领导及其所在的组织、领导决策模型的研究。     

强化非权力影响力 提高领导效能

领导效能是领导者在领导活动中 ,有效地影响和改变被领导者的心理和行为 ,使之纳入组织活动目标轨道的效应和功能。影响领导效能的因素不仅是权力 ,还有非权力影响力。面向充满挑战的２１世纪 ,面向民主与法制不断健全的国家 ,面向观念不断变化、受教育程度不断提高的领导群体 ,对领导者的要求越来越高。领导者的权力越来越受到限制 ,与权力相关的非权力影响力越来越显得重要。只有不断强化领导者的非权力影响力 ,才能提高领导效能。一、非权力影响力的含义及作用非权力影响力是由领导者自身非权力因素(品德、知识、才能以及情感因素等 )所…     

论区域协调发展与区域文化的交融

区域协调发展离不开区域文化的交融。就东西部地区来说,区域经济发展不平衡,差距仍然很大,而文化发展的非均衡是形成区域经济发展不平衡的重要因素,不适应市场经济发展的落后观念制约了西部的发展。因此,要加强东西部文化的交融,在西部文化中注入更多现代的促进市场经济发展的文化因子,实现观念转变,更加突出经济理性观念,强化市场经济的现代观念,增强创新精神,注重开发人才资本的理念,从而创新与提升西部文化,继而促进区域协调发展。     

非权力影响力

一、什么是领导者的非权力影响力 现代领导科学认为,领导者能否顺利实现领导职能的关键在于其影响力。领导者的影响力,是指领导者在与被领导者的交往活动中,影响和改变他们心理和行为的能力。一般说来,领导者的影响力由权力影响力和非权力影响力构成。领导者的权力影响力又称强制性影响力,是由一定组织授予的,其强制性十分明显,主要表现为命令     

差异领导是新世纪人本管理的必然要求

人本管理理论的出现,强调了重视个性化和人性化。而21世纪的到来,更是为人个性的张扬提供了展示的舞台,因而,差异领导也随之问世,成为了新时代领导者实施人本管理的前奏曲。可以说,差异领导是现代人本管理的必由之路,而人本管理又是现代组织中人的管理理论,因此,差异领导是人本管理的必然要求。     

文化领导是最具生命力的领导模式

二十一世纪的领导舞台已经使领导力的发展进入了一个崭新阶段——文化领导阶段，领导力越来越与领导者所抱持的核心价值观紧密相连。大量的理论和实践证明，它是产生卓越领导力的最核心来源，更是一个组织可持续发展的生命力所在。可以说，领导者是领导文化的建设者和倡导者，他们架起了领导文化与领导活动的桥梁，成为文化领导的践行者。目前。文化领导已成为新世纪的领导大趋势，也是新世纪最具生命力的领导模式。所以，我们的领导者要把自己从经验领导者、科学领导者提升为文化领导者。     

提高领导力的三个基本要素——访上海市领导科学学会副会长、中共上海市浦东新区区委党校常务副校长陆沪根教授

政治路线确定之后．干部就是决定的因素。领导者的领导力在不同组织、不同时期、不同环境有不同的要求。在智力资本时代．领导者面临着领导能力的挑战．领导力的缺乏已经成为一个全球性问题。据调查显示，我国是领导力最缺乏的国家之一。如何提高领导者的领导力？带着这一问题，记者采访了中共上海市浦东新区区委党校常务副校长、上海市领导科学学会副会长陆沪根教授。“在智力资本时代，提高领导力的关键是提高领导的学习力、创新力、组织力．这是现代领导者必须具备的基本要素。”陆教授从提高领导力的三个基本要素阐述了自己的见解。     

领导者适应知识经济的十个新观念

领导者的价值判断能力是领导才能的核心，知识经济给予中国人的挑战，在很大程度上是对各级领导干部思维方式的挑战。笔者认为，领导者适应新时代思维变革的观念体系主要体现为十个新观念。     

领导者适应知识经济的十个新观念

领导者的价值判断能力是领导才能的核心，知识经济给予中国人的挑战，在很大程度上是对各级领导干部思维方式的挑战。笔者认为，领导者适应新时代思维变革的观念体系主要体现为十个新观念。     

领导者的能力素质

领导者是实现领导行为的人,是在组织共同活动中组织、带领、引导、指挥、协调、控制被领导者实现一定的目标的个人和集团。领导者和领导集团是个人和集体的关系,领导者个人不能脱离领导集团这个集体而单独发挥作用,实现领导任务。领导者要担负起社会活动的组织、引导、管理、监督、指挥和协调的责任,必须具有一定的领导能力素质,否则就难以开展工作,也就不能成为名副其     

从毛泽东《党委会的工作方法》学习领导者求解改革共识最大公约数的艺术

《党委会的工作方法》是毛泽东在七届二中全会所作结论的一部分,系统阐述了党委会的工作方法,被概括为十二条,是新时代加强单位领导班子建设,提升领导者领导能力和艺术的光辉文献,其蕴含的领导思想和领导艺术对今天领导者塑造领导方法和领导艺术具有重大意义,为领导者推进单位改革、求解改革共识最大公约数提供了基本方法论指引。改革是一场基于不确定性环境的博弈,求取改革共识是所有改革的核心推动力,是领导者推进改革的基本前提。如何在组织变革中求解改革共识的最大公约数,毛泽东《党委会的工作方法》不仅给领导者提供了实施组织变革最为贴切的方法论,也给出了最具“中国智慧”的管理学回答。     

现代服务业发展与青年素质提升——现代服务强区中的深圳罗湖青年调查

随着中国经济的迅速发展,经济比较发达的地区,启动了新一轮发展现代服务业的规划。现代服务业的发展,拓宽了青年发展空间和施展才干的舞台,也对青年整体素质提出了更高的要求,青年必须在现代服务业发展中强化现代道德素养,提升能力素质,培养健康人格,更新职业观念,塑造良好形象。