我国农业人力资源的状况及对策

我国农业人力资源的状况及对策李爱伶在市场经济组织方式中，市场机制合理配置生产要素，以实现经济主体追求经济利益的最大化。生产要素包括资源、资本和人力资源。对人力资源在教育与技术上的投资形成人力资本，“人力资本的增长，是过去和未来经济增长的主要源泉之一...     

人力资本对国民经济增长的影响分析

人力资本在经济增长和经济发展中的作用日益明显,“现代市场竞争实质上是人才之间的竞争”这一观念越来越成为社会的共识。人力资本水平的高低是决定经济持续增长能力的重要因素。在中国这样一个人口众多又急切需要经济发展的国家,处理好人力资本与经济增长之间的关系就显得非常重要。尽管建国以来我国的人力资本投资有了显著提高,但仍落后于发达国家和地区。所以加大人力资本投资,是十分重要的。     

基于人力资本产权角度的企业效率分析及对策思考

产权清晰是现代企业提高其经济效率的一个关键所在。在我国企业的改革过程中 ,较多地强调物质资本产权 ,而忽视了人力资本产权的作用。忽视企业劳动者的人力资本产权是我国国有企业效率低下的重要原因。因此 ,进行产权制度创新特别是改革现有的人力资本产权制度是国有企业改革向前顺利推进的重要内容 ,文章结尾提出了人力资本产权制度创新的部分建议     

企业人力资本投资风险防范

企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资.但任何投资都有风险,人力资本投资也不例外.提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标.进行人力资本投资风险的分析,防范企业人力资本投资风险,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业来讲具有广泛的现实意义.     

论人力资本在经济发展中的作用

人力资本是内含于人体本身的生产或工作能力,是经济发展的决定因素,人力资本对经济发展的推动作用,突出表现为劳动者素质提高带来的劳动生产率的提高。人力资本增长主要靠教育,从长期看,教育投资比物质投资能赚得更多的利润,发展中国家应切实把教育摆在优先发展的战略地位。     

我国农村人力资本投资的问题与对策初探

我国当前正在实施＂人才兴国＂的发展战略,文中从人力资本的一般理论出发,对我国农村人力资本投资的现状和问题进行分析,发现农村人力资本存量不足的原因表现为人力资本投资观念淡薄、教育投资不足、地区结构和供给结构不平衡以及医疗保健体系不健全等方面,并据此提出了对策。     

从西部产业结构优化看其投资结构的改善

产业结构优化对于西部经济可持续发展具有特别重要的意义,是推进西部经济可持续发展的基础。西部要高度重视科技教育,重视人力资本投资,从而为其产业结构的优化提供一个良好的人文环境。西部人力资本投资需要与西部开发进程和区域可持续发展目标相协调,并且应该体现在对人力资源进行有目标、有计划、有层次的开发上。一是人力资源结构与西部产业结构衔接相协调,二是人力资源开发与西部各区域经济开发、可持续发展目标所需知识结构以及人才类型相衔接配套。     

人力资本教育经济效益理论与公安教育改革

本文从人力资本教育投资经济效益理论出发 ,分析我国公安教育对人力资本开发的现状 ,指出公安教育无论是规模效益 ,还是质量效益都滞后于时代对公安教育的发展要求。为此 ,在大教育观背景下 ,应转变教育理念 ,从体系结构、师资队伍、学生素质等方面深化公安教育体制改革 ,提高公安教育投资的社会效益 ,充分发挥公安教育在科教强警战略中的作用     

论学习型企业与我国国有企业人力资源管理创新

学习型企业是知识经济时代企业发展的理想模式。它是伴随着现代人力资源管理的产生、发展完成的。我国国有企业人力资源管理当前面临着人力资本产权不清、领导观念陈旧、员工人力资本权利不对称、人力资本投资风险过高、人力资源配置存在制度性障碍等主要问题,为了构建学习型企业,必须从产权、观念、学习、管理、组织等方面进行国有企业人力资源管理创新。     

发展中国家的教育投资对人力资本形成的影响

一、人力资本的提出 “人力资本”的提出和形成,在经济学中具有十分重要的意义。人力资本是经济学中的核心概念,它是由美国经济学家舒尔茨教授提出来的。他的贡献在于揭示了人口质量提高对经济发展推动的内在关系,指出了人力投资的重要性,并论证了人力资本对一国经济增长的推动作用。 所谓人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和健康等质量因素之和。当代世界经济发展表明,在与物质资本及货币资本的相对关系中,人力资本的重要性在不断上升,并且日益成为推动经济增长的核心因素。人力资本只是体现了一个人所具有的能力的经济价值,而不是一个人自身价值的全部。如果用公式计算,     

论人力资本投资与青年发展

人力资本投资是开发青年人力资源的引擎,是实现青年发展的前提和基础。针对目前我国青年人力资本投资力度过弱、投资主体单一、结构层次不明显、效益不高、配置不合理和投资机制单一等问题,必须加强投资体制的改革与创新,增加对教育的投入,拓宽培养青年人才的渠道,降低成本,优化青年人力资源投入,增加青年人力资源的产出。     

人力资本投资推进农业发展方式转变研究——以湖南省娄底市娄星区为例

农业问题是"三农"问题中的重要组成部分。新形势下,农村劳动力外流成为了制约农村发展、农业进步的关键因素。加大人力资本投资对加快和推进农业发展方式转变、促进农业发展具有重要意义。本文以湖南省娄底市娄星区为研究对象,发现教育投资、技能培训投资、医疗服务投资现状存在显著不足,针对人力资本投资对推动农业发展方式转变的重要作用,提出加大农村教育投入,培养新型农民;加强农业技能培训,促进产学研结合;完善农村社会保障体系,促进城乡协同发展;优化人力资本投资环境,促进农业发展转变的发展路径。     

公有制有效实现形式及其产权配置

国有企业改革的进程本质上也是探索公有制有效实现形式的过程。现代经济发展以及我国改革实践充分表明,公司制企业是公有制多种实现形式中最为有效的形式。着眼于优化公司制企业产权配置和产权约束的有效性,应建立和完善法人治理结构,增强人力资本与其他形态资本的匹配性,在国有企业股权多元化过程中引进非公有制经济成分,努力形成国有经济与非公有制经济的竞合关系,完善国有资产监督管理方式。     

中国、拉美国有企业改革之比较

中国、拉美国有企业改革之比较江时学近几年以来，中国和太平洋彼岸的拉美都在进行不同程度的经济转轨。在这一过程中，国有企业改革是一个重要组成部分。因此，比较中国与拉美的国有企业改革无疑是大有裨益的。我国绝大部分国有企业是国家在社会主义建设时期用国家投资的...     

经济增长的因素分析——基于中国的经验研究

实证分析表明,现阶段影响中国经济增长的各要素中,物质资本的贡献率仍然最大,而R&D投入、人力资本和外商直接投资对中国经济增长的贡献率相对较小.因此,努力提升人力资本、市场化改革等非物质资本对经济增长的贡献份额是下一阶段我国经济增长要竭力解决的难题.     

企业人力资本投资风险及其成因分析

人力资本投资具有决策和激励两种风险,风险的形成受人为因素影响较大。企业人力资本投资过程是企业与被投资者博弈的过程,被投资者对人力资本产权和信息的天然垄断,使企业在博弈中处于明显的不利地位,投资风险主要由企业来承担,因而,企业人力资本投资注定是一种高风险的企业投资。     

个人所得税法律制度对人力资本发展的影响

人力资本是经济增长的源泉,个人所得税法律制度是影响人力资本发展的重要因素之一,个人所得税的制度设计也应在公平的原则下充分保障纳税人的生存权和发展权,提高纳税人的身体素质和教育素质,变人口大国为人力资本强国,加快我国人力资本的发展,促进我国经济的平稳较快发展。     

加快转变投资方式的内容与途径

加快转变投资方式的内容与途径戴玉林作为经济增长的主要推动力量和人力资本与技术进步赖以依托的物质基础，投资将是我国在相当长的时期内高度稀缺的资源。如何最合理、最大效率地配置这一资源，将直接决定着我国经济增长方式能否尽快地由粗放型向集约型的转变。因此，研...     

人力资本概念在国有企业框架内的界定

我国的人力资本理论研究是跟随西方理论研究进行的,在人力资本概念的界定上,也基本上延续 了舒尔茨的观点,认为企业内所有劳动者都是人力资本的所有者。企业人力资本是一个动态变化的概念,通过 对其有效的界定,有助于提高国有企业人力资本管理的针对性和可操作性。     

构建我国国有企业境外直接投资法律监管的若干思考

随着我国“走出去”战略的实施和发展,国有企业进行境外直接投资已经成为我国对外投资的重要组成部分,但也出现了诸如经营状况差强人意、国有资产流失严重等问题,对其的法律监管亟待加强和完善。本文从国有企业境外直接投资法律监管的现状入手,说明和分析法律监管存在的问题,通过比较分析和借鉴其他国家企业境外直接投资的法律监管模式,提出如何加强我国国有企业境外直接投资法律监管的法律思考,包括建立符合我国国情的有限监管体制、制订《境外直接投资管理法》和重新定位行政监管机构。