浅析知识经济条件下企业如何将人力资源转化为人力资本

知识经济是建立在高科技和信息化的经济下,在知识信息条件下人力资源将出现与传统管理方式的不同发展趋势。在知识经济年代,高薪技术的迅速发展,信息技术广泛应用,互联网网络日益普及,全球趋向一体化,伴随着新的时代的到来,如何将人力资源转化为人力资本对企业来说起着举足轻重的作用。人力资本已超过物资资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为企业效益增长与发展的源泉,成为企业时刻关注的重心。本文从人力资源与人力资本区别、对人才的招聘、人才的开发、人才的使用四个方面进行阐述。     

中国人力资本与经济增长关系的实证研究

一、问题的提出自20世纪40年代舒尔茨提出人力资本理论以来,人力资本及其对经济增长的影响作用渐受重视。舒尔茨基于对美国20世纪上半叶经济增长的分析发现,由于忽视了生产过程中人的因素,因而无法解释现实中产出增长率远远超出生产要素投入增长率的事实。他认为,研究经济增长,有必要将传统的资本概念中包括进人力资本的概念,而不是只考虑有形的物质资本,人力资本的增加对经济增长的贡献远远大于劳动和物质资本的增加对经济增长的贡献,但舒尔茨并没有提出一个以人力资本为核心的经济增长模型。20世纪80年代以卢卡斯为代表的新经济增长理论,…     

影响农民收入持续增长因素的实证分析——以江西为例

农民收入增长问题是＂三农＂问题的核心。影响农民收入增长的因素很多,根据新经济理论和人力资本理论,人力资源才是经济发展的内在原因。本文从经济活动主体——农民自身角度出发,论证开发农村人力资源,即通过人力资本投资,可提高农民素质,形成大量人力资本,是实现农民可持续增收的根本因素。为检验此推断,本文在道格拉斯函数和明塞尔函数的启示下,建立起数学模型,并以江西为例进行实证分析,说明农村人力资源开发确实是影响农民收入持续增长的根本因素。     

人力资本与经济增长的实证分析

人力资本已成为经济增长的“引擎”。本文对新疆人力资本与经济增长之间关系进行相关分析及检验，对有效劳动模型和人力资本外部性模型进行回归分析，并在此基础上，计算了资本存量、人力资本存量与人力资本水平的产出弹性。结果表明：新疆人力资本与经济增长存在正相关，但不存在双向因果关系，在新疆经济增长中人力资本水平的产出弹性大于人力资本存量的产出弹性。因此，要加大人力资本的开发和投入，更好地促进新疆经济的快速发展。     

人力资本理论是对按要素分配的重大理论突破

按要素分配是以各种要素在生产中的作用和贡献为前提的。人力资本理论从分析技术、知识等生产要素和经济增长的关系入手,揭示出人力资本在生产中的作用和贡献,突破了传统的按要素分配格局,较好地解决了按要素分配中公平和效率的关系问题。     

关于中国国有企业人力资本投资的思考

人力资本的状况对一个国家经济增长和发展的作用是巨大的,在生产要素中具有决定性作用。因此,应该从能否实现我国社会主义现代化建设宏伟目标的高度来充分认识中国国有企业人力资本及其投资的战略地位和现实意义,增强自觉性和主动性,坚决克服舍本求末和急功近利的“短视”思想与做法,进一步统一认识,更新观念,明确目标,扎扎实实的抓好对人力资本的投资,促进经济与社会的持续发展。一、我国国有企业人力资本投资状况分析。(一)人力资本投资总量严重不足。一方面,人力资本的关键性投资在于教育。根据国际惯例,教育投资的重点应是基础教育,应优…     

浅议人力资本的开发利用

经济增长主要依靠两种资本，即物质资本和人力资本。其中，物质资本是经济增长的基础，而人力资本则是经济增长的根本动力和源泉。对于我们这样一个经济欠发达的人口大国，如何合理开发与有效利用人力资本，不仅是一个需要理论界关注的课题，而且也是一个需要在实践中认真回答的问题。     

“中心外围效应”：加入WTO中国企业面临的挑战

加入WTO后,中国经济在逐步融入世界经济中的同时,跨国公司进入所产生的"中心外围效应"造成人力资本、资金等生产要素由外围企业流向中心企业,将对中国企业的生存和发展构成一定威胁.因此,中国企业要在激烈的竞争环境中生存发展必须采取以下对策一是期权--人力资源的吸引和留用对策;二是供应链--扩大企业规模、拓展融资渠道的对策.     

人力资本理论对当代人力资源管理的影响

以舒尔茨、贝克尔等人为代表的一批经济学家在致力于解释现代经济超常规增长原因的研究中提出了关于人力资本的理论。人力资本理论的提出不仅推动了经济学,特别是教育经济学的发展,增强了经济学对社会经济现象的解释力,而且也对当代人力资源管理的理论与实践产生了深刻的影响。     

青岛市人口综合素质的量化及其对经济增长的影响分析

基于人力资本内生增长理论框架,在引入人力资本的身体素质因素后,对人力资本的内涵做出了扩展,从而构建了以脑力素质和身体素质共同形成的综合人力资本这一概念,并以青岛市为例,重点讨论了综合人力资本与经济增长的关系。结果表明,虽然青岛市物质资本投入对经济增长的影响力最强,但人力资本的身体素质、脑力素质、综合人力资本对经济增长的作用也较为明显。     

我国人力资本投资的分析与思考

传统经济学认为，产品的生产主要是由劳动 和资本两种生产要素参与完成的。随着经济社会 的发展，生产要素的范畴逐步扩展，原来隐含的要 素独立化趋势加强，人力资本作为一种独立的生 产要素，在知识经济时代正逐步转化为主导制约 性要素。人力资本理论的研究也刚刚起步，在我     

“入世”与农村青年人力资源的开发

我国农村青年人力资源总量丰富,质量欠佳,尤其缺乏懂经营、善管理的高层次人才.我国要进入全面小康社会,关键在农村,而开发农村青年人力资源,是实现农村产业结构优化、保证农村经济增长质量和速度的核心.为此,要通过转变农村青年的观念,建立农村青年人力资本支撑体系,完善农村卫生保障服务,加快农村青年人力资源的开发.     

人口老龄化与中国老年人力资源开发

我国正逐步进入老龄化社会 ,人口老龄化将对经济发展的各个领域不同程度地产生影响。老年人也是人力资源 ,其中也蕴藏着宝贵的人力资本 ,采取切实有效的对策 ,加强对老年人力资源的开发 ,不仅会降低对经济发展的压力 ,还将成为社会经济增长的动力。     

试论人力资源会计在管理中的应用

自六十年代起，社会经济环境发生了巨大的变化，也对会计实务产生了很大的冲击，迫使会计工作者开始审视和研究人力资本问题，而以人力资源及其价值作为核算对象的人力资源会计也随之兴起。一、人力资源会计及其基本内容人力资源会计是“鉴别和计量人力资源成本和价值的程...     

人力资本依托型经济增长探索

我国未来经济增长面临严重的资源稀缺和资本短缺约束,需要推行人力资本依托型经济增长方式来打破约束、求得突破.因此,应明确人力资本依托型经济增长的基本取向,采取能有效增加人力资本积累和提升人力资本水平的关键对策.     

重视激励在中国国有企业人力资源开发中的作用

人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源,是经济发展的“第一资源”,人力资源如何转化为人力资本?中国企业在政企分开后,如何来经营自己的人力资本投资?本文试图用激励理论描述加入WTO后的中国企业如何以知识型员工为重点,来启动员工,管理知识,盘活人力资源存量,优化人力资本的结构,提高人力资本的价值。     

加快企业技术进步努力推进经济增长方式的转变

加快企业技术进步努力推进经济增长方式的转变徐鹏航实现我国经济增长方式从粗放型为主向集约型为主这一转变的关键，在于把经济增长的立足点放在对现有企业的技术改造和加快企业技术进步上。在现代经济中，技术进步对经济增长的贡献与日俱增，远远超过其他生产要素对经济...     

人力资源开发的新思路

在科技发展日新月异、知识经济蓬勃兴起、经济全球化趋势不断增强的时代,人力资源开发要有新思路。人力资源开发的核心是能力建设;人力资源开发的基础是人力资本的积累和效率;人力资源开发的方向是人力资源密集型产业的发展。     

人力资本对国民经济增长的影响分析

人力资本在经济增长和经济发展中的作用日益明显,“现代市场竞争实质上是人才之间的竞争”这一观念越来越成为社会的共识。人力资本水平的高低是决定经济持续增长能力的重要因素。在中国这样一个人口众多又急切需要经济发展的国家,处理好人力资本与经济增长之间的关系就显得非常重要。尽管建国以来我国的人力资本投资有了显著提高,但仍落后于发达国家和地区。所以加大人力资本投资,是十分重要的。     

浅谈我国的人力资源开发

经济发展归根到底是人的活动,西方人力资本理论多方阐述了人力资本是与物质资本相对而言的,是体现在劳动者身上的以体力、智力表现的非物质资本.人力资源在经济活动中有着其他资源不可替代的特殊功能.我国人力资源的实际告诉我们,必须抓住机遇,迎接挑战,采取必要措施,开发我国的人力资源,对于我国经济可持续发展有着非常深远的意义.