董力军 甘当企业后勤兵

正生产企业中,"总务部"这样的机构虽然不参与直接生产,却能活跃氛围、提升职工幸福指数促进生产力,充当着企业这个大型机器"润滑油"的作用。董力军就是原揖斐电公司的总务科负责人,在总务部门工作的13年中,修订了大量管理规定、维护了众多职工利益、营造企业文化氛围,真正起到了"润滑剂"的作用。2004年,29岁的董力军通过面试成为揖斐电的一员,走上基层管理岗位。其所在部门日常工作繁杂,涉及资产管理、劳保发放管理、办公室管理、合同及工程文书档案管     

论我国公司经理制度的完善

公司经理在现代企业管理中有着举足轻重的作用,公司经理的地位和权能决定了其在现代企业制度中的重要位置。正是因为公司经理在企业中的这一特殊地位,就要求我们应该加强对经理制度的完善,从而从法律层面上解决经理制度的不足,维护企业和公司的利益。因此,在现有的公司法对经理权作出规定的基础上,明确规定公司经理权、加强董事会和监事会对经理的监督和制约,同时加强经理权的限制等措施有其必要性和可行性。     

工地受伤，该由谁来承担工伤待遇

河北读者小张来信询问：我在A公司担任司炉工，但A公司为规范企业管理，与河北省B县劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，由该派遣公司提供人员。于是，B县劳务派遣公司与我签订为其1年的《劳动合同》。     

运用“三个创新”求发展——北京城市开发集团方庄物业公司获国家一级企业资质

作为全国物业管理一级资质企业的北京城市开发集团方庄物业公司,在当前物业行日趋激烈的竞争中之所以能求发展、赢市场,来自于企业对加强“三个创新”的科学管理,致使企业年年迈上新台阶。 管理创新 树方庄品牌 方庄物业公司成立不久就对公     

整合资源深化改革和谐发展——记“首都劳动奖状”获得企业、北京建机资产经营有限公司

北京建机资产经营有限公司在金隅集团（股份）公司大力度整合重组的进程中，在企业的发展和社区的和谐稳定中做出了突出贡献，因此荣获了北京市总工会颁发的“首都劳动奖状”。在建机公司工会第二次代表大会上，金隅集团（股份）公司党委常委、副董事长王建国，工会主席臧峰为该公司颁发了奖状和证书。资源再整合获取新效益“十一五”期间，建机公司借助金隅良好发展平台，先后以划归管理和吸收合并的方式整合了集团所属20余家企业。多年来，建机公司通过优化资源配置、提升资产质量，企业规模不断扩大，经济效益稳步增长，职工收入逐年提高，遗留问题逐步解决，公司整体实力日益增强。     

构建强势一机文化加快推进企业跨越式发展——试论工会在企业文化建设中的作用及其实现途径

随着市场经济的进一步发展，现代企业越来越关注综合竞争能力的提高，在加强管理，提高企业经济力同时，还将视线转移到文化力培养上，文化力正日益成为企业可持续发展的源源动力。近年来，渤海石油装备制造公司第一机械厂以“同舟共济求发展，务实创新永争先”的精神为底蕴，立足本企业的经营管理实践，创立独具特色的企业文化模式，走出一条构建企业文化的创新之路。     

推行全面预算管理促进企业持续发展

本文论述了企业推行全面预算管理的意义，阐述了全面预算鳊制的原则和内容，比较了两种预算方法的优缺点，割析了公司现行预算管理存在的问题与缺陷，并针对其存在的缺陷与不足提出了一些建设性的意见与对策。旨在提高企业预算管理水平，促进企业持续发展。     

工会在国有企业人力资源管理中的作用初探

工会具有阶级性和群众性，国有企业工会代表职工参与企业人力资源管理是必要的，可行的。工会在国有企业人力资源管理中能提高企业人力资源计划的有效性，能对员工起到激励作用、能使企业的培训更有针对性、能使企业的薪酬体系更加科学化、能促进国有企业劳动关系更加和谐、能使企业员工绩效考核更趋客观和公正。     

关于对工程造价管理问题的探讨

施工企业工程造价管理是企业管理中的重要环节，它贯穿于工程项目施工的全过程，是企业获取经济效益的源泉，与施工企业的生存有着密切的联系，因此施工企业必须抓好工程造价管理，加强工程管理力度，使其在激烈的市场竞争中处于不败之地。     

北京天海工业有限公司：开展职工培训 创建学习型组织

日前，天海工业有限公司(原北京高压气瓶厂)以把企业建成学习型组织为目标，开展了职工培训活动。该公司始终坚持管理创新、科技创新，在市场营销、现场管理、工艺技术、质量管理和员工素质培养等方面与国际标准全面接轨，保持了企业经济快速发展的良好势头。该公司先后取得了美、英、德、法、日等发达国     

从企业多元化经营的成功案例看企业多元化战略

从世界上许多著名的公司的发展史来看，其成长一般都遵循由单一业务到多元化的成长规律，然而一个企业不能盲目的实行多元化。本文试图通过多元化经营的成功案例简要分析实施企业多元化经营战略的所需具备的条件，以及在实施过程中应注意的问题。     

改革——一个女人的前行

桔,在南为桔,在北为枳2009年中期,一个被聘来京参与国企改革的浙江女企业家,当年就让企业扭亏,两年时间,企业由包袱成为宝贝700来天企业就发生了巨变,可她却同意这样的观点:真正的改革尚未开始!这个女人叫李琼她做了什么?她还能走多远?2011年5月20日上午。李琼离开办公桌,坐到了会客沙发上,她的手里拿着一些文字材料,准备向我介绍北京建工集团一建物业管理分公司两年来的工作情况。这之前,公司党总支书记赵宝常说:李琼这个总     

中小企业薪酬管理现状及问题产生的原因

一、薪酬管理现状 1．企业现行薪酬状况。某企业是一大型集团集团的分公司，在管理方法上完全依照集团公司的管理方法和模式，自主进行的人力资源管理较少，缺少自己的特点，薪酬管理就更是如此。集团公司对薪酬的管理，是建立在对各个企业薪酬总量及结构设计上的控制来进行的，各个直属部门、和分公司均按照统一的模式进行操作，每年年末制定下一年度的工资总额预算，     

企业领袖的价值——财富观察之五

《财富》杂志在评选美国最受赞赏公司时列出了8个标准:创新、管理质量、员工才能、产品及服务质量、长期投资价值、财务健全、社会责任、善用公司资产。在财富论坛上亲眼目睹了那么多杰出企业家的风采后,我感到,在这8大标准之上,还应列出一项指标:企业家才能。企业家的创新精神和感召力,在很大程度上决定着企业的命运。 企业家的创新才能不仅能创造一项全新的事业机会(杨致远的“网站搜索器”的创     

公司宪法,最有力的管理工具

治国不能无宪法,否则就要引起天下大乱。 治理公司和治理国家有相似之处,也需要公司宪法,否则企业一样会陷入混沌。对此,很多企业家可能还没有足够的认识。很多企业家往往把他们失败的原因归咎于用人不当、扩展过快、资金短缺、管理不善、多元化,或是恶性竞争、政策多变、决策失误、策划不当等等,其实这都不过是所有经营不好的企业常见的一些表面症状,若我们顺其表症追溯其失败的根本原因,几乎都会发现一些共同的痼疾,而这些痼疾的形成无不是源起于公司宪法上的毛病和漏洞。     

在企业发展中构建和谐劳动关系

和谐稳定的劳动关系是现代企业持续稳定发展的基础，是企业自我约束，不断发展的需要。只有企业发展了，职工利益才能得到最大保障，员工与企业才能“双赢”。近年来，保定供电公司本着这样的指导思想去构架劳动关系和谐企业，取得了一些成绩，获得并保持了河北省AAA劳动关系和谐企业荣誉称号。     

谈全面推进企业纪检监察工作的研究与思考

企业纪检监察部门要为企业发展和构建和谐社会提供政治保障，要在新形势下有所作为，必须联系实际不断创新，提高纪检监察工作能力。我司党组成立以来，紧密结合企业实际，不断探索创新企业纪检监察工作体制。我公司的创新实践证明，随着国有企业改革和反腐倡廉工作不断深化，企业纪检监察工作不仅体现了出资人的意志，也是具有中国特色的企业管理的重要内容，有着其他管理职能无法替代的作用。企业纪检监察组织作为企业监督体制中的重要组成部分，在新的形势下如何卓有成效地开展工作，更好地发挥作用，为企业改革提供坚强的政治保证，成为面临的一个重要课题。     

汽修行业的博弈人——记北京市汽车修理公司总经理张彤

在去年底举办的第二届北京影响力颁奖大会上,作为“影响百姓生活的十大经济人物”,他是这样被介绍的:战场上没有常胜将军,但是他,没有过一次失败。他就是全国劳动模范、北京市汽车修理公司总经理张彤。1 企业发展的领军人汽修行业与百姓生活息息相     

职场培训，企业的事儿还是个人的事儿？——职场培训由企业来做更系统一些

我是一名建筑工地上的一线施工人员，现担任施工队长、工区副经理，考取了二级建造师证书。2009年大学毕业至今，我从一名普通工人成长为项目施工关键岗位上的管理者，被列入项目星级人才储备名单，这一切都得益于公司为我们提供的相对完善的培训机制和发展平台。对于像我这样长期忙于施工项目的工人来说，平时根本就没有自我培训的时间，所以我觉得职场培训由企业来做更系统一些。     

改革开放政策下的企业发展模式研究

中国的发展模式是整个世界历史上未曾出现过的，是运用发展的马克思主义思想建设的科学发展模式。在这样一种独特的制度下，中国企业的发展也经历了不同与国际上其他企业的特殊的阶段。正确地理解与研究这段中国企业发展史，会对以后企业的发展有莫大的指导作用。