“下田”与“上镜”

“上镜率”，仿佛是一个近些年来很受我们一些同志青睐的新话语，意思也没有什么深奥的--如今大众传媒十分发达，于是一些地方领导干部喜欢上了在“地方黄金时间”里面追求多在电视上露面，于是便有了这个词的流行。重视传媒的作用，这无可厚非。只是，也不能不看到，有的领导干部追求“上镜率”，为的，仅仅是个人的一点“形象”之类。如果是这样的话，那么，就显然涉及到了作风问题。形式主义在某些地方愈演愈烈，而形式主义坏习气颇有市场的地方，往往就伴随着领导干部争“上镜率”的现象。由“上镜”，便想到早年时对于干部特别是领导干…     

如何看待“两头冒尖”的干部

改革开放以来．在干部工作中．往往遇到这样的情况：有些需要选拔的干部“两头冒尖”，即特长很突出．缺点也很明显，常常引起争议。因此，如何看待“两头冒尖”的干部，是干部工作必须正确处理的重要问题。笔者认为，在实际工作中必须注应以下几点。一、要整体分析．识别主流。站在改革开放前沿．敢闯敢冒．而优缺点“两头冒尖”的干部，比起缺点不明显，也无特别处的干部．是一种进步。我们必须把“有才缺德”、“有德缺才”和“有为而缺点冒尖”这类干部区别开来．才能做到正确使用干部。过去．人们长期在计划经济体制下进行工作．不少干…     

注重提高地方大学生干部处理内部关系的能力

地方大学生干部增多．给部队内部关系带来了一些新变化。不少地方大学生干部认为，自己是“象牙塔”里走出来的骄子．论学历比一般官兵高，论知识比一般官兵多，论思维比一般官兵快．有很强的优越感，生活上放不下架子，工作上扑不下身子，热衷于搞自我设计，结果封闭了自己，疏远了群众。多数地方大学生干部承认在军事素质上的差距，又感到在短时间内难以赶上部队生长和军校毕业的干部，工作上打不起精神，在官兵面前缺乏自信心。也有些领导过分看重干部的带兵能力和经验阅历，担心使用大学生干部会误事、会出事，实践中不敢交任务、压担子，致使一些大学生干部素质始终在低层次徘徊．战士面前没威信，领导面前说不起话。对此．各级要注意着眼巩固发展团结和谐的内部关系．加大对地方大学生干部的选拔培养，发挥他们的积极因素．努力增强部队的凝聚力和战斗力。     

地头 炕头 心头

地头、炕头是农情民意的“窗口”，也是农业的寒暑表。这些地方虽是一隅之地，却连着农民的心头，也连着农业的大头。农民愿意干啥，不愿意干啥；先干啥，后干啥；需要啥，反对啥，都可能在这里找到答案。农民在这些地方见到干部，才更知心、更愿意掏心里话；干部也只有在这些地方，才能更清楚地了解农民的喜怒哀乐。作为民政干部，尤其是主管农村社会养老保险工作的干部，如果经常到地头看看，炕头坐坐，和农民拉拉家常，支交朋友，吃吃百家饭，听听百家言，就能及时把党的方针、政策传达到基层，就能及时把党给农民朋友的一项功在国家、利…     

切忌“拔苗助长”

把年轻干部放在最艰苦的地方锻炼成长,把年轻干部放在最需要的地方去磨练,这本是年轻干部成长的一个有效途径,也是加快干部队伍建设,为党和人民的事业培养接班人的直接途径,但在有一些地方,过分突出“年轻化”,把不具备条件或条件不成熟的干部提拔到了更高的位置,忽略了干部成长的规律,不是从实际出发,结果造成了“拔苗助长”,工作十分被动。笔者认为,干部的成长,有其客观规律。拘泥于资历有人才不用是错误的,而盲目拔苗助长也是错误的。有的青年干部由于能力弱,在工作上组织能力差,空话套话多,结合实际创造性地开展工作不够。要彻底解决干…     

增强民政干部对聘任制的适应力

在深化改革中，有些地方推出了新举措，对乡镇干部实行聘任制，由直接领导聘任工作人员，包括基层民政干部。于是有些人产生了危机感，觉得“饭碗难保”，并对工作带来影响。这说明，当前民政思想工作的一项重要任务，就是要增加民政干部的竞争力。增强民政干部对聘任制的适应能力，要从多方面着手。主要有：要帮助民政干部转变观念。让他们明白，在计划经济时期，进了干部门，就捧上了“铁饭碗”，干好干坏，一样拿钱吃饭，没有危机感。正因为如此，也就没有压力，少了动力。“铁饭碗”保庸人，养懒汉，这是看得见的事实。打破铁饭碗，能人…     

让“面子工程”没面子

如今,一些地方的干部,为了树政绩、塑形象,总会想方设法,办一些“面子工程”。一是“办点”。集中人力物力财力办“样板”,精心描画一个点,追求上档次,不管经济效益。二是“画线”。在公路沿线,人们易见的地方做“示范”,做到整齐划一。羊养在路旁,肥堆在路边,调整的项目也放在醒目     

正确引导大学生干部在基层建功立业

基层是地方大学生干部必须经历的一个重要岗位，大学生干部普遍缺少连队生活经历，没有基层任职经验，存在一些倾向性问题。一是心存畏惧。一些地方大学生到基层部队后，由于缺乏部队经历和基层任职经验，开展工作总是显得畏首畏脚无所适从，久而久之，他们的积极性也会受到挫伤，不能发挥出他们应有的聪明才智。二是急功近利。大部分大学生干部都是对军队充满憧憬和为实现自己人生抱负而选择军营的，     

“不像话”与“不听话”

作好群众信访工作,化解矛盾,是基层工作的重点,也是难点。现在一些地方,干部和群众关系比较紧张,群众有问题不是找基层干部,把问题在基层解决,而是层层上访,不但增加农民自身负担,而且也影响了社会稳定,增加了不和谐因素。在一些地方,群众说干部“不像话”,干部说群众“不听话”,便形象地说明了干部群众之间缺乏沟通和交流的状况。解决问题的关键,在于要建立起一个群众与干部顺畅交流的渠道,让老百姓能与乡镇干部拉拉家常,发发“牢骚”。海“不像话”与“不听话”@沈泉涌     

應是綠肥紅瘦

我最喜歡李易安(清照) 《如夢令》中的這一句:“試問捲簾人,却道海棠依舊。知否?知否?應是綠肥紅瘦。”“綠肥紅瘦”,說明生活中的一個道理。客觀世界是複雜的,充滿矛盾的,有“綠、紅”,有“肥、瘦”;推而廣之,又有“大小”、“長短”、“高低”、“美醜”、“悲歡”、“成敗”,如此等等,才成其為世界绻教帯扒逡簧?恐怕就不成其為世界了。記得小時候,和爺爺上肉鋪割(買)肉,爺爺總是告訴店裏那位師傅:“割一刀肥瘦”。爺爺說,有肥有瘦的肉才好吃。炒菜的時候,肥肉     

收获选择

我刚参加工作的时候，被分配到全县一个最边远最贫穷落后的工作条件很差的乡农技站工作。那里距县城60公里，是一个干部不愿去的乡。干部换了一批又一批，而我一干就是八年。工作中，我总是开开心心的。同事们很纳闷，对此有点不理解，而我，只是一笑置之。后来，在我进城休假时，偶尔遇到那些调走的同事，他们都问我：“在那种地方工作了这么多年，你就一点也不感到苦恼吗？”     

要注意解决大学生干部过早转业问题

近年来，部队认真贯彻“军队干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子”的指示精神，从地方院校接收一批大学生干部，既改善了干部队伍知识结构，也为部队建设增添了新的活力。目前，绝大多数大学生干部融入了部队建设，成为部队建设的中坚和骨干，但也有一些大学生干部入伍时间不长便“向后转”，并且呈现逐年增多的趋势，需要引起高度重视。作为部队建设的新鲜血液和重要力量的大学生干部，本应在部队建设中大有作为     

“我的事业在祖国”——记台湾籍高级农艺师赖俊铭

一九七八年底,河北省农林科学院高级农艺师赖俊铭与妻子一起去日本探亲.日本是他妻子的故乡,是他求学的地方;五年前,又有两个孩子去到那里读书.一些人议论纷纷:“这家人肯定不会回来了.”“日本生活舒适,工作条件也好,谁还回来!”亲友们也劝这对夫妇留在日本.赖俊铭本人也闪过这样的念头:“岳母半身不遂、卧床不起,两个孩子也需要照料.我在日本的许多老师和同学现在在社会上也有较高的地位,求他们帮助谋个职业并非是难事.留不留下呢?”……     

做好军休干部思想政治工作之我见

正在军队离休退休干部(简称军休干部)休养所工作以来,笔者深感军休干部是党和国家的宝贵财富,安置好他们的军休生活,确保他们老有所养、老有所为、老有所乐、老无所忧,不仅关系到军队建设,而且也影响到社会稳定,是一项十分重要的政治任务。军休干部是中国老龄人口中的一支特殊群体,他们有较强的政治思想素质和严明的组织纪律性,可在离开部队转入地方休养问题上,他们或多或少地产生一些思想波动,出现各     

改革开放之初的浙江农村改革

十一届三中全会以后，浙江省委就开始抓农村改革。那时安微省小岗村“承包到户”的经验，已经开始介绍推广，但是干部中认识很不一致。到1979年9月，中央召开的十一届四中全会上通过了《关于加快农业发展若干问题的决定》，要求普遍推广安徽经验，推行以家庭联产承包责任制为中心内容的农村改革。当时还有不少人不同意承包到户，省委内部也有争论。对此，我也到过绍兴、慈溪等地农村进行了调查，找了一些农村劳动模范、农村基层干部，与他们探讨，谈起包产到户，他们都表示摇头和怀疑，有的干部发牢骚，“辛辛苦苦三十年，一退退到解放前”。但在温州、台州等地，不少地方干部和农民是赞成的。在新昌、仙居、     

干部工作中亟需澄清和界定的几个问题

长期以来，在干部工作中形成和产生了一些有失偏颇、缺乏科学依据或科学界定的一些理论与“定论”，亟需对其给予澄清和科学界定。一、不能把干部队伍“四化”方针当成干部“四化”标准长期以来，在贯彻执行“四化”方针的过程中一直存在一个很大的误区，在一些地方、单位和部门中，把“四化”当作干部标准。有的见诸报刊杂志的文章或讲话中，有的贯彻运用于干部选拔之中。这种作法，是极其有害的。“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部工作方针，是党的十二大通过的党章提出来的，是关于干部队伍和领导班子建设的一条方针。它是对干部…     

长篇小说《和谐使者》出版

河南省汝阳县委统战部通过用好“四力”，做好党外人士工作。一是用好“亲和力”，要求统战干部把党外人士当做自己的亲朋好友，了解他们想什么，干什么，需要统战干部做什么，做他们工作上、生活上的知心朋友。二是用好“感染力”，要求统战干部用传统美德标准严格要求自己，通过自己的言行举止感染党外代表人士，在“润物细无声”中，让他们感受到党的关怀和温暖。     

残疾人工作要有超前意识

“基层工作谈”今年以每期一个专题的方式与大家见面。本期的专题是“基层工作怎么干”。唐张娥同志认为残疾人工作要有“超前意识”,王永勤理事长一上任就“三闯”,县残联为残疾人办实事赢得了残疾人的信任——他们的工作意识、勇于开拓的精神和扎扎实实的作风值得重视,也提供了基层工作的经验。仝牛的文章直率地反映了基层工作的难处,可以引发大家对基层工作的思考。希望本栏这一期的几篇文章能够为各地基层工作的开展提供一些可资借鉴的内容——广大残疾人生活在基层,我们基层工作能做得好些,他们的生活状况便可以更多地得到改善。     

老汉撵着孙儿走

眼下，正值区县领导班子换届。留心观察，有些干部思想作风．工作态度正在发生一些微小变化：有的敷衍、松劲，遇到群众上访．安全事故等问题，能躲则躲．能避则避，多一事不如少一事。有些干部认为自己“船到码头车到站”，工作失去了热情，得过且过。还有些干部认为自己届内“没有功劳有苦劳”，现在已把心思放到了向上活动上面……这些干部虽然是少数，但已经明显地患上了“届末综合征”，很容易感染其他同志，也会影响一个地方和单位的工作。     

谨防“鸡肥不下蛋”现象

谨防“鸡肥不下蛋”现象木三在农村，老百姓都懂得鸡肥不下蛋的道理。有经验的老农喂鸡时都注意控制喂料，防止适得其反的结果发生。一些有识之士在深入基层调查研究时指出：当前在经济生活中也有一种“鸡肥不下蛋”现象！何为经济生活中“鸡肥不下蛋”现象？这里不妨试举...