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1小时速度的启示
成为工会与法院携手结案最短的速度
由北京市总工会牵头建立的劳动争议调解六方多家联动机制,5年来解决了大量劳动纠纷.为充分借助和发挥各自在联动机制中的优势及丰富经验,进一步加强劳动争议调解联动机制在社会矛盾提前化解、构建和谐劳动关系中的重要作用,今年7月28日,市总工会和北京市第二中级人民法院(以下简称二中院)签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作的合作协议》,双方就建立委托工会调解劳动争议案件机制等内容展开合作,这是全市首个中级法院与市总工会签订的协议. 相似文献
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<正>劳动关系调解是工会的重要工作内容之一,在职工与企业之间产生劳动争议时,为了避免矛盾激化,在走法律程序之前给予的一种调解工作。在我们的身边,有这样一群人,面对劳动争议,他们能调解、会调解、善调解,有效发挥调解员在柔性化解争议纠纷中“第一道防线”作用,促进新时代和谐劳动关系高质量发展。听听他们是如何开展劳动关系调解工作的?各自有哪些“绝招”化解争议纠纷? 相似文献
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《工会博览·理论研究》编辑部 《工会博览》2013,(10):4-5
一、劳动争议调解联动机制建设意义重大
在《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》中,对劳动争议调解的定义为:综合运用法律、政策、经济、行政等手段,以教育、疏导、协商、和解等方法,预防和化解矛盾纠纷、促进劳动关系和谐稳定的有效途径.深入宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》,把调解作为促进企业劳动关系和谐的重要基础性工作,摆在劳动争议处理工作更加突出的位置,是全面推进劳动争议调解联动机制的核心内容. 相似文献
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6月5日,海淀区劳动争议调解中心配合海淀区中级人民法院成功化解了一起关于经济补偿的集体争议。在区劳动争议调解中心3名资深调解员以及法官4个小时背对背的调解工作后,华锐风电科技(集团)股份有限公司与4名劳动者最终达成和解.分别向人民法院提出了撤销诉讼申请,这起涉众劳动争议案件得以成功化解。 相似文献
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为了进一步学习贯彻《劳动合同法》等相关法律法规,提高劳动争议调解(指导)委员会的调解水平,日前,东城区总工会根据《2008年东城区劳动争议调解指导委员会工作计划》和《2008年“工会及劳动等相关法律法规”宣传月活动安排》,与区劳动和社会保障局共同举办了“劳动争议案例分析竞赛”活动。 相似文献
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正从改革开放伊始,中国就发生了翻天覆地的变化。伴随着国有企业改革、非公企业增加,劳动争议案件也逐年递增。而《劳动法》《工会法》的相继出台,将工会推到了开展劳动争议调解工作的前沿。可称为"老工会"的怀柔区总工会权益部部长褚立香,亲历了工会开展劳动争议调解工作的发展全过程。工会初涉调解全靠职能部门支持自1992年起,我国加快推进了市场化劳动关系建立的阶段。与此同时,劳动者权益也出现了不同性质的被侵害,劳动争议案件开始增加。回忆初涉劳动争议调解工作时的情景,褚立香感叹道,一方面是对新工作充满了求知的热情与挑战, 相似文献
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北京市朝阳区劳动争议调解工作,在市总和区司法局的指导下,在朝阳区劳动争议调解指导委员会的正确领导下,认真贯彻落实北京市《关于进一步做好我市劳动争议调解工作的意见》精神,建立健全了全区范围内的劳动争议 相似文献
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