动态与信息

自治区纪委监察厅在纪检监察干部的培训工作中，制定了干部培训工作规划，实行“定计划、定目标、定内容、定人员、定考核、定领导”的六定责任制，对干部培训工作常抓不懈，取得了显著成效。去年以来，共举办纪检监察干部培训班5期，培训干部131人。其中，在自治区党校举办2期，委托中央纪委北京、杭州两个培训中心举办2期。     

采取“三抓”措施 做好干部人才工作

<正>近年来,循化县紧扣打造"忠诚、干净、担当"的干部人才队伍目标,认真贯彻从严管党治吏要求,始终坚持好干部标准和党管人才原则,采取"三抓"措施,强化干部教育、管理、监督和引才育才工作,干部人才建设取得新进展。抓实干部教育培训。全面推行"1+X"培训模式,举办干部基本能力专题培训2期85人,接受省、市调训25期96人,其中县处级干部6期9人,科级干     

中共金堂县委党校简介

2009年,金堂县委党校按照县委"抢抓三大机遇、推进总体战略、加快金堂发展"的要求,以改革创新和求真务实的精神抓好干部培训工作,截止4月中旬,已举办各类专题培训班7期,培训干部1020人,为培养高素质干部队伍作出应有的贡献。     

发挥阵地作用提高培训质量--灵台县委党校干部培训的几点做法

1999年,灵台县委党校在干部培训方面充分发挥"阵地"、"熔炉"的作用,共举办计生、纪检、文秘、村主任、信访、企业、工会等各类干部培训班11期,培训县直、乡、村党员干部679人;在县直及地驻灵单位首创"流动党校"干部培训,送"理论上门",为金融、公检法司、文教卫生、农林牧水、交通、城建、医药、乡企、工商财税等56个单位授课286场,培训党员干部2529人(次),为全县经济建设和社会进步作出了积极的贡献.其主要做法是:     

“三个三”创新干部教育培训模式

<正>近年来,大连市中山区委积极探索推进"三个三"培训,从2012年起每三年为一个轮回;每期分正处、副处和非领导职务三个层次;每个层次培训分党校集中培训、高校学习研讨和实地考察学习三个阶段。到目前已完成了第一个轮回的干部培训,全区共举办各类专题班62期,培训干部3586人次。坚持信仰指引,以"三个三"培训为"主渠道",加强干部思想建设。突出"三个强化":强化政治学习。每年安排区委领导上讲台,聘请专家教授作专题讲座,组织干部到北京大学、清华大学等高校感受前沿理论知     

充分发挥高校党校在干部培训中的基地作用

自1991年全国干部培训工作会议后,在校党委的重视下,武汉工业大学党校干部培训工作进展很大,举办了七期干部培训班,共培训各类干部865人,成效明显。特别是1993年12月以来,党校根据中央[1992]10号文件关于“县以上党政领导干部在每届任期内,都要脱产轮训一次”的精神,重点加强对45岁以下中层(处级)干部的培训。通过举办中青年中层干部培训班,使我校中层干部的政治素质和管理水平,得到了较大的提高,为探索改革干部培训工作提供了思路。     

青铜峡市委

‘紧紧围绕经济建设这一中心,以提高干部队伍整体素质,适应现代化建设的需要为目标,切实加强领导,认真制定干部培训规划,全力抓好落实,全面完成干部培训的各项任务。自1995年以来,他们每年都定期举办科级干部政治理论和专业知识培训班、农村党支部书记培训班。3年来,共举办科级干部培训班16期,培训科级干部     

增强干部培训的实效性

长春市双阳区以“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”为目标，2009年共举办党务干部培训班及后备干部轮训班5期，培训干部290人，培训过程中重点把握“三个坚持”，     

巴林右旗:干部培训五步走

巴林右旗干部培训工作本着实际、实用、管用的原则,采取"讲、看、议、行、查"五步走方式,使干部培训工作取得了明显成效。"讲",即专题讲座。旗委组织部相继举办科级干部、苏木乡镇妇女干部培训班及嘎查村党支部书记、村委会主任、农牧民经纪人培训班,邀请有关专家举办     

高点定位 提能转型 扎实推进机关党务干部培训工程

近年来,省直机关工委围绕党务干部综合素质能力提升这个课题,探索开展了机关党务干部培训工程,重点依托中组部确定的13个全国干部教育培训高校基地,先后举办了10期党务干部和优秀共产党员综合素质能力提升培训班,培训700余人次。一、坚持高点定位,抓好顶层设计。党的十八大以来,工委认真贯彻习近平总书记关于加强党务干部培训的有关指示精神,落实中央提出的＂大规模培训干部、大幅度提高干部素质＂的工作要求,制定实施了三年培训规划,     

衡水市：打造干部培训品牌

衡水市找准跨越赶超所需、干部队伍所急，举办“衡水发展讲坛”，外请名师、全员覆盖、学用对接，保证培训质量。这种“讲坛式”培训深受广大干部的欢迎，已成为该市干部培训工作的新品牌。目前，已举办“衡水发展讲坛”9期，培训县处级干部7000余人次。     

我校一九八一年工作总结

一九八一年,我校遵循党中央的正确路线,在省委的直接领导和关怀下,经过全体教职员工的共同努力,较好地完成了轮训、培训干部的任务,加强了党校自身的建设,开始发挥了党校作为宣传捍卫马列主义、毛泽东思想的阵地和干部教育支柱的作用,各项工作在原有的基础上又取得了新的进展。第一,遵照中央、省委关于加强干部教育的指示,较好地完成了轮训、培训干部的任务。一年来,我们先后举办了两期厅、局长以上领导干部读书班,两期县以上领导干部轮训班,一期中青年干部培训班,一期哲学专业进修班,共轮训、培训干部641名。我们又派出一     

东江纵队干部培训工作初探

以"坪山事件"为界点,东江纵队的干部培训工作可分为以公开合法的武装作掩护举办干部训练班和部队自主开办干部培训班两个时期。纵队的干部培训针对性强,培训班教员富有经验、各尽其能、分工传教等优点很好地弥补了队员受训时间不足的缺点。多年抗战的实践表明,纵队的干部培训工作为华南抗战作出了一定的贡献。     

潼南：“四个突出”教育引导干部健康成长

一是对科级以上领导干部教育培训突出“全”。先后举办科级以上干部轮训班2期，参训干部100余人，重点学习培训科学发展观、市场经济知识、领导艺术与工作方法等。     

蚌山区实行科级干部理论水平任职资格考试制度的实践与思考

为了进一步提高干部队伍素质,完善干部选拔任用机制,促进干部切实抓好政治理论学习,从2005年开始,蚌埠市蚌山区实行了科级干部理论水平任职资格考试制度。截至目前已成功举办了两期考试,取得了明显的成效,为我们探索干部培训新途径提供了实践经验。     

基层动态

石嘴山市明确"五严"要求强化培训"规矩"为进一步增强培训主办单位的"规矩"意识,石嘴山市在今年的干部教育培训工作中明确了"五严"要求,强化培训管理工作。一是严格落实培训计划。认真落实培训内容、培训对象,按期完成培训,按时将相关培训资料报市委组织部备案。二是严格控制办班数量规模,严格控制区外办班。三是严格执行点名调训制度,无特殊理由,点名调训不到的单位和人员,将予以通报批评。四是严禁举办未列入本年度计划的,以其他部门、县区干部为调训对象的培训班,确     

元氏县“四结合”提高干部培训实效

正今年以来,元氏县紧贴工作实际,探索"四结合"方式,加大干部培训力度,着力打造高素质干部队伍。一是上级调训与自主培训相结合。积极配合省、市委组织部,有计划地选派县(处)级领导33人次,科级干部158人次,参加了省市组织的培训班;在完成上级调训的同时,大力开展自主培训,相继举办了"精准扶贫""新任职干部""安全生产""旧村改造"等专题培训班,着力提升了全县党员干部的履职尽责能力。     

党员干部“充电”忙

正近期,涿鹿县紧密结合当前重点工作,采取多种形式,分层分类培训党员干部700余人,传达贯彻上级精神、安排部署重点任务、集中教授工作方法、相互交流经验心得,收到良好效果。开展农村基层干部全员培训。县委组织部、县乡村振兴局举办两期"抓党建促乡村振兴"专题培训班,对全县373名村党组织书记和152名驻村第一书记进行全员培训。安排组织、宣传、纪检等部门负责人集中授课,切实提升农村基层干部的综合素质。     

丰宁县:“四个加法”让中青年干部强素质转作风

<正>丰宁满族自治县利用"四个加法"分两期培训全县中青年干部。通过培训,中青年干部队伍的思想建设得到加强、干部素质得到提升、作风建设得到强化,为全县各项事业顺利发展奠定了坚实的基础。中青年干部队伍是丰宁各项事业的中坚力量。为了让这些优秀人才脱颖而出,丰宁分两期对208名中青年干部进行了培训,在培训中利用"四个加法",促使他们尽快成熟。"理论教学+警示教育",筑牢理想信念"防波堤"。县委组织部有针对性地安排县委党     

学习贯彻十七大精神培训班十期情况综述

由中宣部、教育部共同举办的宣传思想文化系统干部和高校哲学社会科学教学科研骨干学习贯彻党的十七大精神培训班,圆满完成了前10期培训任务。这次集中培训从1月7日开始,每周一期。各省区市宣传文化系统厅局级领导干部、部分地市委宣传部长、中央宣传文化部门和新闻出版单位司局级干部、教育部直属高校和中国社科院哲学社会科学教学科研骨干、军队宣传思想文化工作师职领导干部共1213人参加了培训。学员们普遍反映,参加培训获益匪浅,不虚此行。一、主要特点