社会变革中的中国劳动合同立法

在中国三十年的社会变革历程中,劳动合同立法与之同行。建立健全劳动合同制度是劳动用工制度改革的关键,劳动合同立法也是劳动立法的核心内容。劳动用工制度从固定工转化为劳动合同,经历了破冰、攻坚到立法的过程,在法制建设中表现为政策、规章、法规、专章立法到专项立法的行程。围绕着保护劳动者合法权益、协调和处理错综复杂的劳动关系,中国在劳动合同法制建设中取得了成就,也存在进一步健全的空间。     

劳动的法典：雇佣合同进入《劳动法典》的论据与体系

立足数字时代和我国用工领域立法的现实，我国将制定的《劳动法典》应是一部调整涵盖劳动关系和雇佣关系等用工关系的统一的“劳动的法典”。雇佣合同进入《劳动法典》是因为在立法史上，我国通过劳动合同实现劳动力市场化改革，发生了劳动合同制度对雇佣合同制度的制度替代，导致雇佣合同无法系统立法并进入《民法典》中。而从法律渊源角度看，劳动法和民法作为独立法律部门并不影响二者发生法律渊源交叉，法典化完备性和体系性的技术要求，反而支持在一部法典中系统调整不同类型用工关系。从功能的角度看，将雇佣关系和劳动关系置于一部法典中，有助于按照类型和谱系的方法对各类用工关系进行符合实际的法律组合调整，有利于完成数字时代对“不完全符合劳动关系情形的”用工的规范。《劳动法典》总则应规定用工关系调整的对象、原则和一般规则，分则应按照调整劳动关系的法律为主干，调整雇佣关系、非典型劳动关系、不完全符合劳动关系情况之用工的规范为特别规定的布局进行体系安排。     

劳动合同制度的政策基础与功能冲突

劳动政策是政府干预劳动关系、协调劳资利益的基本手段。在我国经济体制改革过程中逐渐形成了以建立劳动关系市场化运行机制为目标的劳动政策体系,其宗旨是建立以劳资个体协商为核心的劳动关系运行机制。在此基础上我国逐步确立了以劳动合同制度为核心的劳动法体系,希望将劳动关系的运行风险通过合同机制化解在劳动关系内部,以减轻政府的负担。但是劳动合同制度与我国劳动政策目标之间却存在着功能冲突,使得我国劳动政策的实施缺乏制度保障。     

我国劳务派遣制度检视与完善

继2008年《劳动合同法》出台之后,2013年修正案重点针对劳动派遣用工制度中的"同工同酬"、"三性"界定等问题进行了完善,以促进现代劳动合同制度的建立。然而,仅就2013年实施的《劳动合同法》修正案来说,同样存在相关规定模糊、关键术语界定不清等方面的问题,亟待对其进行完善。由此,文章以劳务派遣制度为研究对象,在对其基本问题进行分析的基础上,对我国劳务派遣用工制度的完善提出建议。     

进一步完善书面劳动合同规制的思考

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。书面的劳动合同权利义务规定明确，有利于节约争议处理、劳动监督检查等成本，提高合同履行效率，所以书面劳动合同一直以来是我国劳动合同订立形式的立法目标。不过，《劳动合同法》关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定为久被诟病的事实劳动关系留出生存空间，背离了书面劳动合同作为劳动合同唯一法定形式的立法宗旨。建议《（劳动合同法）实施条例》克服这个不足，进一步完善书面劳动合同制度。     

一批法律法规自2008年1月1日起施行

《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面，进一步完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务。该法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付炳倍的工资。     

论我国无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同作为我国《劳动合同法》规定的三大合同形式之一,其在保护劳动者权益、建立稳定的劳动关系方面具有重要作用。随着市场经济的发展和法律制度的完善,无固定期限劳动合同制度在一定程度上倾向于保护劳动者的合法利益,这有助于调整劳动者的弱势地位。另一方面,无固定期限劳动合同对用人单位的限制较多,便会引发人们对合同双方当事人公平的思考,避免出现劳动者与用工单位之间更多的不平等。因此,无固定期限劳动合同在司法实践中仍存在不少问题,我国有必要进一步完善该劳动合同制度。     

劳动关系变形引起的法学思考

劳动关系变形引起的法学思考●董保华《中华人民共和国劳动法》已经确定了我国劳动合同制度的目标模式。在推进劳动制度改革中，我国的劳动关系出现了一定程度的变形，本文将对这种状况进行分析，从而探索实现既定目标模式的途径。一劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实...     

中国劳动合同立法的现状与展望

1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同，为中国全面推行劳动合同制度奠定了法律基础。《劳动法》实施後，中央政府相继颁布了有关劳动合同的一些配套规定。10年来，劳动合同立法有力地推动了我国的劳动人事制度改革，在保护劳动者和用人单位合法权益，     

关于我国劳动合同制度两个问题的探讨

本文讨论了目前我国的劳动合同制度中在建立和稳定劳动关系方面存在的不足。并提出以下建议 :在建立劳动关系方面 ,明确规定与劳动者订立劳动合同是用人单位的义务 ;增强劳动合同制度的可操作性 ;加强建立劳动合同制度的力度。在稳定劳动关系方面 ,扩大无固定期限劳动合同的范围 ;对解除劳动合同的权利加以限制、赔偿标准加以明确。     

进一步完善书面劳动合同规制的思考

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。书面的劳动合同权利义务规定明确,有利于节约争议处理、劳动监督检查等成本,提高合同履行效率,所以书面劳动合同一直以来是我国劳动合同订立形式的立法目标。不过,《劳动合同法》关于"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"的规定为久被诟病的事实劳动关系留出生存空间,背离了书面劳动合同作为劳动合同唯一法定形式的立法宗旨。建议《〈劳动合同法〉实施条例》克服这个不足,进一步完善书面劳动合同制度。     

依法妥善处理劳动争议 努力构建和谐劳动关系的探讨

随着市场经济结构的不断变化和劳动用工制度、社会保障制度改革的不断深化，我国的劳动关系由计划经济体制下的单一的、稳定的行政化劳动关系逐渐转化为市场经济体制下多样化、复杂化的劳动关系。与之相适应，由此引发的劳动争议纠纷案件日益增加，案件类型越来越复杂，纠纷主体日益多元化、群体化。这些劳动争议案件往往蕴含着尖锐矛盾，极难调处，给社会的稳定和经济的可持续发展埋下了严重隐患。     

浅议无固定期限劳动合同

劳动合同是劳动关系的载体,又是用人单位和劳动者权利和义务的凭证。我国的劳动合同制度是随着经济体制改革不断深化而逐步建立发展起来的。随着企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,在劳动用工领域出现了一些新的情况,存在的带有普遍性的问题主要包括合同签订率低、劳动合同短期化和用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益,这些问题严重影响了劳动关系的和谐稳定。《劳动合同法》的出台使得这些问题有了一定程度的解决,无固定期限劳动合同的相关规定引起了学术界及社会的强烈反响。     

加大执法检查力度 促进法律贯彻实施——陕西省人大常委会组织开展《劳动合同法》执法检查工作侧记

《劳动合同法》作为国家规范和调整劳动关系的一部非常重要的法律于2008年1月1日起实施，这对于完善劳动保障法制建设和劳动合同制度，推动劳动保障事业全面协调发展具有重大的意义。     

完善无固定期限劳动合同制度

今年1月1日正式实施的《劳动合同法》引发了广泛的讨论，其中最热烈的是《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同的规定，有些人对这一条文进行了严厉的指责，认为若干年后无固定期限劳动合同会成为用人的常态，将出现用人单位用人“能进不能出”、人浮于事、效率低下的情况，乃至退回到无异于“固定工”和吃大锅饭的年代，甚至声称无固定期限劳动合同制度会给我国社会带来灾难。在这种声音和其他各种因素误导下，有些企业甚至是知名的大企业在《劳动合同法》生效实施前，开始了不正常的大批量裁减、辞退员工和将用工形式加以转变等做法，意图规避《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同制度等的规定。     

《劳动合同法》的十大问题

《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，是每一个劳动者个人与每一个用人单位之间建立劳动关系的法律制度，劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订、履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度。这不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题。也是和谐社会建设的重要保证。 《劳动合同法》的审议通过引起了社会各界的高度关注，评价不一。在征求意见的过程中，来自企业界的意见尤为强烈，有的甚至认为这是灭顶之灾扬言撤资；在学界也出现了所谓的“南派”与“北派”之争。这是因对立法本意的了解和理解不够准确造成的；《劳动合同法》还存在着一些需要细化和可操作性规定，个别条款还存在着一些值得商榷的地方，亟待进行解释和完善。《劳动合同法》涉及的都是普遍的、重大的问题，这些问题在2008年1月1日实施的时候依然会存在，因此需要我们进行认真的解读。笔者认为有十大问题需要明确和研究。     

全国律协劳动与保障法委员会宣告成立

２００２年３月９日，中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会（简称劳动保障法委员会）在京成立。自１９８６年以来，我国劳动制度的改革越来越深入，特别是１９９５年１月１日《中华人民共和国劳动法》实施以后，劳动合同制度更加深入人心。伴随着劳动制度改革的深化，旧的劳动管理体制与新的管理体制的矛盾逐渐显露出来。劳动争议案件大量增加，如何发挥律师在维护社会稳定、保护弱势群体劳动者合法权益、协调劳动关系方面的作用摆在全国律协的面前。经中华全国律师协会第四届常务理事会第十次会议研究决定，成立中华全国律师协会劳…     

积极推进劳动合同制度 着力建设和谐劳动关系

稳步推进《劳动合同法》贯彻实施，建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求。积极推进劳动合同制度建设，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，     

审理劳动争议案件的若干问题

随着我国劳动用工制度的改革和劳动合同制度的建立，劳动者与用人单位之间的矛盾不断增多，因此诉至法院的劳动争议案件不断增加，仅去年北京市高级法院民庭就审结了各类劳动争议案件78件。经过调查研究，审结的案件大部分质量是好的，做到了事实清楚、程序合法、适用法律适当、法律文书的制作符合规定，但也有一部分存在一定的问题。笔者现就主要的问题及其处理意见做如下分析。存在的问题案由问题。劳动争议案件是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务问题产生的纠纷，因此，劳动争议案件的案由就应当围绕着劳动者与用人单位因劳动权利…     

论无固定期限劳动合同制度的细化与完善

《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同制度是以保护劳动者的合法权益为基本价值取向的。在立法过程中对此存在不同的声音。实践中出现了以华为辞职门为代表的一些规避无固定期限劳动合同规定的事件。这一方面是由于对该制度的误解所致,另一方面也与该制度的设计缺陷有关。劳动合同法实施条例虽然做了一些较好的细化,但并未根本解决问题,有的规定甚至背离了《劳动合同法》的立法初衷。我们应坚持以社会法理念为指导,针对存在的问题,进一步细化与完善无固定期限劳动合同制度。