四类人需做好职业规划

受全球金融危机影响，职场瞬息万变。今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰。就是被职场淘汰。失业的危险信号总会频频闪烁。为了使自己始终稳如泰山，四类人应做好职业规划。     

热词

职场硬糖 又被称为“硬糖女郎”，专指在职场中性格突出、态度强势的实力派，一位典型的“职场硬糖”，往往都是执著于细节的完美主义者。     

职场“准妈妈”：尴尬的当下和堪忧的未来

在职场拼杀雷厉风行，回家照顾小孩无微不至，这是许多“职场妈妈”对自己的期许。人们往往称赞这些女性面面俱到，像女超人一样。其实，在这些女超人职场妈妈心里，酸甜苦辣，百味难陈，那种“顾此失彼”的感觉从她们怀孕的那一刻就开始了……     

职场发展要“三心二意”

任何一个人要想在职场中生存和发展，都需要具备多元化的技能和素质，一项职场调研结果显示，专业知识、人际关系、抗压能力和职涯规划被认为是其中最重要的几项。而且，在职场中还流行要“三心二意”，即必须有包容心、忍耐心、好奇心，以及强烈的职场“意愿”和强大的“意志”。     

职场新人的“公主病”

你的办公室里有这样的人吗？生于“85后”，打扮“卡哇伊”，说话娃娃腔；没事就玩“人间蒸发”，下班就去抱团诉苦；不懂事的一副理所当然，爱逞能的一脸学术高深……如果你的同事里有符合以上几条者，很不幸通知阁下，你已经遭遇了时下职场最“生猛”，且有高传染性的职场“公主病”!     

好专业VS高素质：哪个才是职场“王牌”？

“我这么好的专业，找工作问题应该不大吧”、“唉。自己专业这么差，怎样才能找到好工作呢”……对这两句话，每一位应届大学毕业生都会有一番滋味在心头——据预计，今年全国应届大学毕业生将达413万人，大学生都感受到了前所未有的就业压力。那么，在激烈的竞争下，找工作，专业重要还是素质重要？哪一个才是职场“王牌”？     

职场维权有好招

兵来将挡，水来土淹。在职场打拼若不练就一身“钢筋铁骨”就寸步难行!下面几位职场人士维权的经验之谈，希望对职场人有所帮助。     

淡化职场“天花板”

有些东西可能只是特定环境下的一种现象，但却被我们总结成一般性的规律，而我们越是了解、认同这种规律，这种规律的作用似乎就更强烈了。职场“天花板”理论或许就有这样的效应，从而不断困惑着职场里的芸芸众生。     

南宁：职场跳槽大PK

9月的南宁，又一轮职场新“行情”启动。 如果你看到“牛市”、“熊市”、“被套”、“解套”这些专业术语，不要以为这一定是指股市。现在，这些股市中的专用词汇已经被借用到职场来形容跳槽的人群。在职场，“牛市”被借喻为每年九十月份的跳槽高峰期，有的人在牛市中成功起跳，取得了转折性的进展；有的人跳入误区，跳进困扰，则喻为“牛市”反成“熊市”；跳错槽一蹶不振被称为“被套”；跳槽失败积极寻找到解决之道则是“解套”。     

最容易被淘汰的八种职场人

职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场的边缘人士，久而久之被“抛弃”。一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰；另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。职场必须时不时淘汰～些人以保持新鲜的血液。那么职场中哪些人容易被淘汰呢？     

大学毕业生初涉职场谨防“流行病”

初涉职场的大学生。犹如刚生下来的婴儿，抵御各种职场风险的能力极差；再加上“职场流行病”的普遍性，使得辩别是非能力差的大学生们往往误认为其是职场的主流，因而盲目跟风，结果招至失败。交了不少“学费”不说，还会阻碍事业的发展，给心理造成伤害。所以，笔者在此将现阶段“职场流行病”的特征、表现形式、应对方法等总结归纳一下，以帮助初涉职场的大学生们增强免疫力，顺利地迈出职场人生的第一步。     

如何跨越“职场代沟”？

无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”，往往会惊讶地发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢？     

职业规划缺失催生“跳蚤族”

在职场里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的规律，也不参考什么“淡季旺季”的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56．1％的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位干三年的，还不到10％。事实上，一年中连跳三、四次的职场人士并不少见。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。     

＂低调＂境界有高低之分

“低调”也有高尚和低俗之分，关键是我们想要的是什么样的“低调”。人不是活在自我的真空之中，在中国大多数的职场上，过分张扬往往并不被大多数人所接受。因此，学会如何驾驭“低调”、培养高尚的“低调”境界应该也是所有职场人士尤其是官员的一门必修课。     

构建和激励职业化的企业人才队伍

一、专业是职场人的立身之本专业是指某一领域结构化、系统化、专门的知识和技能及能力。人们从学校到职场就一直在寻觅专业方向的所在,感受"专业的力量"。对大多数专业技术人员来说,表扬一句"你做得很专业"就可能激励他一辈子。企业在招聘员工时,都提出职称、学历和工作阅历等基本要求,归根结底强调的就是"专业"。企业需要的是对企业发展有用的人。这些人一定是专业人才,能切实在某个专业领域和具体岗位上发挥效用。可见,专业是人力资源能力存在的职业归属,是职场     

职场雾霾下的[抬头]与[低头]

笼罩大半个中国的雾霾阴影尚未消散，职场领域的“雾霾”又悄然来袭。据国内知名招聘网站智联招聘最新调查数据显示：薪酬、加班、“背房”、健康和职场安全感已成为压在职场人身上的“五座大山”。然而让业内专家担忧的是，面对雾霾的肆虐，大多数职场人选择了“低头”，默默承受或负重前行……     

职场里的“成本核算”

如今的职场可以和昔日的战场同日而语，在这里充满了机遇、诱惑、陷阱、暗算，但职场生活有自身的组织规则，所以就要求我们学会为自己所付出的成本进行“成本核算”。     

九大易就业专业：物业管理居首

“就业难”一直是困扰高校毕业生的难题。然而，就业竞争的持续加剧并不能阻挡一些热门专业走俏职场。近日，国内首家分行业人才招聘网站英才网联的职业指导专家对2007年大学生专业就业情况进行了排名，排在前9位的最易就业的专业是：     

如何度过职场失宠期？

在职场上被冷落了就心灰意冷，去酒吧买醉，对着好友把老板痛骂一顿；承受不了压力，无奈辞职，或者灰头土脸、消极怠工地去上班？这些都是于事无补的消极抵抗。该怎么走出“职场冷宫”的阴影呢？下面的文章也许会对你有所帮助。     

职场年代秀：和谐才是“王道”

随着现代人职业生命的延长，“50后”、“60后”、“70后”、“80后”、“90后”等不同年龄段的职场人士开始在现代职场中共同逐鹿，他们通过释放各自的光华构建起职场最为美丽的风景。