提升员工品格 打造卓越团队

2004年以来,随着莱钢大批新上项目投产,莱钢炼钢厂的生产规模不断扩大,面临着产量、质量、成本、安全和员工品格提升等诸多压力。面对新的形势,我们不断完善学习型组织创建思路,突出团队建设、持续创新、以文化人、督导推进四个重点,持续推进学习型组织创建。一、发挥组织功能,突出抓好团队建设。1.大力培养自主管理的执行团队。在深化学习型组织创建过程中,我们认真抓了车间、班组两个层面的团队建设,努力把基层车间和班组打造成学习型团队、忠诚尽责的团队、执行有力的团队、自主管理的团队。一是坚持“培训是最大福利”的理念,始终坚持周…     

繁荣发展社会科学促进企业和谐发展

莱钢是1970年建厂的省属国有企业。多年来,莱钢高度重视社会科学的引领作用,坚持以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,实现了企业健康、和谐、快速发展。连续三年钢产量增长速度全国第一,员工人均年收入达到3.18万元。先后荣获“全国思想政治工作优秀企业”“、全国名优产品售后服务优秀企业”、“中国企业文化建设先进单位”“、全国先进基层党组织”等荣誉称号。一、立足企业实际,加强重点课题研究。近年来,面对更加开放的市场和冶金行业日益加剧的竞争态势,我们立足企业实际,着眼于影响企业改革发展的重大问题,坚持有所为有…     

坚持以马克思主义哲学为指导推动企业又好又快发展

近两年来,莱钢炼钢厂坚持以马克思主义哲学为指导,运用马克思主义哲学的基本立场、观点和方法,正确分析、处理和解决企业发展中遇到的各种困难和矛盾,提升了管理绩效,促进了     

推行哲学管理 深化学习型组织创建 莱钢股份有限公司炼钢厂

近两年来,莱钢股份有限公司炼钢厂认真贯彻落实科学发展观,通过推行哲学管理,深化学习型组织创建,促进了企业又好又快发展。     

莱钢青工文化技术状况的调查与思考

今年四月,我们用30余天的时间,对莱钢青工文化技术状况进行了调查。在莱矿、特钢厂、炼钢厂、二铁厂、建安公司等十二个单位,召开不同层次座谈会十四次,与百余名职工交谈,统计调查了十九个主要生产车间的青工文化技术状况,并与总厂干部处、劳资处、培训处等有关部门进行情况交流。     

推进学习型党组织建设的思考

推进学习型党组织建设必须立足企业实际,善于分析学习型党组织建设的阻碍因素,借鉴典型经验,努力完善实践模式,从系统工程和实践视角探讨一些可操作的路径,把握一些关键要素。莱钢炼钢厂早在1999年就开展了建设学习型工厂和学习型党组织的活动,成为全国、全党建设学习型组织和学习型党组织的开拓者,并创造了较成熟的建设学习型党组织的实践模式与操作系统,即"14455"模式。     

以哲学思维整合八项管理 持续推进学习型组织创建

近年来,莱钢炼钢厂从动力之轮的提出、到哲学管理理念的深入实践,学习型组织创建工作不断走向深入,系统整合中西方管理理论,把炼钢企     

切实抓好市场经济条件下的劳动竞赛工作

劳动竞赛是职工群众创造的促进社会主义建设的有效形式 ,在莱钢的生产建设中发挥了重要作用。莱钢按照全总、省总的部署 ,紧紧抓住经济技术指标提升这一关键要素 ,大力实施群众性经济技术创新工程 ,为群众性劳动竞赛活动赋予了新的内涵 ,也为进一步推进劳动竞赛开辟了新的天地 ,标志着劳动竞赛进入新阶段。一、大力开展劳动竞赛的必要性在市场经济条件下 ,再发动群众搞劳动竞赛还有必要吗 ?劳动竞赛能起多大作用 ?如果这些认识问题不能解决 ,思想得不到统一 ,劳动竞赛作用得不到有效发挥 ,肯定会影响或阻碍劳动竞赛的深入发展。首先 ,要管好…     

发挥行业优势创建文明单位

多年来,济南市高新技术产业开发建设总公司党委,坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持两手抓两手都要硬的方针,紧密围绕企业经济发展的中心工作和建设国家级文明单位的总体目标,积极探索实践,企业从困境中崛起,经济建设和精神文明建设得到长足发展,各项工作走在开发区乃至济南市业界前列,先后被评为“全国房地产综合效益百强企业”、“全国企业形象最佳单位”、“中国房地产住宅科技创新十强单位”、“山东省文明单位”、“全国建设系统思想政治工作先进单位”、“全国建设系统企业文化建设先进单位”、“中国企业文化建设先进单位”,走出了一条具有自身特色的成功之路。在创建文明单位工作中,我们坚持发挥行业优势,建设精神文明：     

对基层党建思想政治工作的几点思考

随着改革的深化,社会经济成份、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,员工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。企业的经济建设是硬实力,思想政治工作是企业的＂软实力＂,二者相辅相成、相互促进。实践证明,思想政治工作的成效直接关系到员工队伍素质提升和发展,对企业的发展有重要作用。要做好基层党建思想政治工作,就要加强基层党组织建设,坚持党组织的各项活动制度,使党组织活动制度化、规范化、经常化;就要坚持以人为本,促进员工的全面发展;就要及时更新观念,研究现代企业新特点和员工思想新动态。     

深化哲学管理 提质做强企业

今年是加快全面建设小康社会进程,全面贯彻落实党的十七大精神的重要一年,也是莱钢推进结构战略性调整的重要一年。为适应莱钢快速做强的发展战略需要,炼钢厂必须率先实现提质做强的目标。一、深化哲学管理,大力推进学习型组织创建工作。要深化哲学管理,就要正确认识哲学和管理的辩证关系,创造性地应用好哲学,使之真正成为指导企业管理最高层次的思考模式。哲学在本质上是教人思考与观察的智慧,是反思性的、批判性的思维活动。哲学为人建立起世界观和方法论,正确的世界观使人"做正确的事",正确的方法论使人"正确地做事"。管理在本质上是一种实践,它离不开哲学的指导,     

试析企业人力资源培训

企业培训工作因为适应了提升员工素质、促进企业发展的潮流而得到了迅猛的发展。但是,目前我国的企业培训在自身的员工管理方面存在着管理流程不规范、管理力度不强、选聘标准松散等问题,使得素质良莠不齐的员工成为了自身发展的阻碍。要切实实现企业培训的高质量和强劲的竞争力,需要从认清员工管理的现状、找出原因、给出对策做起,增强自身管理实力,提升员工管理水平,全面增强企业培训的软实力,进而在激烈的市场竞争中占据有利地位,为自身成长开拓空间。     

在维权机制建设中发挥女职工组织作用的实践与思考

莱钢工会女职委注重研究新形势下女职工维权工作出现的新情况和新问题,不断探索创新维权工作新机制,在十个单位进行了签订女职工特殊权益保护专项集体合同试点工作,维护了女职工的合法权益和特殊利益,较好地发挥了工会女职工组织在维权机制建设中的作用,为工会工作的创新和莱钢     

营造企业管理执行力文化

中国石油大连西太平洋石油化工有限公司的生产受控管理体系实际上形成了企业执行力的体系,营造了良好的企业执行文化,有效提高了企业执行力。全面提升企业执行力要从优化企业管理流程和业务流程、提升企业员工的整体执行技能和提升企业员工的工作意愿三方面着手。提升企业执行力的重点和难点是营造良好的企业执行力文化。     

对当前基层执行力的调查与思考——以胜利油田滨南采油厂车辆管理中心为例

基层是最基本的组织,是一个单位实施管理的重要基础。单位的各项经济技术指标要靠基层组织去完成,技术参数和工艺规程要靠基层组织来提供,各项改革和专业管理要靠基层来落实。因此,基层执行力的高低直接影响到单位各项任务的完成及管理水平的提升。在油田改革发展的大背景下,要采取强化意识,提升素质;完善制度,强化监督;优化结构,构建文化等措施提升基层执行力。     

国有企业非薪酬激励的探析

现代企业管理者通常容易把激励员工的方法集中在薪酬福利等物质需要的满足上,但是单纯的加薪往往不能满足员工的成就感、荣誉感、发展前景等非物质的精神需求,不能调动员工的积极性。如何进一步完善企业激励体系,做好员工非薪酬激励工作,发挥有限激励资源的无限激励作用,提升员工期望与企业战略目标的匹配度,是当前国有企业人力资源管理一项非常紧要的工作。     

试论石油企业新员工管理模式创新

新员工队伍不断发展壮大,已成长为促进石油企业持续发展的重要力量。对于新员工,石油企业各单位和部门必须强化培训、加强引导、搭建平台、鼓励成才,同时严格队伍管理,不断提升素质,使新员工为石油企业实现愿景目标做出更大的贡献。     

企业员工价值管理的探索与思考

激发和调动企业员工的积极性、主动性和创造性,是企业思想政治工作和劳动力资源管理的根本目标和任务之一。建立健全一套科学的企业员工绩效评价机制,实现上述目标和任务,是企业员工管理的关键与核心。企业员工价值只有在承认并满足劳动者自我实现的内在需要之后,通过外部诱因,转化为工作动机,使得企业员工的积极性、主动性和创造性得以维持和发展。因此,必须建立企业员工价值量化机制、体现机制和提升机制,为企业员工自我实现提供机会和渠道,努力实现企业员工价值的最大化。     

搞好厂务公开 激发新的活力

近年来 ,在新旧体制的交替和碰撞、在经济关系和劳动关系日益复杂的形势下 ,我们莱钢的改革与自身建设从没停滞 ,而且在突破旧有格局、摆脱陈旧观念束缚的基础上 ,莱钢深入开展厂务公开活动 ,激发出新的企业活力。改革 ,伴随厂务公开深入当改革春风拂面而来的时候 ,我们从中感受到的不光是清新 ,还体会到了什么是压力与动力。随着国有企业改革的深化 ,所有制成分的多样化 ,企业的劳动关系日趋多样化和复杂化 ,这对我们莱钢提出了更高的要求。如何适应这一变化 ,就成了关系职工切身利益、关系自身生存的关键所在。莱钢以厂务公开为突破口 ,加…     

中外合资企业怎样维护员工合法权益─—全国中外合资企业思想政治工作研讨会综述

中外合资企业怎样维护员工合法权益─—全国中外合资企业思想政治工作研讨会综述全国中外合资企业思想政治工作研讨会最近在福州市召开，与会代表就中外合资企业如何维护员工合法权益问题进行了研讨，现将主要观点综述如下。（一）制订法规制度，依法维护员工合法权益。这...