生育保险与妇女就业

生育保险与妇女就业曾煜生育保险是女性劳动者由于生育而暂时中断工作时，从社会获得必要的物质帮助的制度，具体内容是提供医疗服务、生育津贴以及生活补贴等。作为社会保险体系中的一员，生育保险比其他险种实行得晚，其主要原因之一，就在于妇女参加社会劳动一般是在经...     

职场女性生育成本分担模式的重构——从二孩引发的就业歧视问题着眼

"全面二孩"政策的突然落地,打破了原有生育模式的平衡。陡然增加的生育成本,使职场女性及其家庭、企业、社会乃至政府间的利益矛盾立即凸现出来。接踵而至的就业歧视问题使人们不得不对"各主体间,如何就生育成本进行分担"进行关注和思考。     

全面放开二孩政策形势下女性生育二孩意愿与女性权益保护

党的十八届五中全会审议通过全面实施二孩政策。这一政策是继"单独"二胎政策之后,在人口政策方面又一重大调整。在全面开放二孩这一政策变化形势下,女性生育意愿及影响生育意愿空间发生了变化。目前研究发现女性生育意愿水平较低且比较稳定,理想生育子女数目和意愿生育数目之间存在着明显的差距,并且随着时代的进步对性别的偏好不断减弱。经济因素不再是影响女性生育意愿的首要因素,女性的权益受保护程度排在首位,成为影响女性生育意愿的第一因素,其次为经济、家庭和社会等因素,在生育问题上女性的权益保护问题成为重中之重。     

“三孩”政策下生育保险制度的问题及普惠化改革

生育成本是阻碍公民生育意愿的重要因素，在“三孩”政策出台之后，其影响将更加明显。研究认为， 作为降低生育成本的主要措施，我国当前的生育保险制度在公平性、法治化、待遇水平和责任分担机制等方面 均有不足。为了促进国家人口政策目标的实现，有必要对生育保险制度进行“普惠化”改革。同时，由于具有 坚实的物质基础、法律基础和政策基础，这一改革路径也具有充分的可行性。研究建议，应当以“社会共同责任、 普遍性、奖励性”三大原则为指导，对生育保险制度在主体、缴费和待遇标准等方面进行适度改革。     

延长生育假会抬高 就业“隐形门槛”吗?

近期,北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽等多地密集修订计生条例,许多省份将生育假在享受国家规定的98天基础上,由过去的延长30天增加到延长60天,也有省份延长至90天,并且增加育儿假。延长生育假举措引发社会热议,这其中包括生育假补贴全部由企业承担是否合理、男女假期时长为何差距较大、延长生育假是否会抬高女性就业的“隐形门槛”等。     

影响女性生育二孩意愿的因素预测及女性权益保护 —— 基于马尔科夫链模型

在全面放开二孩的政策背景下,女性的生育意愿受到越来越多的关注,影响女性生育二孩意愿的因素和女性权益的保护问题,已经成为社会关注的热点。本文通过发放问卷收集数据,应用马尔科夫模型分析预测影响生育意愿的因素和选择影响生育意愿因素之间的转移概率。通过概率推测出女性身体健康为影响生育意愿的最重要因素,其次为经济因素,与以往研究相比,经济因素不再是面对生育问题时考虑的最重要因素,新时代的生育观点已经发生改变,身体健康状况和女性的权益保护备受关注。根据模型的分析结果提出:女性权益适度保护;加强顶层设计,完善二胎配套措施;大力推动诚信服务业的发展,营造环境友好型工作氛围等相关政策建议。     

社保新规，经济寒冬中的暖风

社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。     

对女职工生育补偿方式的探索

妇女生育补偿问题,最早提出于1986年全国第二次妇女理论研讨会,到目前为止,全国已有五十多个市县实施了对女职工的生育补偿。一、生育补偿的主要形式概括已实施的补偿方案,主要有以下三种类型: 1.缴纳统筹法,企业按职工人数每年一次性上缴一定数额资金给社会统筹机构,建立女职工生养基金,企业按生育女职工实际人数从统筹机构领取统一的生育补偿费用,然后支付生育女职工的生育医疗费,按照原工资比例计算的孕、产、哺乳假工资等,按照这个方案实施的,一般按职工人数每年每人20-28元不等交纳,南通市是这一方案的创始者,南通市生养     

生育政策调整下年轻父母的工作家庭冲突——基于全国十二城市的调查

从独生子女政策、二孩政策再到三孩政策,生育政策的调整引发了社会各领域的“蝴蝶效应”。本研究在生育与性别比较的双重视角下,重点考察了生育政策调整过程中年轻父母所面临的工作家庭冲突及其所带来的负面影响,并从多维度剖析了其影响作用机制。同时,基于我国的现状,对三孩政策可能带来的影响进行了反思,并就家庭友好政策及其社会支持体系的构建提出了启发性建议。     

生育政策调整对我国劳动力供给规模的影响评估

全面二孩政策的实施,是中国生育政策的一次重大调整,研究该政策的实施对劳动力供给的影响具有十分重要的意义。本研究利用2010年的人口普查数据,设置全面二孩政策实施后生育水平可能的变化方案,并在此基础上对全面二孩政策的实施对我国未来劳动力供给规模的影响进行测算。研究结果表明,无论生育政策是否调整,我国未来劳动力供给都将呈现出2030年前缓慢下降、2030年后快速下降的趋势。全面二孩政策的实施在一定程度上增加了2030年后劳动力的供给规模,对减缓劳动力快速下滑的势头起到了积极的作用,但总趋势无法扭转。因此,未来生育政策的进一步调整应当更多地从人口结构、养老保障、育龄妇女的生育意愿等其他社会经济因素方面加以考虑。     

The maternity care needs of refugee and asylum seeking women in Ireland

This article presents some of the findings from the original research carried out with asylum seeking and refugee women in Ireland who were pregnant or who had recently given birth. The explosion in numbers in Ireland from 1998 onwards has been such that this group now comprises more than one in five of every birth in the country's three major maternity hospitals, all based in Dublin. The article explores the background reasons for the major increase in recent years of this group of women. It discusses the difficult circumstances encountered by women who must engage with a system of maternity care unused to such complex needs, amidst a general policy climate of uncertainty and even hostility towards asylum seekers. The research findings contribute to the feminist literature on maternity and challenge us to examine the way in which globalization is impacting on women as mothers and the need for challenging Western states anew on the development of a more coherent model of maternity care in response to the needs of such women.     

OECD 国家和中国生育产假政策的比较

生育保护假期制度是保障育龄妇女权益的重要手段,OECD国家将产假期限、工作保护和津贴补助三者有机结合,创设的陪产假和育婴假制度极大地促进了性别平等,帮助受雇者平衡工作与家庭的冲突,提升了生育保护水平。当前中国面临着二孩政策全面放开后生育率不如预期乐观的情况,如何走出低生育率陷阱成为亟需解决的问题。通过对OECD国家和中国现有的产假制度进行比较,研究为完善我国生育产假政策提供建议。     

关于坚持和创新高校教代会制度的思考

教代会在学校改革、发展和稳定等方面具有不可替代的重要作用,但各高校在执行教代会制度过程中还存在教代会的职权得不到全面落实等问题。因此,要从多方面入手,提升教代会地位,做到认识教代会制度要有新高度、教代会组织建设要有新思路、教代会制度建设要有新拓展、教代会的监督作用要强化、教代会工作要有新举措。     

工作场所产假和哺乳期女职工权益保护研究

2021 年，中国正式实施三孩政策，并提出要完善三孩政策配套措施。由于我国女性就业率居世 界前列，三孩政策下企业用工成本上升与女职工生育保护之间的矛盾将会更加突出。基于全国工作场所产假及 哺乳期女职工权益保护问卷调查数据和深度访谈资料，本研究在系统梳理国内外工作场所生育保护相关法律制 度的基础上，对深度访谈和调查问卷加以呈现和分析，并对完善我国产假和哺乳制度及其配套设计提出政策建 议：在全社会植入生育保护的理念；全面评估和改善我国的生育假期制度；发挥政府、雇主和工会三方机制作用， 落实工作场所生育保护；适应女职工哺乳需求，创新工作场所哺乳保护。     

用系统论思想指导成人高校管理体制改革

成人高校的内部管理体制改革应以系统论的思想为指导 ,按照系统的整体性、结构性、层次性、开放性的要求设计改革方案和实施改革     

国外生育保护假期制度研究

总览世界各国的假期设置,发达国家以及东欧和中亚等地区,对假期设置更全面、标准更高,具体表现在各个假期的时间更长和福利水平更高,假期类型的设置多样化等方面。与世界各国相比,中国在生育假期设置方面,法定假期长度和福利处于世界前列,但法律法规政出多门,立法目的不利于女职工保护,制度体系不完整,法律法规在不同群体中的落实状况差距较大,企业成本负担过重,政府责任缺失。国外生育保护假期制度中清晰的假期设置理念、科学的假期设置体系、较为合理的成本分担,以及利益相关方角色的准确定位,都对中国修改和完善女职工假期设置具有借鉴和启示作用。     

Lost in translation: managing medicalised motherhood in post-World War Two Australian migrant accommodation centres

Women who began their lives as ‘New Australians’ in migrant centres, arriving from refugee camps and war-ravaged homelands, brought with them a range of interpretations of good health and its management. In post-WWII Australia, the medicalisation of maternity and infant welfare intensified in the context of a renewed anxiety about population and recent medical developments. This article investigates the systems and quality of care given to pregnant women, infants and new mothers in government funded accommodation centres. This care was delivered in the highly politicised context of a mass migration scheme sold to the host population as coming at minimum social and economic cost. We assess the impact of this political context on the care that was provided and reveal health care settings to be crucial sites for the examination of the complex biopolitics of gendered citizenship within the mass migration scheme.     

You can visit Hotel Mommy: maternal bodies as browsing/consuming biotourists

The technologically charged public domain of cyber(cultural)space, often constructed in opposition to women, femininity, and maternity, can also be a contested scholarly space with the potential to question dominant discourses of gender, race, class, sexuality, and maternity. The cyber-realm has also interconnections to webs of commercialism and the commodification of female and maternal bodies. In order to investigate this topic's interconnections in this paper, I turn to an examination of cybermaternity in the commercial maternity web pages of the Internet. In summary, I argue that mainstream and commercialized maternity websites are domains of paradox, with the possibility of overturning the previously mentioned dominant discourses even as they are saturated in commerce, desire to render maternal bodies completely knowable and conventional tropes of maternity. To further this investigation, I turn to Kim Sawchuk's theory of biotourism to examine discourses of medico-technology and the desire to observe the inner workings of the pregnant body. I argue that this biotouristic desire is enabled by the immediacy of the websites and delivered in the jocular tone of mainstream maternity magazines. In order to further examine possible manifestations of biotourism, I also make use of Jay David Bolter's and Richard Grusin's concept of remediation: the tendency of particular media to represent and refashion other media in response to general Western cultural desires for immediacy.     

关于非公有制企业实行厂务公开制度的探讨

非公有制企业实行厂务公开,可以增强企业凝聚力,稳定企业的劳动关系,促进企业全面发展。因此,应当努力探索在非公有制企业实行厂务公开的有效途径。