面试防大脑“短路”三招

经常会有人问这样的问题：“我在台下挺有思路的，也挺能说，可是为什么一坐到考生位置上，大脑就一片空白？”克服这种心态，应从以下几个方面做起：熟练掌握每种题型的解题思路。现在公务员的面试经常采用两种面试形式，无领导小组面试和结构化面试．无论是哪一种面试形式，其题型都是有章可循、有律可遵的。所以，各位考生在准备面试过程中，掌握好每一种题型的解题思路，     

面试制服“三招

如何在面试中能够出彩，考生需要把握好以下三个方面：精神饱满是制胜前提。在面试过程中，考官对考生的精神状态往往是通过外在形式加以判断的。很多面试考官往往凭借第一眼就在心里给考生定位了。“问好”、“鞠躬”、“穿着打扮”、“声音洪亮程度”、“语言流畅程度”等，这些外在因素是考官判断考生最为直接的依据。     

面试常见的心理和语言误区

在面试备考中，特别要注意几个心理上的误区： 一是井底之蛙型。这类考生笔试成绩排名比较靠前，他们一般都认为自己很优秀，对自己充满自信。但是笔试与面试不能同日而语，笔试考察的是考生已经具备的“显能”，而面试是考察考生适应岗位的“潜能”，是对考生的综合素质的考核，考察的是考生逻辑思维能力和语言表达能力的协同性。所以，在这类考生中容易产生“只要稍加努力，别人无法超越”的想法。     

零经验考生如何备考

近年来，报考公务员人数逐年增加，考题愈加新奇、多变，备考难度不断加大。对此，即使准备充分的应考者尚且措手不及，好多零经验考生要在竞争当中脱颖而出，就必须下苦功。提高备考效率，重在做到“四多”：     

卫生人才招聘专业科目笔试的应试技巧

2003年以来．厦门市属医疗卫生单位不论招聘编内还是编外大学本科学历和中级职称以下工作人员岗位，都把卫生专业科目笔试作为筛选人才的重要一关。我市：卫生专业招聘笔试的题型为选择题，一般由60道单选题和40道多选题等两种类型组成，满分为100分，要求考生在120分钟之内解答完毕。这两种类型已在我市医疗卫生事业单位录用考试中广泛应用，其标准答案明确，有利于客观、公平和公正地阅卷评分。几年来，我市共推出招聘岗位830个，举行56个专业科目统一笔试8场次，报考人员达3033名，笔试后按成绩从高到低和招聘岗位1：3比例推荐进入面试，受到了医疗卫生单位、应考人员和社会各界的欢迎与肯定。     

透视2010年广西公务员考试录用流程

新闻背景： 2010年我区各级党政群机关录用公务员考试将于1月16日举行，全区计划考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员（参照管理工作人员、选调生）5697人，报名参加考试的考生达118727人。其中，竞争最激烈的职位为民进广西区委，其报考与招录比例高达769：1。面对今年依然严峻的就业形势，广大报考公务员的求职者，除了考试之成败，最关心的莫过于公务员考试能否坚守“公开、平等、竞争、择优”的原则，以及从命题到考试、从评卷到录用等各个环节背后的故事……     

北京高职院校专业设置对招生工作的影响及思考

对于高等职业教育来说,专业作为连接学校入口和出口的纽带,不仅需要面对市场,培养符合市场需求的人才,还要直接面对考生,承担着吸引符合专业要求考生报考的任务。专业设置是否合理、科学,直接影响生源的数量和质量,关系着学校的生存和发展。本文从分析北京市高职专业设置现状入手,阐述这种现状对于招生工作的影响,提出了自己的一些思考,以期从招生工作角度提出专业设置建议,从而推动专业建设,促使专业设置更加符合考生和市场需求。     

语言表达中“量”的运用

从“量”这一角度讲，在公务员面试中，考生的回答经常出现两个极端——语量过度与语量不足。这两个极端都会不利于考生通过面试。     

公务员面试胜策：五“不要”

广西壮族自治区2009年考试录用公务员笔试成绩将于近期公布，各考录单位的面试工作也要求在2009年6月1目前完成。为了帮助广大考生做好面试备考，本期编者刊发了一篇资深面试专家的文章，希望对考生有所启发。     

发挥学生党员模范带头作用

近年来，华中科技大学武昌分校创新发挥学生党员模范带头作用的方式，有效推动和促进了学校的校风和学风建设。许多学生党员成为学生的“一面旗帜”．带红“一大片”。2009年，毕业生考上研究生的比例、学位授予率和学生就业率以及参加国家四六级英语考试的第一次通过率都创下了历史新高，有的“党员寝室”全室同学都考上了研究生，成为了“研究生寝室”。     

走到考官的“心”里去

公务员面试中，考生的最后得分受两个因素的影响：一个是考官手中的评分表，属于客观因素，取决于考生答题的内容；另外一个是考官的心理状态，属于主观因素，取决于考官对考生的非理性判断。因此，考生要善于把握考官的心理并“投其所好”。     

注册入学形势下江苏省民亦高职发展趋势研究

2011年江苏率先实行注册入学，以20余所民办高职为试点，部分公办高职部分专业参与；近年江苏高招面临本省生源逐年降低，院校重复建设过多，同质化竞争加剧等矛盾；新政的推行是录取方式的改革，也是入学观念的变革；参与注册入学的院校基本取消了入学门槛，社会和考生更多的考察该批次院校的求学成本和就读回报，颠覆了考生和学校传统的选择和被选择的地位；江苏省20余所民办高职普遍具有：办学历史不长、办学层次偏低、学校规模偏小、专业开设雷同、社会影响不大等特点，并且在整个录取过程中属于弱势批次；20余所民办高职的生存压力客观存在，降低求学成本、增加宣传投入、提高招生服务水平、开办特色专业、拓宽升学途径、提升就业水平等各种方法和做法竞相登台；文章对省内20余所院校2011年至2013年的招生状态比较分析，归纳出在注册入学形势下学校办学的发展趋势，为学校提供办学方向参考，为考生提供求学方向指导。     

面试如何拿高分

我2010年7月大学毕业，当年参加了两次公职类面试，最终被基层乡镇政府录取。在工作期间，我被抽调为工作人员参与了两次公开选拔科级干部的面试过程。根据自身经历，我认为面试是对考生的分析能力、自我认知、语言表达、应变能力、     

谈谈面试的临场发挥

要想在面试环节拿到高分，击败对手，除了在备考阶段增加知识积累，考场的发挥也直接影响着考官给考生的分数。如何能在面试考场上正常甚至超常发挥，考生需要注意以下几点：要有真情实感。很多考生由于没有认识到面试是心与心的沟通，也有些考生由于没有掌握增强感染力的方法，在面试过程中常常缺乏真情实感，或者过度煽情、矫揉造作，或者像小学生背课文、无明显的语调起伏，有以上习惯的考生在面试考场上必然无法拿到高分。     

面试要说“三种话”

俗话说“口乃心之门户”。考生在考场的语言表达会直接反映出考生对考场环境的适应性、对面试题型及思路的明确性和自身知识储备的充实性。面试不同于笔试的地方就在于面试是利用语言和肢体语言来模拟办公。良好的语言表达能力和技巧会直接推动整个面试的顺利进行。如何做好语言表达，必须会说“三种话”。     

扑朔迷离“三境界”

面试试题是提高面试信度和效度的核心。高质量的面试试题，集思想性、针对性、延展性为一体，既为考官提供考查考生的有效凭据，又为考生提供展示才智的广阔空间。某单位在竞争上岗时有这样一道面试题：     

结构化面试要答好“三道题”

现在各种面试最主要的考试方式还是结构化面试，即一个考生在规定的时间内（一般是15—25分钟），回答3至5道题目，台下有多位考官（5至7位）。还有摄像机、计时员、监督员和人大代表、政协委员等。从笔者多次参加应试的经验来看，有“三道题”的回答至关重要，即第一道题、最难的一道题和最后一道题。     

陈赓救蒋

1924年3月，在长沙的陈赓考入程潜创办的广州大本营陆军讲武学校，可是有一天，他和老乡宋希濂等上街闲逛，发现黄埔陆军军官学校也在招生，便大呼小叫地喊着：“考错了!考错了!”然后，他拽着宋希濂跑到广东高等师范学校报名点报名，后被录取，成为黄埔军校1期学生。     

面试要有＂精气神＂

公务员面试是展示自我的平台。如何在有限的时间内有效发挥面试者的综合素能和最高水准，超越对手脱颖而出，建议考生准备面试时在“精、气、神”上下功夫。     

从公务员热透视“非生产陛努力”

2010年度中央机关及其直属机构公务员招考共有135万人通过招录机关的资格审查，再次刷新历史纪录。从报考的职位来看，呈现出“冷热不均”的特点，最热门职位的考录比例达到4080：1，而一些有相关工作经历和户口等要求的职位，则报考人数偏少。