抓好“人心工程”加强企业思想政治工作

随着改革的深化和社会主义市场体系的逐步建立，企业正处于新旧体制的转型期，市场竞争的加剧，企业在市场竞争中的主体地位日渐显现。因此，要加强思想政治工作，要使企业的正确决策变为广大职工的自觉行动，增强企业的竞争力和抗风险能力，使企业在严峻的市场竞争中求得生存和发展，必须切实抓好“人心工程”，使广大职工心往一处想、劲往一处使，充分调动和发掘蕴藏在职工中的主观能动性和潜能，使强大的精神力量转化为物质力量。同时，时代的发展，也赋予了企业思想政治工作稳定人心、赢得人心、塑造人心、凝聚人心来保证企业方针目标实现的重任。     

浅谈工会加强自身能力建设

工会加强自身能力建设是加强党的执政能力建设的必然要求,是履行工会职能的客观需要。为此,各级工会组织要着重加强五种能力建设,即:服务大局、推动发展的能力;心系职工、依法维权的能力;积极进取、开拓创新的能力;凝聚人心、团结组织职工的能力;疏导协调、构建新型劳动关系的能力。     

思想政治工作要做到职工心坎上

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作就是要把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好 ,就是要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。在深化企业改革的进程中 ,把思想政治工作做到职工群众的心坎上是形势的需要 ,也是实践“三个代表”的需要。当前思想政治工作中出现的模糊认识 ,概括起来主要存在以下四个误区 :“冲淡中心论”。有的人认为现在全党的工作重点是以经济建设为中心 ,抓思想政治工作要投入人力、财力、精力 ,必然会冲淡“中心” ,冲击经济工作 ,影响经济发展 ,从而把思想政治工作与经济工作对立起来。这…     

全球化语境下法治本质与困境的再审视

法治作为现代性的制度形式,本质上是建基于“理性人”概念之上的算计性规则体系。在全球化背景下,法治成为资本主义全球性“系统强制”的普世迫令。而中国的法治建设,实则近代以来中华民族技术化自救这一功利选择的继续。但文化差异所造就的现实困难,决定了中国必然要走一条独特而艰难的“法治”之路。     

成人高等教育中“工学结合”的常态化管理研究

“工学结合”人才培养模式的出现,促使高等职业教育和高等成人教育必须进行自身的改革,以实现常态化管理。“工学结合”作为一项重大的理念变革,在实践中使教学过程包含了“工程”和“学程”的有机组合,也必然形成对“工程”管理和对“学程”管理的“共同治理”组织系统。要实现成人高等教育中“工学结合”的常态化管理,还需要解决一些现实的问题,并选择好着力点。     

观表与察里

《吕氏春秋》中有一《观表》篇,说的是“论人心,观事传”要熟知深知,由表及里,通过观察人的言行,看到“隐匿难见,渊深难测”的人心。观人是这样,对     

企业管理是以人为本的艺术

当代管理学权威美国的彼得·F德鲁克说:“管理不仅是一门学科,而且是一种文化一门艺术;人是“我们”最大的资产,要使职工“有成就”,管理人员就要把劳动力看成是一种资源,而不是一种待解决的问题、一种成本,更不是一种要对付的敌人;管理人员承担的就是要使人发挥效用的责任。”我们要搞活国有大中型企业,增强企业竞争力,关键是以人为本发挥工人阶级的积极性。 1.遵循职工心理倾向,经营管理过程中,要及时掌握职工的思想动态,倾听职工的意见,让职工讲出肺腑     

论工业化与城市化的协调发展

生产力的发展是社会经济结构演变的根本原因,是城市化产生和发展的动力机制。经济是城市发展的基础,工业是主导,工业化必然推动城市化。狭义的工业化强调的是要素的聚集,而资金、人力资源和技术等生产要素在有限空间上的高度组合必然推动城市的发展和形象的树立,且这一过程是以农业剩余(产品剩余、资本剩余和要素剩余)向非农产业和城镇地区的流动与聚集作为前提的。广义的工业化又可理解为“发展”或“现代化”。它除了产业(尤其是工业)的空间聚集,还涉及到产业结构的调整和演进,人民物质生活水平的提高等,这一切又都改变着城市的形态和规模…     

社会主义初级阶段分配问题的新思考

社会主义初级阶段是一个很长的历史阶段。这个阶段,由于生产力不发达,所有制多元化,在分配上,应该是按劳动力价值分配与按生产要素分配相结合。党的十五大报告中明确提出:“要把按劳分配和按生产要素分配结合起来,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。这是对社会主义初级阶段分配原则的重大突破。因此,研究和探讨社会主义初级阶段分配问题具有重要的理论和现实意义。 一、生产要素的初次分配 生产要素是指用于生产过程中的各种经济资源,包括货币资本(不变资本,可变资本)、商品资本。在可变资本中又包括简单劳动、复杂劳动(知识、能力、信息、技术)等。要全面地调动其生产积极性,使人尽其才,物尽其用,有利于社会经济的大发展,必须确立新的分配形式,要有新的思维,新的模式。 (一)按经营者能力分配。     

对提高企业职工素质问题的思考

知识经济时代,一个企业要创造出一流的业绩,就必然要求其员工具备与之相匹配的技能和素质,而积极维护好职工的学习权和发展权,正是工会组织围绕企业中心工作发挥桥梁和纽带作用、不断提高职工素质、实现维权目标的重要途径之一。一是要大力倡导先进的学习理念。要大力提升职工群众的“学习能力、实践能力、创新能力”,形成“全员学习、全过程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化”的机制,全面提升职工队伍素质。主要包括“全员学习”的理念,使每个职工勤于学习、善于学习、乐于学习;“终身学习”的理念,使学习成为每个职工的一种生存方…     

工会做好非公有制企业职工民主管理的途径

在国际金融危机下，非公有制企业职工的经济权利受到了严重的侵犯，这迫切需要职工的“娘家人”工会组织肩负起维护职工合法权益的重任。工会要在非公企业维护职工的经济权，首要任务是加强职工民主管理，而职工民主管理要以职代会制度、平等协商集体合同制度、职工持股制度的建设为主。这“三项制度”的建设是实现非公企业职工民主权利、经济权利的关键所在。     

加强与改进职工思想政治工作必须做到"四个坚持"

当前,石油石化企业改革的步伐加快,力度加大,正处于攻坚阶段。如何才能做好这一时期职工的思想政治工作?一是要坚持做好思想疏导,以量化管理来加强正确的思想引导;二是要坚持以企业文化育人,以扎实有效的活动载体来提高职工素质;三是要坚持以人为本,求真务实,把职工群众的根本利益放在心坎上;四是要坚持抓好干部作风的根本转变,以加强作风建设来凝聚人心。     

新形势下工会组织要有新作为

党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文件。各级工会在学习贯彻党的十七届四中全会精神过程中，要及时把学习成果转化为做好工会工作的实际行动，坚持维护核心、围绕中心、凝聚人心，切实强化工会的思想、组织、能力、作风建设，为实现“保增长、保民生、保稳定”的目标任务，真正把党政所需、职工所盼、工会所能的事情办好，把引导职工、组织职工、服务职工和维护职工合法权益的作用发挥好。     

把思想道德教育做到群众实际活动中

道德是一种社会意识形式,是一定生产方式下,调整人与人之间,人与社会之间关系行为规范的总和。社会主义思想道德建设,就是运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,对人们进行共产主义思想信念和道德教育,提高人的素质和社会素质。职工的思想道德建设是社会主义思想道德建设的一个重要组成部分,是做好管理工作和职工政治思想工作的重要环节和途径。加强职工的思想道德建设对于贯彻落实好江总书记提出的“三个代表”要求,对于培养职工的主人翁意识和共产主义思想,具有重要的意义。     

加强"三德"建设的刍议

一、加强“三德”建设,要全面把握“三德”间的关系 所谓“三德”即社会公德、职业道德和家庭美德。把握“三德”间的关系对于促进道德建设是非常重要的。与别的事物一样,社会公德、职业道德和家庭美德之间在社会道德的形成和发展中存在一种和谐的联系,这就是完整、互为基础、互为前提的关系。其完整性反映了道德建设不可分的特征,而互为基础和互为作用则揭示了道德建设依赖性和联系性的特点。这种联系是道德发展到现代文明时代而必然产生的结果,是道德作为支撑人类文明大厦擎天往最关键的因素。鉴于此,要从根本上杜绝孤立和割裂道德行为的现象,须以辩证之法加强道德建设。     

坚持与时俱进加大送温暖工程力度

江泽民总书记在建党八十周年“七一”讲话中指出 :“我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益。”党的十五届六中全会提出的加强和改进党的作风建设“八个坚持、八个反对”中重要的一条就是坚持密切联系群众 ,为群众多办实事 ,多办好事。工会组织作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带 ,必须深刻领会江总书记讲话中的科学内涵和十五届六中全会的精神实质 ,在履行维护职工群众利益时坚持与时俱进 ,大力开展、实施“送温暖工程” ,真正把党的“依靠”方针落实到具体行动中。一、摆正自身位置 ,切实担当起“送温暖工程”的第一责任人工会是党领…     

围绕素质教育发挥团的作用

《中国教育改革和发展纲要》中指出，中小学要由应试教育转到全面提高国民素质的轨道上来。这是基础教育领域的深刻变革，是提高国民素质、培养跨世纪人才的必然要求，也是党中央国务院向基础教育战线提出的一项紧迫任务。我们知道，人的成长、成才离不开遗传、环境和教育，在这三者中教育是起主导作用的。而人的教育，除了学校教育外，还离不开家庭、社会、组织和自我教育等。在诸多教育中，学校教育最重要。而学校的团队教育是组织教育的一个组成部分，是学校教育的得力助手。团队活动作为团队教育的一种有效形式，不仅对“素质教育”有促…     

对收入分配制度的探讨

分配是所有制的实现。我国社会主义初级阶段以公有制经济为主体、多种经济并存的所有制结构，决定了在分配上，必然是以按劳分配为主体、其它分配方式并存的分配制度。党的十四届三中全会《决定》指出：“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”，“允许属于个人的资本等生产要素参与收益分配”。党的十五大报告强调，要“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。十五届四中《决定》强调“企业内部实行按劳分配原则适当拉开距离，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。这些论述都为在社会主义市场经济条件…     

全力实施“凝聚工程” 迎接新世纪新形势下的新任务

开展“凝聚工程”,是院党委根据新形势下我院职工队伍建设面临的新问题而开展的一项团结职工、调动职工积极性的活动,这一活动既有显著的时代特征,又对我院未来发展有长远意义。     

职工的“三感”与职工的积极性

现代管理与传统管理的根本区别是由“物”转向“人”，以人为本。人的管理的核心内容就是如何最大程度而又持久地调动职工的积极性。而三大感觉即自豪感、归属感和安全感的综合，是调动职工积极性的有效手段。职工对本职工作具有自豪感。“人尽其才，各尽所能”，是用人的“能级原则”。不同的人才有不同的能量，不同的工作岗位要有相应能量的人才能胜任。在社会主义条件下，劳动过程不仅是人们支出体力和智慧的过程，也是人为整个社会做出贡献的过程。企业管理者要充分调动职工的工作积极性，就应根据每个职工的能力、特点和他们的志趣，本…