“真戏”岂能“假演”

“真戏”岂能“假演”向德荣据调查，现在有些企业召开职代会往往是搞形式，走过场，职工对此意见很大。有位职工代表说，在我们社会主义企业里，召开职代会，实行职工民主管理企业，本来是活生生的“真戏”，可由于少数企业行政领导民主意识不强，不尊重职代会和职工民主...     

略论职工代表素质与职代会质量

企业职工代表大会的质量如何,通常认为主要取决于工会主席的能力、企业领导的民主意识和职工代表的素质。我认为,在这三者之中,职工代表的素质是影响职代会质量的症结所在。职代会是职工群众参与企业管理的主要形式。而职工代表则是企业职工按照一定的民主程序选举产生并代表全体职工参加职工代表大会、行使民主     

大力推行“职工代表证制度”全面提升基层民主管理工作水平

2005年以来,山东省泰安市总工会在全市企事业单位中,全面实行了“职工代表证制度”,经过近两年的不断完善,现已逐步形成了一个比较科学的、系统的职工代表管理工作新机制。实践表明:“职工代表证制度”在提高广大职工代表参政议政的能力,增强职工代表责任感,积极履行好自身的权利和义务,充分行使民主权利,全面提升职代会的质量,推动职工代表大会制度规范化建设中发挥了积极的作用,促进了我市职工民主管理工作的新发展。一、积极探索基层职工代表队伍建设的新路子2004年正值我市企业改制攻坚阶段,但有些企业在改制中,由于职代会运作不规范,职…     

应保证工人在职代会中的比例

应保证工人在职代会中的比例据笔者所了解，一些厂矿职代会成员中，工人代表偏少，特别是生产一线的工人代表更少，如某煤矿近２００名职工代表中，工人代表只有１８人，所占比例不足１０％；还有的厂矿在选举职工代表时，不是实行民主选举，而是由领导指派，工人对此很有...     

愿花拳绣腿式的职代会不再

最近,笔者对几家国有企业职代会的召开情况进行暗访,发现职工对其满意率仅占30%,不满意率达50%以上。职代会何以冷落到如此命运,基层职工对此说法多多。实权派占主角,职工代表“旁”听,职工失去参与感。按照《企业法》有关规定,企业例行职代会,职工代表比例必须达到50%才符合法定要求,达不到比     

他山之石

努力提高职代会运行质量吉林省总工会基层工作部张国清撰文介绍了长春铁路分局工会不断加强职代会制度建设，努力提高职代会运行质量，促进了企业民主管理工作的经验。在职代会制度建设方面，他们重点建立和坚持了以下几项制度：一是职工代表培训制度。他们针对职工代表的参政议政能力不足等问题，重点抓了职工代表的培训。分局工会定期举办职工代表培训班，就企业经营管理、市场经济理论和有关法律法规等内容进行培训，并编印有关材料，下发到每个代表手中，定期进行考核。二是职工代表述职制度。规定职工代表每半年述职一次。述职内容包括…     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之六)

39、出现什么情况可以撤换职工代表?职工代表必须对选举单位的职工群众负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。职工代表在任期内出现下列情况时,原选举单位职工有权将其撤换因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被企业开除的,应立即取消其代表资格;无故不参加职代会活动,严重失职的;因长期病假、脱产学习等情况,不能参加职代会各项活动的;因其他原因不能履行代表义务,失去选举单位职工信任的。撤换的一般程序是:(1)选举单位职工提出撤     

职代会表决应实行无记名投票方式

根据有关法律和法规，职工代表大会具有参与企业民主决策、民主管理和民主监督的职权。以前，在不少企业里，职代会表决通常采用举手或者鼓掌通过的方式。应该讲，这种表决方式在一定程度上是能够反映职工代表的意愿的。但随着市场经济体制的建立，企业成为独立自主的经济实体，一方面加强企业民主管理越来越重要；另一方面企业中各种利益矛盾更加突出。在这种情况下，仍然实行举手或者鼓掌通过的方式，就很难保证职工代表真实意图的表达了。事实上，在“表决公开”的情形下，一些职工代表或碍于情面，或被“紧张”、“严肃”的气氛所影响，…     

浅论新时代国有企业职工代表履职能力的培养与提升——以安徽省为例

职工代表选自于职工,代表了广大职工的意愿和心声,是职工联系企业的桥梁和纽带。然而,目前国有企业职工代表普遍存在职代会前基层调研不充分、会中讨论发言不积极、会后日常活动参与少的问题。本文从安徽省国有企业职工代表履职能力的现状入手,通过对职工代表履职能力培养与提升面临的主要问题进行分析,提出了优化职工代表民主选举程序、加强职工代表业务知识培训、健全职工代表动态考核和激励机制等提高国有企业职工代表履职能力的措施。     

浅析职工代表管理工作

职工民主管理是基层民主政治建设的重要内容,是充分调动一切积极因素,建设和谐企业的重要措施,这项工作在很大程度上是依靠职工代表来承担。加强职工代表管理,提高职工代表素质,发挥好职工代表的作用,有利于提高职代会的质量和企业民主管理的水准。     

荆州市总工会实践“维权工作上提一级” 职代会预审报告制度把五关

2002年以来,荆州市总工会根据全市企业改制工作全面推行的实际情况,积极推行企事业单位职代会预审报告制度,不断加强上级工会对职代会工作的指导,通过严把“五关”提升职代会质量。一是把好预审报告关。在这一关口中,主要把握两个环节:一是确保职工代表在充足的时间内进行思考和审议,在职工代表大会正式开会前10—15天把议案文字材料发至每一个职工代表手中,要求广泛听取意见,收集反映和建议,意见集中后,有关方面组织对议案反复修改,再下发征求意见,直到多数职工代表同意;二是规定职代会会前7—10天必须向上级工会呈报书面报告,说明开会的时…     

职工董事、职工监事心语——“花瓶”现象局部存在

主持人语：现代企业建立职工董事、监事制度，使职工能以主人的身份参与决策、管理和监督，是完善法人治理结构不可或缺的重要组成部分。职工董事、监事是由职代会选举产生的，以职代会为依托，架起了与董事会、监事会、股东会之间的桥梁。职工代表进“两会”实质是民主管理进“两会”，是现代企业制度下职工民主管理的深入发展。随着改革开放的不断深化及市场经济的逐步完善，如何更加有效地发挥职工董事、监事的作用呢？请听部分职工董事、职工监事、工会干部的灼见。     

下岗、内退职工能够当选为职工代表

下岗内退职工能够当选为职工代表编辑同志：近日，笔者从基层了解到，有的企业召开职代会、工会代表大会时，只按在岗职工分配名额，没有下岗、内退职工的代表。企业认为，下岗、内退职工，已不在本企业、本岗位工作，无法参加企业的事务管理。下岗、内退职工则认为：因...     

别让职工代表的提议“回娘家”

中铁二局电务公司工会宣传干事廖力来稿呼吁别让职工代表的提议"回娘家"。职工代表是职代会的主体,是广大一线职工最直接、最迫切需要的真实声音的代言人和传递者。因此,必须落实好职工代表的意见和建议,别让职工代表的提议"回娘家"。别让职工代表的提议"回娘家",是企业强化工作作风的重要体现。职工代表作为职工的代言人,将一线声音带到职代会,目的是找到正确的方式方法予以解决。企业的领导班子、涉及的到相关部门认真听取职工代     

立足生产 瞄准难点 组织职工献计增效

中原油田是中国石化集团公司所属的特大型油气勘探开发生产企业，现有职工７万余人。中原油田曾有过高速发展的历史，１９８８年产量达到７２２万吨。但进入“八五”后期，由于储量接替不上，产量急剧递减，油少人多，效益下滑，威胁着油田的生存与发展。针对这种状况，几年来，油田工会在抓好各种形式的劳动竞赛的同时，组织动员广大职工，以“我为油田发展献一计，我为企业增效益”为核心，深入扎实地开展了群众性合理化建议活动。引导职工把企业发展中的难点作为献计的重点，定期下发建议要点，加强指导，采取召开职代会征集职工代表提案…     

关于提高职工代表大会质量的几点思考

中电科技集团第38研究所虞贤义撰文，对搞好职代会工作，提高会议质量提出建议。他认为：第一，提高职工代表对职代会认识是提高会议质量的前提。必须高度重视代表的事业心和责任感的问题。一要从教育入手，营造舆论氛围。要教育职工代表从讲政治、讲学习和对事业、对单位发展高度负责的高度来认识自己的职责。二是要把好代表的人选关，真正把素质高、责任心强和群众信得过的职工代表选出来。     

搭建“三个平台”发挥国有控股企业工会作用

国有控股公司是近几年我国现代企业制度下出现的一种新的组织形式,如何在国有控股企业中发挥工会组织的优势,构建企业和谐劳动关系,中国石油西南油气田公司工会自2000年成立以来,进行了一些探索。一、精心搭建维护平台,增强影响力首先是注重源头参与,从发展和完善职代会制度入手,维护职工合法权益。每年职代会期间坚持举办职工代表知情议政报告会,在2006年职代会上专门设立了提案审理专门工作小组,并将职工提案管理纳入公司内控体系进行刚性约束,量化考核,受到职工群众的好评。公司工会代表职工与公司行政方先后签订了两轮集体合同,主动参与…     

要注意强化职工代表的权利意识

要注意强化职工代表的权利意识周梅华目前，影响职代会质量与作用的因素很多，而职工代表权利意识的弱化，则是诸因素中的重要一项。在职工代表中对其权利的认识存在着一些不足，具体表现在：一是不了解自己的权利。有些代表不清楚在职代会上究竟有哪些权利，不清楚这些权...     

关于职工董事、职工监事制度的思考

职工董事、职工监事制度．是依照法律规定．通过职工代表大会（或职工大会及其他形式）民主选举一定数量的职工代表．进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。这是推进国有企业改革与发展的一项重要政策．是企业职代会制度的延伸和发展．是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、确保职工主人翁地位的一项重要制度。     

先有尊重后有积极性

记得一位成功的企业家说过：人的“致命弱点”是被人尊重，先有尊重后有积极性。由此可以看出，尊重对于调动职工积极性至关重要。职工是企业的主体，紧紧依靠职工是搞好企业的重要前提。然而，曾几何时，一些企业的领导却忘记了这一点。有的企业的个别领导只知道要职工卖力气干活，却不懂得理解职工、尊重职工，为职工排忧解难，他们口头上把职工当“主人”，而实际上只是把职工当成完成任务的“工具”；有的企业领导在企业出现亏损、职工面临下岗等困难时，不是满腔热情地依靠职工走出困境，而是把职工当成包袱甩掉，甚至借机打击报复；还…