谈民主评议干部四个环节的科学运用

科学运用好民主评议领导干部的述职、测评、评议和使用结果等四个环节,通过民主评议,可以深刻地了解干部、客观准确地评价干部、科学合理地提拔使用干部,保证民主评议干部工作健康发展。     

必须加大各级各类干部培训工作的改革力度

《中央农业管理干部学院学报》刊载任登菊撰写的《做好跨世纪干部培训工作的几点思考》一文 ,作者就做好各级各类干部的培训工作提出个人见解。作者认为 ,做好干部培训工作是做好党的干部工作的重要组成部分 ,是实现跨世纪宏伟目标的组织保障。要做好跨世纪的干部培训工作 ,必须加大干部培训的指导思想、教育质量、培训形式等方面的改革力度。第一 ,必须深化干部培训改革。坚持干部培训适应社会主义现代化建设需要的指导思想 ,摒弃滞后于新世纪和新时代的习惯做法和思维定势 ,由传统的单纯的知识灌输向人力资源开发和综合素质开发转变。第二…     

大视野

干部握"死任务",就业无路可走山东省潍坊市人事局给全体干部下了"死任务",每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位。为了完成任务,干部们需要到企业、到社会上去找门路、想办法。为了保证落实这项任务,还采取旬报制度。     

离退休干部生活满意度影响因素的实证分析——以北京市某调查数据为例

北京市某区组织进行的离退休干部生活状况调查数据,对离退干部生活满意度进行分析研究,74.8%的调查对象对离退休生活感到满意,通过对分析离退休干部生活满意度的影响因素发现,文化程度、身体状况、社区活动参与状况以及闲暇时间的休闲娱乐对离退休干部生活满意度有显著影响。     

我国干部教育培训规划的演进及启示

随着我国干部教育培训工作规范化、制度化、科学化与常态化的深入推进,目前我国已建立起具有中国特色的干部教育培训体系,有力推动了我国干部队伍的建设.本文通过对我国改革开放以来颁布实施的7个干部教育培训规划的梳理和研究,分析了我国干部教育培训规划演进的规律和对于做好新时代干部教育培训工作的启示.     

"能上能下":干部人事制度改革的关键

解决干部"能上能下",是当前干部人事制度改革的重点和难点.必须从适应当前新形势、新任务的要求,确保国家长治久安的高度,充分认识解决干部"能上能下"问题的重要性和紧迫性.要进一步解放思想,更新观念,为干部"能上能下"营造良好的社会氛围.要坚持"扩大民主"和"引入竞争"的原则,建立干部"能上能下"的科学机制.要建立和完善科学有效的干部考察考核办法,为干部"能上能下"提供科学的、令人信服的依据.     

多管齐下解决当前干部教育培训保障机制问题

随着“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”战略的实施，以“大保障”的视野，从思想、组织、人力、制度、物资和环境等角度，深入研究干部教育培训保障机制创新途径和对策，是不断健全干部教育培训保障机制，推动干部教育培训科学发展的需要。     

大视野

干部握“死任务”，就业无路可走 山东省潍坊市人事局给全体干部下了“死任务”，每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位。为了完成任务，干部们需要到企业、到社会上去找门路、想办法。为了保证落实这项任务，还采取旬报制度。     

干部院校中层干部绩效管理体系设计

中层干部是干部院校干部队伍的重要组成部分,是担负院校教学科研管理工作的中坚力量,是院校管理和改革发展的组织者、推动者、协调者和实践者。建立一套符合干部院校具体情况,科学的绩效管理体系,有利于激活用人机制、优化干部队伍,全面提高中层干部队伍工作能力、工作业绩和职业素养,更是实现管理目标、创建一流特色干部培训的需要。     

加强和改进企业干部选拔任用工作刍议

加强和改进干部选拔任用工作,国有企业党组织要不断解放思想,深化改革,实行"公推公选制"、"竞聘制"、"票决制"、"举荐实名制"等,提高干部选拔公信度,把优秀人才选拔到各级领导岗位,为企业发展提供坚强的干部保证.     

当前地市级工会干部双重管理中存在的问题及对策

早在1983年7月,《中共中央组织部关于改革干部管理体制若干问题的规定》一文中就曾明确指出:省、市、自治区的纪律检查委员会,工会、共青团、妇联、法院、检察院、公安厅(局)的干部,在管理上实行双重领导,以地方领导为主。1991年11月15日中央组织部《关于干部双重管理工作若干问题的通知》一文第6条也有明确规定:“实行双重管理的单位,凡任免调动干部,主管方须事先征求协管方意见,征求意见要正式行文。并附干部任免呈报报表,属于提拔任用的应附考察材料。换届时主管方提前两个月发出征求协管意见,干部任免后,主管方要将任免通知及时抄送给协…     

加强基层干部队伍建设的实践与思考

适应新形势的要求,建设一流的干部队伍,必须加强干部的思想政治建设、理想信念教育及其作风建设,必须建立干部选拔、培养、使用过程中的竞争激励机制,必须强化监督管理。     

襄樊铁路分局民主管理管到了干部的头上——干部考核“百分制” 群众意见“持大股”

襄樊铁路分局将党组织考核干部与职工群众民主评议干部结果结合起来,并将“百分制”考核结果作为干部是否胜任的重要依据。1998年以来,先后依据考核结果对447名基本称职干部予以诫勉,其中领导干部11名;对130名不称职干部予以免职或解聘,其中领导干部19     

解决干部岗位培训生源匮乏的对策

目前,全国各个干部院校普遍存在生源匮乏的严重问题,致使许多干部院校所空闲出租,教师课时不清,笔者认为解决干部岗位培训生源匮乏问题,可采取如下几方面对策。一、更新观念统一认识长期以来,由于干部教育乃至整个成人教育,受普通全日制教育模式的影响,给人们造成一种错觉,似乎干部岗位培训是不正规的,又无法解决学历文凭问题,所以没有吸引力,直接影响生源,为此,应当更新以下几个具体观念:     

工会组织建设问题解答（续三）——工会干部协管工作问题解答

1.什么是干部的双重管理？ 干部双重管理是指中央有关部门驻地方的企业、事业单位,及部分业务上由中央有关部门为主或协助管理、党的关系在地方的单位,在干部管理上,实行中央主管部门和地方党委共同，负责的管理制度。双重管理的干部，一般由一方主管，一方协管。有的以中央主管部门管理（即“条条管理”）为主，地方党委协助管理；有的以地方党委管理（即“块块管理”）为主，中央主管部门协助管理。     

深圳市推行厂务公开试点工作述评

党的十五大明确指出 :“扩大基层民主 ,保证人民群众直接行使民主权利 ,依法管理自己的事情 ,创造自己的幸福生活 ,是社会主义最广泛的实践。”近两年来 ,深圳市厂务公开试点工作 ,对于加强基层民主政治建设 ,调动职工积极性 ,促进企业发展 ,起到了积极的推动作用。主要体现在以下方面 :１ 厂务公开强化了对干部的约束 ,健全了企业干部民主监督机制。干部建设是企业建设的一个根本性问题。试点单位在厂务公开过程中都把干部收入、住房、交通工具、通讯工具、出国等情况作为公开的重要内容 ,把干部置于职工的监督之中 ,有效地制约了领导干部…     

民间“顺口溜”反映了什么（之二）

在老百姓眼里，干部怎么样？在干部眼里，自己又怎么样？上期刊载了老百姓议论干部的“顺口溜”，这期刊载干部议论自己和民生的“顺口溜”。湖南省郴州市原副市长雷渊利，’因犯受贿、挪用公款和贪污罪，被省高院终审判处有期徒刑20年。在监狱组织的一次“警示教育”活动中，他用“顺口溜”现身说法：     

干部教育培训的新途径新方法

干部队伍素质的高低、作风的好坏和能力的强弱关系着党和国家各项事业的发展,关系着人民群众的切身利益.加强干部教育培训是提升干部整体素质、保持党的先进性的重要举措,也是建设一支素质过硬、作风优良、业务精通的干部队伍的必然要求,需要紧密结合新时代干部教育培训面临的新形势和新任务,不断改进,探索新途径新方法.     

“三假”官员背后的“伯乐”是谁

中央国家机关工委副书记俞贵麟近日在接受监察部网站在线访谈时披露，国务院扶贫办有一名“假党员、假干部、假学历”的“三假”处级干部被查处。中国国际扶贫中心系国务院扶贫开发领导小组办公室下属事业单位。记者调查发现，该干部魏崇金2012年下半年被有关部门调查，如今不再担任副主任，但调查结论尚未对外公布。     

党外干部实职安排与干部人事制度改革探析

对党外干部实职安排应以全局性、战略性、前瞻性的眼光进行审视,在认真分析干部人事制度改革给 党外干部实职安排工作带来机遇和挑战的基础上,研究和提出有针对性的、符合改革方向的对策和措施。