江西长城企业集团民主评议干部形成制度

江西长城企业集团民主评议干部形成制度江西长城企业集团工会把民主评议干部作为工会的一项重要工作常抓不懈，使之形成了规范化和制度化。由职代会选举产生的民主评议干部工作领导小组根据企业民主管理的有关规定，结合企业转机建制中的实际，制定了便于掌握、操作性强的...     

基层动态

基层动态大港油田集团公司加强民主评议干部工作近年来，天津大港油田集团公司不断加强对各级领导干部民主评议工作的力度，初步形成了科学的民主监督制约体系，推进了油田的深化改革和党风廉政建设。集团公司每年初，在职工代表大会上，对局、处级领导干部进行民主评议和...     

坚持民主评议干部增强企业生机和活力

坚持民主评议干部增强企业生机和活力山西省电力工会山西省电力公司是国家直属的特大型企业，担负着全省生产、生活用电和向京、津、冀、陕等省、市送电的任务。１９８４年以来，我们开始探索职代会民主评议干部工作，并不断总结完善，形成制度，从而推进了企业领导班子建...     

民主评议干部刍议

所谓民主监督即下对上的监督，群众对领导干部的监督。监督的形式有多种多样，民主评议是其中重要的形式之一。一、民主评议干部、监督干部是十五大以后工会组织面临的一项重要任务调整和完善所有制结构，加快推进国有企业的改革是党的十五大提出的重点课题。国有企业是我...     

23．如何建立健全民主评议企业领导干部制度？

职工代表大会对企业领导干部进行民主评议，是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式，是发扬社会主义民主、坚持党的群众路线、贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的重要措施。建立健全民主评议企业领导干部制度，一是要建立民主评议的组织领导制度。职工代表大会民主评议企业领导干部要在企业党组织的领导下，按照企业主管部门的部署，由企业职工代表大会主席团组织实施。企业应建立健全职工代表大会民主评议干部专门小组，其成员应由职工代表和企业组织人事、纪检监察部门、工会等方面有关人员组成，并经职工代表大会讨论通过。     

上海：称职票低于60％者职代会可建议撤免

上海市纪委、市委组织部、市国资委、市总工会日前正式发出"《关于进一步加强本市国有企事业单位职工(代表)大会民主评议领导人员的指导意见》的通知",在全市推进职代会评议领导人员工作,对职代会无记名民主测评中称职以上(含)得票累计低于60%的领导人员,职代会有权向干部主管部门提出对该干部的撤免建议,据有关数据统计显示,目前,上海公有制企事业单位职代会建制达到7479家,已经开展职代会民主评议干部的6088家,占81.4%。     

民主评议工作中需要把握的几个问题

民主评议工作中需要把握的几个问题彭哲英１要正确处理好“三个关系”。一是正确处理好组织考核与民主评议的关系。二是正确处理好干部奖惩、任免的决定权与建议权的关系。三是正确处理好民主评议企业领导干部与国有企业领导班子整顿建设工作的关系。２要做到“五个坚...     

襄樊铁路分局民主管理管到了干部的头上——干部考核“百分制” 群众意见“持大股”

襄樊铁路分局将党组织考核干部与职工群众民主评议干部结果结合起来,并将“百分制”考核结果作为干部是否胜任的重要依据。1998年以来,先后依据考核结果对447名基本称职干部予以诫勉,其中领导干部11名;对130名不称职干部予以免职或解聘,其中领导干部19     

抓实民主评议干部工作 保证职工监督权益落实

抓实民主评议干部工作保证职工监督权益落实王斌加强民主评议监督企业领导干部工作，是贯彻全心全意依靠职工办企业方针，落实职工企业主人翁权益的重要措施，也是促进干部队伍素质建设，增强企业凝聚力、向心力的有效途径。我们齐鲁石化公司胜利炼油厂工会，几年来坚持抓...     

职代会民主评议企业领导干部工作中应解决好的几个问题

职代会民主评议企业领导干部工作中应解决好的几个问题●王持栋鲍思顺邵玲最近，我们到辽宁、吉林、河南、湖北四省就在国有企业领导班子考核中如何搞好职代会民主评议干部工作进行了调研，先后听取了四个省总工会及抚顺、鞍山、十堰、洛阳等市总工会的汇报，同企业工会主...     

加强工会自身建设 树立工会良好形象

加强工会自身建设是工会工作创新发展的内在动力,工会工作要与时代同步,就必须把自身建设摆在更加突出的位置,不断推进工会工作群众化、民主化、制度化,全面加强工会组织的干部队伍建设、工作活力建设、民主管理建设。     

从Z公司工会实践看工会绩效考核体系建立

绩效考核是提升组织运行效率的核心手段,但也一直是工会组织工作的难点,工会干部兼职、岗位职责不清、指标设置不合理以及管理水平低下都是工会绩效考核体系设立的障碍。Z公司工会通过工作流程标准建立、绩效考核分类、过程管理以及科学绩效指标的设立,力求建立一种全新的绩效考核体系。     

搞好普法教育应努力做到"五个"坚持

研究总结我国的普法教育,对进一步搞好普法教育工作,建设社会主义民主政治,有着重要意义。普法教育要坚持围绕党和国家的中心工作进行;要坚持学法和用法、普法和治理相结合;要坚持把法制教育和思想道德教育紧密结合起来;要坚持与领导干部带头学法、用法相结合;要坚持着眼于增强公民的法制观念。     

中国共产党整党整风活动的演进逻辑及时代启示

将中国共产党开展的整党整风活动纳入时间的一维视野中考察就不难发现:无论是新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期还是改革开放的新时代,整党整风必须结合党的事业,准确把握形势;要时刻坚持人民群众的主体地位,扩大民主参与;必须坚持领导干部率先垂范,充分利用好批评与自我批评的武器;更要抓好党员队伍建设,建立长效机制,从而保证党的各项事业科学发展。     

和谐校园视域下的高校民主政治建设

民主政治是和谐校园的基础和保障。和谐校园下的高校民主政治建设应从三个方面来实现,即:加强高校党的执政能力,民主治校,依法治校;拓展民主渠道,实现决策科学化、民主化;完善民主机制,实现决策的制度化、规范化和程序化。     

关于树立新形势下工会干部新形象的几点思考

新形势下工会工作面临许多新情况、新问题 ,客观上要求工会干部应具有较高的素质 ,强烈的事业心和责任感 ,同时要增强基层工会活力 ,充分发挥工会干部的作用。     

共青团借力个案工作与共青团工作独特性的保持——以A团委“青春邀约”大访谈活动为例

"青春邀约"大访谈系列活动是A团委打造的重要工作品牌。在活动中,团干部对个案工作加以利用,包括对专业个案工作人员的使用以及对个案工作方法技巧的学习和使用。"找得到人、说得上话、交得了心、办得成事、聚得了力"是邀约五部曲,在"接案、收集资料与预估、制定与实施服务计划、结案与评估以及督导"等个案工作步骤均有体现。"青春邀约"高度重视保共青团工作独特性,在价值引导工作、对象锚定工作、工作期限以及组织建设工作等方面突出共青团的特色。     

创新是工会院校培训工作不竭的动力

创新是工会院校工作不竭的动力。为了更好地搞好工会干部培训工作 ,培养高素质的工会干部队伍 ,应着力于观念上、培训内容和方法上、培训领域和形式上的大胆创新 ,不断开拓工会干部培训工作的新思路 ,以适应社会主义市场经济和新形势下工会工作的需要。     

激励机制与基层工会改革 ——上海顾村经验的理论与政策意义探析

基层组织薄弱是当前中国工会改革面临的重要问题之一。本研究从如何激发基层工会干部积极 性的视角对顾村经验进行了解读。研究认为，顾村经验的核心就是尝试在现有工会体制下解决基层组织薄弱的 问题。其成功之处在于首先合理界定基层工会组织的职责，并在此基础上对基层工会干部进行适当的激励，从 而调动他们的主动性和积极性，以此激发基层工会的活力。顾村经验的实践意义表现在自上而下的全国推广中， 理论意义在于指出工会改革应进行思维方式的转变，即应从宏观体制层面转向微观制度层面，以中国工会现有 体制特性为前提，更多地探索中国工会具体的组织制度与运行机制创新问题。     

关于工会推进社会主义新农村建设的思考

工会要从自身的职能、定位出发,整合全社会的力量,推进农民工维权工作;要围绕致富农民这个中心,充分发挥工会组织服务农村经济建设作用;借鉴工会民主管理的经验,推行村民自治,强化农村民主政治建设。