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学习型政党的建设关键在于落实。从学习组织者的角度来看,应把握六个方面:明确目标,不含糊;形成制度,不妥协;及时反馈,不懈怠;加强交流,不闭塞;学会实践,不教条;形式多样,不拘泥。 相似文献
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在高校系统建设一支素质优良的后备干部队伍,不仅可以改变高校领导班子调整时临时物色人选的被动局面,也可以增强选人用人的准确性和干部工作的计划性、主动性。但是当前高校校级后备干部的培养中还存在一些认识不到位,思想不解放;机会不均等,竞争不公开;结构不合理,规划不系统;推荐不民主,选拔不科学;培养不系统,管理不规范;机制不健全,养用不一致等问题。本文就这些问题有针对性地提出了一些对策建议。 相似文献
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在高校系统建设一支素质优良的后备干部队伍,不仅可以改变高校领导班子调整时临时物色人选的被动局面,也可以增强选人用人的准确性和干部工作的计划性、主动性。但是当前高校校级后备干部的培养中还存在一些认识不到位,思想不解放;机会不均等,竞争不公开;结构不合理,规划不系统;推荐不民主,选拔不科学;培养不系统,管理不规范;机制不健全,养用不一致等问题。本文就这些问题有针对性地提出了一些对策建议。 相似文献
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提升我国政府执行力的障碍因素和对策 总被引:1,自引:0,他引:1
当前政府执行力不足的问题已经引起各级政府和学术界的高度关注。我国政府执行力提升的障碍因素表现在以下几个方面:干群关系不融洽;中央与地方关系不顺畅;部门关系不协调;权法关系不明晰;权力与权利关系不和谐。提升我国政府执行力应做到:树立服务理念,转变工作作风;均衡利益配置,减少执行层级;深化机构改革,完善执行流程;强化法治意识,完善行政问责;明晰权责定位,推动公众问责。 相似文献
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我国政府投资项目监管存在问题分析 总被引:5,自引:0,他引:5
当前我国政府投资项目的监管主要存在以下几方面问题投资主体缺位,内在约束薄弱;多头监管,职责不清;管理制度缺失,制衡机制不全;监管水平不高,效率低下;从业人员素质不高,监管不力;社会发育迟缓,中介组织缺乏公信力;政府投资项目透明度低,缺乏完善的社会监督机制. 相似文献
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我国政府投资项目监管存在问题分析 总被引:1,自引:0,他引:1
当前我国政府投资项目的监管主要存在以下几方面问题:投资主体缺位,内在约束薄弱;多头监管,职责不清;管理制度缺失,制衡机制不全;监管水平不高,效率低下;从业人员素质不高,监管不力;社会发育迟缓,中介组织缺乏公信力;政府投资项目透明度低,缺乏完善的社会监督机制. 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2013,(3):10
省十二届人大一次会议和省政协十一届一次会议均简化了会场布置,不摆放花草;会场外和各代表团驻地外不悬挂气球和条幅。会议伙食一律安排自助餐,不上酒水;代表集体出行统一乘车、不封路、不闯红灯;不安排集体合影。 相似文献
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《学校党建与思想教育》2019,(4)
毛泽东对平衡与不平衡现象的哲学思考是毛泽东哲学思想的重要组成部分。平衡与不平衡现象是客观存在的、不以人的意志为转移的;平衡与不平衡现象是有章可循的、可以被人们正确认识和把握的;平衡与不平衡现象是对立统一的、能够推动经济社会发展的。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,为解决"不平衡"问题提供思想武器;坚持以人民为中心的发展思想,为解决"不平衡"问题提供力量源泉;坚持贯彻新发展理念,为解决"不平衡"问题提供智力支持;坚持推进国家治理体系和治理能力现代化,为解决"不平衡"问题提供制度支撑;坚持提高党的执政能力和领导水平,为解决"不平衡"问题提供根本保证。 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》1994,(4)
一忌改革思想不解放,莫把乱整当成开拓讲;二忌凡事盲目不求实,莫把客观当成保守讲;三忌重大问题不民主,莫把个人当成组织讲;四忌工作平庸不进取,莫把贪懒当成稳妥讲;五忌个人无利不干事,莫把率取当成合法讲;六忌人事调整不安心,莫把服从当成老实讲;七忌党的纪律不遵守,莫把制度当成破旧讲;八忌组织活动不参加,莫把涣散当成客观讲;九忌居功攀比不服气,莫把奉献当成吃亏讲;十忌淫荡赌博不务正,莫把违法当成开放讲。 相似文献
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解放思想是发展中国特色社会主义的法宝。在解放思想中,我们要始终坚持四个统一,即坚持解放思想和四项基本原则的有机统一;坚持解放思想和精神文明建设的有机统一;坚持解放思想和依法治国的有机统一;坚持解放思想和实事求是的有机统一。在继续解放思想的实践中,必须认清四个问题:解放思想不等于以新代旧;不等于以有代无;不等于以大代小;不等于以洋代土。 相似文献
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我国劳动关系总体和谐稳定,但一些行业和地区存在劳动关系不和谐现象,其主要原因是劳资博弈力量不对称,个别劳动关系失衡;国有企业治理结构不完善、国企劳动关系失范;劳动力分化和工会不给力,集体劳动关系失真;政府干预机制不完善,社会劳动关系调整失力;法规制定与执行不到位、劳动关系法治化机制失灵;城乡二元结构改革不彻底、农民工劳动关系失公;企业盈利水平偏低和劳动者素质不高,劳动关系失稳等。依据"思想理论基础—物质基础—制度基础—劳动关系和谐度"的分析框架,当代中国和谐劳动关系的构建需要在完善劳动关系调整制度、夯实劳动关系调整的物质基础、完善劳动关系调整的动力机制和配套措施等方面共同努力。 相似文献