为官者要远离浮躁

浮躁，是一种轻浮急躁的心态．是一种草率飘浮的作风，也是滋生彤式主义、官僚主义的温床。其特征是：情绪不稳定，易急躁；头脑不冷静，易冲动；心理不平衡，易偏激；精力不集中，易走神；工作不静心，易分心；作风不沉稳，易追风。     

转变作风 调查研究 再创佳绩

看回大地,万物苏醒。我们沐浴春光,伸开双臂,迎接2002年到来。回眸过去的一年,我们申办奥运成功、中国加入WTO,APEC会议胜利召开,大事、喜事、新事接踵而至,国家欣欣向荣,万民喜笑颜开。我们满怀信心跨进的2002年,是党和国家历史上极为重要的一年。党中央提出,要把2002年作为作风转变年、调查研究年。作风转变,与党报事业休戚相关。当前宣传思想战线确实存在许多不良作风,或多或少反映到党报队伍中来。转变作风,就要转变哗众取宠、不实事求是的作风,转变急功近利、浮夸急躁的作风,转变蜻蜓点水、浮光掠影的作风,转变孤芳自赏、自我表现的作风,还要转变庸俗粗浅、一味媚俗的作风等等。转变作风,归根到底就是要树立党的群众观点。党报     

领导干部要力戒浮躁之气

浮躁即漂浮、急躁.在认识上,它是主观脱离客观的一种思想倾向;在方法上,它是脱离实际、缺乏科学发展规划的"近视病";在心理上,它是一种急于求成、患得患失的心态;在"社会学"上,它是一种投机钻营的庸俗关系学.     

世说新语

山西省干部的主流是好的,但在一些干部中还存在这样那样的问题,最突出的是一些干部对自己的升迁太急迫、急切以至急躁,作风漂浮和热衷于跑官、跑票、跑关系的"急躁"、"漂浮"、"跑要"等问题。各级党委要高度重视,完善措施,健全制度,强化整治,严肃处理,真正让这些人没有市场、无利可图、无地自容。     

人文荟萃

◆领导者失败的十种原因一、骄横自负 ,霸王作风 ,惟我独尊 ,一贯“正确” ,从不做自我批评 ,总认为老子天下第一 ,实行家长制领导 ,不发扬民主 ,不走群众路线。二、简单急躁 ,意气用事 ,凭“想当然”办事 ,以感情代替政策。遇事不认真分析研究 ,随意决断 ,轻率决策。三、权欲熏心 ,官瘾十足。为了达到升官发财、争权夺利之目的 ,趋炎附势 ,投机钻营 ,对上阿谀逢迎 ,巧言令色 ,邀功请赏 ;对下则盛气凌人 ,飞扬跋扈 ,惯踩别人肩膀。四、用人惟亲不重品德 ,不看本质 ,以言辞取人 ,以自己的好恶取人 ,良莠不分 ,善恶颠倒 ,使有真才实学、耿直善…     

转作风关键在行动

要让改进作风成为一种习惯近段时间,各地对改进作风都作出了具体要求,力求把改进作风的具体内容固化下来形成常态。确实,改进作风势在必行、不改不行,但要改到什么程度却无明确标准。窃以为,改进作风若能成为领导干部的一种习惯,成为群众内心可接受的一种习惯,则足矣。可以说,改进作风的过程是一个     

毛泽东"数荐不纳"与干部制度改革

从介绍毛泽东"数荐不纳"的故事入手,在对比正反两种典型的基础上,论证了家长制作风是导致吏治腐败的罪魅祸首;通过分析毛泽东"数荐不纳"的深刻启示,得出改革干部制度的关键在于肃清家长制作风的基本结论,并对症下药,提出必须把加强党内民主建设作为根治家长制的有效对策.     

关于建立健全领导干部作风建设长效机制的思考

科学发展观的基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾.当前,在一些地方,领导干部作风建设过程中存在一些不符合科学发展观要求的问题,主要表现在:一是随意性.在干群矛盾尖锐、百姓反映强烈的时候,才想起来要抓作风建设,在平时则把它放置高处、摆在口中,不予重视,没有行动.二是无目的性.没有科学系统、简洁明了、让人印象深刻的最终目标和具体目标,而是今天提一些口号,明天提一些要求,让人眼花缭乱,无所适从.三是孤立性.就作风抓作风,不注意作风建设所关联的环境和条件,没有将作风建设与其他工作有机结合.四是片面性.在内容上有失偏颇,没有多管齐下.     

把服务民生放在机关作风建设的突出位置

机关作风是一个地方干部作风的集中体现,也是一个地方经济发展环境的综合反映。一个地方的发展,成在作风,败也在作风;一个单位的形象,好在作风,坏也在作风;一个干部的形象,优在作风,劣也在作风。面对新形势、新情况、新任务,把机关作风建设的出发点和落脚点放在让人民满意上,把人民满意不满意、赞成不赞成作为评价机关作风的根本标准,把人民的评判作为机关作风建设的动力和导向,在更大范围、更多层次、更广领域开展评议机关作风建设活动,集中解决政风、     

网闻摘录

<正>须防"脱贫急躁症"时下,一些地方为了督促干部切实履行脱贫攻坚任务,形成了"贫困不摘帽,领导不提拔"的"潜规则"。于是乎,不少干部为了早日得到提拔,急于甩掉"贫困帽",患上了"脱贫急躁症"。修路时,不顾质量缩短工期,留下"豆腐渣工程"隐患;招商时,抓到篮里就是菜,只想经济发展,不考虑生态保护;抓项目,重视见效快的经济种植,忽视基础设施、教育、医疗卫生……因为,在患上"脱贫急躁症"的党员、干部眼中,     

俯身接地气 昂首转作风

正作风问题具有反复性、顽固性,容易出现一抓就好转、一松就反弹的现象。作风问题如得不到及时纠正,歪风邪气必然滋长蔓延,使干部脱离群众,党失去根基、失去血脉、失去力量。对此,庐山区国家税务局在开展党的群众路线教育实践活动中,始终把作风建设当做一项永不竣工的系统工程,俯身接地气,昂首转作风,取得了一定成效。1.抓领导带头,靠示范引领。好的作风是抓出来的,更是带出来的。孔子曾说:"其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。"导之以行,比晓之以理、动之以情更重要。领     

毛泽东如何保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风

谦虚谨慎、戒骄戒躁,是毛泽东在领导中国革命和建设的过程中,始终要求中国共产党的党员干部保持和发扬的一种优良传统和作风.新民主主义革命在全国取得胜利前夕,毛泽东在中共七届二中全会向全党提出"两个务必"的要求,其中之一就是"务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风".     

借鉴历史经验加强党的作风建设

中国共产党在自身建设的过程中,在作风建设方面积累了丰富的经验.主要有把党的作风建设摆在关系党的生死存亡的位置来抓;党的作风建设必须牢牢抓住党群关系这一核心问题来进行;党的作风建设必须扶正与祛邪相结合;党的作风建设必须教育和制度相结合;党的作风建设必须常抓不懈.在新的历史时期,充分借鉴这些经验,对于加强和改进党的作风建设具有十分重要的现实意义.     

领导者应有的作风

江泽民同志曾强调指出,全党干部要坚持理论联系实际的优良作风,"要努力创造一种认真学习的风气,民主讨论的风气,积极探索的风气,求真务实的风气".如果说旗帜是方向,是形象,那么,作风是一种动力,是一种氛围.良好的作风是领导者的基本素质之一,是高举旗帜、维护形象、推进现代化建设的重要保证.     

党的作风问题的由来和演变

党风建设只有与时俱进,才能顺应时代的需要.对党的作风问题进行历史考察,有利于理清党的作风问题和作风建设的由来和演变历程,全面推进党的建设新的伟大工程.革命时期党对作风问题进行了系统概括,阐明优良作风是革命成功的三大法宝之一;执政初期党对作风问题作了科学论述,指出作风问题是执政党建设的重要问题;新时期以来党对作风问题高度重视,强调党风问题是关系执政党生死存亡的问题.     

浅析社会主义市场经济条件下的官僚主义

官僚主义的本来涵义,是指一种与剥削阶级国家的官僚政体相伴生的腐败政治作风。毛泽东同志指出:“这是反动统治阶级对待人民的反动作风(反人民的作风、国民党的作风)的残余在我们党和政府内的反映的问题。”(《毛泽东选集》)第5卷第73页)这就告诉我们,官僚主义不是共产党的作风;而是剥削阶级的作风,不是联系群众的作风,而是反人     

周恩来过渡时期经济思想述略

过渡时期周恩来经济思想的主要内容有1、强调过渡的长期性——完成生产资料的社会主义改造,还不能宣告过渡时期的结束,只有国家工业化实现了,才能宣告过渡时期的结束。2、强调过渡中的稳妥性。即首先是同资产阶级的联合,充分利用资本主义,发展社会生产力;其次是对资本主义的限制,并使其转为国家资本主义;最后实现和平改造。3、强调过渡中的不急躁要求。“急躁冒进,想一步登天”是错误的。     

制度化：行政作风建设的现实选择

所谓制度化,一般来说,是指群众和组织的社会生活从特殊的、不固定的方式,向被普遍认可的固定化模式转化的过程.行政作风建设的制度化,就是将作风建设由不确定的、主要依靠思想教育和政治运动来解决作风问题的方式,转变到规范化的、主要依靠制度建设解决作风问题的轨道上来.     

中青年干部要力戒"浮、粗、骄、逸"

当前,在一些中青年干部中不同程度存在着"浮、粗、骄、逸"的问题. 浮,就是作风漂浮,不深入实际,不深入群众,不愿做深入细致的调查研究工作,做表面文章,解决实际问题少.粗,就是总觉得自己高明,习惯于指手画脚,发号施令;把群众看作是"大老粗",作风简单粗暴,飞扬跋扈,甚至作威作福、欺压百姓.     

坚持“三线”当好表率

宋代杨万里诗云：“正入万山圈子里,一山放过一山拦。”＂推进中国特色社会主义伟大事业,实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须闯过一道道难关,攀登一座座高峰。闯关登峰,需要强自身。加强作风建设,是完善自身之要。有很多正确的东西,因为作风不好打了折扣;有很多周密的部署,因为作风不实落不了地;有很多科学的决策,因为作风不正在执行中走了形、变了样。