营造竞争择优的干部选任新机制

近几年，着眼于建设一支高素质干部队伍．我们严格贯彻《干部任用条例》．积极推进干部人事制度改革．探索实行了县级干部公开竞争制度。自2002年以来，全市采取公开竞争方式共选拔县级干部226人．占提拔县级干部总数的73．4％。其中正县级62名、副县级164名．分别占已提拔正、副县级干部总数的82．7％和70．4％。同时，对重用的20名县级干部也采取公开竞争的方式确定人选。对三批26名团职军转干部．通过公开考试与考核相结合的方式进行了安置。目前，公开竞争已成为全市县级干部选拔的主渠道。我们在具体工作中。     

三中全会《决定》对领导干部的10大影响

干部怎么用 规范职责权限 规范各级党政主要领导干部职责权限，科学配置党政部门及内设机构权力和职能，明确职责定位和工作任务。加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督，加强行政监察和审计监督。推行权力清单 推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度，依法公开权力运行流程。完善党务、政务和各领域办事公开制度，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。     

十七大对党的建设的制度创新

十七大报告和十七大通过的新党章对党的建设的制度创新主要体现在：强调实行党务公开制度、党代会代表任期制度，改革党内选举制度，积极推进党内氏主制度建设；强调实行定期报告工作并接受监督制度、巡视制度，大力加强党内监督制度建设；强调完善干部选拔任用制度、干部考核制度，健全领导干部职务任期、回避、交流制度，不断深化干部人事制度改革;强调以完善惩治和预防腐败体系为重点，切实加强反腐倡廉制度建设。     

干部制度改革的新尝试

目前，竞争上岗作为干部人事制度的一次创新，是时代发展不可逆转的必然趋势。竞争上岗，这是干部任用的一种制度化、规范化的选人用人方式。 　　坚持公正、公开、公平的选拔制度，既有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出，又能使那些不胜任领导工作、不称职的干部能下来，这是干     

对推行公务员制度中运行机制的探讨

对推行公务员制度中运行机制的探讨陈文全１９９４年底，江泽民总书记在全国组织工作会议上的讲话中指出：深化干部制度改革的总目标是逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的...     

努力探索领导干部能上能下的有效途径

坚持干部能上能下是深入改革干部人事制度的重要内容，也是有效推进干部队伍“四化”建设的重要保证。在社会主义市场经济条件下，如何使这一制度得到进一步完善，形成富有生机和活力的用人机制，这是亟待研究和解决的难点问题。要解决这一问题，关键是把好干部队伍的入口，疏通干部队伍的出口，真正建立一个体现公开、平等、竞争、择优等原则的新的干部选用机制，从而实现干部制度改革的深层次突破。     

地方政府信息公开的优先序组合实证分析———来自长沙市干部的调 查简

采用问卷调查方法，收集了长沙市干部对地方政府信息公开的总体认识和基本评价资料，得出如下结论：推进地方政府信息公开，有赖于构建一个优先序组合，这个组合包括了信息公开法规制度配套的优先序、信息公开内容的优先序、信息公开的时间优先序和信息公开方式的优先序，并为下一步积极推进地方政府信息公开提供了相应的操作性建议。     

建立干部能上能下的用人机制

江泽民同志在党的十五大报告中指出，要加快干部制度改革步伐，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。认真落实江泽民同志的重要指示，根本转变干部能上不能下的状况，逐步建立一套公开、平等、竞争、择优、充满生机的用人机制，既是时代赋予我们全党的一项艰巨任务，更...     

向改革要人才以改革求发展--临汾市全面深化干部制度改革的实践与思考

干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分，是推进新时期党的建设新的伟大工程的现实需要，也是各级党委和组织部门认真实践“三个代表”重要思想的迫切要求。近年来，临汾市委以激发干部队伍活力，促进经济发展为目的，在干部制度改革方面进行了一系列有益的尝试，先后公开选拔县级领导干部30余名。去年以来，我们又抓住机构改革这一有利时机，综合运用了近年来干部制度改革的一切成果，采取了“通盘考虑，公开运作，综合评价，集体研究”的办法选拔干部，先后提拔正县级干部38名、副县级干部124名，交流县级干部171名，分流县级干部120名，分别占到县级干部总数的19％、20％、14％。     

干部工作信息公开要制度化规范化

<正>党的十七届四中全会《决定》提出,要"扩大干部工作信息公开"。前不久,中央颁发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也将"实行干部工作信息公开制度"作为当前和今后一个时期党政干部制度改革的重点突破项目之一,要求"适应发展党内民主和人民民主要求,扩大干部工作信息公开范围",     

提高选人用人公信度——浙江深化干部人事制度改革综述

“为政之要，在于得人。” 在全国率先开展“双推双考”形式公开选拔党政领导干部工作，最早将党委全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序，较早将生活圈、社交圈“两圈”纳入干部考察范围……近年来，浙江高度重视干部人事制度改革工作，坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针，突出重点、统筹兼顾，全面深化干部人事制度改革，着力健全完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和退出机制，许多工作走在了全国前列。     

公示：撩开神秘的面纱——龙岩市处级干部任前公示制的调查和思考

自1998年9月28日，龙岩市实行了处级干部任前公示制度以来，共有10批78名拟任处级领导的干部名单在《闽西日报》头版和龙岩电视台公开“亮相”，接受为期10天的群众评说。公示之后，只有69名得到了任命。     

跨世纪干部的机遇——长沙市公开招聘县级青年领导干部写真

长沙市干部制度改革迈出大步,市委组织部1994年底面向全市副科级以上干部公开招聘20名副县级以上职务青年领导干部,以通过笔试、面试、考察考核相结合的办法,选拔一批德才兼备、富有开拓精神的优秀青年,分别充实20个县级机关的领导岗位。由于招聘的县级干部职数及职务所涉及部门均为全国地市城市公开招聘干部中最     

干部选任工作的舟山做法

党的十七届四中全会指出,要＂坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制＂。扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向,公开是扩大民主的前提,竞争是选拔和培养优秀人才行之有效的途径，择优是干部人事制度改革的目的，四者相辅相成、辩证统一，共同构成选人崩人的价值取向，也是干部选任工作科学化的应有之义。     

扩大干部工作民主 完善选人用人机制

党的十七大对深化干部人事制度改革作出了新部署,要求坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。实践证明,扩大干部工作民主是深化干部人事制度改革必须始终坚持的方向。近年来,我省在干部工     

从竞争上岗到票决“选官”——广东干部选拔制度改革扫描

２００２年４月３日。广州市珠岛宾馆。中共广东省委员会八届九次全体会议此时在此间举行。３日上午，会议通过了《新任地级市党政正职人选表决决定试行办法》，并在全国首次以省委全会审议并无记名投票表决的方式，通过了清远市委书记、茂名市委书记和湛江市市长等３名地级市党政正职人选和推荐人选。票决“选官”———一项得到中央领导充分肯定的干部选拔制度新举措在广东诞生了。广东省对干部选拔制度公开、民主、科学化的改革探索发端于１６年前。１９８６年２月，深圳市公开招聘审计局、标准计量局正副局长。４月，广州公开招聘广州大…     

引进竞争机制，完善招聘干部管理制度

引进竞争机制，完善招聘干部管理制度１９８４年以来，南漳县人事部门积极推进干部人事制度改革，坚持公开、竞争、择优的原则，先后从农村招聘了４０９名乡镇干部，占乡镇干部总数的３７．７％。为了使这批干部在工作实践中增长才干，南漳具各级党委政府一直把乡镇招聘干...     

着力改革创新 致力选贤任能——太原铁路局深化干部人事制度改革的实践与思考

政治路线确定以后，干部就是决定因素。太原局党委深人贯彻落实新一届部党组决策部署，致力于为推进全局科学发展选贤任能，按照“公开、民主、竞争、择优”的方针，积极稳妥地推进干部人事制度改革，实施公开招聘、缺岗竞聘、岗位交流、绩效考核等创新举措，进一步优化资源配置，激发队伍活力，提升干部队伍的整体战斗力。     

岳阳市郊区劳动人事局完善公开办事制度

岳阳市郊区劳动人事局今年以来,努力完善公开办事制度,对本区的干部录用、职称评定、工龄认定以及劳动行政等一系列工作职能、职责予以全面公开。公开程序分对内、对外两大部分,公开形式包括:向领导     

金东区四大平台建设构筑人才服务新格局

一是完善政策措施，确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外，都要实行公开招聘，从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法，逐步完善招聘工作程序，规范招聘行为。