干部工作信息公开要制度化规范化

<正>党的十七届四中全会《决定》提出,要"扩大干部工作信息公开"。前不久,中央颁发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也将"实行干部工作信息公开制度"作为当前和今后一个时期党政干部制度改革的重点突破项目之一,要求"适应发展党内民主和人民民主要求,扩大干部工作信息公开范围",     

树立正确的“进步观”

<正>最近,"全国优秀组工干部"浙江省玉环县委组织部组织员杜洪英的事迹在全国组织系统广为传颂,令人感佩。杜洪英是一名档案管理员,在组织部从事档案管理工作已有31个年头。31年来,她忠于职守,勤奋工作,即使在组织上考虑将她提拔到外单位担任领     

努力扩大干部工作的信息公开

党的十七届四中全会《决定》提出：“扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。”前不久，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮也指出：“要强化公开监督，扩大干部工作信息公开，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。”各级党委及其组织部门在扩大干部工作信息公开方面应作出切实努力，迈出坚实步伐，以期取得实质性进展。     

我国行政问责制建设的现状、缺陷及完善

我国行政问责制自"非典"时期正式走近公众视线,已经历了五年的发展。行政问责制建设取得了不少成绩,但也面临着问责主体单一、问责对象不清、问责范围过于狭窄、问责程序不够规范、责任追究不力、问责信息不充分、问责制度不完善等一系列现实难题与制度缺陷。     

“大多数”重于“平均数”

“平均数”和“大多数”是我们在工作中常用的概念。“平均数”是指经济指标的人口平均值，如人均收入等：“大多数”是指大部分人民群众。应当看到，“平均数”与“大多数”所反映的实际情形有很大不同，必须区别对待。在有些情况下，以“平均数”代替“大多数”无关紧要；但在一些重大问题上，则必须将“平均数”与“大多数”区分清楚，决不能以“平均数”代替“大多数”。当前，在全面建设小康社会的进程中，各级党委政府要务实、求实，     

让选人用人权在阳光下运行

最近，中央组织部部长李源潮在谈到选人用人问题时指出，要增强干部工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行。联想到近来见诸报端的几则贪官“落马”的报道，更加感到让选人用人权在阳光下运行有多么重要与紧迫。     

“民心工程”要顺民心

据报载,近日,江苏省江浦县经过广泛征求市民意见后敲定的“民心工程”——县西城区改造及北门市民广场工程开工建设,赢得市民的广泛好评。江浦县这种为民办实事尊重民意的做法,今人拍手叫好。 时下,许多地方都在搞这样那样的“民心工程”,这本是一件大好事。但是,一些地方的“民心工程”并不能     

实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度研究

本文试从引咎辞职、责令辞职制度的适用范围、程序、监督管理及难点对策作了分析研究     

修官德而不摆官样

“做人必须像人,当官不可像官。”这是人民满意的公务员、江苏省泰州市信访局局长张云泉的一句名言。这句话质朴无华,看似平常,却蕴含着深刻的哲理,值得各级领导干部深思。 常言道,要做好官,先做好人。此言不虚。做一个好人,是做一个好官的前提。古今中外,大凡为群众所称道和爱戴的“好     

张云泉的比较观

张云泉同志之所以能在人称“机关第一难”的信访工作岗位上一干就是22个春秋,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,其中很重要的一条,是由于他有着正确的比较观———在信念上与革命先烈比,在工作上与模范人物比,在生活上与困难群众比,从而能够满腔热情为人民群众解难,竭尽全力替党和政府分忧,把青春年华和全部精力默默地奉献给党和人民的事业,树立起新时期党员干部的光辉形象。他不愧为广大党员干部特别是领导干部学习的榜样。张云泉同志的比较观,比出了坚定的信念和坚强的党性。在他看来,共产党人就应该在信念上与革命先烈比,坚定理想信念,…