北新恒联强化员工“主人翁意识”教育

<正>5月3日,十一师北新路桥集团乌鲁木齐禾润科技开发有限公司所属的北新恒联工程机械有限公司组织召开树立"主人翁意识"动员部署大会,努力为企业建设一支"思想境界高、道德品质好、工作作风实、业务能力强"的员工团队,推动公司各项措施的有效落实,提升公司各项管理工作。会上,该公司宣读了"主人翁意识"教育实施方案,员工     

以推进社会和谐为目标 创新企业政治思想工作

随着市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深入,一些国有企业在产权关系、管理体制、政企关系、企业目标和监督机制等方面发生巨大变化的情况下,面临市场竞争的严峻挑战,一系列实质性问题摆在每个员工的面前。员工的思想观念发生变化、主体意识逐渐强烈,员工的思想也由封闭转向开放,而且日趋活跃。在此情况下,如何发挥思想政治工作的优势,正确引导员工进一步解放思想,转变观念,顾全大局,重新唤醒员工的主人翁意识,牢固树立与企业共生共荣的理念,充分调动他们的积极性,推进和谐社会建设，企业思想政治工作者肩负着重大任务和历史责任。具体工作主要有以下四方面： 坚持以人为本树和谐，从关注人的合理需求出发。当好员工“贴心人”     

论如何增强职工的主人翁意识

什么是主人翁意识?事实上,它是一种与我们贴得很紧很近,和我们工作生活息息相关的一种非常通俗朴实的思想意识和行为表现.就是企业员工把所有的事情当作自己的来做,有一种强烈的发自内心深处的一定要把事情做完美的意识--即主人翁意识.员工有了主人翁意识,不管做什么事,也不管事情有多艰难,都会全身心地投入,这种来自内心的工作激情和工作责任,是推动企业发展的原动力.因此,增强企业职工的主人翁意识非常必要.     

企业政工干部应树立五个意识

１、主人翁意识。企业政工人员是工人阶级的重要组成部分。因此，树立和强化他们的主人翁意识，对企业思想政治工作的成败至关重要。当前，要针对少数政工干部受大气候的影响产生转业改行的思想实际，在全体政工干部队伍中开展“坚持党性原则，发扬奉献精神，经受严峻考验...     

从“服务第一”到“员工第一”的转变

从“服务第一”到“员工第一”的转变宫慧全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针。我国是社会主义国家，工人阶级的主人翁地位在国有企业和集体企业中是确定无疑的。那么，在中外合资企业中，员工应不应该是企业的主人呢？请看来自北京长城饭店的报道──北京长城饭...     

思想工作要做到“三贴近”

企业改制改变了企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式，并在转变过程中带来一系列问题，员工将会因此而产生较大的思想波动。这就要求思想政治工作紧贴企业生产实际，紧贴职工思想实际，紧贴社会发展实际来开展。     

干部有“三重属性”

来稿认为:党的干部是普通公民、公职人员、人民公仆三重属性的统一体,具有鲜明的阶级性.干部作为普通公民,不论职务高低都是国家主人翁整体的一员.毛泽东同志曾说,干部是普通劳动者.马克思称自己为"世界公民".干部的这一属性,决定了干部的主人翁思想、感情、观念,而不能有"官"和"民"的区别;决定了干部应有终身公民的意识,而不是终身为"官"做干部的思想.干部作为公职人员,既是普通劳动者,又是处于特定位置上的普通公民.国家及社会各方面关系的协调,需要一批专门从事这方面的决策、服务人员,人民赋予他们一定权力、职务、责任.这种     

顺气 明理 鼓劲——做好困难企业职工思想政治工作三步曲

国有企业全面进入市场后，有的企业由于各种原因，在管理体制方面不能适应市场经济的要求，机制不活、市场拓展能力和管理能力不强，以至效益低下，职工收入减少，福利没有保障，待下岗人员众多，职工思想显得极为复杂，总的说可以概括为“三多”：一是对改革带来的利益调整不能正确对待，产生埋怨情绪、抵触情绪，甚至是对立情绪的多。二是由于学习不够、思想落后、观念陈旧，对改革开放搞活以及对发展市场经济产生了这样或那样的迷茫、困惑不解的多。三是主人翁意识不强，被雇用的思想严重，工作积极性不高，人心涣散的多。在这种情况下如…     

加强企业思想政治工作的有效路径

加强企业思想政治工作是深化国企改革、凝聚员工力量、提高生产效益的有效途径。在企业思想政治工作实践中,应努力做好以下三方面工作:坚持理性化与有型化的统一、人性化与制度化的统一、规范化与标准化的统一,建立企业思想政治工作的标准化体系;强化思想政治工作的"黑洞效应"、"可控效应"、"催化效应",增强企业思想政治工作的整体效能;树立"以人为本"意识、责任感意识、主人翁意识,为有效推进企业思想政治工作提供"人和"优势。     

实施“德育示范工程”

交通银行吉林省辽源支行从职工思想道德教育入手，实施“德育示范工程”，有效地激发了员工的敬业意识，大大增强了银行的信誉和社会服务功能。 走进该支行的办公楼，只见各部门窗明几净，物见本色，办公桌、电脑、电话摆放规整，员工们个个着装整齐、举止端庄。“您好，请问办什么业务”、“走好，欢迎您再来”，文明、热情的服务，为顾客营造了一种家庭般的温馨。 该支行在加强职工思想政治工作中，始终把增强职工思想道德素质作为工作中的重点，先后组织员工学习了交通银行《银行员工岗位职业道德规范》、《金融职工道德行为准则》等。在…     

思想工作要因“需”利导

需要是人们对客观事物的需求在头脑中的反映，是人们在现实生活中的所想、所盼、所求，是人们对某种目标的主观欲望，是人们在生活中由于缺少某些所需的物质因素或精神因素（包括生理和心理），而要求满足的一种心理状态。引导人们行动的思想动机由需要而产生。需要是人们...     

特色园区的“割据”乱象

一位领导说，在山城重庆，要找山头很容易，但要找思想上的“山头”，则很难；尤其要铲除人们的山头意识，更是难于上青天。首要的难题就是：山头意识在哪里？有谁会承认自己有山头意识？在很多人看来，山头意识不过是一个空洞的概念而已。带着这些疑问，记者走访了一些地方，看到了一些现象，透过这些现象，我们似乎能够触摸到隐藏在思想深处的那一座座“山头”。     

思想政治工作是国企改革的生命线

列宁说过，社会主义事业是亿万人民群众自己的事业。作为经济体制改革的中心环节的国有企业改革，说到底，也是千千万万国企员工自己的事业，没有广大国企员工积极参与，改革是不可能真正深入下去并最终获得成功的。怎样把国企改革真正变成国企员工自己的事业？党的十五届四中全会《决定》指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创新性。”而要做到这一点，作为企业政治核心的企业党组织，必须加强和改进思想政治工作，困难企业和实行兼并破产企业的党组织尤其要深入细致地做…     

积极做好“90后”员工的思想政治工作

随着社会的发展，越来越多的“90后”青年逐步走上工作岗位，受成长背景与时代发展的影响，他们在思想观念、行为方式等方面与老职工相比，个性特征更加鲜明。针对“90后”员工的特点，我们天津铁路车务段各级党组织积极探求工作的着力点，坚持因势而谋、应势而动、顺势而为，在企业改革发展中努力展示了思想政治工作的优势。     

坚持“以兵为本” 实践“三个代表”

就部队建设而言，贯彻落实“三个代表”重要思想，最根本、最重要的就是要牢固确立“以兵为本”的思想。所谓“以兵为本”，就是坚持相信广大官兵、依靠广大官兵，最大限度地激发广大官兵建功立业、报效祖国的热情，充分调动好、保护好、引导好广大官兵参与部队建设的主动性、积极性、创造性。围绕这一点，需要着重抓好以下几个环节。———确立士兵的主人翁地位。部队建设的基础是基层广大官兵。没有广大官兵的积极参与，部队建设就等于无源之水、无本之木。江泽民同志在谈到部队基层建设时指出，基层建设靠谁，就是要全心全意地依靠基层广…     

领导干部应具有什么样的主人翁意识

一、领导干部主人翁意识的强化、淡化与净化在现实生活中,人们常常发出这样的提问:能否提倡领导干部要发挥主人翁意识?如能,那么领导干部应发挥什么样的主人翁意识?有的人认为,领导干部应强化主人翁意识、强化为民作主意识.但现在也有的人认为,若提倡领导干部应强化主人翁意识,为民作主意识,则将不免带来以下一系列问题之嫌:(1)思想认识上容易造成"英雄史观"("精英治国论"、"精英治厂论"),从而使"群众史观"受到动摇、群众主人翁地位难以体现.(2)容易在有些领导干部中造成"唯我莫属"、"老子天下第一"的家长式不良作风.(3)容易造成"救世主"心理、"父母官"心理、"恩赐"心理、"包办"心理、"依赖"心理等,从而同时妨碍了广大职工群众主人翁意识和首创精神的发挥.(4)难以与自我中心主义、个人主义、宗派主义、小团体主义划清界限.因此,应当提倡淡化领导干部的主人翁意识.     

论“问题与主义”之争中胡适的思想及其当代价值

胡适发起的“问题与主义”之争掀起了一场持续时间长、范围遍及全国的思想争论运动，并成为了日后中国思想界的一桩历史“公案”。本文通过分析“问题与主义”之争的社会背景、争论概况，以及胡适个人成长经历及思想背景，进而客观地分析评价胡适关于问题与主义的关系，如何看待马克思主义，其与李大钊的“志同，道不同”的真友情，他的学理思想和思维范式以及问题意识等，力求还原胡适在争论中的思想以及挖掘其中蕴含的学术思想文化价值。     

企务公开“可视化”受到职工追捧

<正>近年来,农五师电力公司工会设置可视化企务公开栏,公开员工关心、反映强烈的热点问题,全面提高了广大员工参与民主管理的主人翁地位和工作积极性。2010年年初,该公司工会在栏目公开的基础上,增加了内部局域网公开的方式,进一步完善了企务公开的渠道,并使其内容更加广泛,包括涉及到人员聘干、专业技术职称评聘、提拔任用干部事前公示、调度人员的竞聘、物资设备采购招标、公司领导     

锻铸大学生党员的忠诚与信仰

在社会主义市场经济深入发展的新形势下，人们的思想发生了复杂而深刻的变化。大学不是世外桃源，大学生党员在此大背景下也产生了不少问题：有的入党动机不纯，存在功利思想；有的信仰缺失，精神迷茫；有的理想信念淡漠，宗旨意识淡化；有的操守不严，缺乏社会责任感。     

思想政治工作是国企改革的生命线

列宁说过，社会主义事业是亿万人民群众自己的事业。作为经济体制改革的中心环节的国有企业改革，说到底，也是千千万万国企员工自己的事业，没有广大国企员工积极参与，改革是不可能真正深入下去并最终获得成功的。怎样把国企改革真正变成国企员工自己的事业?党的十五届四中全会《决定》指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创新性。”而要做到这一点。