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基于混沌理论分岔与分形视角的家族企业传承研究——复杂性的家族企业演化理论系列研究之五 总被引:1,自引:0,他引:1
本文是作者在复杂适应系统研究家族企业系列论文的继续。首先指出了中国家族企业传承存在的问题;然后整理了国内外家族企业传承的相关文献,在此基础上形成了我们对于理论与实践的思考,指出中国家族企业传承的特殊性需要拓展新的研究工具。在文章的第二部分简要介绍了混沌经济学的分岔与分形理论;最后,运用分岔与分形理论对家族企业传承做出探索性解释。 相似文献
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独生子女家族企业的传承问题是中国一个独有的话题.论文简要回顾了计划生育政策下独生子女家族企业的产生及大致规模,然后从所有权传承与管理权传承两方面入手,对独生子女家族企业与多子女家族企业的传承特征进行了比较分析.经研究发现,与多子女家族企业相比,独生子女家族企业在股权传承上具有先天优势,且信任半径的扩大有助于吸纳更多的管理人才辅佐接班人.但在接班人的培养与甄选环节上,独生子女家族企业面临更大的风险与劣势.不过,考虑到独生子女家族企业群体较小,其存在的潜在风险不会从根本上危及中国民营经济的发展. 相似文献
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本文运用实证的分析方法对我国家族企业普遍采用“子承父业”继任模式的现象进行了描述,并从“家文化”的影响、社会信任程度的状况、职业经理人市场的发育程度、现阶段家族企业的特征与内部人继任的相容性四个方面论证了这一现象出现的合理性。同时,本文也指出该模式在运行中表现出四大鲜明的现代特征,是现代的“子承父业”继任模式。 相似文献
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近年来,我省民营企业迅猛发展,已经成为国民经济中一股不可小视的增长力量。目前民营企业大多采取家族式管理。对于这一管理模式,人们大多持褒少贬多的态度,往往把它与封建、落后的管理方式联系在一起。然而,在欧美发达国家的各类企业中,家族企业仍有旺盛的生命力。据美国麦肯锡咨询公司研究,美国约有70%的家族企业传承到第2代,有近20%的家族企业可以传承到第3代,有15%的家族企业能够传承到第4代,有些甚至世代相传。目前美国500家大企业中,仍有40%左右为家族企业。像美国福特、杜邦、韦尔豪泽等公司,都是名震全球的长寿家族企业。而美国新创… 相似文献
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代际传承是家族企业在成长过程中面临的重大问题。"子承父业"是众多家族企业普遍采用的权力转移模式。这种模式符合我国现阶段的国情,在今后相当长的时期内这种模式仍是家族企业传承的主流模式。文章对这种模式的存在合理性和治理效率进行了分析,指出我国家族企业普遍采取"子承父业"的权力转移模式,说明这种治理现状是与我国的制度环境基本契合的,是家族企业主在特定制度约束下的一种自主选择;尽管可能存在非理性的情况,但却是利益相关者在环境约束下的一种多方博弈均衡。 相似文献
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社会资本是家族企业获得竞争优势的重要来源,也是家族企业失去竞争优势的一个重要原因.社会资本的传承性影响着家族企业原有竞争优势的保持,社会资本的扩展性决定了企业新竞争优势的形成.不同类的社会资本具有不同的传承性和扩展性,这就决定了家族企业社会资本结构状况对企业的可持续发展有着重要的影响.逐步降低对不可传承性社会资本的依赖,适时转换社会资本结构,提高社会资本的扩展性,有利于家族企业的可持续发展. 相似文献
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未来的5年到10年,是中国家族企业代际传承的关键时期,然而,相当数量的家族企业遇到了传承瓶颈——后继无人,没人接"招"或不敢出"招"作为世界上最古老、最普遍的商业组织形式——家族企业,千年以来,总是被"富不过三代"的魔咒所应验。 相似文献
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<正>家族企业目前已经成为经济社会发展的一支重要力量,在解决就业、活跃市场、刺激投资、增加税收、扩大出口等方面起着不可替代的作用。当前许多家族企业正处在第一代向第二代过渡的关键时期,在传承换代问题上将面临严峻挑战。 相似文献
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高管继任是一个过程,在这一过程中既包括继任事件本身,又含有继任事件的先前经历以及继任事件产生的后续结果。通过对既有研究成果的分析发现,高管继任的研究内容呈现出细化和丰富的特点。研究者对于高管继任与企业绩效间的直接关系存在不同的论断。未来,研究人员需要对相关文献不断比较后得出更有说服力的结论。 相似文献
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本文试图在甘德安前期文献(2002,2003,2006)的基础上进一步借助演化经济学的工具分析社会经济环境与家族企业互动的演化过程。本文分四个部分。一是首先指出运用新制度经济学及社会学、心理学等工具研究家族企业已经陷入理论困境,希望在前期相关文献的基础上,进一步从演化经济学的角度研究家族企业的环境与家族企业的演化互动问题。二是借助演化经济学的企业理论界定家族企业的基本特征;三是分析社会经济环境演变对家族企业演化的影响与机理;四是探讨家族企业在新的环境中应如何选择新的发展战略和进行企业形态的创新。 相似文献
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随着家族企业在经济增长中发挥作用的日益增强,这种制度形式或治理结构也得到了越来越多的人的关注.但是对家族企业的研究目标和重点尚不明确,对家族企业的定义还有模糊的认识,对家族企业治理结构安排和制度变迁或演进的研究还需要一个坚实的理论分析框架.本文就家族企业研究的这些基本问题进行评述,以期对后来的研究提供参考. 相似文献
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家族企业财务治理模式的改进与完善问题 总被引:1,自引:0,他引:1
文章从财务治理的视角,对我国家族企业的现状、问题及形成原因进行了深入剖析,对家族企业财务治理存在问题与对策进行了探讨。试图厘清家族企业财务治理与企业发展之间的辩证关系,试图改进和完善家族企业财务治理模式。 相似文献
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家族企业的迅速兴起,是中国建立社会主义市场经济以来的一个突出现象。从复杂性科学与演化经济学的角度研究当代中国家族企业问题,是社会主义市场经济中的崭新课题,也是经济、管理前沿研究者义不容辞的使命。 相似文献
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家族企业:一个值得关注的课题 总被引:1,自引:0,他引:1
因为家族企业为主体的中小企业的复兴与崛起、困境与超越,所以,研究和探索我国家族企业目前面临的现状及其发展路径,是我国经济学领域必须面对和关注的重大课题。家族企业的持续经营和健康发展,不仅是家族内部的问题,也是经济社会和谐稳定和健康发展的需要。 相似文献
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王文京 《中央社会主义学院学报》2012,(2):59-61
2011年12月,首份《中国家族企业发展报告》在北京发布.奠基于我国深厚家族文化的家族企业,是我国私营经济的主体.长期以来,由于对现代大型企业的宣传和关注,人们对家族企业形成了一些负面认识.《中国家族企业发展报告》在调查研究的基础上,对中国家族企业的现状和发展作出了全面而客观的分析,充分肯定了家族企业对我国国民经济的重要贡献,揭示了家族企业的"双重治理"特点,并提出了家族企业持续发展需要解决的问题. 相似文献
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《中国统一战线》2013,(6):50-51
据调查,我国民族企业中有90%以上是家族企业,以家族企业为主体的民营经济创造了全国近一半的税收,GDP比重超过60%。未来5~10年将是我国家族企业传承换代的关键时期。“不怕经济危机冲击、不怕国际市场萎缩,不怕资源阶段性约束,需要担心的是‘人’——正在陆续接手家族企业的‘二代。们”。十年树木,百年育人。率先提出“创二代”概念并开展培育工作的宁波慈溪,在经历了7年的实践探索后,趟出一条可供借鉴参考的培育之路。培养一支政治上有觉悟、经济上有实力、社会上有影响、对国家有贡献的新生代非公经济代表人士,将对促进民营企业代际传承的顺利完成、推动经济转型升级和可持续发展.巩固党的执政基础和群众基础具有十分重要的意义。 相似文献