强化对政工干部的培训

中国航空职工政研会和党政工团各部门通力合作,对政工干部强化培训和锻炼,培养复合型人材。他们的做法,一是在所属院校开办了思想政治教育本科班;二是选拔一批年轻政工干部读研究生或双学位;三是举办专题研修班;四是按计划选送学员到党校深造;五是出国培训,组织政工干部和厂长、经理一起到新加坡、美国等经济较发达的国家学习管理。同时,他们有计划地把优秀的政工干部和准备     

政工干部形象个性要多样化

新时期政工干部的形象既包括政工干部群体的基本形象,也包括一个个具有特殊个性的单个政工干部的形象。政工干部的群体形象要靠众多的具有特殊个性的政工干部来组成,单个的具有多样化的政工干部形象也应统一在政工干部群体的基本形象之中。研究新时期政工干部的形象,既不能强调共性而忽略个性,也不应强调个性而忽略共性。     

药碗为什么必须打破?

如何避免文学艺术上的公式主义,始终是一个大问题,往往是破了这个类型的旧公式,又会产生那个类型的新公式。据笔者观察,这几年话剧方面的公式较少,有些还独创性很强,不知对否。 依我的浅见,公式化有三种情况。第一种叫做“题材”类型的公式化。是1980年前后吧,我听得一个顺口溜,叫做“谈情说爱,华侨海外,希奇古怪,地球之     

正确评价干部要坚持科学的辩证观

客观公正地评价干部,是正确选拔任用干部的基本前提,也是充分调动和保护干部积极性的重要条件。事实上,对干部的评价渗透在社会的各个层面,既包括组织人事部门考察考核后怍出的鉴定和结论,也包括社会各阶层对干部的闲谈琐议和社会舆论对于部的价值褒贬。可以说,只要有人群的地方。就客观上存在着对于部的评价问题,人们总是自觉不自觉地将自己的思想意识、价值     

谈谈政工干部的纪律修养

政工干部要担负起新时期的思想政治工作的任务,必须十分注意自己的纪律修养,严格遵守党所规定的铁的纪律,自觉地进行纪律修养,做出表率。我们之所以强调在改革中加强纪律修养,一是因为纪律是维护集体利益和执行各项规章、制度的保证。俗话说。“不以规矩,     

不要把“老政工”同“左”联系起来

最近看到一篇报导,其中提到:“过去,在选拔组织人事部门领导干部时,由于受‘左’的影响,往往只强调‘老政工’……因而造成了……不合理状况。”我认为这个提法是不合适的。《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》指出,政工干部是党的专业干部。我们很多老政工干部经验丰富,业务熟练,他们是党的宝贵财富。不应把老政工干部都视为“左”的思想严重的人。使用“老政工”这一用语,伤害政工干部的感情。政工干部是建设社会主义精神文明的重要力量,理应和其他干部一样得到人们的尊重。从某种意义上说,把他们同“左”联系起来冠以“老”字,是不礼貌的。老政工干部中有许多卓越的人才。邓小平同志、胡耀邦同志都是老政工干部,他们的历史和现实贡献是人所共知的。就是在基层,不少老政工干部也在新时期的政治工作岗位上做出了突出贡献,     

南海西部石油公司通过多种途径培训政工干部

南海西部石油公司过去政工干部奇缺,思想政治工作薄弱,有些干部忽视思想政治工作,有些船队组织生活涣散。面对这种情况,党委认真贯彻《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,通过多种途径,狠抓政工干部培训:从全公司政工干部中抽调百分之七十八的人参加二至三个月的轮训;在职工中选拔了一百七十六名具有高中以上文化程度的同志进行培训,作为政工队伍的后备力量;他们还利用党校短期轮训政工干部一百九十人,一年半制培训三十七人,送到     

政工干部要有“经济细胞”

长期以来,由于脱离经济抓思想政治工作,因此许多政工干部不学经济,不懂经济。有人说,这样的政工干部身上“政治细胞”多,“经济细胞”少,这是说得很形象的。在新的历史时期,党的工作重点转入了经济建设,政工干部要做好思想政治工作,输入“经济细胞”很重要。最近,胡耀邦同志指出:“宣传干部要懂得经济”。任仲夷、郭峰等同志也大声疾呼:政工干部要注意阅读经济报刊,学经济,让政工干部的“经济细胞”有所增多,这对提高政工干部素质,做好新时期的思想政治工作,十分必要。否     

偶像化与平等待人

某单位,原打算将一位宣传科长调任当工会主席,可偏偏在职工代表大会选举的时候名落孙山.党委到工人中去了解情况,工人们直率地回答说:"他老是板着脸训人,活象一个'木偶',我们不喜欢这样的人."这件小事虽发生在个别单位,但却引起了人们的深思.它说明,如果政工干部把自己偶像化,框在一个封闭狭小的圈子里,这种形象无疑是被群众所厌恶的.坚持平等待人、以情感人是政工干部自身形象建设的一个重要问题.由于造成训人式的偶象化有历史的、传统的和观念上的多种原因,尤其是在左的错误影响下,使一些同志习惯于那种整人和"我打你通"的工作方法.因此,要解决这个问题并不是一件易事;我觉得这里的关键有三个方面:一、应该摆脱教条主义的束缚,努力争取群众的信任.教条主义是造成偶象化的重要原因.过去我们有些政工干部受教条主义影响较深,总认为自己是正确的,     

谈心活动中的“非言语表达”

一般情况下,在谈心的活动中,作为主动的一方往往比较重视对方的“谈”,即语言表达,而自觉不自觉地忽视对方的“谈外之音”——“非言语表达”。实际上,“非言语表达”在谈心活动中扮演着重要的“角色”,许多心理活动,言语并未表达,却通过各种姿态流露出来。换言之,一个人的思想活动除了用言语表达之外,还必然会通过各种姿态反映出来,只不过是间接或比较隐蔽的反映。对于一般职工来说,他在谈心过程中的言语和身体的姿态是一种复合过程。一个好的领导和政工干部,在     

“保持一致”要建立在科学基础上

作为党的政工干部,必须在政治上跟党中央保持一致,坚决贯彻落实党的路线、方针和政策,这是政工干部的基本形象。但是,过去我们提的口号是紧跟党中央。往往只是建立在感情基础上,是由感激之情、敬仰之情的驱使。那时候,中央决定正确的,我们紧跟;中央决策出现失误,我们也紧跟。大跃进年代,中央提出“15年超英赶美”,我那时只有18岁,立即充满激情地写了一首诗,并高声朗诵:“再过15年,我才33……”诗情画意地描绘了15年之后,我们国家生产建设、科学技术、人民生活超过了英国、赶上了美国的美好景象。“文化大革命”期间的情景     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

政工干部应注重人格力量

政工干部应注重人格力量○王兆林注重人格力量是一个优秀政工干部必备的素质。人格力量包含个人的信念、情操、价值观、人生情趣、习惯和气质。重视人格力量是政工干部自身政治素质修养、提高政治思想工作质量的重要途径。一、政工干部的人格力量是党的形象的重要体现政工...     

铸造思想政治工作者新形象

思想政治工作者的形象,常常成为人们观察、评价思想政治工作的座标;人们对思想教育的接受程度,也与政治工作者的形象有关。这里的“形象”,主要指人格形象。不必讳言,由于历史的原因,政工干部的形象被打上了一层灰暗的底色。今天思想政治工作虽然经历着一系列嬗变,但思想政治工作者并朱赢得全新的形象。这既影响人们对他们的角色评价,也使他们自身拘囿于旧的“角色期待”,而未能从传统的行为模式和思维定势中走出来。思想政治工作者要卓有     

培养跨世纪的思想政治工作人才

做好新时期的思想政治工作,需要思想政治工作的专门人才。我们经常说的培养跨世纪人才分为三个层次:第一个层次,是有权威、有代表性的卓越人才;第二个层次,是有影响、有知名度的杰出人才;第三个层次,是有扎实功底和发展潜力的优秀人才。这三个方面的人才同样是思想政治工作所需要的。 思想政治工作队伍是个群体概念,它包括专业政工干部、非专业思想政治工作者和群众中的先进分子。其中专业政工干部是思想政治工作中的主体。我们不仅要培养一大批优秀的政工干部,还应培养出杰出的政工干部,他们中还应能涌现出有代     

试述政工干部的人格力量

建设高素质的干部队伍，是江泽民总书记为保证跨世纪宏伟目标的实现而提出的一项战略性任务。在社会主义市场经济条件下，有人说：当今的思想政治工作难做，效果也不理想。其原因是多种多样的，这与某些政工干部自身形象不佳，真理与人格脱节有很大关系。笔者对新时期政工干部的人格力量有如下体会。一、政工干部要有坚定的共产主义理想。人之所以挺立行走，关键是脊柱起作用，理想，信仰就是政工干部的脊柱。有人把人比作一座大厦，理想、信仰就是这座大厦的脊柱，人一旦失去了理想和信仰，整座人生大厦就会倒塌，好象大海航行没有航标，前…     

对政工干部要定期考核

经济体制的改革,决不是取消思想政治工作;实行厂长(经理)负责制,也决不是不要政工干部。相反,对政治工作,对政工干部的要求更高了,任务也更重、更艰巨了。政工干部要积极投身改革,争当改革的促进派,而不要站到潮流之外,指手划脚,说三道四。政工干部当前首先要端正自己的思想,克服“思想政治工作不足道”、“政治工作可有可无”、“政工干部无出息”等模糊观念,树立起做好思想政治工作的信心和决心。要改变政工干部不犯大错误就坐定了“铁交椅”的“终身制”,实行“一年一考核,一年一定岗”的制度,使干部做到能上能下,能官能民。称职的,继续留用;不称职的,重新安排工作。兼管群团工作的党政工作人员,每半年由基层投一次信任票,未过半数者,可自动辞职。由此而缺额的政工干部,或由公司党委选拔,或由公司党委招聘,或从自荐者中择优录用。这样做,政工干部才有压     

以发展增强凝聚力

2008年的三件大事,政府换届、举办北京奥运会,纪念改革开放30周年,注定了中国在这一年的发展具有非同寻常的意义。政府换届,就是把更加年富力强的领导人选拔到各级领导岗位,更好地落实党的十七大提出的科学发展任务;举办北京奥运会,则是在传播奥林匹克理想,为全人类的和平进步承担国际责任的同时,向世界全面展示中国和平发展的形象;纪念改革开放30周年,则是中国人民温故知新,更加理性自觉、更加坚定不移地走中国特色社会主义道路的集体充电。     

习近平领导干部政绩考核评价三原则

党的十九大报告提出要坚持正确选人用人导向,建设高素质专业化干部队伍。习近平总书记针对选拔任用干部的问题,提出了考核评价领导干部的三原则:一是既看显绩又看潜绩;二是要公道正派地评价敢于担当的干部;三是要全面、历史、辩证地看干部。体现了我党对干部考核和选拔认识的深化,是我党新时代全面、客观地评价和选拔高素质领导干部的重要遵循,是对党的干部路线、组织路线的最新阐释和创新发展。     

靠“三种魅力”塑造政工干部新形象

政工干部的形象直接影响思想政治工作的效果和质量。一项调查表明。当前一些单位和企业的政工干部之所以形同虚设、无位无为，原因多样，但最主要的是这些政工干部缺乏群众所需要的“三种魅力”（人格魅力、智慧魅力和感情魅力）。