2011年度柳州市军队转业干部培训拉开序幕

柳州市转业军官培训与自主择业管理办公室于8月3日举办2011年度军队转业干部培训班，培训对象包括柳州市、来宾市、百色市3个地区共137名军队转业干部。培训分两个阶段全脱产学习38天，8月4日-11日为适应性培训，8月12日-9月9日为专业培训，其中自主择业军队转业干部参加完适应性培训课程后还将参加个性培训（SYB创业培训）。     

武汉市公安局处级领导干部信息化建设专题培训班在我院开班

2012年5月22日至6月8日,武汉市公安局处级领导干部信息化建设专题培训班在我院开班。5月30日下午,市局党委委员、副局长夏建中专程到学院看望了培训班学员并召开座谈会。夏建中同志对培训班的培训形式和培训效果表示十分满意。他指出,本次培训的目的就是要让参训的同     

卢湾区举办第27期党外中青年干部培训班

2009年6月2日～6日。卢湾区委组织部、区委统战部和区社会主义学院联合举办了卢湾区第27期党外中青年干部培训班。针对新形势对统战培训工作的新要求，区委统战部和区社院精心筹划准备，以创新培训理念为基础，拓展培训模式为手段，提升培训实效为目的。探索党外中青年干部培训的新方法和新渠道．取得了较好的效果，     

我校举办“警察培训教育”座谈会——香港警察学院王督察应邀参会交流

为贯彻公安部、省公安厅关于进一步做好在职民警培训工作的指示，探讨建立更加适合我省实际的警察培训教育体制和模式，不断提高在职民警培训质量和水平，2007年3月7日，我校举办了“警察培训教育”座谈会，香港特别行政区警务处警察学院基础训练中心王文铁督察一行5人，应邀参会交流。     

培训矩阵管理：改进培训效果的一种有效模式

通过对培训工作中存在问题的剖析,分析了培训工作中产生这些问题的根源和症结,在此基础上引入了培训矩阵概念,并对培训矩阵的结构、内容及其应用进行阐述,以达到在培训工作中通过培训矩阵的引入,提升培训效果的目的。     

对企业培训工作的思考

目前培训工作存在许多问题:培训规划不够完善,培训目标不够明确;培训与当前企业发展衔接得不够;对培训的认识存在误区。培训应注重于把培训目标与企业的长远目标、战略思考紧密地联系在一起;做好培训需求分析,确定培训目标,提高培训的有效性;加强内选和外联,建立一支优秀的培训师资队伍;加强员工的引导和考核,调动员工学习的积极性;及时进行培训评估,不断提高培训效果。     

烟草制造企业人力资源培训开发体系研究

烟草制造企业要实现管理提升和跨越式发展，今后很长一个时期内需要重视和完善人力资源培训开发体系，制定切合实际的培训计划，科学设计培训方案，做好培训效果评估，强化培训信息管理。     

浅论公务员培训的有效方式

培训方式是通过培训者精心设计的一整套培训活动方案,包括规则、要求及操作步骤,来激发学员学习热情,开发学员经验与潜能,提高学员工作与生活能力的一种训练方式。本文从培训的需求、培训的效果、培训的目的和学员的特点四个方面分析了在公务员培训中运用这一方式的重要性,并根据培训实践进一步剖析了培训方式的几种重要表现形式。特别提出了有效的培训方式一定是多种培训方法和技术的组合与并用的观点。最后对运用与操作这一方式的主体——培训者提出了角色职责要求和行为能力要求。     

运用现代培训理念提高领导干部培训绩效

领导干部培训绩效的重要指标有个体绩效、组织绩效、成本效益、社会效应等,影响培训绩效的因素有参与者、培训内容、培训环境等.为了提高领导干部培训绩效,一是要在领导干部培训的设计过程中,突出整体设计理念,显现培训的灵活性和针对性;二是在领导干部培训的组织过程中,突出领导干部在教育培训中的主导地位,倡导参与式、体验式培训方法;三是在领导干部培训的管理过程中,突出综合管理理念,提升规范化、专业化运作水平.     

中欧警务培训项目第二十一期培训工作综述

2014年4月18日，中欧警务培训项目第二十一期培训班顺利结业，来自全国16个省、市、自治区的25名学员，在武汉市人民警察培训学院顺利完成了”身份证件制作与管理”培训任务。此项培训拓宽了参训民警视野，更新了参训民警理念，为提高我国公安机关在身份证件制作与管理方面的能力和水平发挥了积极作用，实现了预期培训目的。通过现场教学与交流，也使欧盟警方对我国在此领域好的做法有了较深了解。     

蒙山“订单”培训助就业

本刊讯(通讯员蒋庆龙何艺玲何星辰)11月2日—17日,蒙山县人力资源和社会保障局与蒙山县红日兔业合作社联合举办了"订单培训助就业"职业技能培训班。据悉,在完成家禽饲养工和家畜饲养工专业知识培训的180个课时后,通过梧州市职业技能鉴定中心考试考核的学员,可获得"初级职业资格证书",还可以加入蒙山县红日兔业合作社并安排就业,共有200多名农民工参加了培训。     

抓住大规模干部培训机遇 着力在能力建设上下功夫

去年9月29日,成都市委、市政府作出了中共成都市委党校、成都行政学院正式合并的决定.两校在合并期中,始终抓住大规模培训干部的机遇,围绕思想和能力建设两大主题积极开展培训,使今年我院的培训工作呈现出两个显著的特点:一是抓住了大规模培训干部的机遇,培训规模又有新突破;二是抓住教学改革不放松,能力建设也有新进展.下面就我院在能力建设方面的一些情况作一介绍.     

培训品牌与培训力

文章就培训行业的现状进行分析,提出培训品牌与培训力的有关概念,阐述了培训品牌与培训力的关系,提出打造培训品牌的措施。对培训机构树立培训品牌,提高培训质量,做大、做强培训产业,具有积极的引导作用。     

干部培训需求研究引论

开展培训需求研究,是提高培训质量的前提性、基础性工作.虽然不同利益相关者对干部培训存在多样化甚至相互矛盾的需求,但干部培训需求根本上是指向事业发展的要求,主要应体现组织需求和岗位需求.干部培训需求研究应注意谁来研究干部培训需求、如何研究干部培训需求以及研究结果如何使用等问题.     

论企业员工培训机制建设

当前企业员工培训仍存在很多问题:培训投资严重不足;培训体系不健全,工作标准质量不高;培训考核不严,培训效果差;缺乏激励措施,员工参加培训的积极性不高。应加强培训机制的建设,即加强文化导向机制、领导支持机制、需求分析机制、考核评价机制、激励推动机制等五个方面的建设。     

培训循环圈模式及其借鉴

公务员培训制度,是现代国家公务员制度的重要组成部分。西方国家公务员培训的流程和方法可以总结为由需求分析、培训设计、培训实施和培训评估四个环节构成的培训循环圈模式,结合我国公务员培训的现状,在我国公务员培训中应注意借签和应用其理念和思想,一是应以需求分析为导向,变被动受训为主动参与;二是培训内容应以技能培训为中心,知识培训与价值观培训相结合;三是培训方法应以灵活科学为标准,改进培训方式,提高培训效果;四是培训应与工作相结合,加强培训的针对性,提高培训效果。     

加强培训管理者培训的思考

对培训管理者的培训是一个热门的话题。本文认为，立足国情、面对现实，是抓好培训管理者培训的重要前提。建章立法，健全体系，是保障培训管理者能获得正常正规培训的必要途径。强化训练、提高素质，是做好培训管理者培训的重要基础和价值取向。与时俱进、改革创新不断总结经验，吸收国际培训先进理念与技术，是提升培训管理者培训水平的关键措施。     

韩国公务员培训的特点及启示

韩国在公务员培训方面具有培训管理的法制化、培训机构的多元化、培训种类的多样化、培训理念的先进性、培训内容的丰富性、培训方式的灵活性、培训成绩的权威性以及培训时间的机动性等特点。学习借鉴韩国公务员培训的经验,对我国公务员培训尤其是对学院进一步提高干部教育培训的科学化水平有很大的启示。     

我院组团赴澳新考察交流

2008年1月3日至15日,我院同志与南通、盐城二市社会主义学院负责同志一起,组团赴澳大利亚、新西兰作干部培训考察与文化交流。考察团成员先后到澳大利亚悉尼、布里斯班、黄金海岸、墨尔本和新西兰奥克兰、火瓦鲁鲁等地,与公务员培训机构、高等院校、华人社团等相关人员进行座谈     

东营市行政机关公务员培训需求调查报告

培训需求调查与分析是公务员培训顺利进行的前提与基础，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。对东营市行政机关公务员培训需求的调查结果显示，学员对市行政学院整体培训效果的评价是比较好的，但也存在培训机会不均等、培训方式方法不多、培训保障机制不足等问题。为此，要科学制定培训规划、合理布局培训内容、不断优化培训模式、高标准建设培训师资、努力完善培训机制。