时间的圈套

<正>有一年,一群应聘者去福特公司应聘,他们是经过严格的初选后,才得到了宝贵的笔试机会。他们一个个都做了最充分的准备,结果令他们意外的是,这次笔试只有一道题:     

美国征兵向无身份移民招手条件之一要求懂汉语

美国陆军日前表示他们将扩大征兵范围至难民、求庇护者,以及其他非移民签证持有者,报名者只要笔试、面试及背景调查合格,就有望立即成为美国公民,并享受全部的免费教育和各项福利.     

浅谈公务员申论考试

申论是国家人事部于 2 0 0 0年开始在国家各级行政机关公务员考试中尝试的一项笔试项目。本文着重阐述了申论考试的渊源和知识侧重点 ,并联系五年来申论考试的有关内容进行了归纳和剖析。     

二纺机的用人观念

公开招考:佼佼者中选佼佼从1989年以来,二纺机几乎每年都向社会公开招聘专业技术管理人员,引进了大量专业人才,其中包括政工人才. 在最近一批招聘的对象中就有两名是政工人员,一名是思想政治工作研究人员,另一名是宣传摄像人员. 偌大一个四千多人的大企业,难道就选不出两个政工干部,这是不是有点故弄玄虚?一点都不! 用他们的话说,我们用人的立足点,不是将就着用,而是要用就用最好的! 某男,约40岁,过去是一家棉纺厂的宣传干事.三年前,他通过严格的笔试和口试成为二纺机第一批公开向社会招聘被     

不断完善考核方法避免公选高分低能

公开选拔的领导干部是否真正德才兼备 ,是衡量公开选拔成败得失的重要标准。但从近几年的实践看 ,作为改革探索中的不足 ,公开选拔往往演变为 :“高分选拔”,导致“高分低能”的情况发生。究起原因 ,主要有以下四点 :笔试的局限性。笔试是公开选拔的第一关 ,着重考察应试者的理论素质和科学文化素质。但现在的笔试内容偏重党史、哲学、政治、语文等文科方面的知识 ,且题型和内容设置难易不合理。基础知识和主观题较多 ,案例分析、模拟决策等测试考生的思路、能力和专业水平的客观题相对较少 ,使一部分学文科专业且工作负荷不足及从事文秘工…     

科学性──公务员录用考试制度完善的方向

随着我国国家公务员制度的实施，通过考试吸收国家公务员已成为一种共识，并为社会所接受。几年来公务员录用考试基本形成了体系。但是从公务员录用考试的科学性角度来看，还存在一些问题，影响了公务员队伍的整体素质。因此，进一步完善公务员的考录制度，建立起科学、合理的考录机制，是目前必须解决的问题。一、加强公共科目笔试的科学性公共科目笔试是公务员录用考试的第一试，因此其试卷内容与结构的科学与否，是直接关系到能否选拔出高素质人才的关键。但在目前我国公务员公共科目的考试中出现了重知识、轻能力的高分低能倾向，这种倾…     

政工短讯

航天部六一三所 公开招聘思想政治工作者 前不久,航天部六一三所在全所范围内公开招聘宣传思想工作者,按照年轻、精干、文化层次高的原则,要求一般工作人员具有中专以上学历、年龄在38岁以下;重要岗位人员具有大专以上学历、年龄在45岁以下的都可应试。他们专门成立了考评组,对应聘者进行答辩和笔试。一度“疲软”的政工部门应者云集,短短三四天内,报名者就超过拟录用人数近十倍,其中相当一部分是有着优厚待遇的科研人员。 (郭章立)     

党外干部跃入决策层

北京在换届之际推出的这个举措,是一个政治信号。党外干部加快进入决策层,标志干部人事改革正出现一种新的趋向首都师范大学出版社的陈鹏,参加了今年北京市举行的副局级领导干部公开选拔,竞争市文物局副局长和市工商大学副校长的岗位,并作为笔试的前五名进入面试。     

市政协主席与金钱

河南省安阳市原政协主席赵微,在1999年河南省干部公选中,获得了笔试、面试均第一名的好成绩,被任命为安阳市委副书记。可惜的是,赵微在罗某等人的腐蚀下,走上了贪腐之路。最后,他因受贿500余万元被法院判处有期徒刑12年。     

他傻不傻

1862年,德国哥丁根大学医学院的亨尔教授迎来了他的新学生。在对新生进行面试和笔试后,他欣喜地发现,这届学生中的相当一部分人是他教学生涯中碰到的最聪明的苗子。     

论人才测评技术在公务员考试录用工作中的应用

考试录用制度是现代公务员制度的基础,具有着十分重要的意义,而在公务员考录工作中用到的人才测评技术则是保证所选公务员质量的关键。现行国家公务员考录工作中的人才测评技术主要是笔试和面试,它们有着各自的优点与缺点,而心理测验作为一种新兴的人才测评技术正方兴未艾,越来越得到广泛的关注。     

各方叫好一片 考场有点冷清——国企老总招聘的“热炒”与“冷场”

今年4月底,备受社会关注的“广州国有企业招聘高级管理人才”一事,终于有了初步的结果:经过笔试、面试一路过关斩将,每个职位前两名人选名单热辣“出炉”,进入组织考察程序,随后将推荐给招聘的主角——广州市的一批大型国有企业,由企业作出最后的选择。     

人事制度改革的成功尝试——山西省公开选拔副厅级干部纪实

潘学林,山西惠丰机械厂审计处处长。1991年6月,他报名参加了山西省首次公开选拔副厅级干部的考录,一位与他共事多年的好友为他担忧:你在省里连个熟人也没有,别是去陪考吧?当潘学林凭真才实学连过笔试、答辩、考察三关,被任命为省财政厅副     

省直机关处级干部竞争上岗公共知识统一笔试在兰州举行

9月12日上午，省直机关处级领导干部竞争上岗公共知识统一笔试在兰州市第七中学、第十四中学进行，78家省直部门（单位）2148名符合条件的干部参加了考试。     

“伯乐相马”变“赛场选马”

杨涛（四川省达州市达县南外镇小河嘴煤矿）：在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿的机关管理人员公开竞聘现场，通过层层笔试和面试过五关斩六将的一线采掘工肖雨辰竞聘当上了生产调度员。     

审视国家公务员考试

2009年11月29日．2010年度国家公务员考试笔试火热开考。这项考试有两点引起了全社会的关注：一是它的报考人数：一是它考题所涉及的内容。仅就通过资格审查的报考人数来看．目前已达到146万。而2003年只有8．3万。后来．2007年为60万。2008年为80万．2009年为105万。真是节节攀升。至于人们关心的考题，单从媒体上透露的来看。上白天文．下至地理．旁及军事、医学……已可谓极尽刁钻古怪之能事。     

公务员隐性收入之忧

无论从法律上还是从情理上,公众都应有关于公务员收入的知情权,这是法治社会的基本要求,也是和谐社会的题中之义 11月30日,北京大学应届毕业生小张6点起床,匆匆做了一些准备,就赶去参加公务员考试,而与他一同接受挑战的,还有全国各地77.5万名考生。这天,2009年中央机关及其直属机构公务员考试公共科目笔试,在全国31个考区的38个城市同时鸣锣开考,争夺     

建立党政领导干部考任分离制度的构想

如何适应发展社会主义市场经济需要,进一步深化干部人事制度改革,把竞争机制引入干部选拔任用工作中,逐步形成“公开、平等、竞争、择优”的人才成长机制,是建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍必须认真解决的重大实践课题,本文试就建立党政领导干部考任分离制度谈点初步设想。一、考任分离制度的含义所谓党政领导干部考任分离制度是指像事业单位干部职称评聘分离一样,把党政领导干部的任职资格考试与其考察任用相分离,也就是说,某个干部都可以通过报名参加某一级别或某个职位的任职资格考试(包括笔试和面试),取得某一级别某职位…     

魏晋玄学对中国知识分子的影响

中国知识分子与西方知识分子有很大的不同,它表现为清醒、儒雅、傲世、感性。这是由于受几千年中国传统文化的影响,而魏晋玄学对他们的影响是至关重要的。首先,魏晋玄学影响了他们的思维方式,养成了他们慎思辨、好玄理的习惯。其次,启示了他们在事业沉浮时寻觅一种洒脱的人生。最后,为他们提供了一种处世之方,使他们能够把握平衡点,处理人生中遇到的问题。     

初探差额考察的科学量化

在干部工作中引入竞争择优机制,是干部选拔任用工作的重大改革。差额考察是多名考察人选竞争一个职位,是干部工作引入竞争择优机制的一个重要方面。一些地方在公开选拔领导干部工作中,探索了差额考察科学量化的一些规律性问题,使这项工作取得了新的进展。因此,有必要总结差额考察科学量化的实践,更好地推进公开选拔领导干部工作。一、差额考察科学量化的方法差额考察科学量化的方法,就是采取定性与定量考察相结合的方式,对若干名通过笔试、面试进入考察阶段的人选进行全面考察。在定性分析考察情况的基础上,根据预定方案,对考察结果实行量化…