监督“小平台”发挥惩防职务犯罪“大作用”

2016年春节刚过,平原县三唐乡5名村干部主动向乡党委返还2012年以前虚报冒领小麦直补款的消息,在当地村民间引发热议:"这种事真稀罕,咱还是头一回听说!""听说这5名村干部前一天都去了县检察院,难不成检察院有什么‘灵丹妙药’,让他们都良心发现了?"其实,村干部能主动"退钱",主要是他们了解到检察院有一个惠农扶贫政策和资金监督平台,依托平台能查询所有的惠     

村干部职业化未必是好办法

近期在中部某省一地级市调研,发现当地正在推行村干部职业化,并认为这是打通乡村治理最后500米的关键。观察之下笔者认为,这条路其实很难走通。何谓“村干部职业化”?据笔者在当地所见,主要是三件事。村干部报酬工资化。村支书和村干部一年的报酬由之前的1万多元提升到3万多元,相当于当地农村人均纯收入的两倍以上。     

驻村帮扶干部角色错位的几重根源

驻村帮扶中的干部角色错位是双重错位,一方面是驻村干部角色错位,另一方面是当地村干部角色错位。驻村帮扶干部角色错位的根源是自上而下的驻村帮扶技术治理要求与乡村文化存在冲突,以及传统乡村治理结构对于驻村帮扶机制的排斥。对此,需要从三个方面进行改变:一是驻村干部需要改善同当地村干部的沟通交往方式,主动融入乡村社会;二是完善驻村帮扶机制和工作方法,激发当地村干部的参与积极性;三是强化监督以及制约。     

带上勇气上路

带上勇气上路○许炜编者按：这是一篇小文章，仅仅千字有余。读后却让人畅快淋漓，不禁拍手称快！拂去世俗的目光，透过文字，发现她就是生活中的这一个人或那一个人，一个普通的女子。但正义和勇敢使她成了一个胜利者！她说得真好：有时为了维护正义，我们并不需要献出鲜...     

村民为村干部“坐班”叫好

村干部职位虽微,却直接影响农村基层的稳定和发展。近年来,巴里坤哈萨克自治县推行的村干部"坐班"制度,让那些看似鸡毛蒜皮的小事情变得有着有落,赢得了民心。记者在最早实行村干部"坐班"制度的石人子乡采访时,刚好赶上三十里馆子村村民陈芳到村里开具证明。陈芳告诉记者:"我身体一直不好,前一段时间又做了个大手术,家里生活一下没了着落,想向民政部门申请一点救助款,今天是找村干部开证明的。"不到5分钟,"坐班"的村党支部书记李青山就把开好的证明交给了陈芳。陈芳说:     

执法还是毁法

执法者理应是护法卫民,维护正义。然而,时下,一些执法者却凭借手中的权力,肆意践踏法律,上演了一幕幕丑剧,触目惊心。面对这些,人们不禁要问,昔日令人崇敬的执法者的形象哪里去了?     

把改善民生作为最大的政绩

南国三月,春意盎然。3月18日,自治区党委书记刘奇葆在《全区选派万名干部下基层担任新农村建设指导员动员大会方案》上这样签署:“请注意安排好驻村干部的工作和生活,要创造条件让他们能够为当地群众做一些有益的事。”     

高度警惕脱贫攻坚主角错位

在精准扶贫工作中,有些地方出现了"驻村干部拼命干,村干部靠边站"的现象,这是驻村干部和村干部关系的严重跑偏,脱贫攻坚主角的错位。在脱贫攻坚的决胜阶段,必须对错位进行"正位",让驻村干部和村干部各归其位、各司其职、各负其责,相互配合、取长补短、形成合力,共同向党和人民交上一份脱贫攻坚的满意答卷。     

平乐县阳安乡实行村官“年审”制度

为进一步规范村干部管理，充分调动村干部工作的积极性，平乐县阳安乡对新一届村官实行“年审”制度，即对各村的村干部进行一年一度的任职评定。其具体方法是：根据《阳安乡村干部管理办法》，由乡党委组织纪检、组织等相关部门人员组成任职评定领导小组，与当地党员群众代表一同对村干部进行实实在在、多层次的测评。     

桐庐基层走“亲”

"您是否熟悉驻村干部?驻村干部是否走访过您家?驻村干部是否为您办过实事?您对驻村干部的工作是否满意?"日前,桐庐县新合乡新四村村民钟钱宝收到了这样一份特殊的考评表,虽然表格内容十分简单,但老钟却填得十分仔细。按他的话说":驻村干部工作干得好不好,要凭我们的‘打分表’说话了!"和钟钱宝一样,这段时间,新合乡1000多户农户每户家中都收到了这样一份考评表。根据农户钩选的结果,当     

辞职承诺制：推动村干部创业

近年来．浙江省金华市积极推行村干部创业承诺制，有效激发了村干部干事创业热情，有力推动了新农村建设，但在工作实践中，出现了“选前有承诺、选后不干事、违诺下不来”等新情况。如何健全退出机制，让那些不履行职责又够不上党政纪处置的村干部让出位置，     

接力工程缘何难再“接力”——某地大学生村官被精简情况透析

前年，某地的组织人事部门为解决村干部来源不足的问题，决定实施“接力工程”，面向近几年毕业未能就业的数千名大中专毕业生，通过公开招考、择优录用的方法，挑选出１００人作为村干部人选，后经乡缜党委和毕业生本人的双向选择，有７８人走上了村干部的岗位。实践证明，这一举措是正确的，它不仅解决了部分大学生就业困难问题，更重要的是解决了村干部队伍日益老化、来源不足、后继无人的问题，同时也有力地促进了村干部队伍建设，使得村干部队伍开始由“老大粗”型向知识型、职业型方向转变，大学生村官无疑成为一支新生力量，让村干部…     

要理解和关爱最基层的干部

在广大农村，作为最基层的村干部既是农村两个文明建设的具体组织、推动者，也是稳定农村基层政权的骨干。只有稳定好村干部队伍。农村才能真正实现稳定。然而，在我们的工作中，随着农村的深化改革，尤其是村级体制改革后，一部分地区却出现了部分村干部工作不安全、思想不稳定的现象。如果这些问题得不到及时解决，势必影响党在农村各项方针政策的贯彻和农村的稳定。 　　一、影响村干部不稳定的原因 　　首先是工作难度加大。农村工作千头万绪，最终都落到了村干部身上，但村干部又缺乏必要的权力和手段，这就增加了村一级工作的难度。…     

锦屏为八百“村官”买保险

近日,笔者获悉,锦屏县拿出专项资金为村干部购买保险,让800多名村官彻底解决了后顾之忧。     

承诺述职制：“村官”管理新探索

村干部承诺述职制度,让村干部产生了压力,增强了工作责任感,改变了过去"干多干少一个样、干好干坏一个样"的想法,实现了"要我干"向"我要干"、"干就干好"的转变。村干部承诺述职制度,真正把知事权、议事权交给了群众,把监督权、选择权还给了群众,切实保证了群众参政议政的权利和机会,从而在干群之间搭建了一座沟通的桥梁。     

地州快读

巴楚县强化对"一肩挑"村干部用权行为的监督今年,巴楚县在10个农业乡镇的行政村实施了村党支部书记、村委会主任"一肩挑"机制。为了让"一肩挑"村干部用好手中的权力为民谋利益,防止滥用职权行为,每季度结合工资奖惩制度对     

基层政权和社区建设

福建省光泽县由政府统一买单,给村干部加“薪”。一是在村干部原有误工补贴、岗位津贴与绩效工资的基础上．每年按照高于当地农民人均年收入20％和10％的标准分别给村主干和村“两委”其他干部补贴;二是按照5：3：2的比例标准,由县财政、乡（镇）和村集体出资．每年为村干部购买5000元的个人养老保险．村干部离任后按照2：3：5的比例标准．分别由县、乡（镇）、个人出资：三是在个人参加新农合基础上．     

合山解农民增收“三怕”

以前，合山市困难党员群众说到脱贫致富有“三怕”：一怕没人帮，二怕没技术，三怕没资金没门路。去年以来，合山市组织部门经过调研，找准突破口，从人员组织、教育培训、资金筹措和调集部门合力等多方发力，逐步破解了这“三怕”，为农村扶贫攻坚提供强力组织保障。 选好驻村干部——老乡有了靠山 “驻村干部到，老乡有靠山，村里变化大，农民乐起来!”到合山市农村，到处都可以听到当地群众对驻村干部的赞美声。     

高自兴：将小小鱼腥草做成产业

砚山县稼依镇新寨村委会拉白自然村的高自兴在当地小有名气,作为一名基层村干部,他利用当地的资源优势,将小小的鱼腥草做成产业,确定了一条＂以农业科技为支撑，以市场需求为导向，以农业结构调整为动力，以地区特色闯市场”的农业发展道路，     

沿浦镇:差额选举下派干部

近日,苍南沿浦镇27位驻村干部候选人中的20位,已经陆续被下派到该镇20个行政村,开展新一年的工作。而另外7位候选人却因为在差额选举中落选,失去下派驻村的资格。以往驻村干部都由镇一级直接指派到村,如果村里对驻村干部工作不满意,也只能在事后向上级党委、政府反