不断完善干部选任工作机制

为政之要，重在用人。坚持用好的作风选人用人，是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证，也是建设高素质执政骨干队伍的有效途径。近年来，临泽县以落实干部选任四项监督制度、提高选人用人公信度为重点，紧扣关键环节，积极实践创新，规范选任程序，完善工作机制，不断提升干部选任工作的民主化、规范化和制度化水平。     

民革中央学习贯彻发展观巡回辅导讲座

图为民革中央主席周铁农，常务副主席厉无畏，副主席修福金、何丕洁从6月至9月，在北京、上海、黑龙江、吉林、天津、宁夏等地，为当地的民革党员、干部做“学习贯彻科学发展观辅导讲座”专场报告。这一讲座是民革中央按照中央统战部杜青林部长关于统一战线学习实践科学发展观重要讲话精神，由民革中央理论研究与学习委员会、宣传部具体组织筹备的，是今年民革思想政治工作的重要内容。讲座围绕科学发展观的基本内容，     

浅谈企业党委的组织工作如何贯彻落实科学发展观

党的十七大报告指出：“党的工作和党的建设要更加符合科学发展观的要求。”组织工作是党的建设的重要内容，是推进党的建设新的伟大工程的重要手段。在新的历史条件下，我们华亭煤业集团公司党委的组织工作要创新，就必须坚持贯彻落实好科学发展观，以服务企业工作大局和党的中心工作为出发点，以配强班子、培养干部、带好队伍为重要内容，以选好人才、用好人才、聚好人才作为落脚点，不断创新工作理念，健全工作机制，深人工作实践，强化自身建设，才能扎实有效地推进企业党的建设，才能为打造百亿华煤、建设和谐矿区，推动企业又好又快发展提供坚强的组织和人才保证。     

不断完善领导干部考核评价工作

干部考核评价工作是组织工作的重要内容，是提高选人用人公信度的基础性环节。如何按照科学发展观要求不断完善干部考核评价指标体系，是组织部门在深入学习实践科学发展观活动中必须努力探索破解的难题。     

依托重点建设项目 创新干部选任工作

干部工作如何服务发展、促进发展，在抓发展、促发展中创新发现、培养和选拔干部的方式、方法，是当前组织部门面临的一个重要课题。2006年以来，德化县依托重点建设项目，创新干部培养、考察、选拔的方式、方法，选派200多名优秀干部到58个重点建设项目工作，发挥了以项目推动干部成长，用好干部推动项目发展的作用。实践表明，选派干部到重点建设项目工作，是干部工作围绕大局、服务发展的一个重要举措，对改革、创新干部培养、考察和选拔工作具有重要现实意义。     

天津市河西区卫生系统举办“科学发展观引领我成长”论坛活动

作为参加全市第二批学习实践活动的单位。天津市河西区卫生局突出实践特色．将学习实践活动与卫生工作实际相结合．创新学习实践活动形式，丰富学习实践内容，于5月26日举办了“科学发展观引领我成长”天津河西·卫生2009论坛．天津市卫生局党委书记王贺胜，河西区区委常委、组织部长王慧敏、副区长张金英、区委宣传部副部长赵旭等市、区领导、区委科学发展观指导二组领导、局领导班子全体、基层各单位党政领导、机关全体干部150余人参加论坛。     

实施文化创新 企业由大变强

中国一拖集团有限公司认真学习实践科学发展观，围绕中心工作，实施文化创新，增强企业凝聚力和创造力，提升综合竞争力，使企业由大变强。     

以干部工作科学化保障经济社会科学发展

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，关键在于各级领导班子和领导干部。在经济社会发展相对滞后、前进中困难较多的地方，领导干部的作用更为突出。在深入学习实践科学发展观活动中，甘肃省强调必须坚持用科学发展观统领党的干部工作，从干部教育培训、选拔任用、考核评价和监督管理等方面努力推进干部工作科学化，以干部工作科学化保障经济社会科学发展。     

对创新干部教育培训工作的探讨

干部教育培训工作是提升干部素质和能力，促进干部健康成长的重要途径。贯彻落实科学发展观，对干部能力素质提出更高要求。如何按照科学发展观的要求，创新干部教育培训工作。提高领导班子和领导干部政治素质和领导科学发展的能力，培养造就大批适应科学发展观要求的干部队伍，是组织部门面临的一项重要任务。     

以科学发展观为指导建设高校干部队伍

科学发展观，是以胡锦涛为总书记的党中央在新世纪根据新形势新任务提出的一个重要的执政理念，是经济社会发展长远的指导方针，也是我们在实际工作中必须落实的重要原则。以科学发展观为指导建设高校干部队伍，需要我们重新认识干部在高校改革发展中的主体性作用和地位；需要从传统的干部工作思维习惯和工作方式中走出来，把科学的态度与人文精神结合起来；需要着眼于干部的全面和可持续发展，进行管理体制和工作机制的创新、文化建设的创新、教育培训的创新和干部发展规划的创新。     

干部工作如何落实科学发展观

干部工作要适应新形势、新任务和新变化，必须认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以科学发展观统领干部工作，谋划干部工作，创新干部工作，推进干部工作。具体地讲，要注意体现和把握好导向性、开放性、协调性、人文性和效能性。     

破解干部工作难题 提高选人用人公信度

近年来，广西贺州市以提高选人用人公信度和组织工作满意度为目标，围绕破解干部工作难题，先行先试，大胆突破创新，及时总结提升，取得了丰富的实践成果、制度成果和理论成果。     

对做好新形势下干部教育培训工作的探索

近年来，我们按照中央和省、市委干部教育培训要求，紧密围绕全县工作中心，多层次、多渠道、大规模地开展干部教育培训工作。认真学习贯彻《条例》，努力创新培训方式，不断丰富培训内容，着力提高培训质量，初步形成了党校培训、高校培训、网络培训、境外培训相互支撑，理论武装、知识更新和能力建设密切结合，以建设高素质干部队伍为目标，适应新时期干部需求的干部教育培训工作新格局，确保了干部教育培训工作的深入有效开展。     

创先争优要着力打造“四支队伍”

创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入，是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。创先争优，人是核心要素。党的组织工作必须自觉按照科学发展观要求，牢固树立以人为本的理念，进一步加强干部、党员、人才和组工队伍建设，努力促进“四支队伍”在推动科学发展中创先争优。     

培养面向群众好作风争做一心为民的好干部

党的十八大明确提出，要围绕保持党的先进性和纯洁胜，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策部署。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这为我们在新形势下具体地、历史地把握德才标准，     

内容提要

吕贵的“深入学习实践科学发展观推进党的干部教育事业”一文指出，在市委召开的上海市第一批开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上，中共中央政治局委员、中共上海市委书记俞正声同志指出，深入学习实践科学发展观，是上海坚持科学发展、推进“四个率先”的迫切需要。我们一定要认真学习、全面领会和贯彻中央、市委精神，深刻认识开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义和紧迫性，增强参加活动的责任感和主动性。     

干部成长规律与干部教育培训研究

干部成长是干部本质的实现过程，也就是干部以人民利益为本，围绕为民干事实践，伴随党的事业发展，理论联系实际，不断与时俱进，最终实现干部本质和自我价值的过程。干部教育培训是通过教育和培训促进干部成长的活动。干部成长和干部教育培训都是系统运动，有其自身规律。干部教育培训工作只有遵循干部成长规律，     

努力探索建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系

深入学习实践科学发展观是当前全党重大的战略部署和首要的政治任务。组织部门作为贯彻执行党的组织路线和干部政策的重要职能部门，在推动科学发展观的贯彻落实中，就是要把科学发展的要求转变为干部考核评价的具体内容，创新干部考核评价机制，探索建立以发展为核心、以实绩为重点的综合考核评价办法，从而引导各级干部把科学发展观内化为执政理念、外化为施政行为，走科学发展之路，行科学发展之政，求科学发展之效。     

皮解干部工作“四难”的有益探索

“制治之要，惟有取人之难”。干部工作“识人难、流动难、退出难、监督难”等“四难”问题，一直是困绕深化干部人事制度改革工作的一个“瓶颈”。淮安市淮安区针对当前干部工作中“四难”问题，大胆创新、积极实践，建立以“四化”解“四难”的工作新机制。     

对当前基层干部教育培训工作存在问题及对策的调查

基层干部教育培训是党的干部工作的重要组成部分，是推动干部学习的一条重要而有效的途径，干部教育培训工作的好与坏，直接关系着党在农村各项方针政策的组织实施。从宁县当前的情况来看，基层干部教育工作中依然存在许多困难和问题。如何切实加强基层干部的培训教育工作，进一步提高基层组织的执行力、战斗力，应着力从掌握需求导向、优化内容设置、创新培训方式、健全考核机制等方面予以解决和加强。