劳动定额可以随意调整吗

我国劳动法第三十七条规定：“实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。根据规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。在工时制度上,实行计件工作的劳动者的工作时间也叫计件工作日,是指劳动者以完成一定劳动定额为计算报酬标准的工作时间制度。     

轮班制工作是否需要支付加班工资?

正问:向某系某公司保安,工作实行轮班制,即每上一天班,休息一天。双方解除劳动合同时,向某要求公司支付每天8小时工作时间外的加班工资及周六、周日加班的工资,其要求是否合理?答:重庆市第五中级人民法院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第十五条:"不定时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度,     

设计具有中国特色的假日体系

正目前,我国劳动者全年固定休假时间为115天左右。以2015年为例,全年周末双休日共计52×2=104天,其他法定节假日7个共计11天(春节与国庆节各3天,元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天)。通过调休的方式,国庆节与春节各休7天,其他5个法定节假日各休3天,即形成了所谓的2个"黄金周"与5个"小长假"。     

湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知

鄂政发[2008]40号各市、州、县人民政府,省政府各部门:根据《最低工资规定》(劳动保障部令第21号),省人民政府决定适当调整全省最低工资标准。现将有关事项通知如下:一、全省最低工资标准按区域划分为四档,全日制就业劳动者最低月工资标准依次为700元、600元、520元、450元,最低小时工资标准按每月21.75天、每天8小时进行折算;非全日制就业劳动者的最低小时工资标准依次为7.00元、     

他的死亡能否被认定为工伤

白某原是某稽查大队工作人员,一天24小时电话待命。2003年6月2日上午,白某到某单位执行稽查任务,中午用餐期间,突发脑干出血,抢救无效死亡。随后,白某家属向县劳动保障局提出工伤认定申请。该县劳动和社会保障局调查后认为,从白某"一天24小时电话待命"的工作性质来看,可以认定白某是在工作时间死亡。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,可认定白某的死亡为"视同工伤"。而白某所在单位却认为,白某死亡的当天上午11点左右,其全部工作已经完成,中午用餐时间已不是上班时间,且用餐期间大量饮酒是其突发脑干出血而猝死的直接原因。根据《工伤保险条例》第十六条第二项的规定,不能认定白某为工伤。于是白某所在单位向县人民政府提出行政复议。     

关于非全日制用工若干问题的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神,对非全日制用工劳动关系等问题,提出以下意见:一、关于非全日制用工的劳动关系(一)非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以     

港澳台快报

正香港每周工时超50小时全球最长一项调查发现,香港每周平均工作时间超过50小时,比全球的平均工作时间多38%,而北京及东京的工时分别有37小时42分钟及39小时30分钟。调查检视了包括护士及银行家等15种职业在全球71个城市的工时数据,结果显示亚洲员工普遍工作时数较高,欧洲员工的每周工作则较短,其中法国巴黎更是全球员工最短工时的地方,每周平均工作30小时50分钟。另一方面,香港员工的有薪假期,一年平均有17.2天,较全球平均的23天为少。     

普通职工每周工作时间是40小时还是44小时?

小保:我是今年春节过后应聘到某制衣厂工作的新人,与单位签订了3年劳动合同。我所在的制衣车间应客户加工成衣需要,时常加班加点工作。在计算加班费时,厂老板总是按每周44小时为基数,超过部分算加班。而我认为,每天8小时工作、每周工作40小时。只要每     

国外黄金周为何鲜见旅游热

“十·一”黄金周结束了，据统计，全国内地共接待旅游者1.01亿人次，比去年同期增长12.1％；实现旅游收入397亿元人民币，达到历年黄金周新高，但到处蜂拥的人群也给交通、住宿和景区带来了沉重的负担和安全隐患。是什么造就了中国特色的黄金周呢？据说黄金周这说法是从日本引进的，它只是将国家法定假日和周末双休日连在一起，为人们提供了大块可自由支配的休息时间。日本一年也有三个黄金周，一般在5月初、8月中旬和新年，西方黄金周是在圣诞、复活节。从休息日来说，中国现在已经不少，除周末双休日外，中国有10天法定假期，日本有15天…     

安排加班未过“四关”,用人单位必须担责

现实中,一些用人单位往往动不动就让劳动者加班,而许多劳动者也认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班,必须经过"四关",否则就应当承担相应责任。第一关:工会关【案例】2013年2月初,一家公司因订单激增,遂提出工作车间24小时开机,只要员工愿意,随时可以前往加班,加班工资按实际加班时间根据相关规定计算。一些员工为增加收入,便不顾身体极限,常常每天工作达12小时以上。公司工会发现后立即给予了制止。公司对此大惑不解:员工愿意,关你什么事?     

司法解释应传递法律的温度

报载,广东东莞市某工厂的一名员工在工作岗位上突发脑溢血,经抢救无效死亡。因为抢救时间比《工伤保险条例》规定的48小时多出了一个多小时,劳保部门因此难以认定其为工伤。因关乎劳动者的权益保障,而且很多人质疑该规定的合理性,此事引发了一些争议。     

“双倍工资”别成为“纸上福利”

<正>近日,人社部发出通知,对2015年9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行明确,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。9月3日放假,加班"双倍工资"又成了炙手可热的话题。根据有关规定,用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准     

腐败,始于八小时外

最近,江苏有关部门剖析近几年来查处的325起腐败案件,发现60％以上的违法违纪案件都是通过“八小时外”的生活圈、社交圈逐步开始的。 工程队包工头施某为拍上司“马屁”,竟然用卖淫女讨好公司经理成某、副经理柴某。在“八小时外”的双休日,施某邀请两人驾车到常     

统战资讯

私营企业主高收入的来源 研究表明,目前我国私营企业主的高收入主要来源于八个方面: 1、劳动收入。私营企业主的经营管理是一种复杂劳动,劳动没有固定时间,多数远远超过8小时/天,所以他们的劳动是绝对延长劳动时间的加倍的复杂劳动,其劳动收入多倍于简单劳动者和一般复杂劳动者是合理的。     

年度策划:劳动万岁

事件:我们生活的每个角落、每时每刻、每分每秒,都有人在为自己、为亲人、为朋友、为老板、为单位、为国家而工作,其实,说白了,都是在为自己工作--我们不奢谈所谓的理想、抱负、价值、奉献,对所有的劳动者来说,不论你是国家干部、工人、农民,还是老板、演员、服务员,在自己的岗位上,哪怕是一天、一小时、一分、一秒,都敬职敬责,你都将有所获,现在,或者将来;亲人朋友将为你高兴,老板、单位高兴,国家高兴--什么是"职业",其涵义莫过于此.我们将这样的劳动者,称为"职业劳动者".     

中国人的双休日

中国人的双休日海风从１９９５年５月１日开始实行的每周工作五天的双休日制度，正在改变着中国城镇职工的生活方式。休闲方式因人而异双休日实行以来，人们是如何度过这两天的呢？对去年９月份一个双休日的抽样调查表明，北京市民中５０．８％的人外出娱乐，３０．５％的...     

占用休息时间开会、培训该不该算加班

小保：每天全体员工提前一个小时上班，负责人总结上一天的工作，安排当天的工作，已成我所在公司的惯例。公司最近新进了一套新设备，为了使员工尽快熟悉新设备软件的操作，又规定周六、周日全天对员工进行培训。这样我们的休息日没了。我们提出了加班费的问题。公司负责人说，开会、培训“没劳动”，加班费无从谈起。开会、培训是公司为了公司的工作，在每天八小时上班时间之外安排的。他占用了员工的休息时间，不应该算加班，给加班费吗？     

公司安排员工双休日参加培训算不算加班

小保：会计陈强和女友明子相恋多年，两人每个周末都要约会见面。可最近，明子发现陈强每个周末都被公司安排去培训。明子追问陈强，“单位培训为什么要利用双休日培训呢？双休日是法定休息日，你完全可以拒绝不去？”陈强说：“是啊，我也不想去啊，但培训是公司统一组织的，就像加班一样不能不参加。明子更激动了：“如果是加班，那加班费在哪里呢？”请问：公司安排员工双休日参加培训算不算加班呢？     

张晓梅：四天半工作制是否可行？

上世纪80年代，中国实行的是每周6天工作制，每天工作8小时。当时，中国企事业单位加班加点十分普遍，似乎只有靠延长劳动时间才能弥补效率的不足。而在当时的德国，实行5天工作制，每周工作36小时。     

“以小时计资”的不一定都是“非全日制工人”

小保：张某等几名村民，结伙来市里某建筑工地打工，因为不会木工、瓦工，他们都被分到了力工组。跟车拉料，筛沙子、活泥，干些零活，以小时计资，每小时七元，一天工作十个小时，每天七十元，每月二千一百元工资。一月一开，供吃供住。三个月下来了，工地主体工程基本完工，张某等人被辞退。他们要经济补偿，工地负责人说，他们“以时计资”属于“非全日制工人”．辞退无经济补偿，用工不用上各种社会保险。老张心生疑惑，去年他来工地干活，也是“以时计资”，可竣工被辞是有“补偿”的，请问张某等人是否为全日制工人？能否获得经济补偿？正鸣正鸣：非全日制工人是小时工，“以时计资”的小时工不一定都是“非全日制工人”。就此劳动合同法第六十八条、七十二条明确规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。所以构成非全日制用工，不但具备“以小时计酬”一个条件，