抓好基层“八小时以外”管理

“八小时之外”是管理工作的敏感区、盲区，是部队管理工作重点，也是安全预防工作的难点所在。八小时之外是基层违纪、事故和案件的多发时段。抓好“八小时之外”管理．对于预防事故案件至关重要。     

杨浦区机关积极探索党员干部八小时外监督管理的有效途径

本刊讯杨浦区机关各级党组织结合实际，积极探索机关党员干部八小时外的监督管理途径，有针对性地制定并实施三项有关制度规定，即：“个人承诺制”、“汇报申报制”和“跟踪反馈制”。这三项党员干部八小时外监督管理的制度在部分机关党支部组织试点成功的基础上，     

不插电游戏——“桌游”

很多人因为学习、工作的压力，遵守着紧张的生活节奏，陷入了“八小时内电脑前工作、八小时外电脑前娱乐”的怪圈。作为一种与网络相对的“不插电游戏”，桌游已经成为一种更自然、更亲近的娱乐和社交方式。     

“八小时以内”又如何

近一段时期,谨防公仆“八小时以外”违法乱纪的呼声日高,有关部门还强调要加强八小时以外的考核和监督。这一切无疑都是必要的,从一些大要案来看,有不少违法者确是在八小时以外“落水”的。 但是,八小时以外容易出问题并不意味着八小时以内就“风平浪静”,切莫以为“八小时以内”     

人力资本与智力投资

时下社会上出现了一种“两面人”干部，他们“白天是人，晚上是鬼”，在单位(八小时之内)表现得一本正经，八小时外却是另一副面孔。有的和一些不三不四的人打得火热；有的频频出入酒楼歌厅，吃喝玩乐；有的在麻将桌前夜以继日、通宵达旦地“共筑长城”；有的忙于拉关系走后门；有的甚至干起违法乱纪的勾当……     

北京市房山区：建立在职党员“双重管理”机制

北京市房山区探索建立在职党员“双重管理机制”，加强在职党员八小时外服务群众、实践党员先进性建设．收到了实效。     

检察干警八小时外管理难的几个误区

<正> 近年来,检察干警在八小时外的生活圈、社交圈、娱乐圈中违法违纪的问题时有发生,且得不到根本遏止。问题的症结在哪里?我们观察与调查的结论是,在于一些单位和部门片面重视八小时内的思想政治工作,而对八小时外的管理产生畏难情绪,缺乏相应的管理、教育、监督措施,长期流于形式,成为思想政治工作的“空白地带”,以致形成了几个误区。——思想认识上的误区。长期以来,检察机关对思想政治工作必须适应新形     

对领导干部"八小时之外"的监督与保护隐私权

近年来,对领导干部“八小时之外”的监督和管理问题,引起了党和国家的高度重视。目前,各级组织和大部分领导干部在监督的必要性问题上已基本形成共识。但也有个别组织和党的领导干部认为,“八小时之外”纯属私人活动空间,只要不干违法乱纪的事,有关组织和部门就不应该干涉,否则,就是限制个人自由,弄不好还会侵犯领导干部的隐私权;有的领导干部还对“八小时之外”的监督存在着明显的抵触情绪。这里,笔者对领导干部“八小时之外”的监督和保护隐私权问题,谈谈自己的看法。一、对领导干部“八小时之外”的活动应当予以监督领导干部是党和国家的…     

都安检察院:八项措施“保先进”

都安瑶族自治县检察院在开展保持共产党员先进性教育回头看活动中,针对自己存在的薄弱环节,采取“八项”措施,使“回头看”工作落到实处。一是成立思想政治工作领导小组,分工负责,加强对党员干部8小时外的教育管     

“可以带宠物狗上班吗？”（下）——领导视野的新领域

工作以外在“八小时之内”能关爱、体恤部属．应该说．已经是一个很不错的领导者。然而，真正“以人为本”的领导者则更进一步，他们的“人性化”视野会进一步拓展到“八小时以外”的各种生活领域。     

考察干部不能忽视“八小时之外”

目前，在干部考察工作中，存在着一种“通病”：只重视干部的工作实绩考察，轻视干部的平时管理监督，特别是干部“八小时之外”的活动更是无人问津。而一些干部“八小时之外”的交往活动很多，活动的内容也良莠交织，这个问题应引起各级领导和组织人事部门的重视。我们认为，在考察干部时，既要考察了解干部“八小时之内”的工作实绩，也应了解干部的“八小时之外”。只有这样，才能更准确地认识一个干部的全部真实情况。     

各地传真

北京顺义区委《记录簿》规范“两委”议事规则；河北永清县开展“千名干部进百村”活动；四川巴州区建立组工干部“三卡”管理制度；黑龙江富裕县对领导干部实行“无为问责”；广东惠州市惠城区新提拔干部到信访岗位上锻炼；江苏盱眙在职党员“八小时外”双重管理。     

干部监督进社区 纪律作风大转变

孝义市开展的领导干部日常监督工作进社区活动，把党风廉政的“招呼”打到家门口，坚持做到“正面教育为主、预防为主、事前监督为主”，实现了监督管理工作从机关到社区、从“八小时以内”向“八小时以外”的延伸，促进了干部健康成长，推动了高素质干部队伍建设，增强了社会对干部监督管理工作的知晓度和参与度。     

民警不是“公众人物”

新年伊始,江苏省公安厅重新修订下发民警八小时外管理规定。根据这一新规定,民警婚姻关系发生变化、个人买房买车或被新闻媒体曝光等须向组织报告。(《南京晨报》1月4日) 人们可能会用“公众人物无隐私”的世界通例来论证江苏省公安厅出台这些规定的合理性,但把民警也当做“公众人物”未免对这一概念定义太宽,民警是国家工     

浅谈干警“八小时以外”的管理

党的十七大提出了＂加强政法队伍建设,做到严格、公正、文明执法＂的方针,要实现这个目标,政法系统除抓好干警＂八小时以内＂的管理外,应该加强对干警＂八小时以外＂的管理。人民法院是国家的审判机关,抓好干警＂八小时以外＂的管理将能促进司法公正,树立起人民法官、人民法院良好的社会形象。而干警＂八小时以内＂的管理有现行的各种规章制度约束,＂八小时以外＂的管理没有现成的规章制度规定,那又如何进行呢？笔者认为应从以下几个方面开展工作。     

浅谈干警“八小时以外”的管理

党的十七大提出了"加强政法队伍建设,做到严格、公正、文明执法"的方针,要实现这个目标,政法系统除抓好干警"八小时以内"的管理外,应该加强对干警"八小时以外"的管理。人民法院是国家的审判机关,抓好干警"八小时以外"的管理将能促进司法公正,树立起人民法官、人民法院良好的社会形象。而干警"八小时以内"的管理有现行的各种规章制度约束,"八小时以外"的管理没有现成的规章制度规定,那又如何进行呢?笔者认为应从以下几个方面开展工作。     

如何清理你的灰色心情

我们是一群工作着的人,每天要穿梭在城市里，坐在办公桌前开始工作，然后又回到家里。我们有着自己的七情六欲和喜怒哀乐,八小时外的我们或许是自己的本真,然而工作时的我们大都不得不戴着一副“工作”的面孔。     

部队内外勾结盗窃案件的特点及一般侦破方法

内外勾结作案,根据刑法规定系共同犯罪,是一种特殊的犯罪结构形式。部队发生的内外勾结案件,是指军内人员与军外人员结伙犯罪的案件。“内”指现役军人(含在军队编制序列内的其他人员)。在侦察实践中,“内”往往也包括住在部队或在部队工作、热谙情况的非编制序列内的人员。“外”指军外人员,其中包括部队官兵的家属子女、复员退伍军人、部队雇请的合同工等。内外勾结案件一般是参与人数多,危害性大,造成的后果严重。近几年来,随着社会犯罪率的增加,内外勾结案件逐渐增多。以某军种为例,1988年比1987年增加42.9％,1989年1至8     

领导干部“八小时之外”腐败现象探析

山东科技大学文法系张秉福同志来稿指出,领导干部“八小时之外”的腐败行为具有隐蔽性、寄生性、节令性、家族化等特点,产生腐败的原因也多种多样。为了防治这类腐败现象,应深入研究少数领导干部“八小时之外”腐败现象的原因,并探讨惩治对策。一、腐败现象产生的原因。历史原因:封建主义残余和小生产习惯势力的存在。目前,我国处在社会主义初级阶段,旧的社会制度已     

如何考察干部的“八小时以外”

考察干部的“八小时以外” ,是为了进一步察其志向人品 ,观其廉其德 ,应主要看如下几方面。一看“八小时以外”的爱好是否健康向上。干部的业余爱好是否文明、高雅、健康 ,折射出了干部不同的思想面貌和道德品质。是沉溺于麻将、扑克 ,还是适当娱乐 ;是接受公款请钓、请吃 ,空手而去 ,满载而归 ,还是公私分明 ,秋毫无犯 ;是忙于入酒馆、进茶楼、泡舞厅 ,还是劳逸结合 ,抓紧学习 ,提高自己 ;是迎合低级趣味 ,还是讲党性、讲原则 ,两者截然不同。因此 ,要把了解干部的业余爱好 ,作为掌握其趣味、志向和抱负的重要方面。二看“八小时以外”的人…