抓重点 攻难点 创亮点

抓重点——着力提高公务员队伍整体管理水平。一是组织开展公务员法学习宣传活动和培训工作。二是开展公务员法实施的相关工作。要严格按照规定，根据登记的标准、条件和程序，做好公务员登记工作。对公务员法实施前列人参照、依照国家公务员制度管理范围的事业单位重新界定审批。合理设置职务，确定公务员的职务与级别。对超出的职数，要采取措施逐步消化。三是严格按公务员法的精神和原则办事。及时修改、完善或废止与公务员法不一致的规定、办法，同时，把公务员法的实施与规范编制管理、推进行政执法体制改革相结合，增强全区公务员依法行政意识。四是加强公务员考录和考核工作。继续推行新进公务员下基层锻炼制度。结合机关效能建设加强对公务员的考核工作，努力培育和弘扬公务员精神。     

服务主线 抓好重点 争创亮点

一是认真抓好《公务员法》的贯彻实施。稳妥做好参照公务员法管理单位的确定和过渡工作，提出公务员非领导职务设置具体实施方案，做好公务员法配套政策法规的衔接，进一步完善相关政策规定。做好公务员考试录用工作，探索出台新录用公务员基层实践锻炼制度，开展公务员跨部门竞岗交流，增强公务员队伍活力。强化公务员培训，促进公务员能力建设。     

深化改革 服务发展 促进和谐

一、深入实施《公务员法》，进一步提高公务员队伍整体素质。认真贯彻实施《公务员法实施方案》及相关配套法规文件，完善公务员管理数据库建设，积极稳妥做好参照公务员管理单位的审批和人员登记工作。进一步完善公务员考录制度，加大市级机关科级干部交流轮岗力度。全面实施公务员能力培训工程，试行“公务员讲坛”，全面提升公务员整体素质。     

优化人才人事工作环境 为经济社会发展提供坚强支撑

一是以全面实施公务员法为契机，努力加强公务员队伍建设。继续抓好公务员法入轨运行工作，建立公务员日常登记管理制度和公务员管理信息系统，形成动态管理机制。加强对公务员登记、工资套改、违规进入等情况的检查。严把公务员“入口关”，在全市全面实行面试考官易地交流制度，推行面试教官培训和持证上岗制度。认真做好军队转业干部和随调家属的安置工作。抓好公务员初任、任职和在职轮训。抓好公务员绩效考核。     

加快各类人才集聚 优化人才资源配置

一、深入贯彻实施公务员法，积极推进公务员管理机制和队伍建设。稳妥处理公务员登记的相关问题。科学界定参照管理的单位，严格参照管理单位审批工作。稳慎处理公务员登记中的历史遗留问题。研究建立公务员日常登记制度，形成动态管理机制。逐步规范公务员非领导职务设置，重点把好占比例非领导职务任命的“进出”关，试行非领导职务竞聘制度，确立能上能下机制。开展公务员精神宣传和实践活动。     

积极发挥职能作用 服务和谐社会建设

一是以贯彻实施《公务员法》为契机，积极推进公务员管理机制创新和队伍建设。重点抓好参照公务员法管理工作，完善公务员管理信息系统。坚持“凡进必考”，精心组织2007年公务员考录工作，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。按照大规模培训干部的要求，制定公务员培训计划，切实抓好公务员初任培训、任职培训、业务知识培训，认真做好市县机关新录用公务员下基层锻炼工作，努力培养一支具有丰富理论和审判庭经验的公务员队伍。     

记全国人事系统先进集体蒲城县人劳局

十年来，蒲城县认真贯彻《条例》，积极稳妥地建立和推行国家公务员制度。公务员宣传培训和乡镇推行及参照管理公务员制度工作在全省介绍了经验；竞争上岗的做法在全国介绍了经验。先后获得各级各类表彰奖励103项次。1998年被省政府评为“陕西省行政机关先进集体”，2002年被国家人事部评为“全国人事系统先进集体”。     

把学习贯彻新修订公务员法的政治任务抓实

新修订公务员法明确了我国公务员在干部队伍中的地位和性质,即“公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。”a公务员法作为规范公务员的法律,是公务员管理的基本依据,是公务员制度的总章程。为此,在推行新修订公务员法过程中,中央提出要把学习贯彻新修订公务员法作为“各级党委(党组)及其组织(人事)部门一项严肃的政治任务,加大宣传力度,加强学习培训,切实抓好贯彻落实”b。切实增强广大公务员学习公务员法的自觉性、主动性。     

建设多元化、多层次、统一开放的人才队伍体系

一、以贯彻实施《公务员法》为契机．完善公务员管理五项机制 一是抓好《公务员法》的贯彻实施。在进一步抓好学习、培训和宣传工作的同时，认真开展公务员登记工作。搞好试点，逐步推开，确保登记工作的健康有序运行。     

东阳市着力加强科技人才集聚地建设

一是重点抓好公务员法及配套文件的培训。去年是公务员法实施的第一年，乐清市在深入学习贯彻公务员法的同时，召开了全市实施公务员法工作会议，认真开展了七类机关公务员的登记工作，在人事部门率先组织学习“5＋1”文件等政策业务知识。     

浅谈公安机关刑事科学技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度

公务员法第十四条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理、专业技术和行政执法三大类别：     

我国公务员考核制度的发展路径——浅析《公务员法》的新规定

公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限，根据《公务员》法和其他有关规定，对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、廉洁状况等进行考察和评价，并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、使用、以及调整职务、级别和工资的依据的制度。科学地、客观地、准确地评估公务员的工作绩效，是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容，也是推进人事制度改革的一项基础性工作。一、《公务员法》有关考核制度的新规定2005年4月，我国通过了新中国成立以来首部公务员人事管理的综合法律《公务员法》。《公务员法》凝结了我国公务员制度建设的经验，借鉴了国外公务员管理的做法，对规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，都有重要意     

公务员法：干部人事管理立法的重大改变

2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》，是我国公务员制度和公务员管理立法的重大发展。中组部、人事部联合下发了《关于认真组织学习<中华人民共和国公务员法>的通知》，要求准确、熟练掌握法律的各项原则和具体规定。这里，就学习公务员法的主要内容，特别是公务员法与条例的一些比较谈点认识。     

完善公务员管理落实公务员制度

《中华人民共和国公务员法》(以下简称“公务员法”)第四条规定了我国公务员制度的指导思想,即“公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。”     

武汉拟规定劳动者不能年休可获300%工资报酬

据《长江日报》报道,近日,武汉市政府常务会审议拟出台《武汉市工资支付规定（送审稿）》。据了解,该规定的适用范围,一是武汉市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的工资支付及监督管理，二是与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者的工资支付及监督管理。公务员和参照公务员管理的事业单位职工工资支付适用《公务员法》等法律法规的规定。     

干部人事制度改革进入快车道——成阳市实施国家公务员制度十周年回顾

建立和推行国家公务员制度十年来，我市的干部人事制度改革进入了一个崭新的历史时期。这既是改革开放进程中干部人事制度改革的一项重大突破，又是邓小平人事人才理论在成阳的生动实践。我市的公务员制度推行工作在维护社会稳定的前提下，采取了“整体推进，突出重点，分步到位”的方法，根     

动态信息

正1陕西省宁陕县开展公务员能力素质提升工程严格管理抓规范。严格按照公务员法等规定的条件和程序,强化管理职能,规范职级晋升、年度考核、工资调整等管理流程,利用公务员管理信息系统实现"进、管、出"各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。强化培训提素质。根据不同岗位需求,精心设计培训内容,认真开展理论、技能、职业道德等方面培训,有计划地组织公务员外出学习培训,切实提升公务员专业素养和专业能力。一线锻炼重实践。以脱贫攻坚、     

加大力度 加快进度 衡阳市积极稳妥地抓好“公推”入轨工作

1993年10月以来,衡阳县人事局积极稳妥地抓好国家公务员制度推行的入轨工作,加大力度,加快实施进度,到目前为止,完成了试点任务和县直首批38个单位的“实施方案”审批、职位设置、职位说明书编制、人员过渡、富余人员的分流与安置、公务员竞争上岗和轮岗、立章建制、制度入轨等工作。全县25个乡镇也开始进入推行公务员制度和参照管理的实施阶段。 具体地说,他们主要做了如下四个方面的工作: 一、管思想,坚持正确的舆论导向,统一对“公推”工作的正确认识。在推行国家公务员制度的过程中,衡阳县坚持一手抓“公推”业务,一手抓思想政治     

河南省人民政府关于省人民政府发展研究中心等事业单位参照公务员法管理的通知

豫政〔2006〕91号各省辖市人民政府,省人民政府各部门:根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)及有关规定,经研究,同意省人民政府发展研究中心等32个事业单位参照《公务员法》管理(以下简称参照管理)。列入参照管理的单位要按照《公务员法》及各项配套政策法规的规定,全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项管理制度。要参照《河南省实施〈中华人民共和国公务员法〉方案》和中组部、人事部《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见…     

国家部委主要职责（二）

国家公务员局： （一）会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的法律法规草案，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查。